人力資源助理主要職責(zé)模版（2篇）

人力資源助理主要職責(zé)模版一、招聘與人才配置1.協(xié)助制定招聘策略，參與設(shè)計(jì)并發(fā)布招聘廣告，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)工作；2.篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理安排面試，全程跟進(jìn)面試流程，包括面試邀約、面試官安排、時(shí)間協(xié)調(diào)等；3.組織并參與面試，詳細(xì)記錄面試評(píng)估結(jié)果，并及時(shí)向候選人反饋面試反饋；4.進(jìn)行背景調(diào)查與核實(shí)，確保候選人的資格與背景信息的真實(shí)性；5.協(xié)助構(gòu)建錄用方案，并負(fù)責(zé)錄用通知書的發(fā)放以及新員工入職手續(xù)的辦理；6.協(xié)助開展試用期評(píng)估，關(guān)注新員工的適應(yīng)情況，提供必要的支持與指導(dǎo)。二、員工關(guān)系與管理1.維護(hù)并更新員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保員工檔案和各類人事資料的準(zhǔn)確性；2.監(jiān)控員工人數(shù)、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)，為管理層提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告；3.定期組織員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，提出優(yōu)化建議以提升員工滿意度；4.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等，確保福利政策的有效執(zhí)行；5.協(xié)助解決員工問題，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；6.組織員工培訓(xùn)和講座，提供職業(yè)發(fā)展支持，增強(qiáng)員工的工作歸屬感和滿意度。三、績(jī)效管理與提升1.參與制定績(jī)效考核體系和流程，協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)定績(jī)效目標(biāo)；2.監(jiān)控績(jī)效考核進(jìn)度，提醒相關(guān)人員完成考核，協(xié)助整理考核結(jié)果；3.組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議，協(xié)助進(jìn)行績(jī)效面談，提出績(jī)效改進(jìn)的指導(dǎo)建議；4.定期評(píng)估員工績(jī)效，提供績(jī)效報(bào)告和分析，為員工的晉升和薪資調(diào)整提供決策依據(jù)；5.協(xié)助處理績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況，制定改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)支持。四、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.持續(xù)了解員工的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；2.管理培訓(xùn)預(yù)算，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào)；3.開發(fā)外部培訓(xùn)資源，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的綜合能力和素質(zhì)；4.評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，向管理層提供培訓(xùn)效果報(bào)告；5.根據(jù)員工發(fā)展需求，調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。五、薪酬與福利管理1.參與制定薪酬政策，包括崗位薪酬結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整策略等；2.跟蹤薪酬調(diào)整流程，進(jìn)行薪資調(diào)查與分析，為薪資調(diào)整提供專業(yè)建議；3.負(fù)責(zé)薪資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；4.保管員工工資單和薪資記錄，確保薪酬管理的合規(guī)性和保密性；5.管理福利項(xiàng)目，與供應(yīng)商合作，確保福利項(xiàng)目的質(zhì)量和效益。六、勞動(dòng)關(guān)系與法規(guī)合規(guī)1.熟悉并掌握勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)，確保人力資源管理符合法律法規(guī)要求；2.協(xié)助建立和處理勞動(dòng)合同、解雇、辭退等相關(guān)政策和流程；3.監(jiān)督員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理違規(guī)行為，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；4.確保公司的人力資源管理活動(dòng)符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。七、其他職責(zé)1.參與人力資源管理制度的制定與優(yōu)化，提出改進(jìn)建議，提升人力資源管理效率與質(zhì)量；2.參與各類人力資源項(xiàng)目，如組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化、績(jī)效管理系統(tǒng)升級(jí)等；3.定期參與行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)、研討會(huì)等，了解人力資源管理的最新動(dòng)態(tài)，為公司提供相關(guān)建議。人力資源助理的主要任務(wù)涵蓋招聘與人才配置、員工關(guān)系與管理、績(jī)效管理與提升、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系與法規(guī)合規(guī)等多個(gè)領(lǐng)域。通過高效的人力資源管理，支持公司實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工滿意度和整體績(jī)效，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。人力資源助理主要職責(zé)模版（二）1.招聘與招聘支持協(xié)助編寫和發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和參與面試評(píng)估。協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查和參考檢查，確保候選人的合適性和可靠性。維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，跟蹤應(yīng)聘者的進(jìn)展情況。管理招聘流程并與招聘流程中的各方進(jìn)行緊密合作，以確保順利的招聘流程。2.員工入職與離職管理協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、合同簽訂、檔案管理等。準(zhǔn)備新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助組織相關(guān)培訓(xùn)程序。協(xié)助進(jìn)行員工離職手續(xù)，包括簽訂離職協(xié)議、辦理離職手續(xù)等。維護(hù)員工離職檔案，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總。3.員工關(guān)系管理協(xié)助制定和執(zhí)行員工獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可計(jì)劃，包括員工表彰、獎(jiǎng)金計(jì)劃等。協(xié)助處理員工投訴和糾紛，并與相關(guān)部門合作解決問題。維護(hù)員工關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，并定期更新員工信息和員工滿意度調(diào)查。協(xié)助組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.培訓(xùn)與發(fā)展支持協(xié)助組織和安排內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)活動(dòng)。維護(hù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案，確保員工的培訓(xùn)需求得到滿足。搜集和分析培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，并提供相關(guān)報(bào)告和反饋意見。協(xié)助開發(fā)和更新培訓(xùn)材料和培訓(xùn)課程。5.人力資源政策與流程管理協(xié)助更新和維護(hù)公司員工手冊(cè)和人力資源政策，確保員工遵守公司規(guī)章制度。提供對(duì)員工手冊(cè)和人力資源政策的解釋和指導(dǎo)。協(xié)助執(zhí)行和監(jiān)督人力資源流程，包括員工考勤、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等。協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃和福利政策。6.人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)告協(xié)助收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報(bào)告。維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整