2024版專(zhuān)業(yè)人力資源代理服務(wù)協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版專(zhuān)業(yè)人力資源代理服務(wù)協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱(chēng)及地址1.2乙方名稱(chēng)及地址第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)項(xiàng)目2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第三條：服務(wù)期限3.1合同有效期3.2服務(wù)開(kāi)始日期3.3服務(wù)結(jié)束日期第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用金額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間第五條：人力資源管理5.1人員招聘5.2人員培訓(xùn)5.3績(jī)效考核第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決時(shí)效第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式第九條：不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力后果處理第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一條：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3爭(zhēng)議解決時(shí)效第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改方式14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱(chēng)：甲方全稱(chēng)，即需委托乙方提供人力資源代理服務(wù)的單位全稱(chēng)。1.1.1甲方地址：甲方的注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址。1.2乙方名稱(chēng)：乙方全稱(chēng)，即提供人力資源代理服務(wù)的公司全稱(chēng)。1.2.1乙方地址：乙方的注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址。第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.1.1人員招聘：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘各類(lèi)員工，包括初級(jí)職位至高級(jí)管理職位。2.1.2人事管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的人事管理事務(wù)，包括但不限于員工檔案管理、考勤記錄、福利管理等。2.1.3薪酬福利：乙方負(fù)責(zé)為甲方制定和執(zhí)行薪酬福利方案，包括工資發(fā)放、社保繳納、公積金管理等。2.1.4培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)組織和管理甲方員工的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，以提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.1.5績(jī)效管理：乙方負(fù)責(zé)建立和實(shí)施甲方的績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工績(jī)效等。2.2服務(wù)項(xiàng)目2.2.1招聘服務(wù)：乙方根據(jù)甲方的需求，進(jìn)行人才搜索、面試安排、候選人篩選等工作。2.2.2人事代理服務(wù)：乙方代理甲方處理員工入職、離職、社保繳納等人事事務(wù)。2.2.3薪酬外包服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等薪酬相關(guān)事務(wù)。2.2.4培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)：乙方提供各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.2.5咨詢(xún)服務(wù)：乙方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源策略。2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.3.1招聘周期：乙方在收到甲方招聘需求后，應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)完成職位的招聘工作。2.3.2招聘質(zhì)量：乙方應(yīng)確保所推薦候選人的素質(zhì)和能力符合甲方的要求。2.3.3服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容，提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的服務(wù)。第三條：服務(wù)期限3.1合同有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至約定的服務(wù)期滿之日終止。3.2服務(wù)開(kāi)始日期：合同生效后，乙方向甲方提供服務(wù)的起始日期。3.3服務(wù)結(jié)束日期：合同有效期屆滿之日，乙方停止提供服務(wù)。第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用金額為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____元整），包括招聘費(fèi)用、人事管理費(fèi)用、薪酬福利費(fèi)用、培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用、績(jī)效管理費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式為_(kāi)___期支付，甲方應(yīng)在每期服務(wù)費(fèi)用到期日前支付相應(yīng)費(fèi)用。4.3費(fèi)用支付時(shí)間為每期服務(wù)費(fèi)用到期日之前。第五條：人力資源管理5.1人員招聘：乙方根據(jù)甲方的要求，進(jìn)行人才搜索和篩選，向甲方推薦合適的人選。5.2人員培訓(xùn)：乙方組織培訓(xùn)課程，提升甲方員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。5.3績(jī)效考核：乙方建立績(jī)效考核體系，對(duì)甲方員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：雙方同意通過(guò)協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決時(shí)效：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決。第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。7.2保密期限：自雙方簽署本合同時(shí)起，至合同終止或履行完畢之日止。7.3違約責(zé)任：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第八條：違約責(zé)任8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為違約金額的____%。8.3違約方還應(yīng)賠償因此造成守約方的直接經(jīng)濟(jì)損失及間接經(jīng)濟(jì)損失。第九條：不可抗力9.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。9.2不可抗力后果處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更：雙方同意，合同的變更應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方蓋章生效。10.2合同解除：一方如欲解除合同，應(yīng)提前____日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。10.3合同終止：合同有效期屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，本合同即告終止。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方同意，如發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為_(kāi)___。11.3爭(zhēng)議解決時(shí)效：雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決。第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：雙方同意，如發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方蓋章生效。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改方式：合同的修改應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方蓋章生效。14.3合同解除條件：合同的解除應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方蓋章生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：人力資源代理服務(wù)詳細(xì)項(xiàng)目清單附件2：招聘流程和管理說(shuō)明附件3：人事管理事務(wù)處理流程附件4：薪酬福利方案詳細(xì)說(shuō)明附件5：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件6：績(jī)效管理體系設(shè)置和實(shí)施說(shuō)明附件7：保密協(xié)議附件8：違約行為記錄表附件9：爭(zhēng)議解決提交的材料清單附件1詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方為甲方提供的人力資源代理服務(wù)的所有項(xiàng)目，包括但不限于招聘、人事管理、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等。附件2詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述招聘流程的各個(gè)階段，包括人才搜索、面試安排、候選人篩選等，以及管理的具體說(shuō)明。附件3詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明乙方如何代理甲方處理員工入職、離職、社保繳納等人事事務(wù)。附件4詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方員工的薪酬福利方案，包括工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納、公積金管理等。附件5詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方如何組織和管理甲方員工的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件6詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明乙方如何建立和實(shí)施甲方的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法等。附件7詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保守的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。附件8詳細(xì)要求：本附件應(yīng)用于記錄違約行為，包括違約的具體情況、時(shí)間、地點(diǎn)等，并用于認(rèn)定違約責(zé)任。附件9詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出提交爭(zhēng)議解決的材料清單，包括但不限于合同副本、違約行為記錄表、相關(guān)證據(jù)材料等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作。3.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按約定提供必要的合作條件和信息。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作的，應(yīng)支付違約金，違約金為合同金額的10%。3.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)救，如無(wú)法補(bǔ)救，應(yīng)支付違約金，違約金為未達(dá)標(biāo)服務(wù)部分的費(fèi)用。4.甲方未按約定提供必要的合作條件和信息的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同金額的20%。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為泄露信息所造成損失的賠償金額。示例說(shuō)明：如果甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算為未支付服務(wù)費(fèi)用的10%。如果乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)救，如無(wú)法補(bǔ)救，乙方應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算為未達(dá)標(biāo)服務(wù)部分的費(fèi)用。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢(qián)賠償。3.人力資源代理