《星級(jí)示范工會(huì)管理規(guī)范》

ICS03.120

CCSA00

DB4403

深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB4403/TXXX—XXXX

星級(jí)示范工會(huì)管理規(guī)范

Managementstandardsforstartradeunions

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實(shí)施

深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布

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星級(jí)示范工會(huì)管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了深圳市星級(jí)工會(huì)管理工作的開(kāi)展要求，包括管理原則、管理要求、創(chuàng)建內(nèi)容、評(píng)定流

程、審核要求、民主測(cè)評(píng)、負(fù)面清單、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督管理等。

本文件適用于深圳市星級(jí)工會(huì)管理工作的開(kāi)展。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

本文件沒(méi)有需要界定的術(shù)語(yǔ)和定義。

4管理原則

4.1服務(wù)大局、齊抓共建

星級(jí)工會(huì)工作開(kāi)展應(yīng)與推進(jìn)本單位建設(shè)發(fā)展有機(jī)融合，促進(jìn)星級(jí)工會(huì)更加貼近黨政所需、職工所盼；

統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工會(huì)員

熱情參與的工作格局。

4.2強(qiáng)化服務(wù)、突出維護(hù)

以星級(jí)工會(huì)工作為載體，圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，推進(jìn)工

會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)。

4.3以人為本、依靠群眾

應(yīng)突出職工群眾在星級(jí)工會(huì)中的主體地位，堅(jiān)持會(huì)員測(cè)評(píng)，把會(huì)員是否滿意作為衡量星級(jí)工會(huì)的重

要標(biāo)準(zhǔn)。

4.4因地制宜、分類指導(dǎo)

應(yīng)根據(jù)不同類型工會(huì)組織的特點(diǎn)和工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)指導(dǎo)，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，有針對(duì)性開(kāi)展星級(jí)工會(huì)工

作。

5管理要求

5.1星級(jí)工會(huì)評(píng)定對(duì)象為基層工會(huì)，包括各類型工會(huì)聯(lián)合會(huì)和企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等工會(huì)委員會(huì)。

5.2星級(jí)工會(huì)從高至低分為五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)、二星級(jí)、一星級(jí)共五個(gè)等級(jí)。

5.3市總工會(huì)負(fù)責(zé)規(guī)劃、部署和指導(dǎo)深圳市星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)深圳市星級(jí)工會(huì)的評(píng)定與管理。

5.4各區(qū)總工會(huì)、各街道總工會(huì)、市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本級(jí)或指導(dǎo)所轄基層工會(huì)創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)工作。

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6創(chuàng)建內(nèi)容

6.1組織建設(shè)

組織建設(shè)包括以下方面：

——黨建引領(lǐng)；

——規(guī)范建會(huì)；

——人員配備；

——工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)；

——工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；

——組織制度建設(shè)及民主測(cè)評(píng)；

——職工之家陣地建設(shè)；

——轄區(qū)單位建會(huì)入會(huì)。

6.2民主管理

民主管理包括以下方面：

——職代會(huì)制度建設(shè)；

——企務(wù)公開(kāi)。

6.3權(quán)益維護(hù)

權(quán)益保護(hù)包括以下方面：

——法治宣傳教育和法律服務(wù)；

——多形式多層級(jí)勞資溝通協(xié)商；

——職工合法權(quán)益維護(hù)；

——?jiǎng)趧?dòng)領(lǐng)域政治安全維護(hù)。

6.4職工服務(wù)

職工服務(wù)包括以下方面：

——服務(wù)資源整合；

——開(kāi)展職工服務(wù)活動(dòng)；

——幫扶保障。

6.5宣傳教育

宣傳教育包括以下方面：

——職工思想政治引領(lǐng)；

——職工教育培訓(xùn)；

——職工文化建設(shè)。

6.6建功立業(yè)

建功立業(yè)包括以下方面：

——?jiǎng)趧?dòng)和技能競(jìng)賽；

——?jiǎng)谀：凸そ呈痉兑I(lǐng)。

6.7財(cái)務(wù)審計(jì)

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財(cái)務(wù)審計(jì)包括以下方面：

——工會(huì)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理；

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查。

6.8智慧工會(huì)

智慧工會(huì)包括以下方面：

——會(huì)員實(shí)名認(rèn)證；

——智慧工會(huì)平臺(tái)應(yīng)用；

——職工會(huì)員活動(dòng)推廣支撐。

7評(píng)定流程

7.1申報(bào)

申報(bào)星級(jí)工會(huì)應(yīng)符合以下要求：

——申報(bào)主體應(yīng)為成立時(shí)間滿一年的基層工會(huì)；

——申報(bào)應(yīng)通過(guò)市總工會(huì)智慧工會(huì)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“智慧工會(huì)系統(tǒng)”）提交申請(qǐng)；

——申報(bào)受理時(shí)間為每年1-3月。

7.2評(píng)定

上一級(jí)工會(huì)收到申報(bào)后，應(yīng)于當(dāng)年4月30日前根據(jù)附錄A的要求審核評(píng)定分值，并根據(jù)審核評(píng)定分值

對(duì)應(yīng)的星級(jí)，按層級(jí)由相應(yīng)上級(jí)工會(huì)在5月31日前最終確認(rèn)基層工會(huì)星級(jí)，并及時(shí)公示。上級(jí)工會(huì)未予

確認(rèn)的，應(yīng)重新評(píng)定分值。具體工作要求如下：

a)基層工會(huì)申報(bào)評(píng)定一星級(jí)工會(huì)的，由上一級(jí)工會(huì)審核評(píng)定分值并確認(rèn)；

b)基層工會(huì)申報(bào)評(píng)定二星級(jí)工會(huì)的，由上一級(jí)工會(huì)審核評(píng)定分值后，由區(qū)總工會(huì)、街道總工會(huì)

或市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)確認(rèn)；

c)基層工會(huì)申報(bào)評(píng)定三星級(jí)、四星級(jí)工會(huì)的，由上一級(jí)工會(huì)審核評(píng)定分值后，經(jīng)上級(jí)工會(huì)逐級(jí)

審查，最終由各區(qū)、新區(qū)、深汕特別合作區(qū)總工會(huì)或市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)確認(rèn)；

d)基層工會(huì)申報(bào)評(píng)定五星級(jí)工會(huì)的，由上一級(jí)工會(huì)審核評(píng)定分值后，經(jīng)上級(jí)工會(huì)逐級(jí)審查，最

終由市總工會(huì)確認(rèn)。

7.3公示

上級(jí)工會(huì)確認(rèn)評(píng)定結(jié)果后，應(yīng)進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響評(píng)定的，授予

相應(yīng)星級(jí)工會(huì)稱號(hào)。

8審核要求

8.1星級(jí)工會(huì)申報(bào)評(píng)定通過(guò)智慧工會(huì)系統(tǒng)的“星級(jí)工會(huì)”版塊進(jìn)行，審核方式包括：

——智慧工會(huì)系統(tǒng)自動(dòng)審核評(píng)定分值；

——基層工會(huì)自評(píng)得分后由上一級(jí)工會(huì)審核評(píng)定分值。

8.2智慧工會(huì)系統(tǒng)自動(dòng)審核評(píng)定分值的項(xiàng)目主要為基層工會(huì)在日常工作中錄入在智慧工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)

據(jù)信息。基層工會(huì)應(yīng)使用智慧工會(huì)系統(tǒng)及時(shí)、準(zhǔn)確錄入有關(guān)信息。

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8.3上一級(jí)工會(huì)審核評(píng)定分值的項(xiàng)目，先由基層工會(huì)自評(píng)得分，再由上一級(jí)工會(huì)根據(jù)基層工會(huì)實(shí)際工

作開(kāi)展情況，以及根據(jù)基層工會(huì)在智慧工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)填報(bào)和上傳的佐證材料來(lái)審核評(píng)定分值，并錄入智慧

工會(huì)系統(tǒng)。上級(jí)工會(huì)考察包括但不限于以下方式：

——查閱資料；

——聽(tīng)取報(bào)告；

——實(shí)地檢查；

——走訪職工會(huì)員。

8.4基層工會(huì)申報(bào)星級(jí)工會(huì)時(shí)，系統(tǒng)將以上一年度的數(shù)據(jù)、信息作為評(píng)分依據(jù)。

8.5星級(jí)工會(huì)申報(bào)的重點(diǎn)評(píng)分項(xiàng)目，未獲得相應(yīng)得分的，不能申報(bào)星級(jí)工會(huì)或只能申報(bào)部分等級(jí)星級(jí)

工會(huì)。

9民主測(cè)評(píng)

9.1基層工會(huì)應(yīng)按照規(guī)定每年組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)對(duì)基層工會(huì)開(kāi)展工作、建設(shè)職工之家情況和

工會(huì)主席履行職責(zé)情況進(jìn)行會(huì)員民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果分為“滿意”“基本滿意”和“不滿意”三個(gè)等次。

9.2未建立會(huì)員（代表）大會(huì)制度的工會(huì)聯(lián)合會(huì)，每年應(yīng)組織會(huì)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

9.3基層工會(huì)應(yīng)將民主測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)公開(kāi)，并上傳智慧工會(huì)系統(tǒng)。

9.4參評(píng)一星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)會(huì)員民主測(cè)評(píng)滿意率應(yīng)達(dá)70%以上；參評(píng)三星級(jí)、四星級(jí)工會(huì)會(huì)員民主

測(cè)評(píng)滿意率應(yīng)達(dá)85%以上；參評(píng)五星級(jí)工會(huì)會(huì)員民主測(cè)評(píng)滿意率應(yīng)達(dá)90%以上。

10負(fù)面清單

所在單位有下列情形之一的，基層工會(huì)不應(yīng)評(píng)定為星級(jí)工會(huì)：

——企業(yè)存在未全員簽訂勞動(dòng)合同、拖欠職工工資、不按規(guī)定繳納職工基本社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)法

律法規(guī)行為，基層工會(huì)消極作為的；

——近一年內(nèi)發(fā)生30人以上因勞資糾紛到相關(guān)部門上訪、聚集的，或人數(shù)不足30人，但有阻斷交

通、妨礙執(zhí)法等過(guò)激行為，基層工會(huì)消極作為，造成較大社會(huì)負(fù)面影響的；

——機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織最近一年內(nèi)發(fā)生過(guò)一般安全生產(chǎn)責(zé)任事故，基層工會(huì)消極作為

的；

——生產(chǎn)型企業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過(guò)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，職業(yè)病危害嚴(yán)重，能源消耗超標(biāo)、環(huán)境污染

嚴(yán)重，存在重大安全隱患不整改，基層工會(huì)消極作為的；

——在一年內(nèi)被上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織等相關(guān)組織通報(bào)批評(píng)2次以上的；

——基層工會(huì)沒(méi)有開(kāi)展會(huì)員實(shí)名認(rèn)證工作的；

——其他經(jīng)上級(jí)工會(huì)核實(shí)后認(rèn)為不宜申報(bào)星級(jí)工會(huì)的情形。

11激勵(lì)機(jī)制

11.1星級(jí)工會(huì)評(píng)定與先進(jìn)、模范職工之家申報(bào)評(píng)選相結(jié)合，獲評(píng)星級(jí)工會(huì)應(yīng)作為深圳市基層工會(huì)申報(bào)

各級(jí)先進(jìn)、模范職工之家的基礎(chǔ)條件，如：

a)評(píng)定為一星級(jí)工會(huì)的，視為合格職工之家；

b)評(píng)定為二星級(jí)工會(huì)的，同等條件優(yōu)先推薦參評(píng)各區(qū)總工會(huì)、市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)先進(jìn)職工之家；

c)評(píng)定為三星級(jí)工會(huì)的，同等條件優(yōu)先推薦參評(píng)市先進(jìn)職工之家；

d)評(píng)定為四星級(jí)工會(huì)的，同等條件優(yōu)先推薦參評(píng)省模范職工之家；

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e)評(píng)定為五星級(jí)工會(huì)的，同等條件優(yōu)先推薦參評(píng)全國(guó)模范職工之家。

11.2星級(jí)工會(huì)評(píng)定應(yīng)與工會(huì)組織推薦各級(jí)人大代表、政協(xié)委員等相結(jié)合，與推薦評(píng)選各級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)

狀和獎(jiǎng)?wù)?、模范和先進(jìn)職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者、巾幗文明崗等先進(jìn)集體和個(gè)人相結(jié)合，同等條件下，

根據(jù)基層工會(huì)評(píng)定的星級(jí)，從高至低優(yōu)先推薦相關(guān)基層工會(huì)、基層工會(huì)所在單位及其黨政負(fù)責(zé)人、工會(huì)

會(huì)員等。

11.3市總工會(huì)宜對(duì)獲評(píng)三星級(jí)以上的基層工會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

11.4各級(jí)工會(huì)宜結(jié)合工作實(shí)際在工會(huì)開(kāi)展服務(wù)項(xiàng)目、活動(dòng)項(xiàng)目等方面，對(duì)不同等級(jí)星級(jí)工會(huì)按星級(jí)給

予從高至低的扶持支持。

12監(jiān)督管理

12.1基層工會(huì)評(píng)定星級(jí)的有效期為3年，3年后應(yīng)重新申報(bào)評(píng)定星級(jí)?；鶎庸?huì)評(píng)定星級(jí)滿一年后可

重新申報(bào)評(píng)定更高星級(jí)。

12.2星級(jí)工會(huì)按以下要求實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：

a)智慧工會(huì)系統(tǒng)對(duì)可自動(dòng)識(shí)別的評(píng)分項(xiàng)結(jié)合基層工會(huì)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)調(diào)整評(píng)定分值，經(jīng)調(diào)整后總分值

達(dá)不到現(xiàn)有星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，智慧工會(huì)系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出整改提示；

b)智慧工會(huì)系統(tǒng)應(yīng)每年提醒一次基層工會(huì)組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行會(huì)員民主測(cè)評(píng)，并更

新民主測(cè)評(píng)結(jié)果，更新后的會(huì)員民主測(cè)評(píng)滿意率達(dá)不到現(xiàn)有星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，智慧工會(huì)系統(tǒng)應(yīng)發(fā)

出整改提示；

c)基層工會(huì)評(píng)定星級(jí)后，上級(jí)工會(huì)接到其工會(huì)工作考核不合格、工會(huì)工作人員失職產(chǎn)生惡劣影

響等反饋情況的，應(yīng)重新審核評(píng)定基層工會(huì)分值，如分值達(dá)不到現(xiàn)有星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，智慧工會(huì)系

統(tǒng)應(yīng)發(fā)出整改提示。

12.3整改期限為半年，整改后總分值仍達(dá)不到現(xiàn)有星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)分值降低基層工會(huì)星級(jí)直至撤

銷其星級(jí)工會(huì)稱號(hào)。

12.4在申報(bào)評(píng)定星級(jí)工會(huì)過(guò)程中弄虛作假的，取消其申報(bào)資格或星級(jí)工會(huì)稱號(hào)，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)

批評(píng)或其他處分。

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A

A

附錄A

（資料性）

星級(jí)工會(huì)申報(bào)評(píng)定表

A.1星級(jí)工會(huì)評(píng)分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)總分值為125分，具體得分要求如下：

——五星級(jí)工會(huì)得分不低于110分；

——四星級(jí)工會(huì)得分不低于100分；

——三星級(jí)工會(huì)得分不低于90分；

——二星級(jí)工會(huì)得分不低于80分；

——一星級(jí)工會(huì)得分不低于70分。

A.2星級(jí)工會(huì)申報(bào)評(píng)定分?jǐn)?shù)表見(jiàn)表A.1，星級(jí)工會(huì)申報(bào)評(píng)定表見(jiàn)表A.2，評(píng)分項(xiàng)目可由市總工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。評(píng)分方法包括如下3種：

a)系統(tǒng)識(shí)別評(píng)分：智慧工會(huì)系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別基層工會(huì)已有的數(shù)據(jù)并進(jìn)行評(píng)分；

b)系統(tǒng)判別評(píng)分：智慧工會(huì)系統(tǒng)根據(jù)基層工會(huì)上傳的佐證材料自動(dòng)進(jìn)行判別評(píng)分。系統(tǒng)可提供示例圖樣指導(dǎo)基層工會(huì)上傳材料，上傳后系統(tǒng)默認(rèn)

該項(xiàng)打滿分，上級(jí)工會(huì)可隨時(shí)進(jìn)行人工抽查，審查基層工會(huì)上傳的佐證材料是否真實(shí)、完整，并根據(jù)抽查情況評(píng)定最終分?jǐn)?shù)；

c)人工評(píng)分：衡量工作完成的數(shù)量和質(zhì)量，由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行人工主觀打分。

表A.1星級(jí)工會(huì)申報(bào)評(píng)定分?jǐn)?shù)表

考評(píng)上一級(jí)工會(huì)

項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分說(shuō)明備注

指標(biāo)評(píng)定分

□3□3

人工評(píng)分。

組織黨建加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建帶工建、工□2□2優(yōu)秀得3分；良好得2分；合格得1

3系統(tǒng)設(shè)置上傳有關(guān)文件、會(huì)

建設(shè)引領(lǐng)建服務(wù)黨建工作□1□1分；未開(kāi)展得0分。

議資料等佐證資料端口。

□0□0

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表A.1（續(xù)）

考評(píng)上一級(jí)工會(huì)

項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分說(shuō)明備注

指標(biāo)評(píng)定分

系統(tǒng)識(shí)別評(píng)分。

“三委”組織機(jī)構(gòu)

2--組織機(jī)構(gòu)不健全得0分。系統(tǒng)識(shí)別工會(huì)干部信息中是否有

健全

三委成員信息。

工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)

系統(tǒng)判別評(píng)分，由上一級(jí)工

費(fèi)審查委員會(huì)、

會(huì)人工審查。

女職工委員會(huì)“三委”民主選舉□2非民主選舉產(chǎn)生得0分，且不能申報(bào)

2-系統(tǒng)設(shè)置上傳上級(jí)工會(huì)批

產(chǎn)生□0星級(jí)工會(huì)。

復(fù)文件端口；或根據(jù)系統(tǒng)建

會(huì)流程批復(fù)文件判別。

系統(tǒng)判別評(píng)分，由上一級(jí)工

會(huì)人工審查。

系統(tǒng)根據(jù)基層工會(huì)任期自

規(guī)范未按時(shí)改選（包括未在申請(qǐng)延期換屆

□3動(dòng)計(jì)算，到期后是否有新增

建會(huì)按時(shí)換屆改選3-期限內(nèi)改選）得0分，且不能申報(bào)星

□0三委信息，或是否有換屆線

級(jí)工會(huì)。

上流程申報(bào)；系統(tǒng)設(shè)置上傳

上級(jí)工會(huì)延期換屆批復(fù)的

端口。

系統(tǒng)判別評(píng)分。

□2未刻工會(huì)公章得0分，且只能申報(bào)一

有刻制工會(huì)公章2-系統(tǒng)設(shè)置上傳印章樣式照

□0星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)。

片端口。

□2未掛牌得0分，且只能申報(bào)一星級(jí)、系統(tǒng)判別評(píng)分。

工會(huì)有掛牌2-

□0二星級(jí)工會(huì)。系統(tǒng)設(shè)置上傳照片端口。

□2未辦理得0分，且只能申報(bào)一星級(jí)、系統(tǒng)判別評(píng)分。

已進(jìn)行社團(tuán)法人資格登記2-

□0二星級(jí)工會(huì)。系統(tǒng)設(shè)置上傳照片端口。

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DB4403/TXXX—XXXX

表A.1（續(xù)）

上一級(jí)工

考評(píng)

項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分會(huì)說(shuō)明備注

指標(biāo)

評(píng)定分

配備專職工會(huì)主系統(tǒng)識(shí)別評(píng)分。

席或?qū)Ｂ毠?huì)副2---系統(tǒng)根據(jù)工會(huì)專職人員信

人員配備專（兼）職主席息判別。

配備工會(huì)干部系統(tǒng)識(shí)別評(píng)分。

配備專（兼）職工

2---系統(tǒng)根據(jù)工會(huì)專（兼）職人

作人員

員信息判別。

工會(huì)組織工會(huì)干部開(kāi)展年度常態(tài)化學(xué)習(xí)，□3□3人工評(píng)分。

工會(huì)干部100%參訓(xùn)得3分；50%以上參

干部通過(guò)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺(tái)、培訓(xùn)班□2□2系統(tǒng)設(shè)置上傳培訓(xùn)通知、參

3訓(xùn)得2分；不足50%參訓(xùn)得1分；0%參

隊(duì)伍等線上線下方式實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部培訓(xùn)□1□1訓(xùn)人員名單、說(shuō)明報(bào)告等佐

訓(xùn)得0分。

建設(shè)全覆蓋□0□0證資料端口。

工會(huì)

10%以上得3分；8%～10%（不含）得2系統(tǒng)識(shí)別評(píng)分。

積極

工會(huì)積極分子占會(huì)員總數(shù)的比例達(dá)分；5%～8%（不含）得1分，且只能申系統(tǒng)通過(guò)基層工會(huì)會(huì)員數(shù)

分子3--

10%以上報(bào)一星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)；和工會(huì)積極分子數(shù)計(jì)算比

隊(duì)伍

不足5%得0分，且不能申報(bào)星級(jí)工會(huì)。例。

建設(shè)

組織一年召開(kāi)1次以上會(huì)員（代表）大會(huì)得

制度3分；

系統(tǒng)判別評(píng)分。

建設(shè)□3一年召開(kāi)0次會(huì)員（代表）大會(huì)得0

召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)3-系統(tǒng)設(shè)置上傳會(huì)議通知、現(xiàn)

及民□0分，且只能申報(bào)一星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)。

場(chǎng)照片等佐證資料端口。

主測(cè)未建立會(huì)員（代表）大會(huì)制度的工會(huì)聯(lián)

評(píng)合會(huì)得0分，但可參評(píng)各級(jí)星級(jí)工會(huì)。

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表A.1（續(xù)）

考評(píng)上一級(jí)工會(huì)

項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分說(shuō)明備注

指標(biāo)評(píng)定分

在會(huì)員（代表）大會(huì)上對(duì)基層工會(huì)開(kāi)民主測(cè)評(píng)滿意率達(dá)90%以上得5分；

展工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主85%～90%（不含）得3分，且只能申報(bào)

系統(tǒng)判別評(píng)分，由上一級(jí)工

席履行職責(zé)情況進(jìn)行會(huì)員民主測(cè)評(píng)□5一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)工

會(huì)人工審查。

［未建立會(huì)員（代表）大會(huì)制度的工□3會(huì)；

5-系統(tǒng)設(shè)置上傳加蓋公章的

會(huì)聯(lián)合會(huì)，每年應(yīng)組織部分會(huì)員（參□170%～85%（不含）得1分，且只能申報(bào)

“民主測(cè)評(píng)結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)

照基層工會(huì)會(huì)員代表名額設(shè)置確定□0一星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)；

表”資料端口。

人數(shù)，應(yīng)有廣泛代表性）進(jìn)行會(huì)員民不足70%的得0分，且不能申報(bào)星級(jí)工

主測(cè)評(píng)］會(huì)。

每季度召開(kāi)1次以上全體委員會(huì)議，即

一年4次以上得3分；未能做到每季度系統(tǒng)判別評(píng)分。

每季度召開(kāi)1次以上全體委員會(huì)議，□3

3-召開(kāi)1次以上全體委員會(huì)議，即一年3系統(tǒng)設(shè)置上傳會(huì)議通知、會(huì)

討論和決定職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)事項(xiàng)□0

次及以下得0分，且只能申報(bào)一星級(jí)、議記錄等佐證資料端口。

二星級(jí)工會(huì)。

職工系統(tǒng)判別評(píng)分，由上一級(jí)工

之家□3有得3分；無(wú)得0分，且不能申報(bào)星級(jí)會(huì)人工審查。

辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備等硬件設(shè)施3-

陣地□0工會(huì)。系統(tǒng)設(shè)置上傳照片等佐證

建設(shè)資料端口。

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DB4403/TXXX—XXXX

表A.1（續(xù)）

考評(píng)上一級(jí)工會(huì)

項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分說(shuō)明備注

指標(biāo)評(píng)定分

系統(tǒng)判別評(píng)分。

有職工活動(dòng)場(chǎng)地，并根據(jù)職工需求合系統(tǒng)設(shè)計(jì)“有職工活動(dòng)場(chǎng)

理彈性安排職工之家活動(dòng)場(chǎng)地開(kāi)放時(shí)地”、“無(wú)職工活動(dòng)場(chǎng)地”、

□3間得3分；“根據(jù)職工需求合理彈性

職工活動(dòng)場(chǎng)地3-□1有職工活動(dòng)場(chǎng)地，但沒(méi)有根據(jù)職工需安排職工之家活動(dòng)場(chǎng)地開(kāi)

□0求合理彈性安排職工之家活動(dòng)場(chǎng)地開(kāi)放時(shí)間”三個(gè)選項(xiàng)，并設(shè)

放時(shí)間得1分；置上傳照片、活動(dòng)場(chǎng)地管理

無(wú)職工活動(dòng)場(chǎng)地得0分。辦法、情況說(shuō)明等佐證資料

端口。

職工入會(huì)率達(dá)90%以上得4分；

轄區(qū)達(dá)80%～90%（不含）得2分，且只能

系統(tǒng)識(shí)別評(píng)分。

單位申報(bào)一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)工會(huì)；

職工入會(huì)率4--系統(tǒng)根據(jù)基層工會(huì)會(huì)員數(shù)

建會(huì)達(dá)60%～80%（不含）得1分，且只能

和職工數(shù)自動(dòng)計(jì)算入會(huì)率。

入會(huì)申報(bào)一星級(jí)、二星級(jí)工會(huì)；

低于60%得0分，且不能申報(bào)星級(jí)工會(huì)。

一年至少召開(kāi)1次會(huì)議得3分；一年

未召開(kāi)會(huì)議得0分，且只能申報(bào)一星

職代建立職工代表大會(huì)制度，每年至少召

級(jí)、二星級(jí)工會(huì)。系統(tǒng)判別評(píng)分。

民主會(huì)制開(kāi)1次職工代表大會(huì)□3

3-設(shè)置上傳會(huì)議通知、會(huì)議決

管理度建（黨政機(jī)關(guān)建立職工民主參與和民□0黨政機(jī)關(guān)建立職工民主參與和民主監(jiān)

議等佐證資料端口。

設(shè)主監(jiān)督機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的機(jī)制）督機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的機(jī)制得3分；

未建立機(jī)制得0分，且只能申報(bào)一星

級(jí)、二星級(jí)工會(huì)。

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DB4403/TXXX—XXXX

表A.1（續(xù)）

考評(píng)上一級(jí)工會(huì)

項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)分說(shuō)明備注

指標(biāo)評(píng)定分

人工評(píng)分。

落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)□2□2

系統(tǒng)設(shè)置上傳會(huì)議決議、工

（黨政機(jī)關(guān)落實(shí)職工民主參與和民2□1□1優(yōu)秀得2分；良好得1分；無(wú)得0分。

作總結(jié)、通知等佐證資料端

主監(jiān)督機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的權(quán)利）□0□0