順豐快遞員勞動合同（2025年度）績效考核標準

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME順豐快遞員勞動合同（2025年度）績效考核標準甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（快遞員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標1.送達效率乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)送達快遞，平均送達時間不超過______分鐘。2.服務質(zhì)量乙方需保證快遞送達時的完好無損，無延誤，無遺失。3.客戶滿意度乙方需在每次配送后，通過客戶滿意度調(diào)查問卷獲取高分，平均得分不低于______分。4.安全規(guī)范乙方需嚴格遵守公司規(guī)章制度，無違反交通安全、操作規(guī)程等行為。二、績效考核標準1.送達效率平均送達時間超過______分鐘的，每超過1分鐘扣______分。2.服務質(zhì)量快遞損壞、延誤或遺失的，每件扣______分。3.客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查得分低于______分的，每低1分扣______分。4.安全規(guī)范違反交通安全或操作規(guī)程的，每次扣______分。三、績效考核周期與結(jié)果1.績效考核周期本績效考核周期為______個月。2.績效考核結(jié)果每月進行一次績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。四、獎懲措施1.獎勵達到或超過績效考核標準的，給予______元的獎勵。2.懲罰未達到績效考核標準的，根據(jù)具體情況給予警告、罰款等處罰。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權(quán)進行糾正或調(diào)整。有權(quán)根據(jù)公司運營情況調(diào)整工作分配，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的工作條件和安全保障。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在按照合同要求完成工作后，有權(quán)要求甲方支付工資和福利。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件不符合要求，有權(quán)要求甲方改善或賠償損失。義務：按照合同約定的工作內(nèi)容和標準完成工作任務。遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。六、績效考核標準1.工作效率乙方完成工作任務的時間和質(zhì)量應達到公司規(guī)定的標準。2.服務態(tài)度3.客戶滿意度乙方需在每次服務后，通過客戶滿意度調(diào)查獲取高分，平均得分不低于______分。4.安全操作乙方需嚴格遵守安全操作規(guī)程，無安全事故發(fā)生。七、付款方式與期限1.工資支付乙方工資按月支付，每月______日前支付上個月工資。2.福利待遇乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應的績效獎金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同約定支付違約金。如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：