員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定范文（2篇）

員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定范文一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范員工職業(yè)行為，確保員工安全與公司利益，制定適用于所有工作環(huán)境的準則。二、安全違規(guī)定義安全違規(guī)指員工在執(zhí)行職責時違反公司安全規(guī)定或操作程序，以及任何故意或過失導致安全風險或事故的行為。三、處理安全違規(guī)的基本原則1.公正公平：處理措施應公正公平，充分考慮所有相關情況。2.教育警示：旨在懲戒的更注重教育和警示，以增強員工對安全的重視。3.預防為主：處理應注重預防，防止類似安全違規(guī)的再次發(fā)生。4.依法行事：所有處理必須遵循相關法律法規(guī)和公司政策。四、安全違規(guī)處理流程1.識別與調(diào)查：對發(fā)生的安全違規(guī)進行全面調(diào)查，收集事實證據(jù)。2.分級處置：(1)警告：對于輕微違規(guī)，可采取口頭或書面警告。(2)記過：對于較嚴重違規(guī)，進行記過處理，并在員工檔案中記錄。(3)停職：對造成重大安全隱患或嚴重違規(guī)者，可暫停職務，同時進行安全培訓。(4)解雇：對于惡意或故意導致嚴重安全事故的，將予以解雇。3.法定程序：(1)聽證會：對于重大或影響廣泛的違規(guī)，可在處罰前召開聽證會，聽取員工的陳述和申辯。(2)提供申訴途徑：員工對處理有異議的，有權提出申訴，公司將設立專門機構(gòu)處理。(3)通知與記錄：將處理結(jié)果及時通知員工，并存入員工檔案。五、安全教育與培訓為提升員工安全意識，減少安全違規(guī)，公司將強化安全教育與培訓，包括：1.增強員工安全意識。2.宣傳和培訓安全規(guī)章制度與操作程序。3.定期進行安全演練和模擬事故處理。4.其他相關安全培訓活動。六、特別規(guī)定特定崗位或特殊行業(yè)可根據(jù)實際需要制定補充安全違規(guī)處理規(guī)定，并向相關部門備案。本員工安全違規(guī)處理規(guī)定由公司制定并執(zhí)行，自____年____月____日起生效。（結(jié)束）員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定范文（二）一、背景與目標為保障員工安全意識和行為規(guī)范，提升工作環(huán)境的安全性，保障員工的人身安全、財產(chǎn)安全及公司的正常運營，特制定本《員工不安全行為處罰暫行規(guī)定》。本規(guī)定的宗旨在于規(guī)范員工行為，增強員工對安全的重視，強化個人安全意識，確保工作場所的安全與穩(wěn)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體人員。三、定義1.不安全行為：指員工在工作中違反安全規(guī)定，可能導致人身傷害、設備損壞或生產(chǎn)事故等不良后果的行為。2.安全規(guī)定：指公司制定的關于工作安全的相關規(guī)章制度及操作規(guī)程。四、不安全行為的處罰措施1.口頭警告：對于初次或輕微的不安全行為，公司有權給予口頭警告，并進行必要的安全培訓。2.書面警告：對于重復違反安全規(guī)定或不安全行為后果較重的情況，公司將給予書面警告，同時進行安全培訓及整改要求。3.積分扣減：對于持續(xù)或頻繁違反安全規(guī)定的行為，公司將依據(jù)積分制度進行扣分，積分將作為員工評估的重要依據(jù)。4.責令停工：對于嚴重安全違規(guī)行為，公司將采取停工措施，進行深入調(diào)查以確定事故責任，并采取相應處理。5.降職或解雇：對于嚴重違反安全規(guī)定，造成重大事故或影響的員工，公司將依法依規(guī)進行降職或解雇，以維護公司安全與穩(wěn)定。五、處罰處理流程1.不安全行為的識別：公司將建立有效的不安全行為識別機制，員工可向直屬上級、人力資源部門或安全監(jiān)管部門報告不安全行為。2.不安全行為的調(diào)查：公司將對收到的不安全行為報告進行調(diào)查，以確定行為的真實性及嚴重程度，確保處理公正公平。3.制定處罰決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關規(guī)定，公司將制定處罰決定，并通知涉事員工。決定應明確違反的安全規(guī)定、具體行為及相應處罰措施。4.執(zhí)行處罰決定：公司將按照決定執(zhí)行處罰措施，并進行記錄備案。5.復查機制：涉事員工有權對處罰決定提出復查申請，公司將依法進行復查，并根據(jù)復查結(jié)果進行調(diào)整處理。六、安全教育與培訓為提升員工安全意識和技能，公司將定期組織安全教育和培訓活動，包括但不限于安全操作規(guī)程培訓、安全事故案例分析等，以提高員工的安全素質(zhì)和應對突發(fā)情況的能力。七、其他條款1.公司將建立不安全行為積分管理制度，對持續(xù)違反安全規(guī)定的員工進行積分扣減和考核。2.本規(guī)定的制定、修改和解釋權歸公司所有。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，具有追溯力。如有與其他公司規(guī)定