蘇州市2025年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME蘇州市2025年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)聘用人員勞動(dòng)合同范本甲方（聘用方）：甲方名稱：蘇州市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息乙方被聘用為甲方養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的工作人員，具體崗位為______。乙方應(yīng)具備相關(guān)資格證書或符合甲方崗位要求的專業(yè)技能。2.聘用條件乙方同意遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)保證自身身體健康，能夠勝任工作。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，可享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照甲方的工作要求和流程，負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的相關(guān)工作。乙方應(yīng)積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.工作要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。四、合同解除與終止1.合同解除在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前______個(gè)月書面通知對方的情況下解除合同。因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作要求，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.合同終止合同期滿后，雙方無特殊約定，合同自然終止。在合同終止前，乙方應(yīng)完成手頭工作，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或違反合同約定，有權(quán)作出相應(yīng)的處理。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工作條件不受不利影響。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保乙方能夠勝任工作。按時(shí)足額支付乙方的工資和各項(xiàng)福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相對應(yīng)的勞動(dòng)條件和工資待遇。有權(quán)要求甲方解決工作中遇到的問題和困難。義務(wù)：遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。考核結(jié)果將作為乙方晉升、加薪或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的乙方，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對違反工作紀(jì)律或造成工作失誤的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。七、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更在勞動(dòng)合同履行期間，如因工作需要或雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。2.解除在合同有效期內(nèi)，任何一方均可提前______個(gè)月書面通知對方解除勞動(dòng)合同。因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作要求，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。2.爭議時(shí)效勞動(dòng)合同爭議申請仲裁的時(shí)效期間為______個(gè)月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__