違紀違紀處分管理制度

違紀違紀處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)的管理效能，維護企業(yè)的正常運作秩序。本制度依據(jù)企業(yè)的章程、勞動法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理規(guī)定進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣員工以及外包員工等。第三條違紀違規(guī)行為定義違紀違規(guī)行為是指員工在企業(yè)工作過程中違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、《勞動合同》、企業(yè)章程及其他管理規(guī)定，嚴重損害企業(yè)利益或影響企業(yè)形象的行為。第二章違紀違規(guī)行為及相應(yīng)處分第四條違規(guī)行為的分類依據(jù)不同性質(zhì)和嚴重程度，違規(guī)行為分為細小違規(guī)行為、一般違規(guī)行為和嚴重違規(guī)行為三類。1.細小違規(guī)行為的例子包含但不限于：擅自用餐時間離開工作崗位；遲到、早退、曠工不超出三次；未經(jīng)許可私自使用企業(yè)設(shè)備；細小羞辱同事；2.一般違規(guī)行為的例子包含但不限于：連續(xù)曠工或累計曠工超出三次；遲到、早退、曠工超出三次；私自調(diào)整工作時間；未經(jīng)許可離崗；公款私用；造謠誹謗同事；3.嚴重違規(guī)行為的例子包含但不限于：偷竊、貪污、挪用、侵占企業(yè)資產(chǎn)；向其他公司泄露商業(yè)機密；吸毒、酗酒上班；教唆他人制作假證；騷擾性行為；嚴重羞辱、辱罵同事；第五條處分方式及程序?qū)τ谶`紀違規(guī)行為，本企業(yè)將采取以下處分方式，并依照程序進行處理：1.細小違規(guī)行為處分方式及程序細小違規(guī)行為一般采取以下處分方式：口頭警告；書面通報批判。程序如下：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所屬部門經(jīng)理進行調(diào)審核實；將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部；由人力資源部依據(jù)事實和情節(jié)決議相應(yīng)的處分方式；執(zhí)行口頭警告或書面通報批判。2.一般違規(guī)行為處分方式及程序一般違規(guī)行為一般采取以下處分方式：書面警告；扣發(fā)肯定比例的工資；調(diào)崗；辭退。程序如下：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所屬部門經(jīng)理進行調(diào)審核實；將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部；由人力資源部召集紀律委員會進行評議，決議相應(yīng)的處分方式；執(zhí)行相應(yīng)的處分方式。3.嚴重違規(guī)行為處分方式及程序嚴重違規(guī)行為一般采取以下處分方式：立刻辭退；追究刑事責(zé)任；向有關(guān)行政執(zhí)法機關(guān)報案。程序如下：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所屬部門經(jīng)理進行調(diào)審核實；將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部；由人力資源部召集紀律委員會進行評議，決議相應(yīng)的處分方式；執(zhí)行相應(yīng)的處分方式。第三章申訴和復(fù)查第六條申訴程序?qū)τ谑芨魈幏值膯T工，如對處分決議有異議，有權(quán)提出書面申訴。程序如下：員工在收各處分決議后的五個工作日內(nèi)，向人力資源部門遞交書面申訴料子；人力資源部門將申訴料子遞交紀律委員會；紀律委員會對申訴料子進行復(fù)查，并作出復(fù)查結(jié)論；復(fù)查結(jié)果將向申訴人一并通知。第七條復(fù)查程序如對紀律委員會的復(fù)查結(jié)論仍然不滿意的員工，有權(quán)向企業(yè)高層提起復(fù)查懇求。程序如下：員工在收到紀律委員會復(fù)查結(jié)論后的五個工作日內(nèi)，向企業(yè)高層提交書面復(fù)查懇求；企業(yè)高層將復(fù)查懇求進行評估，并作出最終決議；最終決議將以書面形式通知申訴人。第四章附則第八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如有需要，企業(yè)有權(quán)