2025公司雇傭合同范文

?合同編號：甲方（雇傭方）：地址：聯(lián)系方式：乙方（被雇傭方）：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司職位，負(fù)責(zé)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方依法參加社會保險，甲方按時足額為其繳納社會保險費。第四條勞動紀(jì)律與考核4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核。4.3乙方如有違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或不能勝任工作等情況，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條解除與終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因合同約定的其他原因解除合同。（1）甲方未按照本合同約定支付工資；（2）甲方未按照本合同約定繳納社會保險費；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（4）甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，損害乙方權(quán)益；（5）乙方因合同約定的其他原因解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定，如發(fā)生違約行為，守約方應(yīng)及時與違約方溝通，要求其履行合同義務(wù)；如溝通無效，守約方有權(quán)向法院提起訴訟。解決辦法：雙方可通過定期會議、郵件、電話等方式保持溝通，共同解決工作中遇到的問題。4.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品。解決辦法：合同解除或終止前，甲方應(yīng)向乙方明確告知需辦理的手續(xù)及歸還物品的具體要求；乙方應(yīng)按照要求及時辦理相關(guān)手續(xù)并歸還物品。5.如合同期內(nèi)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注事件發(fā)展，根據(jù)實際情況及時溝通，共同商討應(yīng)對措施。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指雇傭方，即用人單位。2.乙方：指被雇傭方，即勞動者。3.合同期限：指雙方簽訂的勞動合同的有效期限。4.工資待遇：指乙方按照合同約定獲得的勞動報酬及福利。5.勞動紀(jì)律：指用人單位對勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。6.保密協(xié)議：指雙方約定對合同期內(nèi)及解除合同后所涉及的保密信息予以保密的協(xié)議。7.解除合同：指雙方提前終止勞動合同的法律效力。8.終止合同：指勞動合同到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然失效。9.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。10.法律糾紛：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的法律爭議。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系。2.雙方簽訂勞動合同以明確工作職責(zé)、報酬、期限等事項。3.作為雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。補充條款：1.試用期規(guī)定：乙方可根據(jù)甲方的要求參加試用期，試用期最長不超過六個月。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)合格則合同正式生效；不合格則甲方有權(quán)解除合同。2.培訓(xùn)：甲方如有培訓(xùn)需求，可安排乙方參加。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需在甲方規(guī)定的期限內(nèi)達(dá)到培訓(xùn)效果。3.出差：甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方出差的，乙方應(yīng)積極配合。出差期間，乙方享有所在地的出差補貼和生活補助。4.加班：乙方如因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請。甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。5.福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.解除合同：除本合同約定的解除條件外，甲乙雙方同意解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。附件列表