2025年度幼兒園教師聘用合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度幼兒園教師聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.3.1幼兒園基本信息1.3.2教師基本信息1.4合同期限1.5合同性質(zhì)2.教師崗位職責2.1教學工作2.1.1教學內(nèi)容與目標2.1.2教學方法與手段2.1.3教學成果評價2.2班級管理2.2.1班級組織與管理2.2.2學生活動組織2.2.3家長溝通與合作2.3教研活動2.3.1參加教研活動2.3.2教研成果分享與應(yīng)用2.4其他工作2.4.1參與幼兒園各項活動2.4.2配合幼兒園完成其他工作任務(wù)3.教師權(quán)利與義務(wù)3.1教師權(quán)利3.1.1工作條件保障3.1.2教學自主權(quán)3.1.3個人發(fā)展權(quán)3.2教師義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)3.2.2遵守幼兒園規(guī)章制度3.2.3履行崗位職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式與時間4.4工資調(diào)整5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1參加社會保險的種類5.1.2社會保險繳納比例5.1.3社會保險待遇5.2福利待遇5.2.1休假制度5.2.2婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期5.2.3健康體檢5.2.4員工培訓(xùn)6.違約責任6.1教師違約責任6.1.1未能履行崗位職責6.1.2違反幼兒園規(guī)章制度6.1.3侵犯幼兒園或他人合法權(quán)益6.2幼兒園違約責任6.2.1未按時足額支付工資6.2.2未能提供工作條件6.2.3違反合同約定7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2教師提出辭職7.1.3幼兒園提出解除合同7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2教師退休7.2.3教師死亡或喪失民事行為能力8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2仲裁解決8.1.3訴訟解決8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1仲裁機構(gòu)8.2.2法院9.其他約定9.1保密條款9.2通知方式9.3合同附件9.4合同份數(shù)10.合同生效11.合同變更與解除12.合同解除后的處理13.合同解除后的爭議處理14.合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同雙方基本信息1.3.1幼兒園基本信息1.3.1.1幼兒園名稱：_______1.3.1.2幼兒園地址：_______1.3.1.3聯(lián)系人：_______1.3.1.4聯(lián)系電話：_______1.3.2教師基本信息1.3.2.1教師姓名：_______1.3.2.2教師性別：_______1.3.2.3教師出生日期：_______1.3.2.4教師身份證號碼：_______1.3.2.5教師聯(lián)系方式：_______1.4合同期限1.4.1合同起始日期：_______1.4.2合同終止日期：_______1.5合同性質(zhì)1.5.1本合同為勞動合同2.教師崗位職責2.1教學工作2.1.1教學內(nèi)容與目標2.1.1.1根據(jù)幼兒園教學大綱和班級實際情況，制定教學計劃2.1.1.2確保教學內(nèi)容符合幼兒年齡特點和認知水平2.1.2教學方法與手段2.1.2.1采用多種教學方法，激發(fā)幼兒學習興趣2.1.2.2運用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教學質(zhì)量2.1.3教學成果評價2.1.3.1定期對幼兒進行學業(yè)評價2.1.3.2對自身教學效果進行反思與改進2.2班級管理2.2.1班級組織與管理2.2.1.1負責班級日常管理，維護班級秩序2.2.1.2組織班級活動，促進幼兒全面發(fā)展2.2.2學生活動組織2.2.2.1指導(dǎo)幼兒參與各類活動，培養(yǎng)良好習慣2.2.2.2協(xié)助家長做好幼兒接送工作2.2.3家長溝通與合作2.2.3.1定期與家長溝通，了解幼兒在家情況2.2.3.2積極配合家長共同促進幼兒成長2.3教研活動2.3.1參加教研活動2.3.1.1積極參加幼兒園組織的各類教研活動2.3.1.2與同事交流教學經(jīng)驗，共同提高教學質(zhì)量2.3.2教研成果分享與應(yīng)用2.3.2.1分享個人教學成果，促進團隊共同進步2.3.2.2將教研成果應(yīng)用于實際教學工作中2.4其他工作2.4.1參與幼兒園各項活動2.4.1.1積極參與幼兒園組織的各類活動，豐富幼兒生活2.4.1.2協(xié)助幼兒園完成其他工作任務(wù)3.教師權(quán)利與義務(wù)3.1教師權(quán)利3.1.1工作條件保障3.1.1.1幼兒園提供必要的教學設(shè)施和設(shè)備3.1.1.2確保教師工作環(huán)境安全、舒適3.1.2教學自主權(quán)3.1.2.1教師有權(quán)根據(jù)教學大綱和幼兒特點，選擇合適的教學方法3.1.3個人發(fā)展權(quán)3.1.3.1幼兒園為教師提供培訓(xùn)和學習機會，促進個人成長3.2教師義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)3.2.1.1嚴格遵守國家有關(guān)教育、勞動等方面的法律法規(guī)3.2.2遵守幼兒園規(guī)章制度3.2.2.1遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，服從幼兒園管理3.2.3履行崗位職責3.2.3.1認真履行崗位職責，完成幼兒園分配的工作任務(wù)4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：_______元/月4.1.2基本工資支付時間：每月_______日4.2獎金與補貼4.2.1獎金：根據(jù)幼兒園規(guī)定，教師可享受年終獎、績效獎等4.2.2補貼：根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實際情況，教師可享受住房補貼、交通補貼等4.3工資支付方式與時間4.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3.2工資支付時間：每月_______日4.4工資調(diào)整4.4.1工資調(diào)整條件：根據(jù)國家政策、幼兒園規(guī)定和教師工作表現(xiàn)，可進行工資調(diào)整8.違約責任8.1教師違約責任8.1.1未能履行崗位職責8.1.1.1教師未能按照合同約定履行教學和班級管理職責8.1.1.2教師未能按照規(guī)定時間完成教學任務(wù)8.1.1.3教師擅自離崗或未請假擅自離開工作崗位8.1.2違反幼兒園規(guī)章制度8.1.2.1教師違反幼兒園的考勤制度、請假制度等8.1.2.2教師參與或縱容幼兒不良行為8.1.3侵犯幼兒園或他人合法權(quán)益8.1.3.1教師泄露幼兒園商業(yè)秘密或個人信息8.1.3.2教師故意損害幼兒園或他人財產(chǎn)8.2幼兒園違約責任8.2.1未按時足額支付工資8.2.1.1幼兒園未在規(guī)定時間內(nèi)支付教師工資8.2.1.2幼兒園未按規(guī)定支付教師獎金和補貼8.2.2未能提供工作條件8.2.2.1幼兒園未能提供符合國家安全標準的教學生活環(huán)境8.2.2.2幼兒園未能提供必要的教具和教學設(shè)備8.2.3違反合同約定8.2.3.1幼兒園未履行合同約定的其他義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.1.1教師和幼兒園經(jīng)過協(xié)商一致同意解除合同9.1.2教師提出辭職9.1.2.1教師因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知幼兒園9.1.3幼兒園提出解除合同9.1.3.1幼兒園因教師嚴重違反合同或規(guī)章制度提出解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.1.1合同期限到期后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止9.2.2教師退休9.2.2.1教師達到國家規(guī)定的退休年齡9.2.3教師死亡或喪失民事行為能力9.2.3.1教師因疾病或意外事故導(dǎo)致死亡或喪失民事行為能力10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.1.1雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2仲裁解決10.1.2.1雙方協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁10.1.3訴訟解決10.1.3.1仲裁委員會仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁機構(gòu)：_______10.2.2法院：_______11.其他約定11.1保密條款11.1.1教師同意對幼兒園的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密11.1.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后_______年11.2通知方式11.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，并送達至雙方約定的地址11.2.2通知送達后即視為對方已收到通知11.3合同附件教師個人簡歷教師資格證書教師體檢報告11.4合同份數(shù)11.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.合同解除后的處理12.1工資結(jié)算12.1.1合同解除后，幼兒園應(yīng)按合同約定支付教師剩余工資和獎金12.1.2教師離職前的工作交接12.1.2.1教師應(yīng)將所負責的教學和班級管理工作交接給接替的教師12.1.2.2教師應(yīng)將個人物品和幼兒園物品清點并歸還幼兒園13.合同解除后的爭議處理13.1爭議解決13.1.1合同解除后的爭議，應(yīng)按照本合同第十條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理14.合同解除后的其他事項14.1教師離職后，如需重新就業(yè)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)定14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（幼兒園）和乙方（教師）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形甲方或乙方因合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行；法律法規(guī)或政策要求引入第三方。15.3第三方責任限額第三方責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則由第三方自行承擔；第三方責任限額不得低于其提供的服務(wù)的市場價值；第三方責任限額不得超過合同總金額的_______%。15.4第三方責任劃分15.4.1第三方責任劃分如下：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔全部責任；第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因甲方或乙方原因造成損失的，由相應(yīng)責任方承擔；第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因不可抗力因素造成損失的，由雙方協(xié)商解決。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的程序如下：雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和方式；甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責，甲方或乙方監(jiān)督第三方的工作；第三方完成服務(wù)后，甲方或乙方對第三方的服務(wù)進行評價。15.6第三方權(quán)利與義務(wù)15.6.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用；第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.6.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人隱私；第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.7第三方介入的合同變更15.7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第十條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。15.9第三方介入的合同終止第三方完成服務(wù)任務(wù)；雙方協(xié)商一致終止服務(wù)；第三方違反服務(wù)協(xié)議；法律法規(guī)或政策要求終止服務(wù)。15.10第三方介入的后續(xù)處理15.10.1第三方介入的合同終止后，甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；15.10.2第三方應(yīng)將工作成果和文件移交給甲方或乙方；15.10.3第三方應(yīng)協(xié)助甲方或乙方處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和證書等信息。說明：用于評估教師是否滿足崗位要求。2.教師資格證書要求：提供教師資格證、普通話水平測試等級證書等。說明：證明教師具備從事幼兒教育教學工作的資格。3.教師體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，包括心電圖、肝功能、血常規(guī)等。說明：確保教師身體健康，適合從事幼兒教育工作。4.教師勞動合同要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，包括合同編號、簽訂日期、雙方基本信息、合同期限、崗位職責、工資待遇等。說明：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障合同履行。5.教師工作計劃要求：根據(jù)幼兒園教學大綱和班級實際情況，制定詳細的教學計劃。說明：指導(dǎo)教師開展教學工作，確保教學質(zhì)量。6.教師考勤記錄要求：記錄教師每日出勤情況，包括上班時間、請假記錄等。說明：用于考核教師的工作表現(xiàn)。7.教師教學成果評價表要求：對教師的教學成果進行評價，包括教學效果、班級管理等方面。說明：幫助教師了解自身教學水平，促進個人成長。8.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成果等。說明：體現(xiàn)教師的專業(yè)成長和發(fā)展。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未能履行崗位職責責任認定：教師未能按照合同約定履行教學和班級管理職責，幼兒園可解除合同，并要求教師賠償因違約造成的損失。示例：教師未能按時完成教學任務(wù)，導(dǎo)致班級教學進度受到影響。1.2教師違反幼兒園規(guī)章制度責任認定：教師違反幼兒園的考勤制度、請假制度等，幼兒園可給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者可解除合同。示例：教師未經(jīng)批準擅自離崗，違反了幼兒園的考勤制度。1.3教師侵犯幼兒園或他人合法權(quán)益責任認定：教師泄露幼兒園商業(yè)秘密或個人信息，或故意損害幼兒園或他人財產(chǎn)，幼兒園可要求教師賠償損失，并追究法律責任。示例：教師將幼兒園的商業(yè)計劃泄露給競爭對手。2.幼兒園違約行為及責任認定2.1幼兒園未按時足額支付工資責任認定：幼兒園未在規(guī)定時間內(nèi)支付教師工資，教師可要求幼兒園支付工資及違約金。示例：幼兒園未按時支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。2.2幼兒園未能提供工作條件責任認定：幼兒園未能提供符合國家安全標準的教學生活環(huán)境，或未提供必要的教具和教學設(shè)備，教師可要求幼兒園改善條件。示例：幼兒園的教學設(shè)施不符合安全標準，存在安全隱患。2.3幼兒園違反合同約定責任認定：幼兒園違反合同約定，教師可要求幼兒園承擔違約責任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：幼兒園未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，影響教師個人發(fā)展。全文完。2025年度幼兒園教師聘用合同模板1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師聘用描述1.教師資質(zhì)與職責乙方應(yīng)具備幼兒園教師的相關(guān)資質(zhì)，包括但不限于教師資格證、健康證明等。乙方應(yīng)遵守國家教育法律法規(guī)，履行幼兒園教師的職責，包括教育教學、班級管理、學生輔導(dǎo)等工作。乙方保證在聘用期間，不出現(xiàn)違反師德師風的行為。2.教師工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成幼兒園教育教學任務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計、教學實施、學生評價等。乙方應(yīng)參與幼兒園組織的各項活動，并配合完成相關(guān)工作。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，提前解除本合同。2.教師待遇乙方在聘用期間，享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，包括但不限于基本工資、績效工資、社會保險等。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒園的財務(wù)狀況，定期調(diào)整乙方待遇。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的幼兒園工作，具體地點為______。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點。2.工作時間乙方應(yīng)按照幼兒園的作息時間表，按時到崗工作。乙方應(yīng)遵守幼兒園的工作紀律，不得擅自離崗。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。甲方因故解除合同，?yīng)提前______天書面通知乙方。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進建議或調(diào)整崗位。有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于教學資源、辦公設(shè)施等。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資待遇和福利。有權(quán)對幼兒園的工作提出合理建議和意見。義務(wù)：按照幼兒園的要求完成教育教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。積極參與幼兒園組織的各項活動，維護幼兒園的聲譽。六、教師考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于教育教學能力、班級管理能力、師德師風等?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升和調(diào)整崗位的依據(jù)。2.晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得甲方和家長的認可。具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。通過甲方組織的晉升考核。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。甲方因故解除合同，?yīng)提前______天書面通知乙方。2.合同終止本合同聘用期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反幼兒園規(guī)章制度或嚴重失職行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學計劃、家長信息以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、教學資源等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教學工作任務(wù)或合同約定的其他條件成就之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度幼兒園教師聘用合同模板2合同目錄第一章合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二章合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件第三章招聘崗位及職責3.1招聘崗位3.2崗位職責第四章工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點第五章工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4保險福利第六章教學質(zhì)量要求6.1教學大綱6.2教學計劃6.3教學成果第七章考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2評價標準7.3考核結(jié)果應(yīng)用第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2崗前培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展第九章休假制度9.1法定節(jié)假日9.2事假9.3病假9.4產(chǎn)假第十章違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三章其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項第十四章合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)合同編號_________第一章合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：甲方地址：甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方住址：乙方聯(lián)系電話：第二章合同期限2.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。第三章招聘崗位及職責3.1招聘崗位乙方被聘用為甲方幼兒園____崗位教師。3.2崗位職責（1）按照幼兒園教學大綱和課程安排，進行教學活動；（2）關(guān)注幼兒身心健康，關(guān)心愛護幼兒，維護幼兒合法權(quán)益；（3）參與幼兒園各項教育教學活動，提高自身教育教學能力；（4）完成幼兒園安排的其他工作任務(wù)。第四章工作時間及工作地點4.1工作時間乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)幼兒園作息時間表執(zhí)行。4.2工作地點乙方工作地點為甲方幼兒園，具體工作地點以幼兒園實際安排為準。第五章工資及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月____元。5.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予一定的績效獎金。5.3福利待遇（1）五險一金：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（2）帶薪年假：乙方享有國家法定帶薪年假；（3）節(jié)假日福利：乙方享有國家法定節(jié)假日福利。第六章教學質(zhì)量要求6.1教學大綱乙方應(yīng)按照幼兒園制定的教學大綱進行教學活動。6.2教學計劃乙方需制定詳細的教學計劃，并報甲方備案。6.3教學成果第七章考核與評價7.1考核內(nèi)容甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）教學態(tài)度；（2）教學能力；（3）教學效果；（4）工作表現(xiàn)；（5）遵守幼兒園規(guī)章制度情況。7.2評價標準考核評價標準由甲方制定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。7.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的在崗培訓(xùn)，以提高其教育教學能力。8.2崗前培訓(xùn)乙方入職前需參加由甲方組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。8.3職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機會。第九章休假制度9.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。9.2事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。9.3病假乙方因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。9.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件，可享受產(chǎn)假。第十章違約責任10.1甲方違約責任如甲方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2乙方違約責任如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。第十三章其他約定事項13.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.3其他約定事項雙方約定的其他事項如下：第十四章合同生效及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件如下：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方學歷證書復(fù)印件；（3）乙方教師資格證書復(fù)印件；（4）其他相關(guān)文件。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時增加的多項條款及說明1.1教學資源分配說明：甲方應(yīng)確保乙方在教學過程中能夠獲得必要的教學資源，包括教材、教具、圖書等，并保證資源的充足性和及時更新。1.2教學支持與指導(dǎo)說明：甲方應(yīng)定期對乙方進行教學指導(dǎo)，包括教學方法的改進、課程設(shè)計的優(yōu)化等，以提升乙方的教學水平和幼兒教育質(zhì)量。1.3教學成果評估說明：甲方應(yīng)建立科學的教學成果評估體系，定期對乙方的教學成果進行評估，并將評估結(jié)果作為乙方績效獎金和晉升的重要依據(jù)。1.4教師培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方應(yīng)提供持續(xù)的培訓(xùn)機會，包括專業(yè)課程、技能提升等，以支持乙方個人職業(yè)發(fā)展和專業(yè)成長。1.5教師心理健康關(guān)懷二、乙方為主導(dǎo)時增加的多項條款及說明2.1教學自主權(quán)說明：乙方在保證教學大綱和課程要求的前提下，有權(quán)根據(jù)幼兒的實際情況調(diào)整教學內(nèi)容和方法。2.2教學創(chuàng)新鼓勵說明：甲方應(yīng)鼓勵乙方進行教學創(chuàng)新，對創(chuàng)新成果給予認可和獎勵，以促進教育教學質(zhì)量的提升。2.3教師個人發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)制定個人發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)目標，并提供相應(yīng)的資源和支持。2.4教師休息與調(diào)整說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身健康狀況和工作需求，申請合理的休息時間和工作調(diào)整。三、有第三方中介時增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)責任說明：中介機構(gòu)應(yīng)確保其推薦教師符合甲方的要求，并對教師的背景調(diào)查和資質(zhì)審核負責。3.2中介費用支付說明：中介費用由甲方支付，支付方式、金額及支付時間應(yīng)在合同中明確約定。3.3中介機構(gòu)保密說明：中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方任何一方敏感信息。3.4教師與中介機構(gòu)關(guān)系說明：教師與中介機構(gòu)之間不存在直接勞動關(guān)系，教師與甲方之間的勞動關(guān)系由本合同約定。3.5中介機構(gòu)服務(wù)期限說明：中介機構(gòu)提供服務(wù)的期限應(yīng)與教師聘用合同期限一致，服務(wù)期限結(jié)束后，中介機構(gòu)不再承擔相關(guān)責任。3.6中介機構(gòu)違約責任說明：如中介機構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方教師資格證書復(fù)印件4.乙方健康體檢證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方提供的培訓(xùn)課程大綱7.甲方制定的教學大綱8.甲方提供的各項福利待遇明細9.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的其他補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：甲方在合同約定的支付工資日期后超過規(guī)定期限未支付工資，視為違約。2.違約行為：乙方未履行合同約定的崗位職責。3.違約行為：甲方未提供合同約定的教學資源。認定：甲方未按合同約定提供必要的教學資源，影響乙方正常教學活動，視為違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關(guān)系所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。3.保密協(xié)議：指合同當事人之間就保密事項達成的協(xié)議。4.教師資格證：指國家教育行政部門頒發(fā)的，證明個人具備從事教育教學工作的資格的證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作環(huán)境不適應(yīng)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和適應(yīng)指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.問題：甲方未能及時提供教學資源。解決辦法：甲方應(yīng)建立資源管理制度，確保教學資源的及時提供和更新。3.問題：乙方工作態(tài)度不端正。解決辦法：甲方應(yīng)通過考核和評價機制，對乙方的工作態(tài)度進行監(jiān)督和糾正。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)就合同條款進行充分溝通，確保對合同內(nèi)容有共同的理解。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園與教師之間的聘用關(guān)系。2.教師與第三方中介機構(gòu)之間的合作關(guān)系。3.教師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)。4.教師工作環(huán)境與心理健康關(guān)懷。5.教師權(quán)益保護與違約責任處理。全文完。2025年度幼兒園教師聘用合同模板3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教師描述1.教師資質(zhì)乙方應(yīng)具備幼兒園教師資質(zhì)，包括但不限于教師資格證書、相關(guān)學歷證明等。2.教師職責乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園的各項規(guī)章制度，履行教師職責。乙方應(yīng)負責幼兒園教育教學活動，關(guān)心愛護幼兒，保障幼兒身心健康。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月基本工資為______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和幼兒園規(guī)定，享有相應(yīng)的獎金和補貼。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。三、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照幼兒園的教學計劃和課程安排，完成教育教學任務(wù)。乙方應(yīng)參與幼兒園組織的各項活動，配合幼兒園開展教育教學改革。2.工作要求乙方應(yīng)積極參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)和學習，不斷提高自身教育教學水平。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何