《社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響探究的相關(guān)理論基礎(chǔ)綜述》3800字

社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u12579社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)綜述 111802（一）社會(huì)責(zé)任理論 1245241.社會(huì)責(zé)任概念 1319042.理論基礎(chǔ) 119797（二）財(cái)務(wù)績(jī)效理論 3283741.財(cái)務(wù)績(jī)效的概念 3296702.財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo) 431400參考文獻(xiàn) 5社會(huì)責(zé)任理論社會(huì)責(zé)任概念1924年，OliverSheldon第一次提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的概念。在《管理的哲學(xué)》一書中他指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益。經(jīng)濟(jì)利益意味著企業(yè)最大化追求利潤(rùn)；而社會(huì)利益則意味著企業(yè)履行責(zé)任促進(jìn)社會(huì)的整體發(fā)展[30]。HowardR.Bowen(1953)在他的著作《商人的企業(yè)社會(huì)責(zé)任》中更明確地定義了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)根據(jù)社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值觀作出適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)決策，并對(duì)實(shí)際行動(dòng)負(fù)責(zé)[31]。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)間相對(duì)較晚。但隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的深入發(fā)展，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，并取得了一些成果。2006年李洪彥認(rèn)為可以以利益相關(guān)者理論中有關(guān)債權(quán)人及其他變量等因素來定義社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而探索企業(yè)社會(huì)基本價(jià)值的具體表現(xiàn)[32]。理論基礎(chǔ)社會(huì)契約論契約理論源于Coase（1937）以交易費(fèi)用為核心的企業(yè)理論，他認(rèn)為企業(yè)的原因是所有資源的合理配置和交易成本的最小化[33]。1983年，張五常提出，企業(yè)是以契約關(guān)系為社會(huì)要素進(jìn)行交易的市場(chǎng)，要素持有者以轉(zhuǎn)讓使用權(quán)取得一定收入，企業(yè)的本質(zhì)是契約關(guān)系[34]。契約理論的誕生既為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了理論支撐，也滿足了各利益相關(guān)者的需求，促進(jìn)社會(huì)的良性發(fā)展。利益相關(guān)者理論1963年斯坦福研究所首次將利益相關(guān)者定義為沒有利益相關(guān)者的支持就將無法運(yùn)行的企業(yè)組織。利益相關(guān)者理論的提出為企業(yè)管理提供了一個(gè)嶄新視角。該理論指導(dǎo)下，許多學(xué)者開始研究利益相關(guān)者理論與企業(yè)實(shí)踐之間的關(guān)系，并取得一定成果。Ansoff（1965）在《公司戰(zhàn)略》中指出利益相關(guān)者理論主要由股東、管理層、供應(yīng)商和販賣商以及工人等組成[35]。1984年Freeman通過研究發(fā)現(xiàn)，利益相關(guān)者是受組織目標(biāo)影響或制約的群體或個(gè)人，也就是說，他們可以影響到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也可以受到組織目標(biāo)的影響。在此基礎(chǔ)上,Fisher提出了企業(yè)利益相關(guān)者理論。該理論認(rèn)為企業(yè)與利益相關(guān)者之間存在著相互聯(lián)系、相互作用、相互影響的關(guān)系。利益相關(guān)者理論對(duì)我國(guó)企業(yè)改革有著重要意義。Freeman從經(jīng)濟(jì)依賴性、社會(huì)利益和所有權(quán)的角度將利益相關(guān)者分為股東、債權(quán)人、員工和政府，這一定義擴(kuò)大了利益相關(guān)者的范圍，不利于進(jìn)行實(shí)證的研究，難以得出有效的結(jié)論[36]。社會(huì)責(zé)任和利益相關(guān)者理論的結(jié)合Carroll（1979）將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為全社會(huì)對(duì)其相應(yīng)義務(wù)的總和，設(shè)計(jì)了關(guān)于企業(yè)績(jī)效的概念模型，結(jié)合了社會(huì)責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論，進(jìn)一步完善了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究。他認(rèn)為，利益相關(guān)者應(yīng)由股東、債權(quán)人、員工、政府和社會(huì)等五個(gè)方面組成[38]。Wood教授于1990年提議將利益相關(guān)者理論、社會(huì)責(zé)任理論和Freeman環(huán)境評(píng)估作為公司管理的三大支柱。一方面，以利益相關(guān)者衡量公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。這意味著企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任將會(huì)提高財(cái)務(wù)績(jī)效并美化公司形象。另一方面，企業(yè)需要平衡群體利益和個(gè)人利益間的關(guān)系，這也是社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)[39]。在實(shí)證研究的數(shù)據(jù)分析中，主要使用因子分析、方差分析等方法對(duì)變量進(jìn)行處理。Clarkson自1976以來長(zhǎng)期從事研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并以Carrol的利益相關(guān)者理論，制定了評(píng)估利益相關(guān)者責(zé)任的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)，這是一種評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效和利益相關(guān)者的評(píng)價(jià)模式[40]。Clarkson（1991）以利益相關(guān)者理論界定了社會(huì)責(zé)任，其中包括經(jīng)濟(jì)和道德表現(xiàn)。他認(rèn)為：利益相關(guān)者是指與企業(yè)存在直接或間接關(guān)系的個(gè)人和組織，包括股東、債權(quán)人、員工等。在利益相關(guān)者視角下，企業(yè)社會(huì)績(jī)效可以通過利益相關(guān)者滿意度測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)估[41]。Ruf（2001）根據(jù)利益相關(guān)者理論評(píng)估了企業(yè)企業(yè)社會(huì)績(jī)效績(jī)效，看它們是否滿足利益相關(guān)者的需要[42]。Lerner（1998）從三個(gè)方面對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者進(jìn)行了實(shí)證研究：社會(huì)責(zé)任履行情況(社會(huì)責(zé)任信息披露、慈善捐贈(zèng))、社會(huì)回應(yīng)(董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)中的婦女人數(shù)、少數(shù)民族人數(shù))和社會(huì)實(shí)務(wù)管理(南非事務(wù)、軍火生產(chǎn)、政治捐贈(zèng))[43]。社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法怎么選擇社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法是目前評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的重難點(diǎn)。目前比較成熟的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)有經(jīng)濟(jì)增加值（EVA），平衡計(jì)分卡（BSC），戰(zhàn)略地圖（SFP）等。本文選用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法是內(nèi)容分析法。內(nèi)容分析法是指在掌握企業(yè)社會(huì)責(zé)任知識(shí)的基礎(chǔ)上，收集研究樣本的財(cái)務(wù)報(bào)表以及相關(guān)的報(bào)告并進(jìn)行研究分析，確定有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容分析法最早出現(xiàn)在Bowman（1975）。此后，該分析方法得到廣泛推廣使用。20世紀(jì)70年代末，隨著社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起，這一方法逐漸被運(yùn)用到社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)領(lǐng)域。1973年，它對(duì)一些上市的食品公司進(jìn)行了抽樣，并根據(jù)每一家公司的年報(bào)中的信息披露進(jìn)行評(píng)估，這些披露客觀但不全面地體現(xiàn)了它們的社會(huì)責(zé)任[44]。其優(yōu)點(diǎn)是：分析變量的確定，內(nèi)容分析法的評(píng)價(jià)程序客觀，適用于大樣本數(shù)據(jù)。所選擇的指標(biāo)可增加數(shù)據(jù)的豐富性，而且這些指標(biāo)可獲得廣泛的資料來源，可提高研究效率。財(cái)務(wù)績(jī)效理論財(cái)務(wù)績(jī)效的概念財(cái)務(wù)績(jī)效用來衡量企業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和執(zhí)行等活動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)。本文從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和發(fā)展能力作為影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要因素進(jìn)行研究。財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系可按其所涉及到的內(nèi)容進(jìn)行分類，一是營(yíng)運(yùn)能力，營(yíng)運(yùn)能力包括現(xiàn)金流動(dòng)性、投資效率性和獲利能力三個(gè)方面；二是盈利能力，盈利能力則以凈資產(chǎn)收益率和每股收益兩個(gè)方面來衡量；三是償債能力，償債能力主要有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。本文選取了財(cái)務(wù)績(jī)效主要體現(xiàn)在資金源調(diào)配、資產(chǎn)運(yùn)作、成本控制以及股東權(quán)益報(bào)酬率等方面。它既可以用橫向指標(biāo)來衡量，也可以用縱向指標(biāo)來衡量，還可以用年均發(fā)展趨勢(shì)來衡量。簡(jiǎn)言之，財(cái)務(wù)績(jī)效是指企業(yè)在從事各種經(jīng)營(yíng)行為中能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，其中包括經(jīng)濟(jì)價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，也就是企業(yè)所創(chuàng)造的利潤(rùn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的提高。財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)總資產(chǎn)報(bào)酬率收益率總資產(chǎn)收益率是衡量企業(yè)所有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的重要指標(biāo)，是指企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的總資產(chǎn)報(bào)酬總額與平均總資產(chǎn)收益率的比率。深入研究這一指標(biāo)，可以提高各利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的關(guān)注度，從而提高企業(yè)單位資產(chǎn)收益水平。公式為：財(cái)務(wù)指標(biāo)主要使用總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來計(jì)算財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，用來反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)指標(biāo)作為一種重要的經(jīng)濟(jì)信息來源，具有一定的客觀性和真實(shí)性。從財(cái)務(wù)報(bào)表看，它體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所取得的成果和存在的問題，并對(duì)企業(yè)未來發(fā)展方向做出判斷。財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀地反映一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，為企業(yè)財(cái)務(wù)的管理者提供科學(xué)的決策依據(jù)。從市場(chǎng)指標(biāo)看，它還能幫助股東了解公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，避免了主觀任意性和缺乏可比性等問題，為企業(yè)決策建議提供依據(jù)。但由于會(huì)計(jì)衡量指標(biāo)的選擇受諸多因素影響，導(dǎo)致其數(shù)據(jù)選取效率不高，可比性不強(qiáng)。

財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)中最常用的就是總資產(chǎn)報(bào)酬率；企業(yè)的盈利能力是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（或收入）與總資產(chǎn)之比。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力、償債能力和發(fā)展能力都會(huì)影響到企業(yè)的盈利實(shí)力。企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率越高，其投入產(chǎn)出效率也就越高，可以為企業(yè)帶來可觀的利潤(rùn)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供必要支持，從而提高企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力和償債能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，資產(chǎn)報(bào)酬率是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及財(cái)務(wù)狀況好壞的重要指標(biāo)之一。而資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)總額代表著企業(yè)擁有的資產(chǎn)數(shù)量。所以，資產(chǎn)總額越大，說明企業(yè)的獲利能力越強(qiáng)，反之則表明企業(yè)存在一定程度的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，甚至?xí)媾R破產(chǎn)清算。眾所周知有色金屬行業(yè)是資本密集型產(chǎn)業(yè)，投資的特點(diǎn)是規(guī)模大、風(fēng)險(xiǎn)高、周期長(zhǎng)，這就決定了其在生產(chǎn)活動(dòng)中必然會(huì)產(chǎn)生虧損。資產(chǎn)總額是用來衡量企業(yè)的獲利能力并評(píng)價(jià)其績(jī)效的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。盈利是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中最重要的目標(biāo)之一，也是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，本文將在綜合分析的基礎(chǔ)上，將有色金屬行業(yè)的發(fā)展水平與實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，確定以總資產(chǎn)報(bào)酬率為因變量。參考文獻(xiàn)OliverSheldon.Thephilosophyofmanagement[M].London:SirIsaacPit-manandSonsLtd,1924.Bowen,HowardR.Socialresponsibilitiesofthebusinessman[M].NewYork:Harper&Row，1953.Friedman,M.TheSocialResponsibilityofBusinessistoIncreaseitsProfits[N].TheNewYorkTimes,2018.Gonzalez-Perez,M.Internationalbusiness,sustainabilityandcorporatesocialresponsibilitycorporatesocialresponsibilityandinternationalbusiness:Aconceptualoverview[J].InternationalBusiness,SustainabilityandCorporateSocialResponsibilityAdvancesinSustainabilityAndEnvironmentalJustice,2017,11,1-35.McGuire,J.,Sundgren,A.,&Schneeweis,T.Corporatesocialresponsibilityandfirmfinancialperformance[J].AcademyofManagementJournal,1988,31(4),854-872./10.2307/256342Moskowitz&MiltonR.Choosingsociallyresponsiblestocks[J].BusinessandSocietyReview,1972,1(1):91-75.M.Cohen,S.Fenn&J.Naimon.Environmentalandfinancialperformance[M].Washington,DC:IRRC,1995.Feldman,S,P.Soyka&P.Ameer.Doesimprovingafirm’senvironmentalmanagementsystemandenvironmentalperformancesresultinahigherstockprice[J].JournalofInvesting,1997(4):87-89.Rowley,Tim,andBerman,Shawn.ABrandNewBrandofCorporateSocialPerformance[J].BusinessandSocial,2000,39(4):408.[10]KharticRaoManokaran.Theimpactofcorporatesocialresponsibilityonfinancialperformance:EvidencefromInsurancefirms[J].ManagementScienceLetters8,2018:913-932.[11]Jaggi,B.&M.Freedman.AnexaminationoftheimpactofPollutionPerformanceoneconomicandmarketPerformanceofPulpandPaperfirms[J].JournalofBusinessFinance&Accounting,1992,19(5):697-713.[12]Brammer,S.,Brooks,S.&Pavelin.S.Corporatesocialperformanceandstockreturns:UKevidencefromdis-aggregatemeasure[J].FinancialManagement,2006,35(3):97-116[13]GerwinVanderLaan,HansVanEes&ArjenVanWitteloostuijin.Corporatesocialandfinancialperformance:anextendedstakeholdertheory,andempiricaltestwithaccountingmeasures[J].JournalofBusinessEthics,2008(79):299-309.[14]Makni,R.,Francoeur,C.&Bellavance,F.Causalitybetweencorporatesocialperformanceandfinancialperformance:EvidenceformCan