二零二五年度股權激勵與員工績效獎金合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵與員工績效獎金合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同雙方基本信息1.6合同適用范圍2.股權激勵方案2.1股權激勵目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵條件2.6激勵時間安排2.7股權歸屬2.8股權轉讓限制2.9股權回購條款3.員工績效獎金方案3.1獎金目的3.2獎金對象3.3獎金發(fā)放標準3.4獎金考核指標3.5獎金發(fā)放時間3.6獎金調整機制3.7獎金支付方式3.8獎金爭議解決4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任5.3違約賠償6.合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后果7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.其他約定10.1通知與送達10.2合同附件10.3合同份數10.4合同生效條件11.合同附件11.1股權激勵方案詳細內容11.2員工績效獎金方案詳細內容11.3其他相關文件12.合同簽署12.1簽署方式12.2簽署人12.3簽署日期13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度股權激勵與員工績效獎金合同1.2合同編號：2024EQYJYJXHJTB1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽署之日起生效1.5合同雙方基本信息1.5.2激勵對象：公司全體員工1.6合同適用范圍：本合同適用于公司全體員工在2024年度的股權激勵與績效獎金。2.股權激勵方案2.1股權激勵目的：通過股權激勵，提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，實現公司與員工的共同成長。2.2激勵對象：公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和一線員工。2.3激勵方式：股權期權激勵。2.4激勵額度：根據員工崗位、績效等因素確定，最高不超過員工年薪酬的10%。2.5激勵條件：員工需在公司工作滿一年，且年度績效評估達到公司規(guī)定的標準。2.6激勵時間安排：股權激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.7股權歸屬：激勵獲得的股權歸員工個人所有，不得轉讓、質押或用于擔保。2.8股權轉讓限制：員工在激勵計劃實施期間及實施后的三年內，未經公司同意，不得轉讓、質押或用于擔保。2.9股權回購條款：如員工離職，公司有權按照協(xié)議約定的價格回購員工持有的股權。3.員工績效獎金方案3.1獎金目的：通過績效獎金，激勵員工提升工作效率和業(yè)績，促進公司整體發(fā)展。3.2獎金對象：公司全體員工。3.3獎金發(fā)放標準：根據員工年度績效評估結果確定，分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.4獎金考核指標：包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等。3.5獎金發(fā)放時間：每個年度結束后一個月內發(fā)放上一年度的績效獎金。3.6獎金調整機制：根據公司經營狀況和員工績效考核結果，公司有權對獎金發(fā)放標準進行調整。3.7獎金支付方式：以現金形式支付。3.8獎金爭議解決：如員工對獎金發(fā)放有異議，可向公司人力資源部提出，由人力資源部負責調查處理。4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽：如雙方無異議，合同可自動續(xù)簽。5.違約責任5.1違約情形：包括但不限于未按時支付績效獎金、違反保密條款、違反合同解除條款等。5.2違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約賠償：賠償金額根據實際情況由雙方協(xié)商確定。6.合同解除6.1解除條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。6.2解除程序：一方提出解除合同，另一方同意后，雙方簽署解除合同協(xié)議。6.3解除后果：解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務。7.保密條款7.1保密內容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3保密義務：雙方應采取合理措施，防止保密內容泄露給第三方。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序：訴訟程序應遵循我國相關法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國民事訴訟法》。9.法律適用9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋：合同條款如有歧義，按通常理解予以解釋。10.其他約定10.1通知與送達：雙方通訊地址如有變更，應及時通知對方。所有通知應以書面形式發(fā)送，送達日期以投遞日期為準。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于股權激勵方案詳細內容、員工績效獎金方案詳細內容、其他相關文件。10.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同簽署11.1簽署方式：本合同應由雙方授權代表簽字（或蓋章）。11.2簽署人：公司代表（簽字或蓋章）：________11.3簽署日期：________12.合同生效12.1生效條件：本合同經雙方簽署后生效。12.2生效日期：自合同簽署之日起生效。13.合同解除與終止13.1解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約等。13.2終止條件：合同解除或終止后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關義務。13.3解除與終止程序：一方提出解除或終止合同，另一方同意后，雙方簽署解除或終止合同協(xié)議。14.合同附件14.1股權激勵方案詳細內容：包括股權激勵計劃的具體條款、激勵對象名單、激勵額度分配等。14.2員工績效獎金方案詳細內容：包括績效獎金的發(fā)放標準、考核指標、發(fā)放時間等。14.3其他相關文件：包括但不限于員工手冊、績效考核表、股權激勵計劃實施細則等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入可包括但不限于合同履行過程中的評估、咨詢、調解、仲裁等。2.第三方介入的申請與同意2.1甲乙雙方任何一方均可向對方提出引入第三方的申請，另一方應在收到申請之日起五日內給予書面答復。2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署《第三方介入協(xié)議》。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中的責任限額，由《第三方介入協(xié)議》明確約定，原則上不得超過合同總金額的5%。3.2第三方責任限額包括但不限于因第三方自身過錯導致的合同履行延誤、錯誤評估、錯誤咨詢等。3.3第三方責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。4.第三方責權利4.1第三方有權根據《第三方介入協(xié)議》的要求，對合同履行情況進行評估、咨詢、調解、仲裁等。4.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。4.3第三方有權根據評估結果，提出改進建議或解決方案。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負責，確保評估、咨詢、調解、仲裁等工作的公正、客觀。5.1.2甲方應提供第三方所需的必要資料和協(xié)助，包括但不限于合同文本、財務數據、員工信息等。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負責，確保評估、咨詢、調解、仲裁等工作的公正、客觀。5.2.2乙方應提供第三方所需的必要資料和協(xié)助，包括但不限于合同文本、財務數據、員工信息等。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得參與甲乙雙方的內部事務。5.3.2第三方的職責僅限于合同履行過程中的評估、咨詢、調解、仲裁等，不涉及合同主體責任的承擔。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同的規(guī)定履行各自的義務。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。6.3第三方介入結束后，甲乙雙方應按照第三方的評估結果或解決方案繼續(xù)履行合同。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由《第三方介入協(xié)議》約定，原則上由提出第三方介入的一方承擔。7.2如第三方介入費用涉及甲乙雙方，則由雙方按比例分擔。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定繼續(xù)履行合同。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應予以保密。10.2第三方不得將獲取的信息用于任何商業(yè)目的或泄露給第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案詳細內容要求：包括股權激勵計劃的具體條款、激勵對象名單、激勵額度分配、股權期權行權條件等。說明：本附件詳細列明了股權激勵的具體實施細節(jié)，確保激勵對象對激勵方案有清晰的理解。2.員工績效獎金方案詳細內容要求：包括績效獎金的發(fā)放標準、考核指標、發(fā)放時間、調整機制等。說明：本附件詳細說明了績效獎金的發(fā)放規(guī)則，確保員工對獎金分配有明確的認知。3.其他相關文件要求：包括員工手冊、績效考核表、股權激勵計劃實施細則、第三方介入協(xié)議等。說明：本附件涵蓋了合同執(zhí)行過程中可能涉及的其他文件，確保合同的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：包括但不限于未按時支付績效獎金、違反保密條款、違反合同解除條款等。說明：本條款明確了可能發(fā)生的違約行為，確保違約行為的界定清晰。2.違約責任認定標準要求：根據違約行為的嚴重程度、影響范圍、損失大小等因素進行認定。說明：本條款規(guī)定了違約責任的認定標準，確保違約責任的公平合理。示例說明：違約行為：甲方未按時支付乙方績效獎金。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算，直至支付完畢。違約行為：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未按約定支付解除補償金。責任認定：甲方應向乙方支付解除補償金，補償金按合同約定比例計算。全文完。二零二四年度股權激勵與員工績效獎金合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用范圍2.3激勵計劃實施時間3.股權激勵方式3.1股權激勵形式3.2股權激勵比例3.3股權激勵分配原則4.員工績效獎金4.1績效獎金發(fā)放條件4.2績效獎金發(fā)放標準4.3績效獎金發(fā)放時間5.股權激勵與績效獎金的關聯5.1股權激勵與績效獎金的掛鉤比例5.2股權激勵與績效獎金的發(fā)放順序5.3股權激勵與績效獎金的調整機制6.股權激勵的鎖定期6.1鎖定期起始時間6.2鎖定期結束時間6.3鎖定期內股權激勵的退出機制7.績效獎金的考核指標7.1考核指標設定原則7.2考核指標具體內容7.3考核指標權重分配8.股權激勵與績效獎金的調整8.1調整原因8.2調整程序8.3調整通知9.股權激勵與績效獎金的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃具體方案13.2附件二：績效獎金考核標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力，特制定本股權激勵計劃。2.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于甲方全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。3.股權激勵方式3.1股權激勵形式本激勵計劃采用限制性股票方式進行股權激勵。3.2股權激勵比例股權激勵比例根據員工崗位、績效等因素綜合確定，具體比例由甲方董事會決定。3.3股權激勵分配原則股權激勵分配遵循公平、公正、公開的原則，根據員工對公司貢獻和績效表現進行分配。4.員工績效獎金4.1績效獎金發(fā)放條件員工需滿足公司規(guī)定的績效考核標準，且無重大違紀行為。4.2績效獎金發(fā)放標準績效獎金根據員工績效考核結果和公司財務狀況確定，具體標準由甲方人力資源部門制定。4.3績效獎金發(fā)放時間績效獎金每年發(fā)放一次，具體發(fā)放時間由甲方人力資源部門確定。5.股權激勵與績效獎金的關聯5.1股權激勵與績效獎金的掛鉤比例股權激勵與績效獎金掛鉤比例為1:1，即員工獲得的股權激勵價值與績效獎金價值相當。5.2股權激勵與績效獎金的發(fā)放順序先發(fā)放股權激勵，再發(fā)放績效獎金。5.3股權激勵與績效獎金的調整機制股權激勵與績效獎金的調整機制由甲方董事會根據公司經營狀況和員工績效情況進行調整。6.股權激勵的鎖定期6.1鎖定期起始時間股權激勵鎖定期自股票授予之日起計算，鎖定期為3年。6.2鎖定期結束時間股權激勵鎖定期屆滿后，員工可自由轉讓、出售或行使股票。6.3鎖定期內股權激勵的退出機制在鎖定期內，如員工離職，甲方有權回購其持有的股票，回購價格按授予時的股票價值計算。8.股權激勵與績效獎金的調整8.1調整原因股權激勵與績效獎金的調整原因包括但不限于公司經營狀況變化、行業(yè)競爭狀況、員工績效考核結果等。8.2調整程序調整股權激勵與績效獎金的具體程序如下：1.由甲方人力資源部門提出調整建議；2.經甲方董事會審議通過；3.通知乙方，并說明調整理由和具體內容。8.3調整通知甲方應在調整決定后五個工作日內，以書面形式通知乙方。9.股權激勵與績效獎金的終止9.1終止條件1.員工離職；2.員工違反公司規(guī)章制度；3.公司發(fā)生重大變故，如破產、重組等。9.2終止程序股權激勵與績效獎金的終止程序如下：1.甲方發(fā)出終止通知；2.乙方在接到通知后七個工作日內，辦理相關股權及獎金的收回或處理手續(xù)。9.3終止通知甲方應在終止股權激勵與績效獎金前七個工作日，以書面形式通知乙方。10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定；2.甲方合理理由解除合同。10.2合同解除程序合同解除程序如下：1.任何一方提出解除合同；2.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；3.協(xié)議生效后，辦理相關股權及獎金的收回或處理手續(xù)。10.3違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同生效日期合同變更協(xié)議生效日期以雙方協(xié)商一致的時間為準。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃具體方案附件一詳細規(guī)定了股權激勵的具體實施細節(jié)，包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、鎖定期等。13.2附件二：績效獎金考核標準附件二明確了績效獎金的考核指標、考核標準、考核流程等。13.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊等與合同履行相關的文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等。15.2范圍1.股權激勵計劃的制定與實施；2.績效考核的評估與監(jiān)督；3.合同執(zhí)行的監(jiān)督與協(xié)調；4.爭議解決過程中的協(xié)助。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意在必要時引入第三方，并應事先達成書面協(xié)議。16.2選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，或由甲方或乙方單獨指定。17.第三方介入的職責與權限17.1職責1.提供專業(yè)意見和解決方案；2.協(xié)助甲乙雙方進行合同執(zhí)行；3.監(jiān)督合同履行情況；4.協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。17.2權限1.收集、分析相關資料；2.參與相關會議；3.提出改進建議；4.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方介入的費用與支付18.1費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務費、差旅費等。18.2支付第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例承擔，具體支付方式在第三方介入協(xié)議中明確。19.第三方責任限額19.1責任限額第三方對本合同項下的責任，除因故意或重大過失外，其責任限額為本合同總金額的10%。19.2保險第三方應為其提供的服務購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其履行職責過程中的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為代理方。20.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。20.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關系，各自獨立承擔責任。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.本合同終止；2.第三方無法繼續(xù)履行職責；3.雙方協(xié)商一致解除第三方介入協(xié)議。21.2終止程序第三方介入的終止程序如下：1.任何一方提出終止第三方介入；2.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；3.協(xié)議生效后，辦理相關手續(xù)。22.第三方介入協(xié)議的簽訂22.1協(xié)議內容1.第三方的名稱、地址、聯系方式；2.第三方的職責和權限；3.第三方介入的費用及支付方式；4.第三方責任限額；5.第三方介入的終止條件及程序。22.2協(xié)議簽訂第三方介入協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃具體方案要求：詳細列出股權激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵方式、分配原則等。包含股權激勵的具體實施步驟、時間表、鎖定期規(guī)定等。明確股權激勵計劃中的各種計算公式和調整機制。2.附件二：績效獎金考核標準要求：明確績效獎金的考核指標、考核標準、考核流程等。包含績效獎金的計算方法、發(fā)放時間、調整機制等。提供績效考核的具體表格和評分標準。3.附件三：其他相關文件要求：包含公司規(guī)章制度、員工手冊、合同范本等與合同履行相關的文件。確保文件內容與合同條款相符，并保持最新版本。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的職責、權限、費用、責任限額等。明確第三方介入的終止條件及程序。包含第三方介入協(xié)議的簽訂程序和生效日期。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。規(guī)定爭議解決過程中的費用承擔和保密條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付股權激勵或績效獎金；b.未履行合同約定的股權激勵計劃；c.未提供第三方介入所需的信息和協(xié)助。乙方違約：a.未按時完成工作職責；b.未達到績效考核標準；c.違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.未按時支付股權激勵或績效獎金，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算。b.未履行合同約定的股權激勵計劃，應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。乙方違約責任：b.未達到績效考核標準，應接受甲方規(guī)定的處罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。示例說明：甲方違約：甲方未按合同約定在2024年6月30日前支付股權激勵款項，乙方因此遭受損失。甲方應向乙方支付違約金，違約金為股權激勵款項的千分之五。全文完。二零二四年度股權激勵與員工績效獎金合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.股權激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵方案2.4股權授予條件2.5股權持有與轉讓2.6股權激勵計劃的終止3.員工績效獎金3.1績效考核標準3.2獎金分配原則3.3獎金計算方法3.4獎金發(fā)放時間3.5獎金調整機制4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.責任與義務5.1公司責任5.2員工責任5.3第三方責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約處理6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務8.解除合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.稅務事項9.1股權激勵稅收9.2績效獎金稅收9.3稅務合規(guī)責任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點11.其他約定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改效力14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方為甲公司和乙公司，鑒于甲公司為提高員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，特制定本股權激勵與員工績效獎金合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲公司對員工進行股權激勵和績效獎金的發(fā)放，以激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)整體績效。1.3合同適用范圍本合同適用于甲公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.股權激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為甲公司在職員工，具體范圍由甲公司根據實際情況確定。2.2激勵工具激勵工具采用股票期權、限制性股票等形式。2.3激勵方案激勵方案根據員工崗位、工作績效等因素制定，具體方案由甲公司制定并公布。2.4股權授予條件（1）在甲公司工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.5股權持有與轉讓員工持有的股權不得隨意轉讓、抵押或質押，如需轉讓，需經甲公司同意。2.6股權激勵計劃的終止（1）員工離職；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）甲公司因經營需要調整股權激勵計劃。3.員工績效獎金3.1績效考核標準績效考核標準根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務目標及崗位職責制定，具體標準由甲公司制定并公布。3.2獎金分配原則獎金分配遵循公平、公正、公開的原則，根據員工績效考核結果進行分配。3.3獎金計算方法獎金計算方法根據績效考核結果和獎金總額確定，具體計算方法由甲公司制定并公布。3.4獎金發(fā)放時間獎金于次年第一季度內發(fā)放完畢。3.5獎金調整機制如有特殊情況，獎金發(fā)放時間和金額可由甲公司調整，調整后的方案需提前通知員工。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，甲公司可向乙公司提出續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。5.責任與義務5.1公司責任（1）按照本合同約定，向員工提供股權激勵和績效獎金；（2）保障員工權益，維護員工合法權益；（3）及時向員工公布股權激勵和績效獎金的相關信息。5.2員工責任（1）按照公司規(guī)定，認真履行工作職責；（2）積極參加公司組織的培訓和活動，提高自身能力；（3）遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。5.3第三方責任第三方責任由相關法律法規(guī)和合同約定承擔。6.違約責任6.1違約情形（1）甲公司未按照本合同約定向員工提供股權激勵和績效獎金；（2）員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.2違約處理違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。7.保密條款7.1保密內容本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或終止之日止。7.3保密義務雙方對本合同涉及的秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.解除合同8.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現本合同約定的解除情形。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，需提前三十日書面通知對方；（2）雙方應在接到解除通知后十五日內完成合同解除手續(xù)；8.3合同解除后的處理（1）合同解除后，員工持有的股權激勵權益按比例折算為現金，由甲公司支付給員工；（2）員工績效獎金按實際工作月份比例計算，由甲公司支付給員工；（3）雙方應按照約定處理合同解除后的其他事宜。9.稅務事項9.1股權激勵稅收員工獲得股權激勵所涉及的稅收，按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.2績效獎金稅收員工獲得的績效獎金，按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定繳納個人所得稅。9.3稅務合規(guī)責任雙方應各自承擔因股權激勵和績效獎金產生的稅務合規(guī)責任。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。11.其他約定11.1通知方式本合同的通知、文件的送達，以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。11.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應相互理解，并根據不可抗力的影響程度和持續(xù)時間，協(xié)商解決合同履行問題。11.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同修改13.1修改程序本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2修改效力修改后的條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1解除條件本合同解除條件參照第八條第一款。14.2解除程序本合同解除程序參照第八條第二款。14.3終止后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）股權激勵方案的制定與實施；（2）員工績效評估；（3）稅務咨詢與合規(guī)；（4）法律事務處理；（5）其他甲乙雙方約定的服務。15.3第三方選擇與指定第三方的選擇與指定由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方因履行本合同而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介方：因中介服務產生的責任，責任限額為中介服務費用的兩倍；（2）咨詢方：因咨詢服務產生的責任，責任限額為咨詢服務費用的兩倍；（3）評估方：因評估服務產生的責任，責任限額為評估服務費用的兩倍；（4）執(zhí)行方：因執(zhí)行服務產生的責任，責任限額為執(zhí)行服務費用的兩倍；（5）其他第三方：因其他服務產生的責任，責任限額由甲乙雙方另行約定。16.2第三方責任承擔第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。若第三方責任超過本合同約定的責任限額，甲乙雙方應按比例分擔超出部分。17.第三方權利17.1第三方權利