中國東方航空集團公司企業(yè)年金方案

中國東方航空集團公司企業(yè)年金方案2課程目標了解東航企業(yè)年金的基本方案，包括建立企業(yè)年金的原則；實施的范圍及對象；參加職工的權利和義務；繳費辦法等相關政策。通過本課程學習，使學員能夠：內部資料、注意保密一、總則（一）為建立多渠道養(yǎng)老保障體系，增強企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力，建立人員激勵的長效機制，減少職工的后顧之憂，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部第20號令）、《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導意見》（國資發(fā)分配〔2005〕135號）和《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題的通知》（國資發(fā)分配〔2007〕152號）等有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本方案。內部資料、注意保密（二）建立企業(yè)年金的原則：1、自愿和民主協(xié)商原則2、發(fā)展的原則3、公平的原則4、適時調整的原則5、統(tǒng)一規(guī)劃的原則6、高度安全、適度收益的原則1、自愿和民主協(xié)商原則2、發(fā)展的原則3、公平的原則4、適時調整的原則5、統(tǒng)一規(guī)劃的原則內部資料、注意保密1、實施范圍：本方案適用于集團公司及所屬各投資公司。2、實施對象：可申請加入本方案的職工至少需同時滿足以下三個條件：A.本方案實施有效期內本公司的正式職工；B.與本公司簽訂勞動合同且勞動合同中規(guī)定的試用期已滿，認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務；C.按規(guī)定在本公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。符合參加條件的職工應填寫、簽署、提交年金計劃加入申請表，自企業(yè)簽章確認的當日起成為企業(yè)年金計劃的參加人。二、企業(yè)年金實施范圍、對象內部資料、注意保密三、

參加職工的權利和義務1、職工的權利A.有權選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃B.對個人賬戶信息擁有知情權C.在滿足本方案規(guī)定的權益歸屬條件后，對個人賬戶已經(jīng)歸屬的權益擁有所有權D.在滿足本方案規(guī)定的領取條件后，享有領取企業(yè)年金待遇的權利E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利內部資料、注意保密2、職工的義務A如實向公司提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料B授權公司根據(jù)本方案規(guī)定從工資收入中代扣個人繳費C授權公司作為委托人委托本企業(yè)年金計劃的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理D授權公司按國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅E如果發(fā)生與企業(yè)年金計劃管理有關的信息變更，須及時向公司企業(yè)年金管理機構提供變動情況F承諾在未達到本方案規(guī)定的領取條件時，不得從個人賬戶中提取企業(yè)年金權益，也不得利用記入個人賬戶的資產(chǎn)私自進行交換、轉讓、抵押、質押等活動G法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務內部資料、注意保密四、企業(yè)年金的資金籌集方式和繳費辦法（一）資金籌集方式企業(yè)年金所需費用須由公司和職工個人共同繳納。職工個人選擇不繳費的，表示該職工自愿放棄參加企業(yè)年金計劃，公司不單獨為其繳納相關費用。企業(yè)繳費部分按國家有關政策規(guī)定列支，個人繳費部分由公司從職工工資中代扣。（二）繳費辦法1、繳費基數(shù)、比例當年繳費基數(shù)：職工上年度月平均工資，新參加工作職工首次繳費基數(shù)按試用期滿當月工資收入計算個人繳費比例：目前為0.5%企業(yè)繳費比例：2%內部資料、注意保密2、繳費時間與劃款方式企業(yè)年金中的企業(yè)繳費和職工個人繳費均實行按月繳費，并將全部繳費款項及時足額轉入企業(yè)年金運營機構的指定銀行賬號，其中，職工個人繳費由公司每月從職工個人工資中代扣代繳。內部資料、注意保密五、企業(yè)年金中止繳費的條件職工有下列情況之一的，從次月起停止（暫停）辦理企業(yè)年金繳費事宜：1、辦理完退休手續(xù)；2、已終止或解除勞動合同；3、因違反國家法律法規(guī)被司法機關判刑、緩刑、管制的；4、嚴重違反勞動紀律，未履行崗位職責，按單位有關規(guī)定停發(fā)工資的；5、自愿提出申請不參加企業(yè)年金方案或暫停繳費的；6、在履行勞動合同期間，因脫產(chǎn)學習或其它原因而停發(fā)工資，但未終止或解除勞動合同的；7、公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情況。內部資料、注意保密六、企業(yè)年金的歸屬、支付和轉移1職工達到國家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)2職工身故（由法定或指定受益人繼承）3政府部門組織調動4職工勞動合同期滿，終止勞動關系5本方案終止6出國（境）定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關系手續(xù)的（一）發(fā)生下列情況之一時，職工個人賬戶中的企業(yè)繳費及投資收益全部歸屬職工個人：內部資料、注意保密（二）企業(yè)年金的待遇支付1、待遇支付范圍符合下列條件之一的方案參加人，可以享受本方案的企業(yè)年金待遇：達到國家規(guī)定的退休年齡，或根據(jù)《勞動法》或其他法律法規(guī)的相關規(guī)定辦理了退休手續(xù)的職工在職身故的出國（境）定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關系手續(xù)的內部資料、注意保密

2、待遇支付辦法1）按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，可一次性領取或者分期領取個人賬戶積累額，待遇領取額以個人賬戶積累額為限，按國家有關稅收規(guī)定代扣代繳個人所得稅。領取時限為180個月。2）職工在職身故的，其企業(yè)年金個人賬戶積累余額由指定受益人或法定繼承人一次性領取;并按國家有關稅收規(guī)定代扣代繳個人所得稅。3）凡與公司解除或終止勞動合同且出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶積累余額，可根據(jù)本人要求一次性領取。并按國家有關稅收規(guī)定代扣代繳個人所得稅。內部資料、注意保密（三）企業(yè)年金的轉移、保留1、轉移：職工離職后加入新的單位已經(jīng)建立企業(yè)年金計劃的，其企業(yè)年金個人賬戶中已經(jīng)歸屬個人的權益應當轉入新單位的企業(yè)年金計劃管理。2、保留：職工離職后無法轉移企業(yè)年金個人賬戶的，個人賬戶中已經(jīng)歸屬個人的權益保留在本企業(yè)年金計劃受托人處管理，待具備可轉移條件時予以辦理。在此期間，該離職職工個人賬戶轉為保留賬戶，保留賬戶資金不再參加東航集團企業(yè)年金計劃市場化運作。保留賬戶待其本人滿足企業(yè)年金待遇支付條件時，可領取個人賬戶積累額。保留賬戶的各項管理費用由離職職工個人承擔，從其保留賬戶中扣除。內部資料、注意保密七、企業(yè)年金的管理

為了安全有效地保障職工權益，東航集團采取集中管理模式，統(tǒng)籌管理集團公司所屬各投資公司的企業(yè)年金基金，以形成規(guī)模效應，提高投資收益企業(yè)年金賬戶管理工作委托專業(yè)的賬戶管理機構負責管理。賬戶管理工作包括繳費信息的記錄、投資收益的分配、賬戶結算、對賬單發(fā)放和賬戶信息查詢等工作。內部資料、注意保