二零二五年度酒店集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同范本大全3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同范本大全本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2專有名詞解釋3.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)期限3.5激勵(lì)額度3.6激勵(lì)資金來源4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1計(jì)劃啟動(dòng)4.2股權(quán)激勵(lì)方案制定4.3股權(quán)激勵(lì)方案審批4.4股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施4.5股權(quán)激勵(lì)方案調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理人員5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理制度6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理職責(zé)7.2監(jiān)督管理方式7.3違規(guī)處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)政策8.2稅務(wù)申報(bào)8.3稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同訂立于二零二五年，鑒于我國酒店行業(yè)競爭日益激烈，為激勵(lì)員工積極性，提高酒店集團(tuán)整體競爭力，特制定本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同。1.2合同目的本合同旨在明確酒店集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施方案、管理流程、監(jiān)督管理等內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)員工與酒店的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于酒店集團(tuán)全體員工，包括但不限于各級(jí)管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）股權(quán)激勵(lì)：指酒店集團(tuán)以股權(quán)為手段，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一種方式。（2）股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：指符合本合同規(guī)定條件的酒店集團(tuán)員工。（3）激勵(lì)條件：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)應(yīng)滿足的條件。2.2專有名詞解釋（1）股權(quán)：指酒店集團(tuán)依法擁有的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，包括出資人權(quán)益、股東權(quán)益等。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指酒店集團(tuán)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的方案。3.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象（1）公司高層管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術(shù)人員；（4）公司優(yōu)秀員工。3.2激勵(lì)方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）虛擬股權(quán)。3.3激勵(lì)條件（1）在公司工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無重大違紀(jì)行為。3.4激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為五年，自員工獲得股權(quán)激勵(lì)之日起計(jì)算。3.5激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)員工崗位、工作年限、績效等因素確定。3.6激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金來源于酒店集團(tuán)留存收益。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1計(jì)劃啟動(dòng)酒店集團(tuán)每年制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2股權(quán)激勵(lì)方案制定酒店集團(tuán)人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況，制定股權(quán)激勵(lì)方案。4.3股權(quán)激勵(lì)方案審批股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。4.4股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施酒店集團(tuán)人力資源部門組織實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.5股權(quán)激勵(lì)方案調(diào)整酒店集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)酒店集團(tuán)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理人員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)日常工作。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理制度酒店集團(tuán)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理制度，明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、考核等內(nèi)容。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（3）員工個(gè)人情況發(fā)生變化。6.2變更程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。6.3終止條件（1）公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（2）員工個(gè)人嚴(yán)重違紀(jì)；（3）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整。6.4終止程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理職責(zé)酒店集團(tuán)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。8.2監(jiān)督管理方式監(jiān)督管理方式包括：（1）定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估；（3）對(duì)違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為進(jìn)行處理。8.3違規(guī)處理（1）警告；（2）沒收違規(guī)所得；（3）解除勞動(dòng)合同；（4）追究法律責(zé)任。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)稅收政策，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。9.2稅務(wù)申報(bào)酒店集團(tuán)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)工作，確保員工及時(shí)足額繳納相關(guān)稅費(fèi)。9.3稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)酒店集團(tuán)應(yīng)采取措施降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于：（1）合規(guī)操作；（2）咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問；（3）及時(shí)更新稅務(wù)信息。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容；（2）員工獲得的股權(quán)激勵(lì)信息；（3）與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)合同雙方均有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償損失；（2）承擔(dān)法律責(zé)任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可以是：（1）雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)；（3）人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定。12.合同生效與解除12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件包括：（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方行使解除權(quán)；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他解除條件。12.3合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或合同約定的程序進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件等。13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件二是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程和實(shí)施要求的詳細(xì)說明。13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸酒店集團(tuán)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方選擇第三方的選擇由甲方負(fù)責(zé)，但需經(jīng)乙方同意。乙方有權(quán)對(duì)第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等進(jìn)行審查。15.3第三方責(zé)任（1）根據(jù)本合同和雙方要求，提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）保守合同秘密，不得泄露任何與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合國家規(guī)定。16.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在執(zhí)行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在執(zhí)行職責(zé)過程中，有權(quán)對(duì)甲方和乙方的行為提出建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助與配合的關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助，同時(shí)有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出反饋和建議。17.3第三方與其他員工的關(guān)系第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私和權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額由合同約定，包括但不限于：（1）因第三方疏忽或過失導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成甲方或乙方損失的責(zé)任限額；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露的責(zé)任限額；（3）因第三方未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容導(dǎo)致甲方或乙方損失的責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額部分的損失，由甲方或乙方自行承擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。19.第三方介入的額外條款及說明19.1介入程序（1）甲方提出第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)乙方同意后確定第三方；（2）甲方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照合同約定履行職責(zé)。19.2介入費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)合同中約定。19.3介入期限第三方介入的期限根據(jù)服務(wù)合同約定，但不得超過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限。20.第三方變更及退出20.1第三方變更在合同履行期間，如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并重新簽訂服務(wù)合同。20.2第三方退出第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。退出后，甲方和乙方應(yīng)另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)額度、激勵(lì)資金來源等內(nèi)容。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、監(jiān)督管理、變更與終止、稅務(wù)處理、保密與保密義務(wù)等內(nèi)容。附件說明：本附件是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程和實(shí)施要求的詳細(xì)說明。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：列舉與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的國家法律法規(guī)和政策文件。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)依據(jù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。附件說明：本附件為第三方介入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的服務(wù)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：員工績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括員工年度績效考核結(jié)果、評(píng)定等級(jí)、激勵(lì)額度等內(nèi)容。附件說明：本附件為員工獲得股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)，確保激勵(lì)的公平性和合理性。6.附件六：稅務(wù)申報(bào)資料詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)表格、相關(guān)憑證等。附件說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理依據(jù)，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金；未按規(guī)定執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未履行保密義務(wù)；未按規(guī)定履行變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；對(duì)甲方、乙方或第三方造成的損失；違約方的主觀故意或過失；相關(guān)法律法規(guī)和合同約定的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金，導(dǎo)致員工利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了合同秘密，導(dǎo)致甲方或乙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。二零二五年度酒店集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同范本大全1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同雙方基本信息1.5合同目的與依據(jù)1.6合同期限第二章股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)比例2.5激勵(lì)資金來源2.6激勵(lì)股份分配2.7激勵(lì)股份鎖定期第三章激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1實(shí)施流程3.2實(shí)施步驟3.3實(shí)施時(shí)間安排3.4實(shí)施組織架構(gòu)3.5實(shí)施人員職責(zé)3.6實(shí)施監(jiān)督與考核第四章股權(quán)激勵(lì)管理4.1股權(quán)激勵(lì)管理制度4.2股權(quán)激勵(lì)賬戶管理4.3股權(quán)激勵(lì)信息管理4.4股權(quán)激勵(lì)變更與終止4.5股權(quán)激勵(lì)爭議解決第五章激勵(lì)效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)體系5.2評(píng)估方法5.3評(píng)估周期5.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.5評(píng)估報(bào)告發(fā)布第六章股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制6.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別6.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6.3風(fēng)險(xiǎn)防范措施6.4風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略6.5風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與報(bào)告第七章合同附件7.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則7.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃7.3附件三：股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告7.4附件四：其他相關(guān)文件第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約爭議解決第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費(fèi)用第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同變更條件11.4合同變更程序第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序第十四章合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃14.3附件三：股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告14.4附件四：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度酒店集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為市。1.4合同雙方基本信息甲方（酒店集團(tuán)）：名稱：酒店集團(tuán)地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：X乙方（激勵(lì)對(duì)象）：名稱：X地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：X1.5合同目的與依據(jù)本合同旨在明確甲方對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體方案、實(shí)施流程、管理措施以及風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)酒店集團(tuán)的長期發(fā)展。1.6合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二章股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)方案適用于甲方在職的全體高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán)。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：乙方在公司工作滿一定年限、完成業(yè)績考核指標(biāo)等。2.4激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)乙方崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。2.5激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金來源于甲方自有資金。2.6激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份分配按照乙方在公司的崗位、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。2.7激勵(lì)股份鎖定期激勵(lì)股份鎖定期為三年，自授予之日起計(jì)算。第三章激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括：方案制定、審批、實(shí)施、考核、分配等環(huán)節(jié)。3.2實(shí)施步驟實(shí)施步驟如下：（1）制定股權(quán)激勵(lì)方案；（2）經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（3）與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)協(xié)議；（4）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；（5）考核激勵(lì)效果；（6）分配激勵(lì)股份。3.3實(shí)施時(shí)間安排實(shí)施時(shí)間安排如下：（1）方案制定：二零二五年一月；（2）方案審批：二零二五年二月；（3）簽訂協(xié)議：二零二五年三月；（4）實(shí)施激勵(lì)：二零二五年四月；（5）考核效果：二零二五年十二月；（6）分配股份：二零二六年一月。3.4實(shí)施組織架構(gòu)實(shí)施組織架構(gòu)包括：股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)、人力資源部、財(cái)務(wù)部等。3.5實(shí)施人員職責(zé)實(shí)施人員職責(zé)如下：（1）股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定、審批和監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）人力資源部：負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的篩選、協(xié)議簽訂和日常管理；（3）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)激勵(lì)資金的籌措、分配和財(cái)務(wù)核算。第三章激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.6實(shí)施監(jiān)督與考核激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督與考核由股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括：激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等。第四章股權(quán)激勵(lì)管理4.1股權(quán)激勵(lì)管理制度甲方將制定完善的股權(quán)激勵(lì)管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。4.2股權(quán)激勵(lì)賬戶管理甲方設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)賬戶，用于激勵(lì)資金的存儲(chǔ)、分配和管理。4.3股權(quán)激勵(lì)信息管理甲方建立股權(quán)激勵(lì)信息管理系統(tǒng)，確保激勵(lì)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.4股權(quán)激勵(lì)變更與終止激勵(lì)計(jì)劃如有變更或終止，需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。4.5股權(quán)激勵(lì)爭議解決激勵(lì)過程中出現(xiàn)的爭議，由股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解，如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。第五章激勵(lì)效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)體系評(píng)估指標(biāo)體系包括：激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績、公司整體業(yè)績、股東價(jià)值等。5.2評(píng)估方法評(píng)估方法采用定量和定性相結(jié)合的方式。5.3評(píng)估周期評(píng)估周期為一年。5.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整激勵(lì)方案和分配激勵(lì)股份的重要依據(jù)。5.5評(píng)估報(bào)告發(fā)布評(píng)估報(bào)告將在每年年底發(fā)布，并報(bào)送董事會(huì)。第六章股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)控制6.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別包括：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。6.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估采用定性分析和定量分析相結(jié)合的方法。6.3風(fēng)險(xiǎn)防范措施風(fēng)險(xiǎn)防范措施包括：建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理制度、加強(qiáng)內(nèi)部控制等。6.4風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略包括：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)控制等。6.5風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與報(bào)告由股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，定期向董事會(huì)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)狀況。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（2）激勵(lì)對(duì)象因犯罪、違法被追究刑事責(zé)任；（3）激勵(lì)對(duì)象因重大過失導(dǎo)致公司重大損失；（4）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除合同。8.2合同解除程序（1）甲方書面通知激勵(lì)對(duì)象，說明解除合同的理由；（2）激勵(lì)對(duì)象收到通知后，有權(quán)在收到通知之日起十五日內(nèi)提出異議；（3）雙方協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同。8.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）激勵(lì)計(jì)劃完成；（3）激勵(lì)對(duì)象達(dá)到退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止。8.4合同終止程序（1）合同期限屆滿或激勵(lì)計(jì)劃完成，合同自動(dòng)終止；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止，合同隨之終止；（3）其他終止情況，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九章違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時(shí)支付激勵(lì)資金；（2）甲方未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)；（3）乙方未按規(guī)定行使股權(quán)；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失。9.3違約賠償違約賠償按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。9.4違約爭議解決違約爭議解決參照本章第十章的規(guī)定。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：由雙方指定代表進(jìn)行；（2）仲裁：選擇仲裁委員會(huì)；（3）訴訟：市區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：自提出爭議之日起六十日內(nèi)；（2）仲裁：按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則；（3）訴訟：按照人民法院的訴訟程序。10.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為二零二五年一月一日。11.3合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.4合同變更程序合同變更程序參照本章第十一章的規(guī)定。第十二章合同解除與終止（與第八章內(nèi)容相同）第十三章合同解除與終止（與第八章內(nèi)容相同）第十四章合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則14.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃14.3附件三：股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告14.4附件四：其他相關(guān)文件甲方（酒店集團(tuán)）：乙方（激勵(lì)對(duì)象）：（蓋章）（蓋章）法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：日期：附件一：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃附件三：股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告附件四：其他相關(guān)文件甲方（酒店集團(tuán)）：乙方（激勵(lì)對(duì)象）：（蓋章）（蓋章）法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1激勵(lì)方案制定權(quán)甲方擁有制定股權(quán)激勵(lì)方案的最終決定權(quán)，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例等關(guān)鍵內(nèi)容。1.2激勵(lì)資金管理權(quán)甲方負(fù)責(zé)激勵(lì)資金的管理，包括資金的籌措、分配和使用，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。1.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展需要等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括激勵(lì)條件、激勵(lì)比例等。1.4信息披露責(zé)任甲方有責(zé)任向乙方及其他相關(guān)方披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、激勵(lì)效果等信息，確保信息的透明度。1.5爭議解決主導(dǎo)權(quán)在發(fā)生爭議時(shí)，甲方有權(quán)主導(dǎo)爭議解決過程，包括選擇爭議解決方式、指定爭議解決機(jī)構(gòu)等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1激勵(lì)方案參與權(quán)乙方有權(quán)參與激勵(lì)方案的制定過程，對(duì)激勵(lì)方案提出建議和意見。2.2激勵(lì)條件協(xié)商權(quán)乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定激勵(lì)條件，包括業(yè)績考核指標(biāo)、激勵(lì)比例等。2.3激勵(lì)資金使用監(jiān)督權(quán)乙方有權(quán)監(jiān)督甲方對(duì)激勵(lì)資金的使用情況，確保資金用于激勵(lì)目的。2.4激勵(lì)效果評(píng)估參與權(quán)乙方有權(quán)參與激勵(lì)效果的評(píng)估過程，對(duì)評(píng)估結(jié)果提出質(zhì)疑和反饋。2.5爭議解決參與權(quán)在發(fā)生爭議時(shí)，乙方有權(quán)參與爭議解決過程，對(duì)爭議解決結(jié)果提出異議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇權(quán)雙方共同協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)的選聘，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、評(píng)估等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。3.4中介機(jī)構(gòu)報(bào)告中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)束后，向雙方提交詳細(xì)的報(bào)告，包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況、評(píng)估結(jié)果等。3.5中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在履行職責(zé)過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.6中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施失敗或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.7中介機(jī)構(gòu)更換如雙方認(rèn)為中介機(jī)構(gòu)無法勝任工作，可協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)，并按照本合同約定進(jìn)行。3.8中介機(jī)構(gòu)與雙方的關(guān)系中介機(jī)構(gòu)與雙方均為獨(dú)立第三方，中介機(jī)構(gòu)不參與激勵(lì)計(jì)劃的決策過程，僅提供專業(yè)服務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃3.股權(quán)激勵(lì)效果評(píng)估報(bào)告4.其他相關(guān)文件（包括但不限于：激勵(lì)協(xié)議、公司章程、財(cái)務(wù)報(bào)表等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付激勵(lì)資金；b.未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)；c.未按規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整權(quán)；d.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤。乙方違約行為：a.未按規(guī)定行使股權(quán)；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.未按規(guī)定履行激勵(lì)條件；d.激勵(lì)效果評(píng)估過程中提供虛假信息。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了吸引、保留和激勵(lì)員工，將其部分股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)授予員工的一種激勵(lì)方式。2.股票期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.業(yè)績考核指標(biāo)：指衡量員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績的具體指標(biāo)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)方案制定過程中雙方意見分歧。解決辦法：通過溝通協(xié)商，尋求共同利益，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。2.問題：激勵(lì)資金管理不透明。解決辦法：建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，定期向雙方報(bào)告資金使用情況。3.問題：激勵(lì)效果評(píng)估不公正。解決辦法：設(shè)立獨(dú)立的評(píng)估委員會(huì)，確保評(píng)估過程的公正性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高級(jí)管理人員激勵(lì)：用于吸引和留住高級(jí)管理人員，提高公司管理層的穩(wěn)定性。2.核心技術(shù)人員激勵(lì)：用于激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新活力，提升公司技術(shù)水平。3.關(guān)鍵崗位員工激勵(lì)：用于穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。4.公司整體業(yè)績提升：通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)全體員工的積極性，提升公司整體業(yè)績。全文完。二零二五年度酒店集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同范本大全2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（酒店集團(tuán)）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方（激勵(lì)對(duì)象）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：為激發(fā)酒店集團(tuán)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高酒店集團(tuán)的整體競爭力，促進(jìn)酒店集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。2.2目的：通過股權(quán)激勵(lì)，將員工利益與酒店集團(tuán)利益緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工與酒店集團(tuán)共同成長，提升酒店集團(tuán)的市場(chǎng)競爭力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）股權(quán)：指乙方在酒店集團(tuán)持有的股份，包括普通股、優(yōu)先股等。（2）股權(quán)激勵(lì)：指酒店集團(tuán)為激勵(lì)乙方，將部分股權(quán)授予乙方，使乙方享有與股權(quán)相應(yīng)的權(quán)益。（3）激勵(lì)對(duì)象：指符合本合同規(guī)定條件的乙方。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指酒店集團(tuán)為激勵(lì)乙方，制定的具體股權(quán)激勵(lì)方案。（2）股權(quán)授予：指酒店集團(tuán)將股權(quán)授予乙方，使乙方成為酒店集團(tuán)的股東。（3）股權(quán)收益：指乙方作為股東，從酒店集團(tuán)獲得的分紅、增值等收益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。（2）甲方有義務(wù)按照本合同規(guī)定，向乙方授予股權(quán)。（3）甲方有義務(wù)保障乙方的股權(quán)權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照本合同規(guī)定，獲得股權(quán)激勵(lì)。（2）乙方有義務(wù)遵守酒店集團(tuán)的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)維護(hù)酒店集團(tuán)的合法權(quán)益，不得損害酒店集團(tuán)利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體時(shí)間]。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為酒店集團(tuán)所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照本合同規(guī)定，向乙方授予股權(quán)。（2）乙方按照本合同規(guī)定，行使股權(quán)權(quán)益。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)通知乙方解除合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，辦理股權(quán)變更手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：包括股權(quán)授予成本、管理費(fèi)用等。（2）相關(guān)稅費(fèi)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的稅費(fèi)。7.2支付方式：（1）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方將以現(xiàn)金形式支付給乙方。（2）相關(guān)稅費(fèi)：乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定自行繳納。7.3支付時(shí)間：（1）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：在股權(quán)授予后[具體時(shí)間]內(nèi)支付。（2）相關(guān)稅費(fèi)：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，確保支付資金的合法合規(guī)。（2）乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，提供相關(guān)資料，配合甲方完成支付手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同規(guī)定行使股權(quán)權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照本合同規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同涉及的商業(yè)秘密。（2）酒店集團(tuán)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等敏感信息。9.2保密期限：（1）自本合同簽訂之日起至[具體時(shí)間]止。（2）雙方終止合作后，保密期限延長至[具體時(shí)間]。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會(huì)原因?qū)е碌臒o法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。（2）不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會(huì)事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、政府禁令等社會(huì)事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。（2）調(diào)解或仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方同意，本合同可轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家利益、公共利益的合同。（2）涉及商業(yè)秘密的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留所有權(quán)利。（2）乙方在行使股權(quán)權(quán)益時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和酒店集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)酒店集團(tuán)經(jīng)營策略的決策權(quán)。（2）甲方保留對(duì)酒店集團(tuán)重大事項(xiàng)的審批權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的履行。（2）雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過書面或口頭形式進(jìn)行溝通。（2）雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：（1）本合同構(gòu)成雙方就股權(quán)激勵(lì)機(jī)制達(dá)成的完整協(xié)議。（2）本合同中的任何條款，均具有獨(dú)立性，不因其他條款的無效或被撤銷而影響其他條款的效力。16.3增減條款：（1）本合同條款的增減，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店集團(tuán)）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽字：日期：____年____月____日蓋章：乙方（激勵(lì)對(duì)象）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽字：日期：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書2.股權(quán)激勵(lì)方案3.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則4.相關(guān)稅費(fèi)繳納證明5.不可抗力事件證明6.爭議解決