茶樓員工勞動合同書（2025年度）附茶樓員工旅游獎勵計劃協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME茶樓員工勞動合同書（2025年度）附茶樓員工旅游獎勵計劃協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責乙方被聘用為甲方茶樓的一名員工，具體崗位為______，主要職責包括______。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，具體工作地點為______。3.工資待遇乙方的月工資為______元，支付方式為______。4.社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、旅游獎勵計劃協(xié)議1.獎勵條件乙方在合同期限內(nèi)，若表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方規(guī)定的旅游獎勵條件，甲方將組織乙方參加旅游活動。2.獎勵標準根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方規(guī)定，旅游獎勵的標準為______。3.旅游安排甲方將根據(jù)旅游獎勵標準，為乙方安排合適的旅游線路和日期。4.旅游費用旅游費用由甲方承擔，乙方只需支付個人消費部分。三、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作；（3）其他符合法律規(guī)定或雙方約定的情況。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）其他符合法律規(guī)定或雙方約定的情況。四、其他約定1.保密條款乙方承諾在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)根據(jù)茶樓運營情況調(diào)整乙方的崗位職責和工作時間。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和獎金，并按時足額繳納社會保險。為乙方提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享有休息、休假和勞動保護。有權(quán)對甲方的工作提出合理化建議。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。完成甲方安排的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團隊合作等。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如獎金、晉升機會等；對表現(xiàn)不佳的乙方進行懲罰，如警告、降薪等。七、勞動合同的變更、解除與終止1.變更勞動合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）其他符合法律規(guī)定或雙方約定的情況。3.終止勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，勞動合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會的仲裁地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____