【體系管理】SA8000-2014社會責(zé)任管理培訓(xùn)課件

體系管理2023.8.11SA8000:2014社會責(zé)任管理體系1.1組織不應(yīng)雇傭或支持使用符合上述定義的童工

1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，組織應(yīng)建立、記錄、保留關(guān)于救助兒童的書面政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠財務(wù)及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。一、童工1.3組織可以聘用未成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們應(yīng)當(dāng)只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的累計時間不能超過每天10小時，并且每天工作時間不能超過8小時，不可以安排未成年工上晚班或夜班。

1.4無論工作地點內(nèi)外，組織均不得將兒童或未成年工置于對其身心健康和發(fā)展有危險或不安全的環(huán)境中。一、童工童工低于16周歲禁止使用未成年工16--18周歲有條件使用，入職需做體檢，禁止在不安全崗位上班，禁止上夜班，禁止加班。招聘信息：為避免歧視，招聘年齡為法定年齡涉及文件：《童工》1.現(xiàn)在日期-工齡=入職時年齡；2.查看入職時的年齡，是否按照要求管理；3.訪談一個最小年齡，確認(rèn)公司信息的真實性。如未成年工，有沒有按照要求對其管理。審核內(nèi)容2.1組織既不得使用或支持使用第29號國際勞工組織(ILO)公約中規(guī)定的強迫或強制勞動，包含監(jiān)獄勞工，也不可要求員工在受雇之時交納“押金”或存放身份證明文件于組織。

2.2任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以為強迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財產(chǎn)或文件。

二、強迫或強制性勞動2.3組織應(yīng)確保員工不承擔(dān)全部或部分雇傭費用或成本。

2.4員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成后離開工作場所。只要員工有按照合理的期限提前通知組織，員工可以自由終止聘用合約。2.5任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以從事或支持販賣人口。二、強迫或強制性勞動2.1、禁止抵押身份證---查文件和實際有沒有抵押身份證或其他證件2.2、不能扣員工工資、福利等—訪談員工有沒有扣工資、福利情況2.3、員工入職禁止交任何費用—入職有沒有交費用給推薦人或人事2.4、禁止有離崗證---查看或詢問有上班離崗要不要離崗證2.5、禁止實用販賣人口---詢問有實用監(jiān)獄工、以債抵工等工人涉及文件：《禁止強迫勞動控制程序》強迫或強制性勞動--個人理解3.1組織應(yīng)提供一個安全和健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施防止?jié)撛诘慕】岛桶踩鹿屎吐殬I(yè)傷害，或在工作的過程中發(fā)生的或引起的疾病?；诋a(chǎn)業(yè)相關(guān)的安全與健康的知識以及任何特定的危害，只要是合理可行的，就應(yīng)當(dāng)減少或消除工作場所的所有危險因素。

3.2對孕婦和哺乳期婦女，組織應(yīng)評估所有他們所在工作場所的風(fēng)險，確保實施所有合理的措施來消除或減少任何對他們的健康和安全造成傷害的風(fēng)險。三、健康和安全3.3對于采取有效減少或消除了工作場所的所有危害因素措施后依然存在的風(fēng)險，組織應(yīng)免費向員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)設(shè)備。如有人員發(fā)生工作傷害時，組織應(yīng)提供緊急救護(hù)并協(xié)助工人獲得后續(xù)的醫(yī)療。

3.4組織應(yīng)任命一位高層管理代表，負(fù)責(zé)確保為所有員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的各項要求。3.5應(yīng)當(dāng)建立和維護(hù)一個由管理者代表和工人平衡組合的健康安全委員會。除非法律另有規(guī)定，委員會中至少有一名工人代表（如果該代表同意加入委員會）且該代表是被認(rèn)可的工會代表。在工會未有指定代表或組織尚未成立工會的情況下，應(yīng)當(dāng)由工人指定一名他們認(rèn)為合適的代表來參加。這些決策應(yīng)當(dāng)有效地傳達(dá)到所有員工。委員會成員應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)及定期的重新培訓(xùn)以確保他們能勝任并致力于不斷改善工作場所的健康和安全條件。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正式的、定期的職業(yè)健康安全風(fēng)險評估來確定、解決當(dāng)前和潛在的健康和安全危害。這些評估，糾正和預(yù)防措施的記錄應(yīng)當(dāng)妥善保存。3.6組織應(yīng)當(dāng)定期為員工提供有效的健康和安全培訓(xùn)，包括現(xiàn)場培訓(xùn)，并在需要的地方安排特定工作訓(xùn)練。此類培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)為新員工及重新分配工作的員工在以下情況下重復(fù)進(jìn)行：事故重復(fù)發(fā)生的地方，當(dāng)技術(shù)變化和/或引進(jìn)新設(shè)備會對員工的健康和安全造成新的風(fēng)險。

3.7組織應(yīng)當(dāng)建立文件式程序來檢測、預(yù)防、減少、消除或應(yīng)對潛在會對員工的健康和安全造成風(fēng)險的因素。組織應(yīng)當(dāng)保留所有關(guān)于發(fā)生在工作場所里，以及所有在組織提供的住宅和物業(yè)中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè)）的健康和安全事故的書面記錄3.8組織應(yīng)當(dāng)為所有的員工免費提供：干凈廁所設(shè)施，飲用水，適合的吃飯及休息空間，在適用情況下提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

3.9無論員工宿舍是否其所擁有、租賃或由合同服務(wù)商提供，組織應(yīng)當(dāng)確保任何向員工提供的宿舍設(shè)施干凈，安全并滿足員工的基本需求。3.1、識別工廠內(nèi)的危險源，并降低風(fēng)險3.2孕婦、脯乳期女工保護(hù)3.3職業(yè)病崗位佩戴勞保用品，有配置及救援員3.4EHS任命一個管理代表3.5組織健康委員會，組織培訓(xùn)和安全排查3.6安全管理知識培訓(xùn)，包含入職、在職、管理人員、職業(yè)病崗位健康與安全--個人理解3.8、工作場所職業(yè)病現(xiàn)況評價報告、工傷記錄3.9、提供安全衛(wèi)生的住宿環(huán)境相關(guān)文件《女職工保護(hù)辦法》《工傷和職業(yè)病事故調(diào)查控制程序》《宿舍管理辦法》《機械設(shè)備防護(hù)程序》《個人防護(hù)用品發(fā)放使用控制程序》《職業(yè)健康與安全控制程序》4.1所有員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表他們自己和組織進(jìn)行集體談判。組織應(yīng)尊重這項權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)有效地告知員工可以自由加入其所選擇的工人組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或受到組織的報復(fù)。組織不應(yīng)當(dāng)以任何方式干涉該類工人組織或集體談判的建立、運作或管理。

四、自由結(jié)社及集體談判權(quán)利4.2在自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到法律限制的情況下，組織應(yīng)當(dāng)允許工人自由選舉自己的代表。

4.3組織應(yīng)當(dāng)保證工會成員、工人代表和任何參與組織工人的員工不會因為其是工會成員，工人代表或參與組織工人的活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)，并且保證這些代表可在工作場所與其所成員保持接觸。4.1、內(nèi)部組織工會--4.2定期選舉員工代表4.3、不得干涉、騷擾員工代表相關(guān)文件《結(jié)社自由和談判控制程序》5.1組織在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不得從事或支持基于種族、民族、區(qū)域或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或其它任何可引起歧視的情況。

5.2組織不得干涉員工行使其遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或任何其它任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利。五.歧視5.1、招聘信息禁止出現(xiàn)歧視類言語5.2、員工入職后，公司要給有信仰的員工創(chuàng)造條件相關(guān)文件《歧視控制程序》6.1組織應(yīng)當(dāng)給予所有員工尊嚴(yán)與尊重。公司不得參與或容忍對員工采取體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為，不允許以粗暴、非人道的方式對待員工。六、懲罰措施6.1、現(xiàn)場文件和員工訪談中沒有罰款、辱罵、體罰等事項相關(guān)文件《員工手冊》7.1組織應(yīng)當(dāng)遵守適用的法律，集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工作時間，休息和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時。

7.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。只有在以下兩種情況同時發(fā)生時才允許有例外：a)國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；及b)存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許將工作時間平均，并包括足夠的休息時間。七、工作時間7.3除非符合7.4條(見下款)，所有加班應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且每周加班時間不得超過12小時，也不可經(jīng)常性加班。

7.4如組織與代表眾多所屬員工的工人組織

(依據(jù)上述定義)通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，組織可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議必須符合上述其

它各項工作時間準(zhǔn)則要求。7.1、周工時不超過60H7.2、七休17.3、自愿加班，7.4協(xié)商加班的權(quán)力相關(guān)文件8.1組織應(yīng)當(dāng)尊重員工獲得生活工資的權(quán)利，并保證一個標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)的工資總能至少達(dá)到法定、集體談判協(xié)議(如適用)或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

8.2組織應(yīng)當(dāng)保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時滿足以下兩個條件：a)這種出于懲罰而扣減工資是國家法律允許的；及b)存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許以扣減工資方式進(jìn)行懲罰。八、薪酬8.3組織應(yīng)當(dāng)確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細(xì)，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成。組織應(yīng)當(dāng)依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優(yōu)惠券或本票。8.4所有加班應(yīng)按照國家或集體談判協(xié)議規(guī)定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協(xié)議規(guī)定加班工資倍率，則加班費應(yīng)當(dāng)以組織規(guī)定的額外的倍率或根據(jù)普遍接受的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)來確定。

8.5組織不應(yīng)當(dāng)采用純勞務(wù)性質(zhì)的合同、連續(xù)的短期合同、和/或虛假的學(xué)徒工方案，或其它方案來逃避勞動法規(guī)、社會保障法規(guī)中所規(guī)定的組織對員工應(yīng)盡的義務(wù)。8.1、薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹偷仔?.2、禁止有罰款8.3、每個月要固定發(fā)工資給員工，并有薪酬明細(xì)、工資單8.4、加班要按照勞動法給加班費8.5、按規(guī)定簽訂勞動合同，所有人員給夠工資相關(guān)文件

9.1政策，程序和記錄

9.1.1高級管理層應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)恼Z言寫出政策聲明并通知所有員工，告知組織已經(jīng)選擇遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。9.1.2該政策聲明應(yīng)包括該組織的以下承諾：符合所有

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求和尊重在前節(jié)中列出的國際公約規(guī)范要素及解釋，國家法律、其它適用的法律和其它該組織需要遵守的要求。九、管理系統(tǒng)9.1.3在組織的工作場所，住宅和物業(yè)中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè)），這個政策聲明和SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)暮涂衫斫獾男问?、突出和明顯地被表達(dá)出來。

9.1.4組織應(yīng)當(dāng)制定政策和程序來實施SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.1.5這些政策和程序應(yīng)當(dāng)以所有適當(dāng)?shù)恼Z言有效地同所有員工溝通且讓他們有渠道了解。這些溝通也應(yīng)當(dāng)