《勞動法培訓(xùn)》課件

《勞動法培訓(xùn)》課件歡迎參加《勞動法培訓(xùn)》課程。本課程旨在幫助大家深入理解勞動法相關(guān)知識，提升職場維權(quán)意識，維護(hù)自身合法權(quán)益。課程大綱11.勞動法概述22.勞動合同33.工作時間與休息休假44.工資55.特殊勞動者保護(hù)66.勞動爭議解決77.社會保險88.勞動安全衛(wèi)生99.社會責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)1010.考試與總結(jié)勞動法概述法律基礎(chǔ)勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。重要意義勞動法對維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會公平正義具有重要意義。勞動合同定義勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目的勞動合同是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，也是勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)。勞動合同的構(gòu)成要素當(dāng)事人勞動合同的當(dāng)事人包括勞動者和用人單位。勞動內(nèi)容勞動合同應(yīng)明確勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。勞動報酬勞動合同應(yīng)明確勞動者的工資待遇，包括工資形式、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。勞動合同期限勞動合同應(yīng)明確勞動合同的期限，包括期限類型、起止時間等。勞動合同的類型固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指勞動合同期限在一年以上五年以下的勞動合同。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指勞動合同期限不確定的勞動合同，一般在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系滿十年后。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指勞動合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動合同的變更與解除變更勞動合同變更是指在法律允許的范圍內(nèi)，雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。解除勞動合同解除是指勞動合同終止，雙方勞動關(guān)系不再存在。工作時間與休息休假1工作時間2休息休假3法定節(jié)假日工作時間制度標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制是指勞動者在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)的制度，一般每天工作8小時，每周工作40小時。不定時工作制不定時工作制是指由于工作性質(zhì)特殊，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的制度，如管理人員、科研人員等。彈性工作制彈性工作制是指在法定工作時間內(nèi)，勞動者可以自主安排工作時間的制度，如實行“996”工作制。加班與加班費1.51.5倍法定工作時間外加班，應(yīng)支付不低于工資的1.5倍的工資報酬。22倍休息日加班，應(yīng)支付不低于工資的2倍的工資報酬。33倍法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的3倍的工資報酬。各類休假制度1年休假每年享受的帶薪休假，休假時間根據(jù)工齡而定。2婚假結(jié)婚時享受的帶薪休假，一般為3天。3產(chǎn)假女職工生育時享受的帶薪休假，一般為98天。4病假患病或非因工負(fù)傷時享受的帶薪休假，具體時間根據(jù)病情而定。工資工資構(gòu)成計時工資計時工資是指按勞動者工作時間計算的工資。計件工資計件工資是指按勞動者完成的勞動數(shù)量計算的工資。崗位工資崗位工資是指根據(jù)勞動者擔(dān)任的崗位的性質(zhì)和復(fù)雜程度確定的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定國家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。地域差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整機(jī)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平進(jìn)行調(diào)整。工資支付1支付時間工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。2支付方式工資支付方式可以采取現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。3支付憑證工資支付時應(yīng)出具工資單等憑證，以便勞動者核對工資。特殊勞動者保護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)保護(hù)女職工的生育權(quán)、哺乳權(quán)等權(quán)益。未成年人保護(hù)禁止雇用未滿16周歲的未成年人。殘疾人就業(yè)權(quán)益保護(hù)保障殘疾人就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)殘疾人融入社會。女職工權(quán)益保護(hù)產(chǎn)假女職工生育時享受的帶薪休假，一般為98天。哺乳假女職工在哺乳期內(nèi)，每天享受1小時哺乳時間。特殊保護(hù)用人單位不得安排女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的勞動。未成年人保護(hù)就業(yè)年齡禁止雇用未滿16周歲的未成年人，特殊情況下可適當(dāng)放寬到15周歲。工作時間未成年人每天工作時間不得超過6小時，每周工作時間不得超過36小時。職業(yè)限制用人單位不得安排未成年人從事對身體健康有危害的勞動。殘疾人就業(yè)權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)用人單位應(yīng)平等對待殘疾人，不得歧視殘疾人。無障礙環(huán)境用人單位應(yīng)為殘疾人提供無障礙工作環(huán)境。崗位保障用人單位應(yīng)為殘疾人提供適合其能力的崗位。勞動爭議解決1協(xié)商解決2仲裁解決3訴訟解決勞動爭議的種類工資爭議勞動者與用人單位之間因工資待遇發(fā)生的爭議。工作時間與休息休假爭議勞動者與用人單位之間因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議。勞動合同爭議勞動者與用人單位之間因勞動合同履行發(fā)生的爭議。勞動爭議的解決程序1協(xié)商解決勞動者與用人單位之間自行協(xié)商解決爭議。2調(diào)解解決由勞動爭議調(diào)解委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決勞動者與用人單位之間未能協(xié)商解決或調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。4訴訟解決對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁與訴訟1仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種專門程序，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行。2訴訟勞動訴訟是指勞動者與用人單位之間因勞動爭議提起訴訟的案件，由人民法院進(jìn)行審理。社會保險社會保險的種類養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是指國家和社會為保障老年人生活而建立的一種社會保險制度。醫(yī)療保險醫(yī)療保險是指國家和社會為保障職工醫(yī)療需求而建立的一種社會保險制度。失業(yè)保險失業(yè)保險是指國家和社會為保障失業(yè)人員基本生活而建立的一種社會保險制度。工傷保險工傷保險是指國家和社會為保障職工因工作原因受傷或患病而建立的一種社會保險制度。生育保險生育保險是指國家和社會為保障女職工生育時的醫(yī)療費用和生活費用而建立的一種社會保險制度。參保和繳費參保單位用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會保險。繳費比例社會保險繳費比例由國家規(guī)定，一般由用人單位和職工共同繳納。繳費基數(shù)社會保險繳費基數(shù)一般為職工上年度月平均工資。享受社會保險待遇養(yǎng)老金職工退休后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療報銷職工患病或受傷時，可以享受醫(yī)療報銷。失業(yè)金職工失業(yè)后，可以領(lǐng)取失業(yè)金。勞動安全衛(wèi)生1安全生產(chǎn)2職業(yè)病防治3特殊工種勞動保護(hù)用人單位的責(zé)任提供安全生產(chǎn)條件用人單位應(yīng)為職工提供安全生產(chǎn)的條件，包括安全設(shè)施、安全設(shè)備、安全制度等。進(jìn)行安全教育培訓(xùn)用人單位應(yīng)對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能。制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度用人單位應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。職業(yè)病防治預(yù)防為主用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防職工患職業(yè)病。定期體檢用人單位應(yīng)組織職工進(jìn)行定期體檢，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病。職業(yè)病診斷職工患職業(yè)病后，應(yīng)及時進(jìn)行診斷，并依法享受相關(guān)待遇。特殊工種勞動保護(hù)1高空作業(yè)用人單位應(yīng)為從事高空作業(yè)的職工提供安全防護(hù)措施。2高溫作業(yè)用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)的職工提供防暑降溫措施。3地下作業(yè)用人單位應(yīng)為從事地下作業(yè)的職工提供安全通風(fēng)設(shè)施。4有毒有害作業(yè)用人單位應(yīng)為從事有毒有害作業(yè)的職工提供勞動保護(hù)用品。社會責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀、理念、精神等。企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在追求自身利益的同時，也要承擔(dān)對社會、環(huán)境和員工的責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)1企業(yè)愿景企業(yè)愿景是指企業(yè)未來發(fā)展的目標(biāo)和方向。2企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀是指企業(yè)在經(jīng)營活動中所遵循的基本原則和理念。3企業(yè)精神企業(yè)精神是指企業(yè)員工共同的信念和追求。4企業(yè)行為規(guī)范企業(yè)行為規(guī)范是指企業(yè)員工在工作中