公司上下班管理制度樣本（2篇）

公司上下班管理制度樣本一、總則本公司的上下班及考勤管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間、出勤規(guī)定，以確保工作效能和質(zhì)量，進(jìn)而提升公司的整體運營效益。所有員工必須嚴(yán)格遵守本制度，違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰。二、工作時間1.定時工作1.1員工應(yīng)按照規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，并完成簽到手續(xù)。1.2標(biāo)準(zhǔn)上班時間為上午9點，允許提前____分鐘，但不得晚于規(guī)定時間。1.3如因外部因素（如交通、天氣等）導(dǎo)致遲到，員工需立即通知直接上級，并提供相關(guān)證明。2.彈性工作制2.1部分職位可根據(jù)工作需求實行彈性工作時間。2.2彈性工作制員工需在工作時間開始前____分鐘內(nèi)到崗，并完成簽到。2.3保證每日工作不少于8小時，且需按公司要求完成工作職責(zé)。三、下班時間1.固定下班時間1.1正常下班時間為下午6點。1.2員工在完成當(dāng)日工作任務(wù)前不得擅自離崗。1.3下班前____分鐘，員工應(yīng)完成簽退手續(xù)，確保工作流程的順利進(jìn)行。2.彈性下班2.1部分職位可根據(jù)工作需求實行彈性下班。2.2彈性下班員工需保證每日工作時長不少于8小時，完成規(guī)定工作。2.3彈性下班需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽退。四、考勤管理1.打卡制度1.1公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班需打卡記錄。1.2員工應(yīng)妥善保管考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人，禁止代打卡，丟失或損壞應(yīng)及時報告。2.異常考勤處理2.1如出現(xiàn)考勤異常（忘打卡、遲到、早退等），員工應(yīng)立即通知上級，并提供合理解釋和證明。2.2對無合理理由的遲到、早退，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，包括扣減工資或記錄在案。五、遲到與早退1.遲到處理1.1遲到____分鐘內(nèi)為輕微遲到，需登記并補足工作時間。1.2遲到超過____分鐘視為嚴(yán)重遲到，將扣減相應(yīng)工資，并記錄在案。2.早退處理2.1早退____分鐘內(nèi)為輕微早退，需登記并補足工作時間。2.2早退超過____分鐘視為嚴(yán)重早退，將扣減相應(yīng)工資，并記錄在案。六、加班管理1.加班申請1.1員工需加班，應(yīng)提前向直接上級提交申請，說明原因和預(yù)計加班時間。1.2加班申請需獲得上級批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.加班補償2.1加班是因工作需要，公司將按相關(guān)規(guī)定給予加班補償。2.2具體加班補償金額和支付方式由公司另行規(guī)定。七、遵守原則1.所有員工均有責(zé)任遵守上下班時間和考勤制度。2.禁止偽造或篡改考勤記錄，違者將受到嚴(yán)厲處罰。3.臨時出差、請假、加班等需提前向直接上級報告并申請。4.員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，不得擅自交予他人使用，以避免糾紛。八、申訴機制如員工對本制度有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將及時處理并給予反饋。九、違規(guī)處理違反公司上下班管理制度的行為，公司將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、崗位調(diào)整、解雇等。本公司的上下班管理制度以此為基準(zhǔn)，旨在確保公司運營和員工工作效率，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。如有需要，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。公司上下班管理制度樣本（二）一、定義與目標(biāo)1.1定義公司上下班管理制度是規(guī)定公司員工工作日的上下班時間、考勤和請假程序的準(zhǔn)則，旨在強化工作紀(jì)律，提升工作效率。1.2目標(biāo)1)確保員工按時到崗，履行工作職責(zé)；2)建立公正合理的考勤和請假機制，保障員工權(quán)益；3)加強管理，提高工作效率，維持公司運營的正常秩序。二、工作時間安排2.1開始工作時間公司每日工作開始時間為上午9:00，員工應(yīng)提前____分鐘到達(dá)辦公室，做好準(zhǔn)備工作。2.2結(jié)束工作時間公司每日工作結(jié)束時間為下午6:00，員工需完成當(dāng)天工作，并在下班前____分鐘內(nèi)離開辦公室。2.3彈性工作制根據(jù)具體情況，公司可實行彈性工作制度，但需確保在正常工作時間內(nèi)完成工作，且需經(jīng)過申請并獲得公司批準(zhǔn)。三、考勤管理規(guī)定3.1考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工上下班需按時打卡。3.2準(zhǔn)時出勤員工應(yīng)遵守規(guī)定的上班時間，如有特殊情況需提前向直接上級請假。3.3遲到3.3.1遲到定義遲到是指員工在規(guī)定上班時間后到崗，每次遲到不得超過____分鐘。3.3.2遲到處理員工每次遲到將按公司規(guī)定支付罰款，罰款金額由公司決定。3.4提前離開員工不得在下班前____分鐘內(nèi)離開辦公室，如有特殊情況需提前向直接上級請假。3.5無故缺勤3.5.1無故缺勤定義無故缺勤是指員工未經(jīng)請假或未經(jīng)公司批準(zhǔn)缺勤一天或以上。3.5.2無故缺勤處理員工無故缺勤一天將扣除一天工資，并視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、請假管理制度4.1請假申請員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，說明請假原因、時間及請假類型。4.2請假類型4.2.1年假員工在公司工作滿一年后可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。4.2.2病假員工因病或身體不適需提供醫(yī)院證明申請病假，病假期間將按公司規(guī)定支付相應(yīng)待遇。4.2.3事假員工遇特殊情況需請假，需提前向直接上級申請，具體批準(zhǔn)天數(shù)由公司視情況決定。4.3請假審批直接上級對員工的請假申請進(jìn)行審核，符合規(guī)定者應(yīng)及時批準(zhǔn)并通知相關(guān)部門。五、遲到、早退及無故缺勤處理5.1遲到、早退處理5.1.1計算標(biāo)準(zhǔn)每月遲到或早退超過3次，將計入累計次數(shù)。5.1.2處理措施員工累計遲到早退3次后，將由直接上級進(jìn)行警告，并督促改正；累計6次后，將實施紀(jì)律處分。5.2無故缺勤處理5.2.1計算標(biāo)準(zhǔn)員工未經(jīng)請假無故缺勤2次及以上，將計入累計次數(shù)。5.2.2處理措施員工累計無故缺勤2次及以上，將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)規(guī)定給予警告、罰款、停薪留職或解雇等處分。六、其他相關(guān)規(guī)定6.1加班管理公司如需安排加班，應(yīng)提前通知員工，并支付加班費或安排調(diào)休，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位。6.2遲到早退和無故缺勤記錄公司將記錄員工的遲到、早退和無故缺勤情況，并定期進(jìn)行考核，作為績效評估的參考。6.3內(nèi)部通知制度公司將通過內(nèi)部通知、電子郵件等方式發(fā)布重要信息，員工應(yīng)確保及時查看并接收通知。6.4