水用電安全設(shè)施設(shè)備管理制度

水用電安全設(shè)施設(shè)備管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保企業(yè)生產(chǎn)過程中水用電設(shè)備的正常運行和安全使用，減少水電安全事故發(fā)生，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部涉及水用電設(shè)備的部門、崗位和員工。第三條職責(zé)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全面組織、推行和落實本制度的執(zhí)行，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門水用電設(shè)備的管理和安全工作，并指派專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。員工應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的要求進(jìn)行操作，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取必需的措施。第二章水用電設(shè)備管理第四條設(shè)備分類水用電設(shè)備分為水源、輸水管道、水箱、水泵、閥門、電纜等多個分類。各類設(shè)備應(yīng)清楚記錄并進(jìn)行編號，方便管理和維護(hù)。第五條設(shè)備登記每個部門應(yīng)建立設(shè)備登記表，記錄本部門全部水用電設(shè)備的名稱、型號、規(guī)格、數(shù)量、供應(yīng)商、購買時間、購買價格等信息。設(shè)備登記表應(yīng)及時更新，并交給維護(hù)人員備查。第六條設(shè)備保養(yǎng)每臺水用電設(shè)備應(yīng)有特地的保養(yǎng)計劃，包含保養(yǎng)周期、保養(yǎng)內(nèi)容、責(zé)任人等。保養(yǎng)工作應(yīng)按計劃進(jìn)行，記錄保養(yǎng)情況，并履行簽字確認(rèn)手續(xù)。第七條設(shè)備維護(hù)和修理每個部門應(yīng)配備專職維護(hù)和修理人員，對設(shè)備的故障和損壞進(jìn)行及時維護(hù)和修理和處理。維護(hù)和修理人員應(yīng)定期巡檢設(shè)備，確保設(shè)備正常運行。發(fā)現(xiàn)問題時應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)的維護(hù)和修理措施。第八條設(shè)備報廢設(shè)備實現(xiàn)使用壽命，無法正常運行或維護(hù)和修理費用過高時，應(yīng)及時報廢。報廢設(shè)備應(yīng)由特地人員進(jìn)行標(biāo)識和處理，防止其連續(xù)使用。第九條設(shè)備安全防護(hù)水用電設(shè)備應(yīng)設(shè)置防護(hù)措施，防止人員誤操作或事故發(fā)生。設(shè)備應(yīng)設(shè)置密封裝置，防止水泄漏、電氣故障等情況發(fā)生。設(shè)備四周應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)識，并保持通道暢通，避開堆放雜物。第十條設(shè)備運行記錄各部門應(yīng)建立設(shè)備運行記錄，記錄設(shè)備的運行時間、運行情況、異常情況等。設(shè)備運行記錄應(yīng)及時更新，并備查存檔，方便查閱和分析。第三章安全教育與培訓(xùn)第十一條安全教育企業(yè)應(yīng)定期開展水用電設(shè)備安全教育活動，普及安全知識，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。新員工應(yīng)在入職后接受必需的安全教育，并簽訂安全責(zé)任書。第十二條培訓(xùn)計劃企業(yè)應(yīng)訂立水用電設(shè)備管理培訓(xùn)計劃，包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對象等。培訓(xùn)計劃應(yīng)依據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整，并定期評估和改進(jìn)。第十三條培訓(xùn)記錄每次培訓(xùn)應(yīng)有明確的培訓(xùn)記錄，包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等。培訓(xùn)記錄應(yīng)歸檔保管，便于隨時查閱和回顧。第四章緊急處理與責(zé)任追究第十四條緊急處理預(yù)案企業(yè)應(yīng)編制水用電設(shè)備故障和事故的緊急處理預(yù)案，并向相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。預(yù)案應(yīng)包含緊急聯(lián)系人、應(yīng)急聯(lián)系電話、緊急處理步驟等內(nèi)容。第十五條事故報告與處理任何水用電設(shè)備故障或事故發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)及時報告，并采取緊急處理措施。事故處理應(yīng)遵從安全原則，保護(hù)現(xiàn)場，防止進(jìn)一步擴(kuò)大事故影響。第十六條責(zé)任追究對于未按規(guī)章制度執(zhí)行或?qū)е率鹿拾l(fā)生的人員，將進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究，并依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行紀(jì)律處分或法律追究。第五章附則第十七條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對本制度的修訂應(yīng)進(jìn)行充分討論和研究，