2025年4s店銷售顧問勞動(dòng)合同雙休樣本（2篇）

2025年4s店銷售顧問勞動(dòng)合同雙休樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，基于共同的理解和誠實(shí)信用的原則，自愿簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、工作內(nèi)容及要求1.乙方作為甲方4S店銷售顧問，其主要職責(zé)為根據(jù)公司安排，負(fù)責(zé)汽車銷售工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行銷售任務(wù)，努力提升公司形象。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：乙方每周工作六天，每日工作八小時(shí)，具體排班安排由公司確定。2.工作地點(diǎn)：乙方在甲方4S店銷售部門工作。三、工資和福利待遇1.乙方工資結(jié)構(gòu)包括底薪和提成，具體標(biāo)準(zhǔn)遵循公司規(guī)定。2.乙方享有法定節(jié)假日、年假等福利待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)遵循國家法律規(guī)定。四、試用期1.試用期為三個(gè)月，期間若乙方表現(xiàn)不符合公司要求，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.試用期結(jié)束后，若乙方表現(xiàn)優(yōu)異，可轉(zhuǎn)為正式員工。五、保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，禁止向任何第三方泄露，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動(dòng)爭議解決在履行勞動(dòng)合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如需修改或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2025年4s店銷售顧問勞動(dòng)合同雙休樣本（二）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）電話：（公司電話）乙方：（銷售顧問姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（住址）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方公司擔(dān)任銷售顧問的事宜，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方公司的銷售顧問，負(fù)責(zé)推廣和銷售甲方公司的產(chǎn)品和服務(wù)。1.2乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，確保完成既定的銷售任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極獲取銷售信息、開展市場調(diào)研，持續(xù)提升自身的銷售能力和專業(yè)知識(shí)。第二條工作時(shí)間與休息2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。2.2乙方享有每周兩天的休息日，即周六和周日。2.3甲方應(yīng)依法支付乙方因工作需要而產(chǎn)生的加班費(fèi)。第三條薪酬待遇3.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方在銷售過程中，按照甲方公司的規(guī)定和業(yè)績考核制度，享受相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假和產(chǎn)假等福利待遇。第四條保密義務(wù)4.1乙方在履職過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密和客戶信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。4.2勞動(dòng)合同終止后，乙方仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)。第五條培訓(xùn)和晉升5.1甲方為乙方提供必要的崗位和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提升其銷售能力和專業(yè)素質(zhì)。5.2乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且符合晉升標(biāo)準(zhǔn)的，可申請崗位晉升，并享受相應(yīng)的晉升待遇。第六條勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽。6.2乙方辭職應(yīng)提前通知甲方，有條件辭職的提前一個(gè)月書面通知，無條件辭職的提前三個(gè)月書面通知。6.3乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭議處理本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞