門診醫(yī)生工作量管理制度

門診醫(yī)生工作量管理制度第一章總則第一條為規(guī)范門診醫(yī)生工作量管理，提高門診醫(yī)生工作效率，保障患者就醫(yī)質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全部門診科室的醫(yī)生和相關(guān)工作人員。第三條門診醫(yī)生工作量管理制度的目的是確保門診醫(yī)生合理調(diào)配工作時間，合理布置出診量，提高門診工作效率，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。第二章工作時間和工作量第四條工作時間1.門診醫(yī)生應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。具體工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00、2.如遇特殊情況，門診醫(yī)生可經(jīng)申請調(diào)整工作時間，但需提前一周向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告，并經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第五條工作量1.門診醫(yī)生的工作量應(yīng)依據(jù)科室醫(yī)療服務(wù)需求、醫(yī)生專業(yè)水平和工作本領(lǐng)等因素進(jìn)行合理調(diào)配。2.門診醫(yī)生的工作量分為日門診量和周門診量兩種。3.日門診量指門診醫(yī)生每日接診患者的數(shù)量，由科室依據(jù)患者就診需求進(jìn)行合理掌控。4.周門診量指門診醫(yī)生每周接診患者的數(shù)量，由科室依據(jù)患者就診需求和醫(yī)生工作時間進(jìn)行合理調(diào)配。第六條工作量考核1.門診醫(yī)生的工作量將進(jìn)行定期考核，考核周期為每月一次。2.工作量考核以門診醫(yī)生的日門診量和周門診量為基礎(chǔ)，綜合考慮醫(yī)生的診療質(zhì)量、患者滿意度等因素進(jìn)行評估。3.工作量考核結(jié)果將作為評價門診醫(yī)生績效和職稱晉升的緊要依據(jù)。第三章工作布置和出診量第七條工作布置1.科室依據(jù)患者就診需求，合理布置門診醫(yī)生的工作時間和休假時間。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)門診醫(yī)生的專業(yè)水平和工作本領(lǐng)，合理調(diào)整工作布置，確保門診醫(yī)生能夠承當(dāng)適當(dāng)?shù)墓ぷ髁俊５诎藯l出診量1.科室依據(jù)患者就診需求和門診醫(yī)生的工作本領(lǐng)，合理布置門診醫(yī)生的出診量。2.出診量應(yīng)依據(jù)門診醫(yī)生的專業(yè)水平、工作效率和患者就診需求進(jìn)行合理調(diào)整，以保證患者得到及時、有效的醫(yī)療服務(wù)。3.出診量的具體布置由科室負(fù)責(zé)人依據(jù)實際情況訂立，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第四章考勤和獎懲第九條考勤1.門診醫(yī)生應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的考勤制度進(jìn)行簽到和簽退。2.門診醫(yī)生請假應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請示，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行請假手續(xù)。3.門診醫(yī)生無故曠工、遲到、早退等情況，將依照醫(yī)院規(guī)定的考勤紀(jì)律進(jìn)行處理。第十條獎懲1.對于工作出色的門診醫(yī)生，醫(yī)院將予以嘉獎，包含但不限于表揚、獎金等形式。2.對于工作不達(dá)標(biāo)的門診醫(yī)生，醫(yī)院將進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于通報批判、降職、停薪留職、辭退等形式。第五章附則第十一條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，并由醫(yī)院負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第十二條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，如有需要修改的部分，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行修改。第十三條本規(guī)章制度的具體執(zhí)行方法由醫(yī)院負(fù)責(zé)人和科室負(fù)責(zé)人共同訂立和組織實施。以上為門診醫(yī)生工作量管理制度全文，特此訂立，以保障醫(yī)院門診醫(yī)生的工