2024版事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板本合同目錄一覽1.聘用合同主體及定義1.1聘用單位1.2受聘人員1.3合同期限2.聘用條件2.1受聘人員的資格要求2.2聘用程序3.合同期限和續(xù)訂3.1首次聘用期限3.2聘用期限的續(xù)訂3.3合同終止情形4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1成果歸屬8.2專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)9.培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2繼續(xù)教育10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解組織介入10.3勞動(dòng)仲裁11.解除和終止合同11.1提前解除合同11.2單方面終止合同11.3因客觀原因解除或終止合同12.違約責(zé)任12.1受聘人員的違約責(zé)任12.2聘用單位的違約責(zé)任13.一般規(guī)定13.1合同的生效、變更和解除13.2爭(zhēng)議的解決13.3法律法規(guī)的適用14.附則14.1合同的簽訂和解除14.2合同的保管14.3合同的修訂第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及定義1.1聘用單位聘用單位指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具備招聘、錄用、管理、培養(yǎng)和使用人才的權(quán)利和義務(wù)的單位。1.2受聘人員受聘人員是指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位規(guī)定的崗位上工作的員工。1.3合同期限合同期限是指聘用單位與受聘人員約定的合同開(kāi)始履行之日起至合同解除或者終止之日止的時(shí)間。第二條聘用條件2.1受聘人員的資格要求2.2聘用程序受聘人員的聘用程序應(yīng)按照國(guó)家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括公開(kāi)招考、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)。第三條合同期限和續(xù)訂3.1首次聘用期限首次聘用期限為三年，自聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同之日起計(jì)算。3.2聘用期限的續(xù)訂聘用期限屆滿前，雙方可以根據(jù)工作需要和受聘人員的表現(xiàn)，提前三個(gè)月協(xié)商續(xù)訂聘用合同。3.3合同終止情形有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂意向的；（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；（三）受聘人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資受聘人員的基本工資按照聘用單位所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2績(jī)效工資受聘人員的績(jī)效工資根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作量等因素確定。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼受聘人員可以享受根據(jù)聘用單位規(guī)定的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間受聘人員的工作時(shí)間按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行，符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5.2休息休假受聘人員享有法定的休息休假權(quán)利，包括節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位應(yīng)依法為受聘人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇受聘人員可以享受聘用單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保健、住房補(bǔ)貼、子女教育等方面。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容受聘人員在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，應(yīng)予以保密。7.2保密期限保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計(jì)算，至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域止。7.3違約責(zé)任受聘人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1成果歸屬受聘人員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，除法律、法規(guī)規(guī)定屬于受聘人員個(gè)人的以外，均屬于聘用單位所有。8.2專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)受聘人員申請(qǐng)的專(zhuān)利，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于聘用單位。第九條培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用單位應(yīng)提供受聘人員必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。9.2繼續(xù)教育受聘人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織介入?yún)f(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，可以向所在地的人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十一條解除和終止合同11.1提前解除合同雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2單方面終止合同一方單方面終止合同的，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3因客觀原因解除或終止合同因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除或終止合同。第十二條違約責(zé)任12.1受聘人員的違約責(zé)任受聘人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。12.2聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受聘人員因此遭受的損失。第十三條一般規(guī)定13.1合同的生效、變更和解除合同的生效、變更和解除，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除合同。13.2爭(zhēng)議的解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依照合同約定和法律規(guī)定解決。13.3法律法規(guī)的適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)的法律。第十四條附則14.1合同的簽訂和解除合同的簽訂和解除，應(yīng)依照法律、法規(guī)和本合同的約定辦理。14.2合同的保管雙方應(yīng)妥善保管合同，不得擅自泄露合同內(nèi)容。14.3合同的修訂合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況登記表附件二：受聘人員基本情況登記表附件三：聘用合同文本附件四：保密協(xié)議附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表附件七：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件八：工作時(shí)間表附件九：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明附件十：福利待遇一覽表附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：聘用單位基本情況登記表本附件應(yīng)包含聘用單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式、法定代表人的信息等基本信息。附件二：受聘人員基本情況登記表本附件應(yīng)包含受聘人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格條件等基本信息。附件三：聘用合同文本本附件為聘用合同的主體文本，應(yīng)包含合同的條款、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議本附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件應(yīng)明確受聘人員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的成果的歸屬及專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)歸屬等事項(xiàng)。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件應(yīng)包含受聘人員培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。附件七：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出受聘人員的各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和計(jì)算方式。附件八：工作時(shí)間表本附件應(yīng)明確受聘人員的工作時(shí)間、休息休假等信息。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明本附件應(yīng)證明受聘人員已參加社會(huì)保險(xiǎn)，并包含保險(xiǎn)類(lèi)別、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等詳細(xì)信息。附件十：福利待遇一覽表本附件應(yīng)詳細(xì)列出受聘人員可以享受的各項(xiàng)福利待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)。2.受聘人員違反保密協(xié)議泄露聘用單位的商業(yè)秘密。3.受聘人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，擅自使用或披露聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.聘用單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.聘用單位違反合同約定解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.受聘人員違反保密協(xié)議泄露聘用單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.受聘人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，擅自使用或披露聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.聘用單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)欠付的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.聘用單位違反合同約定解除或終止合同的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用單位可以要求受聘人員賠償因此造成的損失。具體的賠償金額可以根據(jù)損失的大小和違約程度進(jìn)行確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指除工資、獎(jiǎng)金以外，用人單位為勞動(dòng)者提供的福利保障措施，如醫(yī)療保健、住房補(bǔ)貼等。5.違約責(zé)任：