林業(yè)有害生物防治護林員招聘

林業(yè)有害生物防治護林員招聘合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________一、工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方林業(yè)有害生物防治護林員，負(fù)責(zé)在甲方指定的區(qū)域內(nèi)進行林業(yè)有害生物監(jiān)測、報告、防治等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時發(fā)現(xiàn)并上報林業(yè)有害生物發(fā)生情況，積極參與防治措施的實施，保護森林資源。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項管理制度，維護甲方合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間四十小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。4.3乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。5.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等任何保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方無犯罪記錄證明文件5.乙方社會保險參保證明文件6.乙方銀行賬戶信息7.甲方林業(yè)有害生物防治工作計劃8.甲方管理制度和操作規(guī)程9.乙方工作報告和防治記錄10.乙方加班記錄和加班工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間和工作要求完成防治任務(wù)的，視為違約。2.乙方未按照甲方管理制度和操作規(guī)程工作的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資和福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.林業(yè)有害生物：指對森林植物和生態(tài)環(huán)境造成危害的各種生物，包括病蟲害、雜草等。2.護林員：指專門從事森林資源保護、管理和開發(fā)利用的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限和工作崗位的平均工資支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在防治工作中遇到困難和問題的，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求支持和幫助。2.甲方未按時支付工資和福利待遇的，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方保密信息的，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為林業(yè)有害生物防治服務(wù)提供者，需要招聘護林員進行有害生物防治工作