人才引進與選拔管理辦法

人才引進與選拔管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人才引進與選拔管理的機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人才引進與選拔管理的事宜，達成如下協(xié)議：一、人才引進與管理范圍1.1甲方委托乙方進行人才引進的范圍包括但不限于：招聘、面試、評估、篩選等環(huán)節(jié)。1.2甲方委托乙方進行人才選拔的范圍包括但不限于：員工晉升、績效考核、培訓需求分析等環(huán)節(jié)。二、乙方職責與義務2.1乙方應根據(jù)甲方的需求，制定科學合理的人才引進與選拔方案，并嚴格執(zhí)行。2.2乙方應保證所引進的人才具備甲方所需的技能、經(jīng)驗和素質，并符合相關法律法規(guī)的要求。2.3乙方應對甲方提供的所有信息保密，不得泄露給第三方。2.4乙方應在約定的時間內完成甲方委托的人才引進與選拔任務，并提交相關報告。三、人才引進與管理費用3.1甲方應支付乙方人才引進與管理的服務費用，具體金額、付款方式和時間等事項，由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方應提供合法的發(fā)票，甲方應在收到發(fā)票后按照約定時間支付。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2乙方若未能按照約定完成人才引進與選拔任務，甲方有權解除本合同，并要求乙方退還已支付的費用。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方需求說明書4.乙方人才引進與選拔方案5.服務費用支付憑證6.發(fā)票7.合同履行報告二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成人才引進與選拔任務，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方提供的信息給第三方，屬于違約行為。3.甲方未能按照約定時間支付服務費用，屬于違約行為。4.甲方未履行合同約定的其他義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中委托乙方進行人才引進與選拔管理的企事業(yè)單位。2.乙方：指本合同中接受甲方委托，負責進行人才引進與選拔管理的機構。3.人才引進：指甲方委托乙方進行的招聘、面試、評估、篩選等環(huán)節(jié)。4.人才選拔：指甲方委托乙方進行的員工晉升、績效考核、培訓需求分析等環(huán)節(jié)。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按照約定完成人才引進與選拔任務。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。2.問題：乙方泄露甲方提供的信息給第三方。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未能按照約定時間支付服務費用。解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要引進人才，提高企業(yè)競爭力。2.甲方為企事業(yè)單位，需要對內部員工進行選拔與晉