2025年上海市勞動合同經(jīng)典版（2篇）

2025年上海市勞動合同經(jīng)典版勞動合同本合同系由上海市××公司（以下簡稱“甲方”）與××先生/女士（以下簡稱“乙方”）依法簽訂，旨在明確雙方的權利與義務。一、工作職責與待遇1.甲方聘用乙方為公司××部門的員工，擔任××職務。2.乙方應依照甲方的要求，全面履行與工作職位相關的職責和義務。3.乙方將享受以下待遇：工資與福利：乙方將按照甲方規(guī)定享有合理的薪資與福利待遇。工作時間：遵循甲方安排的工作時間。休假：享有法定的帶薪休假及年假。社會保險：甲方將為乙方辦理社會保險，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險項目。其他福利：乙方還將享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎金、福利基金等。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為×年（或約定為無固定期限）。2.乙方試用期為×個月，試用期期間工資與福利待遇與正式員工相同。3.若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況與乙方簽訂長期勞動合同；若乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權依法解除勞動合同。三、工作紀律與保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律與規(guī)章制度，維護甲方合法權益。2.乙方在工作期間，不得泄露任何與甲方業(yè)務相關的機密信息，包括但不限于技術資料、客戶名單、商業(yè)計劃等。四、勞動合同的解除1.若雙方需解除本勞動合同，應提前×天以書面形式通知對方。2.在以下情形下，甲方有權單方面解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動合同或甲方工作紀律；乙方因病無法正常工作，經(jīng)×天醫(yī)療期后仍未恢復；乙方泄露甲方商業(yè)機密或從事與甲方業(yè)務相沖突的活動；乙方因自身原因無法履行合同約定的工作職責；其他違反勞動合同及法律法規(guī)的情形。五、爭議解決1.本合同的訂立、解釋及履行均適用中華人民共和國法律。2.若在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機構申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本合同如需修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方各執(zhí)一份原件。3.本合同正文共計×頁，每頁×字，甲方與乙方均已簽字（或蓋章）確認。甲方（公司名稱）：____乙方（員工姓名）：____法定代表人：____日期：×年×月×日2025年上海市勞動合同經(jīng)典版（二）上海市勞動合同范本一、概述本合同為勞動者與用人單位之間確立勞動關系的重要法律文件，旨在保障勞動者及用人單位的合法權益，規(guī)范上海市的勞動合同簽訂行為。為供雙方參考，特制定此示范條款。二、主體信息1.勞動者信息：姓名：工作單位：性別：職務：出生日期：工作崗位：身份證號碼：所在部門：聯(lián)系方式：2.用人單位信息：名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：經(jīng)營范圍：工作地點：三、合同簽訂方式與期限1.簽訂方式：雙方應以書面形式簽訂本合同，各持一份正本。2.有效期：本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽。四、工作內(nèi)容與條件1.工作內(nèi)容：勞動者應遵守用人單位的工作安排，履行相應崗位職責和任務。2.工作時間與休息：工作時間為每周____天，每天____小時。具體時間由用人單位合理確定，并須符合勞動法關于工作時間的規(guī)定。3.薪酬與福利：用人單位將按照國家規(guī)定向勞動者支付相應工資及福利，保障勞動者合法權益。4.勞動保護：用人單位有責任提供必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和健康。五、合同解除與違約責任1.解除情形：本合同在以下情況下可解除：(1)雙方協(xié)商一致解除；(2)勞動者達到法定退休年齡；(3)勞動者因個人原因或健康原因無法勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；(4)其他法定解除情況。2.違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.解決方式：如雙方在合同履行中產(chǎn)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。2.仲裁或訴訟：協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。七、其他條款1.未盡事宜：未在本合同中明確的事項，應按照相關勞動法規(guī)和用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.附加協(xié)議：任何附加協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方需共同遵守。八、補充說明（此處可添加用人單位的特殊規(guī)定，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等）九、合同變更與解釋1.變更：合同變更需雙方一致同意，并以書面形式進行。2.解釋與爭議：合同解釋及執(zhí)行中的爭議，應以法律規(guī)定和公平原則為準。十、合同解除后的處理1.離崗交接：合同解除后，勞動者應按用人單位要求進行離崗交接。2.歸還物品：勞動者應即時歸還所有由用人單位提供的工作設備、資料和文件。十一、合同終止后的補償（根據(jù)相關勞動法規(guī)和用人單位規(guī)章制度進行補充和約定）據(jù)此，雙方同意并遵守本勞動合同。勞動者（簽名）：