公司的考勤管理制度（2篇）

公司的考勤管理制度一套管理體系旨在規(guī)范員工的出勤和考勤管理，其核心目標是保證員工遵循既定時間表工作，并提供準確的考勤數(shù)據(jù)，以支持公司進行薪酬計算、績效評價及資源調(diào)度。此考勤政策可能涵蓋以下關(guān)鍵要素：1.工作時間安排：明確工作日內(nèi)的開始和結(jié)束時間，可能包括對核心工作時段及彈性工作時間的詳細規(guī)定。2.加班與調(diào)休政策：詳細闡述加班申請流程、調(diào)休制度，以及加班費用或年假的計算標準。3.請假與遲到早退：規(guī)定請假程序及缺勤報告方式，同時設(shè)定遲到和早退的相應(yīng)處理措施。4.考勤記錄與管理機制：說明如何記錄員工考勤，包括使用考勤系統(tǒng)及手動簽到簽退的流程。5.特殊情況與特定假期：規(guī)定在異常情況下（如病假、公假、私假）的請假程序及所需提供的證明材料。6.考勤紀律與處罰措施：明確對違反考勤制度的處理方式，可能包括口頭警告、書面記過、罰款直至解雇等。7.考勤報告與統(tǒng)計管理：規(guī)定考勤報告的生成方式，包括自動化統(tǒng)計及考勤記錄的存檔規(guī)定。值得注意的是，不同公司及行業(yè)的考勤政策可能有所差異，具體制度應(yīng)根據(jù)公司的實際需求進行定制。公司的考勤管理制度（二）考勤管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤行為，確保公司正常辦公秩序，提升工作效率，特制定本考勤管理制度。第二條公司員工考勤行為應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，維護工作紀律與職業(yè)道德。第三條本考勤管理制度適用于全體員工，涵蓋正式員工、臨時員工及合同員工等。第四條考勤管理的核心目標在于提升員工時間管理能力，促進準時、高效、有序的工作狀態(tài)。第五條員工遲到、早退及缺勤情況將直接影響其績效考核與獎懲結(jié)果。第六條公司將構(gòu)建科學的考勤管理體系，實施班次與簽到制度，確保工作時間記錄的準確無誤。第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需配合使用該系統(tǒng)。第八條本制度解釋權(quán)歸公司所有，公司保留對本制度進行解釋、修改及補充的權(quán)利。第二章考勤時間規(guī)定第九條公司正常工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，其中下午12:00至13:00為午休時間。第十條員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，確保準時上下班，不得擅自提前離崗。第十一條加班需提前向主管部門申請，并按公司規(guī)定程序報批。第十二條出差期間考勤記錄依據(jù)出差地當?shù)貢r間計算，員工需及時向主管部門報告行程及回程時間。第十三條因故無法按時到崗者，應(yīng)提前向主管部門請假，并確保請假理由真實可信。第十四條出差或請假期間，員工需妥善安排工作任務(wù)，確保工作順利進行。第三章考勤記錄及管理第十五條考勤記錄通過電子考勤系統(tǒng)完成，員工需每日上下班時刷卡記錄考勤時間。第十六條員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，嚴禁轉(zhuǎn)借他人使用。第十七條員工應(yīng)如實記錄考勤時間，禁止遲到、早退、曠工及擅自調(diào)整考勤記錄。第十八條考勤系統(tǒng)異常時，員工應(yīng)及時向主管部門及考勤管理人員報告，并協(xié)助處理異常記錄。第十九條考勤管理人員需定期對考勤記錄進行審核、統(tǒng)計與整理，編制考勤報表。第四章考勤統(tǒng)計及處理第二十條每月末，考勤管理人員匯總考勤記錄，生成考勤報表。第二十一條遲到、早退及缺勤情況需及時與員工溝通，并記錄處罰決定。第二十二條遲到、早退員工將根據(jù)次數(shù)及時長接受相應(yīng)處罰，包括警告、扣薪、降級等。第二十三條嚴重遲到、早退員工，考勤管理人員可提交人力資源部門處理，視情況采取包括辭退在內(nèi)的措施。第二十四條缺勤員工將根據(jù)次數(shù)及時長接受相應(yīng)處罰，包括扣薪、降級等。第二十五條無故缺勤、曠工員工，考勤管理人員可提交人力資源部門處理，視情況采取包括辭退在內(nèi)的措施。第五章處罰與獎勵第二十六條考勤表現(xiàn)優(yōu)秀員工將獲得公司獎勵，包括表揚、獎金等。第二十七條考勤不合格或遲到、早退員工將受到相應(yīng)處罰，包括警告、扣薪等。第二十八條公司將建立員工考勤獎懲記錄，對多次違反考勤紀律或遲到、早退員工視情況處理，包括辭退等。第六章附則第二十九條本考勤管理制度自發(fā)布之日起實施，全體員工應(yīng)自覺遵守。第三十