2025年度塔吊司機(jī)高空作業(yè)技能提升聘用協(xié)議

2025年度塔吊司機(jī)高空作業(yè)技能提升聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、技能提升內(nèi)容1.技能培訓(xùn)項(xiàng)目乙方將在2025年度內(nèi)接受塔吊司機(jī)高空作業(yè)技能提升培訓(xùn)，具體內(nèi)容包括但不限于操作技能、安全知識、應(yīng)急處理等。2.技能培訓(xùn)要求乙方應(yīng)按照甲方提供的培訓(xùn)計劃，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。二、聘用期限與工作內(nèi)容1.聘用期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.工作內(nèi)容乙方在聘用期間，應(yīng)按照甲方要求，在施工現(xiàn)場擔(dān)任塔吊司機(jī)，負(fù)責(zé)塔吊的操作和維護(hù)工作。三、薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方在聘用期間的薪酬為每月______元，具體支付方式為每月______日支付。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇，具體內(nèi)容按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議；如一方提出終止，應(yīng)提前______個月書面通知對方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進(jìn)行技能提升培訓(xùn)效果的評估，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不符合要求，有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和技能提升情況，調(diào)整乙方的薪酬和福利待遇。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和資源，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。保障乙方的合法權(quán)益，按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用和薪酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)資料和指導(dǎo)，確保自身技能提升。在培訓(xùn)期間，有權(quán)要求甲方提供必要的安全保障措施。義務(wù)：嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真參加培訓(xùn)，積極提升自身技能。按照甲方要求，完成培訓(xùn)任務(wù)，并在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)技能。六、技能提升效果評估1.評估方式甲方將定期對乙方進(jìn)行技能提升效果評估，評估方式包括但不限于實(shí)操考核、理論知識測試等。乙方應(yīng)積極配合評估工作，如實(shí)反映自身技能提升情況。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的技能提升目標(biāo)和要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行整改，直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。七、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議；如一方提出終止，應(yīng)提前______個月書面通知對方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。如甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總價的______%向乙方支付違約金。如乙方未按照協(xié)議約定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后的______個工作日內(nèi)（具體時長）協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署