二零二五年度綠色物業(yè)經(jīng)理競聘方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度綠色物業(yè)經(jīng)理競聘方案合同本合同目錄一覽1.競聘方案概述1.1競聘目的1.2競聘范圍1.3競聘條件1.4競聘流程2.競聘崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.競聘資格與條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他條件4.競聘報名及資格審查4.1報名時間4.2報名方式4.3資格審查4.4資格復(fù)審5.競聘考核方式5.1筆試考核5.2面試考核5.3綜合能力考核5.4實地考察6.競聘結(jié)果公布與公示6.1結(jié)果公布時間6.2公示方式6.3公示期限7.競聘人員錄用與培訓(xùn)7.1錄用程序7.2培訓(xùn)計劃7.3培訓(xùn)內(nèi)容8.薪酬與福利8.1基本薪酬8.2績效獎金8.3社會保險8.4其他福利9.競聘合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1競聘報名表13.2考核標準及細則13.3薪酬福利表14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同附件效力14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.競聘方案概述1.1競聘目的本方案旨在選拔具備綠色物業(yè)管理理念和能力的優(yōu)秀人才，提升物業(yè)管理水平，推動綠色物業(yè)發(fā)展。1.2競聘范圍本方案面向全國范圍內(nèi)具備綠色物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗的人員。1.3競聘條件1.4競聘流程1.4.1報名及資格審查；1.4.2筆試考核；1.4.3面試考核；1.4.4綜合能力考核；1.4.5實地考察；1.4.6結(jié)果公布與公示。2.競聘崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置本方案共設(shè)置綠色物業(yè)經(jīng)理崗位若干名。2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)綠色物業(yè)項目的日常管理；2.2.2制定綠色物業(yè)項目管理制度；2.2.3負責(zé)綠色物業(yè)項目的成本控制；2.2.4負責(zé)綠色物業(yè)項目的團隊建設(shè)；2.2.5負責(zé)綠色物業(yè)項目的客戶服務(wù)。2.3崗位權(quán)限2.3.1對綠色物業(yè)項目的各項管理決策具有建議權(quán)；2.3.2對綠色物業(yè)項目的各項管理措施具有實施權(quán)；2.3.3對綠色物業(yè)項目的各項管理成果具有評價權(quán)。3.競聘資格與條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他條件4.競聘報名及資格審查4.1報名時間報名時間為2024年3月1日至2024年3月31日。4.2報名方式報名者可通過電子郵件、郵寄或現(xiàn)場提交方式報名。4.3資格審查4.3.1報名者需提供身份證、學(xué)歷證書、工作證明等相關(guān)材料；4.3.2審查部門對報名者提交的材料進行審核，確保報名者符合競聘條件；4.3.3審查結(jié)果于2024年4月10日前通知報名者。4.4資格復(fù)審4.4.1審查部門對通過資格審查的報名者進行資格復(fù)審；4.4.2資格復(fù)審內(nèi)容包括面試、筆試等；4.4.3資格復(fù)審結(jié)果于2024年4月20日前通知報名者。5.競聘考核方式5.1筆試考核5.1.1筆試時間：2024年5月10日；5.1.2筆試內(nèi)容：綠色物業(yè)管理知識、相關(guān)法律法規(guī)、案例分析等；5.1.3筆試成績占總成績的40%。5.2面試考核5.2.1面試時間：2024年5月15日；5.2.2面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等；5.2.3面試成績占總成績的30%。5.3綜合能力考核5.3.1綜合能力考核時間：2024年5月20日；5.3.2綜合能力考核內(nèi)容：現(xiàn)場答辯、實際操作等；5.3.3綜合能力考核成績占總成績的20%。5.4實地考察5.4.1實地考察時間：2024年5月25日；5.4.2實地考察內(nèi)容：考察報名者的實際工作能力、團隊協(xié)作能力等；5.4.3實地考察成績占總成績的10%。6.競聘結(jié)果公布與公示6.1結(jié)果公布時間競聘結(jié)果將于2024年6月5日公布。6.2公示方式競聘結(jié)果將在公司官方網(wǎng)站、公眾號等平臺進行公示。6.3公示期限公示期限為7天。7.競聘人員錄用與培訓(xùn)7.1錄用程序7.1.1根據(jù)競聘結(jié)果，確定錄用人員名單；7.1.2錄用人員需與公司簽訂勞動合同；7.1.3公司為錄用人員提供崗前培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)計劃7.2.1培訓(xùn)時間：2024年6月10日至2024年6月20日；7.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：綠色物業(yè)管理知識、相關(guān)法律法規(guī)、團隊協(xié)作等。7.3培訓(xùn)內(nèi)容7.3.1綠色物業(yè)管理基礎(chǔ)知識；7.3.2綠色物業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī)；7.3.3綠色物業(yè)管理案例分析；7.3.4團隊協(xié)作與溝通技巧。8.薪酬與福利8.1基本薪酬8.1.1綠色物業(yè)經(jīng)理的基本薪酬為每月人民幣10,000元；8.1.2薪酬將根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)和公司薪酬政策進行調(diào)整。8.2績效獎金8.2.1年度績效獎金根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果確定，最高可達基本薪酬的20%。8.3社會保險8.3.1公司將為綠色物業(yè)經(jīng)理提供包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的社會保險。8.4其他福利8.4.1提供帶薪年假、病假等法定假期；8.4.2提供員工體檢、節(jié)日福利等；8.4.3提供工作餐補貼、交通補貼等。9.競聘合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1競聘人員與公司簽訂的勞動合同期限為三年；9.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.2續(xù)簽條件9.2.1競聘人員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；9.2.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，認為有必要續(xù)簽合同。9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同；9.3.2續(xù)簽合同的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.1.1競聘人員未按合同約定履行職責(zé)；10.1.2競聘人員違反公司規(guī)章制度；10.1.3競聘人員因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行。10.2違約責(zé)任10.2.1競聘人員違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、解除勞動合同等。10.3處理程序10.3.1公司根據(jù)違約情形，依法采取相應(yīng)的處理措施；10.3.2競聘人員對處理結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；11.3.2爭議解決機構(gòu)將依法進行審理。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.4終止程序12.4.1雙方應(yīng)書面通知對方終止合同；12.4.2終止合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1競聘報名表13.2考核標準及細則13.3薪酬福利表14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同的任何變更必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供咨詢、評估、中介、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于項目評估、合同談判、質(zhì)量監(jiān)督、進度控制、風(fēng)險管理等方面。16.第三方介入程序16.1介入申請16.2介入同意對方在收到介入申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意或不同意第三方介入。16.3第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)合同過程中，因自身原因造成合同當事人損失，應(yīng)當承擔的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定；17.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同金額。17.3責(zé)任限額條款17.3.1第三方在履行服務(wù)合同過程中，如因自身原因造成合同當事人損失，應(yīng)按照服務(wù)合同約定的責(zé)任限額進行賠償；17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔。18.第三方責(zé)任承擔18.1責(zé)任承擔方式18.1.1第三方在履行服務(wù)合同過程中，如因自身原因造成合同當事人損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2賠償方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。18.2責(zé)任承擔時限18.2.1第三方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)損失后15個工作日內(nèi)，向合同當事人提出處理方案；18.2.2合同當事人應(yīng)在收到處理方案后7個工作日內(nèi)，對處理方案進行審核并作出答復(fù)。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；19.1.2甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)。19.2信息共享19.2.1第三方應(yīng)與甲方和乙方保持信息共享，及時通報項目進展和存在的問題；19.2.2甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。19.3協(xié)作機制19.3.2第三方應(yīng)積極與甲方和乙方溝通，及時解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題。20.第三方介入后的合同變更20.1變更通知甲方或乙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)提前30日書面通知對方。20.2變更審批合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司審批后方可生效。20.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的范圍、責(zé)任限額、服務(wù)費用等。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，仍為有管轄權(quán)的人民法院。21.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表詳細要求：報名表應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位意向等內(nèi)容。附件說明：報名表作為競聘人員的基本資料，用于資格審查和后續(xù)考核。2.考核標準及細則詳細要求：考核標準應(yīng)明確筆試、面試、綜合能力考核等方面的具體要求和評分標準。附件說明：考核標準作為評價競聘人員能力和素質(zhì)的依據(jù)，確?？己说墓叫院凸浴?.薪酬福利表詳細要求：薪酬福利表應(yīng)詳細列出綠色物業(yè)經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。4.合同詳細要求：合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。附件說明：合同是雙方履行權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，確保合同的合法性和有效性。5.第三方服務(wù)合同詳細要求：第三方服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、服務(wù)費用等。附件說明：第三方服務(wù)合同是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。6.項目評估報告詳細要求：項目評估報告應(yīng)包含項目背景、評估方法、評估結(jié)果等內(nèi)容。附件說明：項目評估報告作為項目決策的重要依據(jù)，確保項目評估的科學(xué)性和準確性。7.質(zhì)量監(jiān)督報告詳細要求：質(zhì)量監(jiān)督報告應(yīng)包含項目質(zhì)量狀況、問題及改進措施等內(nèi)容。附件說明：質(zhì)量監(jiān)督報告作為項目質(zhì)量控制的重要手段，確保項目質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。8.進度控制報告詳細要求：進度控制報告應(yīng)包含項目進度狀況、問題及改進措施等內(nèi)容。附件說明：進度控制報告作為項目進度管理的重要依據(jù)，確保項目進度的合理性和可控性。9.風(fēng)險管理報告詳細要求：風(fēng)險管理報告應(yīng)包含項目風(fēng)險狀況、風(fēng)險應(yīng)對措施等內(nèi)容。附件說明：風(fēng)險管理報告作為項目風(fēng)險管理的重要依據(jù)，確保項目風(fēng)險的預(yù)防和控制。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.競聘人員違約行為違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)，如擅自離職、泄露公司機密等。責(zé)任認定：競聘人員應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.第三方違約行為違約行為：未按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)，如服務(wù)質(zhì)量不達標、延誤項目進度等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，按照合同約定進行賠償。3.甲方違約行為違約行為：未按照合同約定支付薪酬、福利等。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，按照合同約定支付相關(guān)費用。4.乙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)，如未按時提供項目資料、未按時完成項目等。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，按照合同約定進行賠償。示例說明：競聘人員未按時參加面試，導(dǎo)致面試無法進行，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三方在項目評估過程中，由于工作失誤導(dǎo)致評估結(jié)果不準確，甲方應(yīng)要求第三方按照合同約定進行賠償。全文完。二零二四年度綠色物業(yè)經(jīng)理競聘方案合同1本合同目錄一覽1.競聘目的及原則1.1競聘目的1.2競聘原則2.競聘條件及資格2.1基本條件2.2資格要求2.3限制條件3.競聘程序3.1競聘報名3.2競聘資格審查3.3競聘答辯3.4競聘評審3.5競聘結(jié)果公示4.競聘內(nèi)容4.1物業(yè)管理理念4.2物業(yè)管理經(jīng)驗4.3綠色物業(yè)管理措施4.4物業(yè)服務(wù)計劃5.競聘方式及時間安排5.1競聘方式5.2競聘時間安排6.競聘評審標準及評分細則6.1評審標準6.2評分細則7.競聘結(jié)果及公示7.1競聘結(jié)果7.2公示方式及時間8.競聘費用及報銷8.1競聘費用8.2報銷規(guī)定9.競聘爭議處理9.1爭議處理原則9.2爭議處理程序10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同履行及變更11.1合同履行11.2合同變更12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.合同解除及終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定14.1適用法律14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.競聘目的及原則1.1競聘目的本合同旨在通過公開、公平、公正的競聘程序，選拔具有優(yōu)秀物業(yè)管理能力和綠色環(huán)保理念的專業(yè)人才擔任綠色物業(yè)經(jīng)理，提升物業(yè)管理水平，推動綠色物業(yè)發(fā)展。1.2競聘原則（1）公開原則：競聘活動公開進行，確保競聘過程的透明度。（2）公平原則：對所有競聘者一視同仁，確保競聘機會的公平性。（3）公正原則：嚴格按照競聘程序和評審標準進行評審，確保評審結(jié)果的公正性。2.競聘條件及資格2.1基本條件（1）具備完全民事行為能力；（3）年齡在25周歲至50周歲之間；2.2資格要求（2）熟悉國家有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)和政策；（3）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（4）具備綠色物業(yè)管理理念和實踐經(jīng)驗。2.3限制條件（1）有不良信用記錄或被追究刑事責(zé)任的；（2）因工作原因被物業(yè)企業(yè)解聘或辭退的；（3）與物業(yè)企業(yè)存在利害關(guān)系，可能影響競聘公正性的。3.競聘程序3.1競聘報名（1）報名時間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日；（2）報名方式：通過電子郵件或現(xiàn)場報名；（3）報名材料：身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等。3.2競聘資格審查（1）資格審查時間：2024年4月1日至4月5日；（2）資格審查內(nèi)容：報名材料的真實性、完整性及符合競聘條件。3.3競聘答辯（1）答辯時間：2024年4月10日至4月12日；（2）答辯形式：現(xiàn)場答辯；（3）答辯內(nèi)容：物業(yè)管理理念、經(jīng)驗、綠色物業(yè)管理措施及服務(wù)計劃。3.4競聘評審（1）評審時間：2024年4月13日至4月15日；（2）評審方式：由專家評審團進行評審；（3）評審內(nèi)容：競聘者的綜合素質(zhì)、物業(yè)管理能力、綠色環(huán)保理念等。3.5競聘結(jié)果公示（1）公示時間：2024年4月16日至4月18日；（2）公示方式：通過官方網(wǎng)站、公眾號等渠道公示；（3）公示內(nèi)容：競聘者姓名、競聘崗位、評審結(jié)果。4.競聘內(nèi)容4.1物業(yè)管理理念（1）以人為本，關(guān)注業(yè)主需求；（2）綠色發(fā)展，倡導(dǎo)環(huán)保理念；（3）科學(xué)管理，提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。4.2物業(yè)管理經(jīng)驗（2）熟悉各類物業(yè)項目的管理流程；（3）具備解決物業(yè)管理問題的能力。4.3綠色物業(yè)管理措施（1）推廣節(jié)能、環(huán)保、低碳的物業(yè)管理模式；（2）加強綠化養(yǎng)護，提高綠化覆蓋率；（3）開展垃圾分類、節(jié)能減排等環(huán)?；顒?。4.4物業(yè)服務(wù)計劃（1）制定年度物業(yè)管理計劃；（2）細化服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量；（3）加強業(yè)主溝通，提升業(yè)主滿意度。5.競聘方式及時間安排5.1競聘方式（1）采用公開答辯的方式；（2）邀請專家評審團進行評審。5.2競聘時間安排（1）報名及資格審查：2024年4月1日至4月5日；（2）答辯及評審：2024年4月10日至4月15日；（3）公示結(jié)果：2024年4月16日至4月18日。6.競聘評審標準及評分細則6.1評審標準（1）綜合素質(zhì)：30分；（2）物業(yè)管理能力：40分；（3）綠色環(huán)保理念：20分；（4）服務(wù)計劃：10分。6.2評分細則（1）綜合素質(zhì)評分：根據(jù)競聘者的個人簡歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況等評定；（2）物業(yè)管理能力評分：根據(jù)競聘者在答辯中展示的物業(yè)管理經(jīng)驗、能力及問題解決能力等評定；（3）綠色環(huán)保理念評分：根據(jù)競聘者在答辯中提出的綠色物業(yè)管理措施及實踐經(jīng)驗等評定；（4）服務(wù)計劃評分：根據(jù)競聘者在答辯中展示的服務(wù)計劃可行性、創(chuàng)新性及實施效果等評定。8.競聘費用及報銷8.1競聘費用（1）報名費：人民幣100元/人；（2）答辯費：人民幣200元/人；（3）評審費：人民幣500元/人。8.2報銷規(guī)定（1）競聘者因參加競聘產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理；（2）競聘者被選為綠色物業(yè)經(jīng)理后，根據(jù)合同規(guī)定享受相應(yīng)的工作補貼及報銷標準。9.競聘爭議處理9.1爭議處理原則（1）依法依規(guī)，公平公正；（2）保護競聘者合法權(quán)益；（3）維護物業(yè)管理秩序。9.2爭議處理程序（1）競聘者對評審結(jié)果有異議的，可在公示結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)向組織方提出；（2）組織方應(yīng)在收到異議之日起5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實；（3）經(jīng)調(diào)查核實，確有錯誤的，組織方應(yīng)予以糾正；無錯誤的，應(yīng)向競聘者解釋。10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂（1）競聘者被選為綠色物業(yè)經(jīng)理后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與物業(yè)企業(yè)簽訂正式勞動合同；（2）合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定。11.合同履行及變更11.1合同履行（1）綠色物業(yè)經(jīng)理應(yīng)按照合同約定履行物業(yè)管理職責(zé)；（2）物業(yè)企業(yè)應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，保障綠色物業(yè)經(jīng)理的工作順利進行。11.2合同變更（1）合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）競聘者未按照合同約定履行職責(zé)；（2）物業(yè)企業(yè)未按照合同約定提供支持或協(xié)助；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)全額賠償。13.合同解除及終止13.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同自動解除。13.2合同終止（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決（1）雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入類型16.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)包括但不限于律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、檢測機構(gòu)等。16.2技術(shù)支持機構(gòu)第三方技術(shù)支持機構(gòu)提供技術(shù)咨詢服務(wù)、系統(tǒng)維護、設(shè)備安裝等技術(shù)支持。16.3咨詢機構(gòu)第三方咨詢機構(gòu)提供市場調(diào)研、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理等方面的專業(yè)咨詢。16.4中介服務(wù)機構(gòu)第三方中介服務(wù)機構(gòu)提供合同簽訂、合同履行過程中的中介服務(wù)。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用等事項。17.3第三方介入時間第三方介入時間應(yīng)在合同履行過程中，經(jīng)甲、乙雙方同意后確定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，甲、乙雙方同意承擔的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議約定，并在合同中明確；（2）如第三方責(zé)任限額未在第三方合作協(xié)議中約定，則默認為人民幣50萬元。19.第三方責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或中介服務(wù)；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。19.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，及時向甲、乙雙方報告工作進展和問題。19.3第三方責(zé)任（1）因自身原因造成合同履行延誤或損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任；（2）違反合同約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中對甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償；（2）甲方對第三方造成的損失，第三方有權(quán)向甲方追償。20.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中對乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償；（2）乙方對第三方造成的損失，第三方有權(quán)向乙方追償。20.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中對甲乙雙方同時造成損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表詳細要求：包含個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、競聘崗位等。說明：競聘者需完整填寫報名表，并附上相關(guān)證明材料。2.競聘資格審查表詳細要求：記錄資格審查結(jié)果，包括資格審查時間、地點、人員等。說明：資格審查表由資格審查小組填寫，并附上資格審查報告。3.競聘答辯記錄表詳細要求：記錄答辯時間、地點、評委名單、答辯內(nèi)容、評分等。說明：答辯記錄表由答辯評委填寫，并附上答辯評分標準。4.競聘評審報告5.競聘結(jié)果公示表詳細要求：公示競聘者姓名、競聘崗位、評審結(jié)果等。說明：公示表由組織方填寫，并附上公示時間、地點。6.競聘費用明細表詳細要求：記錄競聘費用的構(gòu)成、支付方式、報銷標準等。說明：明細表由財務(wù)部門填寫，并附上相關(guān)發(fā)票。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：合作協(xié)議由甲、乙雙方與第三方共同簽訂。8.合同簽訂文件詳細要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章頁等。說明：合同簽訂文件是合同生效的必要條件。9.合同履行記錄詳細要求：記錄合同履行過程中的重要事項、變更、爭議等。說明：履行記錄由甲、乙雙方共同填寫，并附上相關(guān)證明材料。10.違約責(zé)任認定表詳細要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認定、賠償金額等。說明：認定表由違約方填寫，并附上相關(guān)證據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為競聘者未按時參加競聘活動；競聘者提供虛假信息或材料；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；物業(yè)企業(yè)未按照合同約定提供支持或協(xié)助；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認定標準違約行為發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)立即進行溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可參照合同約定或法律規(guī)定進行責(zé)任認定；責(zé)任認定應(yīng)基于事實、證據(jù)和合同約定。3.違約責(zé)任示例說明競聘者未按時參加競聘活動，視為自動放棄競聘資格，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償甲、乙雙方因此遭受的損失；物業(yè)企業(yè)未按照合同約定提供支持或協(xié)助，導(dǎo)致綠色物業(yè)經(jīng)理無法正常開展工作，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償綠色物業(yè)經(jīng)理因此遭受的損失。全文完。二零二四年度綠色物業(yè)經(jīng)理競聘方案合同2本合同目錄一覽1.競聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4其他要求2.競聘程序2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘演講2.4評分標準2.5競聘結(jié)果公示3.競聘內(nèi)容3.1競聘崗位3.2競聘目標3.3工作計劃3.4創(chuàng)新舉措4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利5.試用期5.1試用期限5.2試用期考核5.3試用期工資6.職責(zé)與義務(wù)6.1物業(yè)經(jīng)理職責(zé)6.2物業(yè)經(jīng)理義務(wù)6.3違約責(zé)任7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效11.1合同簽訂11.2合同生效條件12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘演講稿13.3附件三：競聘評分標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.競聘條件1.1年齡要求：競聘者須年滿25周歲，不超過45周歲。2.競聘程序2.1競聘報名：競聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名表及相關(guān)證明材料。2.2資格審查：組織者將對報名者進行資格審查，確認其是否符合競聘條件。2.3競聘演講：通過資格審查的競聘者需進行競聘演講，展示自己的工作能力和競聘優(yōu)勢。2.5競聘結(jié)果公示：根據(jù)評分結(jié)果，確定競聘成功者，并在規(guī)定時間內(nèi)進行公示。3.競聘內(nèi)容3.1競聘崗位：綠色物業(yè)經(jīng)理。3.2競聘目標：提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，降低物業(yè)成本，提高業(yè)主滿意度。3.3工作計劃：競聘者需提交詳細的工作計劃，包括但不限于年度工作目標、月度工作計劃、具體實施措施等。3.4創(chuàng)新舉措：競聘者需提出至少兩項創(chuàng)新舉措，以提升物業(yè)管理水平。4.薪酬待遇4.1基本工資：競聘成功者將獲得基本工資，具體數(shù)額根據(jù)競聘者能力及市場行情確定。4.2績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，給予競聘成功者一定比例的績效獎金。4.3其他福利：競聘成功者將享受國家法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險等福利待遇。5.試用期5.1試用期限：競聘成功者需經(jīng)過3個月的試用期。5.2試用期考核：試用期結(jié)束后，組織者將對競聘成功者進行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.3試用期工資：競聘成功者在試用期內(nèi)將按照合同約定工資的80%發(fā)放。6.職責(zé)與義務(wù)6.1物業(yè)經(jīng)理職責(zé)：負責(zé)物業(yè)項目的日常管理工作，確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。6.2物業(yè)經(jīng)理義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，維護業(yè)主權(quán)益，保守公司秘密。6.3違約責(zé)任：競聘成功者如違反合同約定，將承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：本合同中涉及到的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于工作計劃、創(chuàng)新舉措等，歸競聘成功者所在公司所有。8.2保密條款：競聘成功者及其團隊在競聘過程中獲取的保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的職責(zé)、泄露公司秘密、違反保密條款等。9.2違約責(zé)任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：無。11.合同生效11.1合同簽訂：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件：無。12.合同變更與解除12.1合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；12.2.2一方違約，另一方在通知違約方后30日內(nèi)未采取補救措施或未履行合同；12.2.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：競聘報名表13.2附件二：競聘演講稿13.3附件三：競聘評分標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月進行協(xié)商。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評估或調(diào)解等職能的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1合同雙方及其關(guān)聯(lián)方；1.2.2合同雙方各自的員工、顧問或代理人；1.2.3合同雙方已知的競爭對手或潛在競爭對手。2.第三方介入范圍2.1.1對合同履行過程中的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；2.1.2對合同雙方的履約情況進行監(jiān)督和調(diào)解；2.1.3對合同履行過程中出現(xiàn)的爭議進行調(diào)解；2.1.4提供專業(yè)咨詢和建議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)費用的三倍；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方不承擔賠償責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1.1獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.3對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。5.第三方義務(wù)5.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；5.1.