東南大學(xué)博士后服務(wù)手冊-東南大學(xué)人事處

東南大學(xué)博士后服務(wù)手冊東南大學(xué)人事處一、博士后科研工作站簡介二、博士后研究人員的基本條件1.具有博士學(xué)位，且獲得博士學(xué)位時(shí)間不超過三年；4.具有與工作站研究方向相符的科研背景和研究成果。三、博士后研究人員的招聘程序1.招聘公告：東南大學(xué)博士后科研工作站每年定期發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、研究方向、招聘條件等信息；2.報(bào)名申請：符合招聘條件的研究人員可通過東南大學(xué)博士后科研工作站官方網(wǎng)站提交申請材料；3.初審篩選：工作站對申請材料進(jìn)行初審，篩選出符合招聘條件的研究人員；4.面試考核：工作站組織面試考核，對申請人員進(jìn)行綜合評價(jià)；5.錄取通知：根據(jù)面試考核結(jié)果，工作站向錄取人員發(fā)出錄取通知；6.辦理入職手續(xù)：錄取人員按照通知要求辦理入職手續(xù)，正式成為東南大學(xué)博士后科研工作站的研究人員。四、博士后研究人員的服務(wù)保障1.工作站為博士后研究人員提供優(yōu)厚的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、科研經(jīng)費(fèi)等；3.工作站為博士后研究人員提供住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)等生活保障；4.工作站為博士后研究人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，包括科研規(guī)劃、學(xué)術(shù)交流、職業(yè)培訓(xùn)等；5.工作站為博士后研究人員提供心理健康咨詢服務(wù)，幫助研究人員緩解科研壓力，保持身心健康。五、博士后研究人員的職責(zé)與義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和東南大學(xué)的相關(guān)規(guī)定；2.按照工作站的要求，開展科研工作，完成科研任務(wù)；3.保守國家秘密和工作站的商業(yè)秘密；4.維護(hù)工作站的聲譽(yù)和形象；5.積極參與工作站組織的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高自身的科研水平。六、博士后研究人員的出站與考核1.博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，可根據(jù)研究需要適當(dāng)延長；2.工作站對博士后研究人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括科研成果、科研能力、學(xué)術(shù)道德等方面；3.考核合格的研究人員可申請出站，工作站為其辦理出站手續(xù)；4.考核不合格的研究人員，工作站將根據(jù)情況采取相應(yīng)的措施，包括延長在站時(shí)間、調(diào)整研究方向等。東南大學(xué)博士后服務(wù)手冊東南大學(xué)人事處七、博士后研究人員的學(xué)術(shù)交流與合作1.學(xué)術(shù)交流：工作站鼓勵(lì)博士后研究人員積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，包括學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)、講座等，以提高自身的學(xué)術(shù)水平和國際視野。2.學(xué)術(shù)合作：工作站支持博士后研究人員與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等開展學(xué)術(shù)合作，共同開展科研項(xiàng)目，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。八、博士后研究人員的職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃：工作站為博士后研究人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助研究人員明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2.職業(yè)培訓(xùn)：工作站定期組織職業(yè)培訓(xùn)，包括科研方法、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的培訓(xùn)，提高博士后研究人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)競爭力。3.職業(yè)發(fā)展支持：工作站為博士后研究人員提供職業(yè)發(fā)展支持，包括推薦就業(yè)、協(xié)助創(chuàng)業(yè)、提供職業(yè)咨詢服務(wù)等，幫助研究人員順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。九、博士后研究人員的福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：工作站為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，保障研究人員的合法權(quán)益。2.住房公積金：工作站為博士后研究人員繳納住房公積金，幫助研究人員解決住房問題。3.假期福利：工作站為博士后研究人員提供帶薪年假、探親假等假期福利，保障研究人員的休息和團(tuán)聚。4.其他福利：工作站為博士后研究人員提供其他福利待遇，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等，提高研究人員的幸福感和歸屬感。十、博士后研究人員的申訴與反饋1.申訴渠道：工作站設(shè)立申訴渠道，博士后研究人員可通過書面或口頭形式向工作站提出申訴，工作站將及時(shí)受理并處理。2.反饋機(jī)制：工作站建立反饋機(jī)制，定期收集博士后研究人員對工作站服務(wù)工作的意見和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和水平。3.申訴處理：工作站對博士后研究人員的申訴進(jìn)行及時(shí)、公正、透明的處理，保障研究人員的合法權(quán)益。十一、博士后研究人員的離站與后續(xù)支持1.離站手續(xù)：博士后研究人員離站前需辦理離站手續(xù)，包括提交離站報(bào)告、歸還實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、結(jié)清相關(guān)費(fèi)用等。2.后續(xù)支持：工作站為離站博士后研究人員提供后續(xù)支持，包括推薦就業(yè)、協(xié)助創(chuàng)業(yè)、提供職業(yè)咨詢服務(wù)等，幫助研究人員順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。十二、附則1.本手冊自發(fā)布之日起實(shí)施，由東南大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。2.工作站可根據(jù)實(shí)際情況對本手冊進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。3.本手冊未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和東南大學(xué)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。東南大學(xué)博士后服務(wù)手冊東南大學(xué)人事處十三、博士后研究人員的科研環(huán)境與資源1.實(shí)驗(yàn)室資源：工作站為博士后研究人員提供先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室設(shè)施和儀器設(shè)備，以滿足研究需求。2.數(shù)據(jù)資源：工作站提供豐富的學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫和文獻(xiàn)資源，方便博士后研究人員進(jìn)行文獻(xiàn)檢索和科研數(shù)據(jù)支持。3.科研團(tuán)隊(duì)：工作站鼓勵(lì)博士后研究人員加入科研團(tuán)隊(duì)，與導(dǎo)師和同事共同開展科研工作，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作。十四、博士后研究人員的科研成果轉(zhuǎn)化1.轉(zhuǎn)化支持：工作站為博士后研究人員的科研成果轉(zhuǎn)化提供支持，包括技術(shù)轉(zhuǎn)移、專利申請、企業(yè)合作等。2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：工作站鼓勵(lì)博士后研究人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和孵化支持，幫助研究人員實(shí)現(xiàn)科研成果的產(chǎn)業(yè)化。十五、博士后研究人員的國際交流與合作1.國際合作項(xiàng)目：工作站積極推動(dòng)博士后研究人員參與國際合作項(xiàng)目，與國外高校、科研機(jī)構(gòu)開展合作研究。2.國際學(xué)術(shù)會(huì)議：工作站支持博士后研究人員參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議，展示科研成果，擴(kuò)大國際影響力。十六、博士后研究人員的身心健康與關(guān)懷1.健康保障：工作站為博士后研究人員提供健康保障，包括定期體檢、健康咨詢等。2.心理關(guān)懷：工作站關(guān)注博士后研究人員的心理健康，提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助研究人員緩解壓力，保持身心健康。3.社交活動(dòng)：工作站組織各類社交活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)等，促進(jìn)博士后研究人員之間的交流與互動(dòng)。十七、博士后研究人員的科研獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)1.科研獎(jiǎng)勵(lì)：工作站設(shè)立科研獎(jiǎng)勵(lì)制度，對取得優(yōu)秀科研成果的博士后研究人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.榮譽(yù)表彰：工作站對在科研工作中表現(xiàn)突出的博士后研究人員進(jìn)行榮譽(yù)表彰，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予榮譽(yù)稱號等。十八、博士后研究人員的科研培訓(xùn)與提升1.培訓(xùn)計(jì)劃：工作站制定科研培訓(xùn)計(jì)劃，包括科研方法、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的培訓(xùn)，提高博士后研究人員的科研能力和綜合素質(zhì)。2.導(dǎo)師指導(dǎo)：工作站為博士后研究人員配備導(dǎo)師，提供個(gè)性化的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)研究人員的科研成長。十九、博士后研究人員的家庭支持與關(guān)懷1.家庭關(guān)懷：工作站關(guān)注博士后研究人員的家庭生活，提供家庭關(guān)懷和支持，幫助研究人員解決家庭問