做愛國守法的人民教師

做愛國守法的

人民教師2017年師德師風(fēng)專題學(xué)習(xí)陳興年中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2013年修訂）愛國守法愛崗敬業(yè)關(guān)愛學(xué)生教書育人為人師表終身學(xué)習(xí)教育部關(guān)于印發(fā)《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》的通知□教育部2015年6月29日下發(fā)□嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課是全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)的必然要求，是深入解決“四風(fēng)”問題重要舉措。□緊盯寒暑假、法定節(jié)假日等重要時間節(jié)點(diǎn)□對于在課堂上故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、課上不講課后講并收取補(bǔ)課費(fèi)的，以及打擊報(bào)復(fù)不參與有償補(bǔ)課學(xué)生等嚴(yán)重違紀(jì)、敗壞師德的行為要重點(diǎn)查辦，實(shí)行“零容忍”?！跻髲V大教師踐行社會主義核心價值觀，立德樹人，自覺拒絕有償補(bǔ)課，對每名學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，為學(xué)習(xí)有困難學(xué)生答疑輔導(dǎo)，開展課前課后或假期義務(wù)值守等志愿服務(wù)。選樹并宣傳優(yōu)秀教師典型，充分展現(xiàn)當(dāng)代教師無私奉獻(xiàn)、崇德向善的精神風(fēng)貌，傳播教育正能量?！跻獙⒃诼毥處熓欠窠M織或參與有償補(bǔ)課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實(shí)施獎懲的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師

有償補(bǔ)課的規(guī)定

一、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；五、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補(bǔ)課；

六、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。

對于違反上述規(guī)定的中小學(xué)校，視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予通報(bào)批評、取消評獎資格、撤消榮譽(yù)稱號等處罰，并追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任。對于違反上述規(guī)定的在職中小學(xué)教師，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評直至相應(yīng)的行政處分。事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定◎由人力資源和社會保障部部長尹蔚民和監(jiān)察部部長馬馼于二〇一二年八月二十二日簽發(fā)◎第二章

處分的種類和適用

第五條

處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條

受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條

事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第十八條

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。4.廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國教師法〉辦法》權(quán)利和義務(wù)

第七條教師應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國教師法》的有關(guān)規(guī)定，自覺地行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。

第八條未經(jīng)縣級以上人民政府教育行政部門或者主管部門以及學(xué)校同意，教師有權(quán)拒絕任何組織或者個人強(qiáng)制其從事非教育教學(xué)活動。

第九條教師應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和校園校產(chǎn)不受損害。

第十條教師應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，恪守職業(yè)道德。

資格和任用

第十一條依照《中華人民共和國教師法》及其他有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行教師資格制度。教師資格的基本條件是：

（一）遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德；

（二）具備《中華人民共和國教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷或者經(jīng)國家教師資格考試合格；

（三）有教育教學(xué)能力；

（四）能夠堅(jiān)持正常教育教學(xué)工作。培養(yǎng)和培訓(xùn)完善教師培訓(xùn)制度，對中小學(xué)教師實(shí)行每五年一周期的全員培訓(xùn)。待遇第二十五條教師的工資待遇，按照《中華人民共和國教師法》的有關(guān)規(guī)定和國家工資制度執(zhí)行。第三十一條教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。縣級以上人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。

柳城縣教職工管理辦法（試行）2011年5月十四章八十二條第七十六條

曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計(jì)曠工15天以上的，以及職業(yè)道德差，造成較大不良影響的年度考核評為不合格，不計(jì)發(fā)獎勵性績效工資，并取消當(dāng)年所有評優(yōu)評先資格。

第七十七條

教職工連續(xù)無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工達(dá)30天，經(jīng)核實(shí)并有原始記錄，教育無效的，學(xué)校班子研究后可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w刊登公告限其回校，到期仍不回校的，由學(xué)校填報(bào)辭退申請表，本局審核同意后，報(bào)縣人事勞動部門審批。柳城縣教職工考核評價指導(dǎo)意見（試行）

一、對教職工的考核要從以下幾方面綜合評價

二、教師有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予年度考核基本合格或不合格

關(guān)于嚴(yán)禁中小學(xué)在職教師有償家教和學(xué)校違規(guī)辦班補(bǔ)課的暫行規(guī)定一、在職教師有償家教的界定二、學(xué)校違規(guī)辦班補(bǔ)課的界定 三、禁止有償家教和學(xué)校違規(guī)補(bǔ)課的規(guī)定 四、處理辦法 五、附則 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見（國發(fā)〔2012〕41號）總體目標(biāo)。到2020年，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。專任教師數(shù)量滿足各級各類教育發(fā)展需要；教師隊(duì)伍整體素質(zhì)大幅提高，普遍具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、先進(jìn)的教育理念、扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力；教師隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、職務(wù)（職稱）、學(xué)科結(jié)構(gòu)以及學(xué)段、城鄉(xiāng)分布結(jié)構(gòu)與教育事業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)；教師地位待遇不斷提高，農(nóng)村教師職業(yè)吸引力明顯增強(qiáng)；教師管理制度科學(xué)規(guī)范，形成富有效率、更加開放的教師工作體制機(jī)制。中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（教師[2014]1號教育部2014年1月11日第四條教師有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分：

(一)在教育教學(xué)活動中有違背黨和國家方針政策言行的；

(二)在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；

(三)在教育教學(xué)活動和學(xué)生管理、評價中不公平公正對待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；

(四)在招生、考試、考核評價、職務(wù)評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；

(五)體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；

(六)對學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；

(七)索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財(cái)物的；

(八)組織或者參與針對學(xué)生的經(jīng)營性活動，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的；

(九)組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)生有償補(bǔ)課的；

(十)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分的。嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定（教監(jiān)[2014]4號）

為糾正教師利用職務(wù)便利違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等不正之風(fēng)，特作如下規(guī)定：一、嚴(yán)禁以任何方式索要或接受學(xué)生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財(cái)物。二、嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請。三、嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排支付費(fèi)用的旅游、健身休閑等娛樂活動。四、嚴(yán)禁讓學(xué)生及家長支付或報(bào)銷應(yīng)由教師個人或親屬承擔(dān)的費(fèi)用。五、嚴(yán)禁通過向?qū)W生推銷圖書、報(bào)刊、生活用品、社會保險等商業(yè)服務(wù)獲取回扣。六、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的其他行為。柳州市教育局關(guān)于規(guī)范從教行為全面加強(qiáng)中小學(xué)教師師德建設(shè)的意見

（試行）

柳教人〔2016〕36號

每學(xué)年根據(jù)“師德師風(fēng)”建設(shè)實(shí)際，組織所屬各中小學(xué)校訂立《師德承諾書》，向社會和家長、學(xué)生公開做出師德承諾，規(guī)范從教行為，自覺接受監(jiān)督。對師德考核不合格者，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對有嚴(yán)重違反師德行為、造成嚴(yán)重后果、影響惡劣的教師，依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重取消評先評優(yōu)資格、調(diào)離原工作單位、降低專業(yè)技術(shù)職稱及工資，危害嚴(yán)重、影響惡劣的，依規(guī)撤銷教師資格，清除出教師隊(duì)伍，對涉及違法犯罪的要及時移交司法機(jī)關(guān)。具體懲處辦法按《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于貫徹教育部〈中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法〉實(shí)施細(xì)則》各級學(xué)校要對每位教師建立師德考核檔案，并不定期接受抽查。廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法

考核結(jié)果。分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70-89分）、合格（60-69分）、不合格（59分以下）四個等級，各等級人數(shù)不設(shè)比例，鼓勵人人爭優(yōu)秀?？己顺绦?．個人自評。被考核人對照考核評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價。2．民主評議。學(xué)科組同事集中對被考核人進(jìn)行評議。3．學(xué)校綜合評定?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)被考核人自評情況，在量化的基礎(chǔ)上，結(jié)合教師平時的表現(xiàn)，綜合評分，逐一提出考核等次建議，報(bào)師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。4．公示結(jié)果?？己斯ぷ餍〗M以適當(dāng)形式公示考核結(jié)果。其中，考核不合格的教師應(yīng)在教職工范圍內(nèi)通報(bào)，獲得優(yōu)秀等次的教師必須在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。5．存檔備案。考核結(jié)果公示后存入教師職業(yè)道德考核檔案，同時填寫《廣西中小學(xué)教師職業(yè)道德考核情況統(tǒng)計(jì)表》（附表2），報(bào)上一級教育行政部門備案。6．權(quán)益維護(hù)。廣西中小學(xué)教師職業(yè)道德考核評價表（

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