企業(yè)公司考勤制度范文（2篇）

企業(yè)公司考勤制度范文一、序言考勤制度構(gòu)成了企業(yè)公司管理的基礎(chǔ)，是確保工作效率和維持正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵措施。為保障企業(yè)的有序運(yùn)行和員工的權(quán)益，特此制定本考勤規(guī)定，以規(guī)范所有員工的上下班及加班行為。二、考勤適用范圍及規(guī)定1.適用對(duì)象：本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)員工等。2.考勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并按工作安排完成任務(wù)。對(duì)于遲到、早退、曠工等行為，將依據(jù)本制度執(zhí)行相應(yīng)處罰。三、考勤方式及時(shí)間1.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)刷卡或指紋識(shí)別完成考勤記錄。2.考勤時(shí)間：每日上班時(shí)間為上午9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。員工應(yīng)滿足正常工作時(shí)間要求，不得擅自遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。四、遲到與早退處理1.遲到處理：遲到定義為未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位。第一次遲到將給予口頭警告；第二次遲到將扣除當(dāng)日工資；第三次遲到將受到正式警告。2.早退處理：早退指在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)崗位。第一次早退將給予口頭警告；第二次早退將扣除當(dāng)日工資；第三次早退將受到正式警告。五、加班管理1.加班申請(qǐng)：公司將根據(jù)工作需求合理安排加班。員工需加班時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.加班補(bǔ)償：?jiǎn)T工加班將按照公司規(guī)定獲得補(bǔ)貼，以補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用。每周加班時(shí)間不得超過(guò)15小時(shí)。3.加班調(diào)休：超出正常工作時(shí)間的加班，公司將依法進(jìn)行調(diào)休或支付加班工資。員工需向人力資源部門申請(qǐng)調(diào)休，不得擅自調(diào)休或要求加班工資。六、請(qǐng)假管理1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前____天向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提前____天申請(qǐng)，填寫病假申請(qǐng)表。如病情嚴(yán)重需連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天，需提供醫(yī)院證明并獲得批準(zhǔn)。3.年假：?jiǎn)T工申請(qǐng)年假需提前一個(gè)月向人力資源部門申請(qǐng)，并填寫年假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。七、考勤紀(jì)律1.打卡規(guī)定：?jiǎn)T工上下班應(yīng)按時(shí)打卡，完成簽到和簽退操作。2.補(bǔ)卡程序：如遇特殊情況導(dǎo)致未打卡或漏打卡，員工需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明并填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)卡。3.考勤審核：公司將定期審核員工考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.考勤統(tǒng)計(jì)：公司每月底將對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)不合規(guī)記錄進(jìn)行及時(shí)糾正和處理。五、獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀員工：公司將根據(jù)員工的出勤和工作表現(xiàn)進(jìn)行季度優(yōu)秀員工評(píng)選，獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)。2.考勤激勵(lì)：公司將依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對(duì)出勤良好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括加薪、職位調(diào)整、晉升等。3.違規(guī)處理：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如偽造考勤記錄、違規(guī)打卡等，公司將采取嚴(yán)厲措施，包括降薪、停職、解雇等。對(duì)于一般違規(guī)行為，如遲到、早退、曠工等，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改或補(bǔ)充，將由公司相關(guān)部門適時(shí)調(diào)整。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為本企業(yè)公司的考勤制度，敬請(qǐng)所有員工嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定將按相關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)公司考勤制度范文（二）一、考勤制度目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤和工作時(shí)間安排，以提升工作效率和管理效能，確保公司運(yùn)營(yíng)及項(xiàng)目的順利執(zhí)行。二、考勤準(zhǔn)則1.工作時(shí)間：每日上午9點(diǎn)開(kāi)始工作，準(zhǔn)時(shí)到崗為員工的基本職責(zé)。2.結(jié)束時(shí)間：每日下午6點(diǎn)為正常下班時(shí)間，除非有特殊情況，員工應(yīng)按時(shí)離開(kāi)工作場(chǎng)所。3.工作日：公司的工作日為周一至周五，每周共六天。4.平時(shí)加班：如工作需要，員工可在規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行加班，并按公司規(guī)定獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。5.周末工作：公司可能要求員工在周末工作，員工應(yīng)按公司要求配合，并根據(jù)規(guī)定獲得加班補(bǔ)償。6.休假制度：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假，需提前向上級(jí)主管提出，并獲得批準(zhǔn)。a)年假：服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡確定。b)病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)生證明以申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)規(guī)定調(diào)整薪資。c)事假：?jiǎn)T工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)事假，并獲得批準(zhǔn)。d)婚假：?jiǎn)T工可申請(qǐng)婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.遲到、早退及缺勤管理：a)遲到：遲到____分鐘內(nèi)警告，超過(guò)____分鐘將扣除績(jī)效分。b)早退：早退____分鐘內(nèi)警告，超過(guò)____分鐘將扣除績(jī)效分。c)缺勤：未經(jīng)許可的缺勤將扣除當(dāng)日工資，并影響績(jī)效評(píng)價(jià)。8.出差規(guī)定：?jiǎn)T工出差需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。出差期間工作時(shí)間將按工作地點(diǎn)規(guī)定調(diào)整。9.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班需填寫申請(qǐng)表，并由上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：a)員工每日上班前和下班后需在指定考勤設(shè)備上打卡。b)員工可使用公司提供的考勤應(yīng)用程序進(jìn)行打卡記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)：a)每月結(jié)束時(shí)，人力資源部將統(tǒng)計(jì)并記錄員工的出勤情況。b)遲到、早退、缺勤等將影響員工的績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整。四、違規(guī)處理與激勵(lì)措施1.違規(guī)處理：a)遲到、早退、缺勤等行為將被記錄，并與績(jī)效評(píng)估相關(guān)聯(lián)。b)對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)者，公司將采取口頭警告、書(shū)面警告、停職或解雇等措施。2.激勵(lì)措施：a)公司將根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如調(diào)整薪資、晉升等。b)對(duì)于違規(guī)行為，公司將視情況采取扣除績(jī)效分、調(diào)整薪資等懲罰措施。五、考勤制度執(zhí)行與修訂1.制度執(zhí)行：a)各級(jí)經(jīng)理需嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度，確保員工遵守規(guī)定。b)員工應(yīng)遵守公司考勤制度，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)。2.制度修訂：a)公司保留對(duì)考勤制度進(jìn)行調(diào)