離職管理與團(tuán)隊士氣平衡藝術(shù)

離職管理與團(tuán)隊士氣平衡藝術(shù)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲方是一家遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅持科學(xué)發(fā)展觀，注重人才隊伍建設(shè)和員工個人發(fā)展的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的離職管理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請，并說明離職原因；1.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得因乙方離職而進(jìn)行任何形式的侮辱或報復(fù)。第二條離職程序2.1乙方應(yīng)在提出離職申請之日起【具體天數(shù)】內(nèi)辦理離職手續(xù)；2.2乙方應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人資料，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)；2.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后【具體天數(shù)】內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括解除勞動合同、終止社會保險關(guān)系等；2.4甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)過程中，為乙方提供必要的協(xié)助和支持。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費、獎金等相關(guān)待遇；3.2乙方在甲方工作期間，甲方為其繳納的社會保險，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定予以退還；3.3乙方在甲方工作期間，甲方為其提供的培訓(xùn)、教育等費用，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定予以退還；3.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，退還辦公用品、制服等甲方提供的物品；3.5乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，承擔(dān)因離職產(chǎn)生的相關(guān)費用。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息；4.2乙方不得利用甲方資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；4.3乙方在離職后，應(yīng)按照甲方要求，簽署保密協(xié)議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職申請表格2.保密協(xié)議3.社會保險繳納證明4.培訓(xùn)證明5.辦公用品清單6.制服歸還證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。2.乙方未按照約定退還甲方提供的物品，認(rèn)定違約。3.乙方未按照約定保密甲方信息，認(rèn)定違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位對員工離職過程的管理和協(xié)調(diào)。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職手續(xù)辦理緩慢：解決辦法是明確離職程序和時間節(jié)點，督促員工按約定時間辦理離職手續(xù)。2.員工不歸還辦公用品：解決辦法是提前告知員工歸還辦公用品的要求，并在離職協(xié)議中明確寫出。3.員工泄露公司機密：解決辦法是簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.員工利用公司資源從事競爭活動：解決辦法是在保密協(xié)議中明確寫出禁止利用公司資源從事競爭活動的規(guī)定，違反規(guī)定的行為視為違約。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員