違規(guī)行為處罰與紀(jì)律管理制度

違規(guī)行為懲罰與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條制度目的為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，提升企業(yè)形象和員工素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作氛圍，特訂立本《違規(guī)行為懲罰與紀(jì)律管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條違規(guī)行為定義本制度所述違規(guī)行為指員工在工作過程中，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或者道德規(guī)范的行為，包含但不限于以下情形：小偷小摸、侵占公司物品；懈怠工作、曠工遲到、早退；違規(guī)操作、泄露商業(yè)秘密；非法行為，如吸毒、賭博等；員工之間的市場串同、勾結(jié)；不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重點(diǎn)事故或安全隱患；損壞公司資產(chǎn)或有意破壞企業(yè)形象等。第四條紀(jì)律管理原則本企業(yè)遵從如下紀(jì)律管理原則：從嚴(yán)管理：對于涉及違規(guī)行為的員工，將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理；紀(jì)法并重：違法行為將依法處理，對于同時違反法律和企業(yè)規(guī)定的行為將雙重處理；打擊通報：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，采取公開通報或者行業(yè)內(nèi)通報的方式，加大懲戒力度；重在防備：加強(qiáng)員工教育，提高員工法律意識和職業(yè)道德水平；公平公正：依法依規(guī)處理違規(guī)行為，維護(hù)員工權(quán)益，確保處理公正。第二章違規(guī)行為分類及懲罰第五條違規(guī)行為分類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度不同，將違規(guī)行為分為A、B、C、D四個等級。A級違規(guī)行為：指細(xì)小違反規(guī)定，對企業(yè)影響較小的行為；B級違規(guī)行為：指一般違反規(guī)定，對企業(yè)經(jīng)營和員工工作造成較大影響的行為；C級違規(guī)行為：指嚴(yán)重違反規(guī)定，對企業(yè)利益或者員工權(quán)益造成重點(diǎn)損害的行為；D級違規(guī)行為：指嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)形象和利益造成特別嚴(yán)重?fù)p害的行為。第六條懲罰措施A級違規(guī)行為懲罰：口頭批判、警告、通報批判等；B級違規(guī)行為懲罰：降低績效獎金、限制晉升機(jī)會、調(diào)整崗位等；C級違規(guī)行為懲罰：暫時停止績效獎金、降薪、停職、降職等；D級違規(guī)行為懲罰：立刻解雇、追究法律責(zé)任等。第三章紀(jì)律管理流程第七條違規(guī)行為舉報任何員工對他人的違規(guī)行為有知情或者疑慮，可以向企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行舉報，舉報應(yīng)事實(shí)真實(shí)、準(zhǔn)確，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第八條違規(guī)行為調(diào)查企業(yè)將對接到的舉報進(jìn)行核實(shí)，形成調(diào)查報告，并將調(diào)查結(jié)果及建議向企業(yè)管理層報告。第九條違規(guī)行為處理企業(yè)管理層將依據(jù)調(diào)查結(jié)果及嚴(yán)重程度，依法依規(guī)進(jìn)行處理。處理決議應(yīng)當(dāng)依法、公正、公開，并將處理結(jié)果告知涉事員工。第十條違規(guī)行為記錄與檔案企業(yè)將對違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并建立違規(guī)行為檔案。檔案記錄將作為員工考核、晉升、獎懲等方面的參考依據(jù)。第十一條審批和申訴程序員工對懲罰結(jié)果有異議的，可以依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定提出申訴。企業(yè)將組織相關(guān)部門或人員進(jìn)行審批和申訴處理，并及時告知申訴結(jié)果。第四章嘉獎措施第十二條正面激勵企業(yè)將依據(jù)員工的業(yè)績、貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，適時進(jìn)行嘉獎，包含但不限于績效獎金、晉升、崗位調(diào)整、榮譽(yù)稱呼等。第十三條案例共享企業(yè)將定期組織員工會議、培訓(xùn)等活動，邀請優(yōu)秀員工共享成功經(jīng)驗(yàn)和典型案例，提倡正能量、正確價值觀，以激勵員工自發(fā)遵守規(guī)章制度。第五章附則第十四條本制度解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。第十五條本制度的修改與廢止本制度的修改和廢止須經(jīng)本企業(yè)管理層批準(zhǔn)，并及時通知全體員工。修改和廢止的內(nèi)容將作為新制度的依據(jù)。第十