工會工作培訓(xùn)課件

演講人：日期：工會工作培訓(xùn)課件目CONTENTS工會基本概念與職責(zé)工會組織建設(shè)與管理工會維權(quán)機制及實踐案例工會活動策劃與組織實施工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定新時期下工會創(chuàng)新發(fā)展路徑錄01工會基本概念與職責(zé)工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會定義工會性質(zhì)工會宗旨工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。全心全意為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。工會定義及性質(zhì)工會組織架構(gòu)工會各級組織包括全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會及基層工會等。工會職能維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，包括參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展職工教育等。工會工作機制通過集體談判、協(xié)商、參與等方式，為職工爭取權(quán)益，提供服務(wù)和支持。工會組織架構(gòu)與職能包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、批評建議權(quán)等，參與工會事務(wù)的管理和監(jiān)督。會員權(quán)利遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動、繳納會費等，為工會事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。會員義務(wù)享受工會提供的各種服務(wù)、保障和福利待遇，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等。會員福利會員權(quán)利與義務(wù)010203工會歷史發(fā)展概況工會起源工會起源于工人自發(fā)組織，為保護工人權(quán)益而斗爭的民間團體。工會發(fā)展歷程經(jīng)歷了從自發(fā)斗爭到自覺斗爭、從經(jīng)濟斗爭到政治斗爭、從單一組織到全面發(fā)展的過程。工會歷史地位在中國革命和建設(shè)時期，工會發(fā)揮了重要作用，成為職工利益的代表者和維護者。工會現(xiàn)狀分析當(dāng)前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和職工隊伍的變化，工會面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。02工會組織建設(shè)與管理建立健全組織機構(gòu)工會分支機構(gòu)設(shè)置根據(jù)企業(yè)實際情況，合理設(shè)置工會分支機構(gòu)，如車間、班組等，確保工會工作全面覆蓋。工會干部選拔選拔具有工會工作經(jīng)驗、熱愛工會事業(yè)的干部，加強培訓(xùn)和管理。工會組織架構(gòu)建立工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)。結(jié)合企業(yè)實際情況，制定工會章程，明確工會性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)。工會章程制定建立工會各項工作制度，如會議制度、學(xué)習(xí)制度、民主管理制度等，確保工會工作規(guī)范化、制度化。工會工作制度制定工會經(jīng)費使用管理辦法，加強經(jīng)費監(jiān)管，確保經(jīng)費合理使用。工會經(jīng)費管理制定完善規(guī)章制度積極開展會員發(fā)展工作，廣泛吸收職工加入工會組織，壯大工會力量。會員發(fā)展工作加強會員思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會員素質(zhì)和能力水平。會員教育培訓(xùn)積極維護會員合法權(quán)益，及時反映會員訴求，為會員提供有效幫助。會員權(quán)益維護加強會員隊伍建設(shè)工會活動組織加強工會宣傳工作，宣傳工會方針政策、工作動態(tài)和先進典型，提高工會影響力和感召力。工會宣傳工作工會參與企業(yè)管理積極參與企業(yè)管理和決策，為職工發(fā)聲，推動企業(yè)健康發(fā)展。組織豐富多彩的工會活動，如文體活動、勞動競賽等，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。提高組織凝聚力與戰(zhàn)斗力03工會維權(quán)機制及實踐案例維權(quán)原則和方法論述以職工為本，依法維權(quán)，公平公正，及時有效。維權(quán)原則建立工會維權(quán)機制，包括信息溝通、協(xié)商調(diào)解、法律援助等。維權(quán)方法通過工會組織與用人單位協(xié)商、調(diào)解，或依法向政府有關(guān)部門投訴、申請仲裁、提起訴訟等。維權(quán)途徑案例一某企業(yè)工會成功協(xié)調(diào)解決職工工資拖欠問題，通過協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式，為職工追回工資。案例二某企業(yè)工會為職工提供法律援助，成功維護了職工的合法權(quán)益，包括勞動合同簽訂、工資福利、休息休假等。典型維權(quán)案例分析針對困難職工提供經(jīng)濟援助，如生活補助、醫(yī)療救助、子女教育等。經(jīng)濟援助為困難職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力和技能水平。職業(yè)培訓(xùn)為困難職工提供心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其緩解壓力、穩(wěn)定情緒。心理輔導(dǎo)困難職工幫扶措施010203善于傾聽雙方意見，了解爭議焦點，運用溝通技巧促進雙方協(xié)商解決。溝通技巧采用多種方式進行調(diào)解，如面對面調(diào)解、電話調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等。調(diào)解方法遵循自愿、平等、公正、合法的原則，保障雙方合法權(quán)益，促成雙方和解。調(diào)解原則勞動爭議調(diào)解技巧04工會活動策劃與組織實施圍繞工會中心工作和員工需求，確定明確、有吸引力的活動主題。確定活動主題設(shè)定活動目標(biāo)闡明活動意義制定具體、可衡量的活動目標(biāo)，如提高員工參與度、增強團隊凝聚力等。向員工說明活動的意義和價值，激發(fā)員工的參與熱情和積極性。明確活動目標(biāo)和宗旨設(shè)計活動內(nèi)容選擇適合員工參與的時間段和地點，確保活動順利進行。安排活動時間和地點制定活動流程制定詳細的活動流程和時間安排，包括各個環(huán)節(jié)的負責(zé)人和具體任務(wù)。根據(jù)活動目標(biāo)和員工興趣，設(shè)計豐富多彩的活動內(nèi)容，如競賽、文藝演出、體育比賽等。策劃具體活動方案明確活動組織機構(gòu)和人員分工，確保各項任務(wù)得到落實。人力資源根據(jù)活動需要，提前購置或租賃活動所需的設(shè)備和物資，如音響、場地、獎品等。物資資源制定活動預(yù)算，合理安排資金，確?；顒禹樌M行。預(yù)算資金組織協(xié)調(diào)資源保障總結(jié)評估活動效果評估活動成果通過問卷調(diào)查、反饋意見等方式，對活動成果進行評估和總結(jié)。分析活動不足分析活動存在的問題和不足，提出改進措施和建議。整理活動資料整理活動相關(guān)的文件、照片、視頻等資料，為今后類似活動提供參考。05工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定工會經(jīng)費來源主要包括會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費、工會所屬單位上繳的收入、政府補助等。預(yù)算編制按照工會年度工作計劃和實際需要，合理編制工會經(jīng)費預(yù)算，確保各項支出符合規(guī)定。經(jīng)費來源及預(yù)算編制收入管理建立工會經(jīng)費收入賬戶，確保各項收入及時、足額入賬，不得隱瞞、截留或挪用。支出管理工會經(jīng)費支出必須嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得隨意調(diào)整，確保支出合理、合規(guī)。嚴格執(zhí)行收支兩條線定期對工會經(jīng)費進行內(nèi)部審計，確保經(jīng)費使用符合規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。內(nèi)部審計實行工會經(jīng)費公開透明制度，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。公開透明加大監(jiān)督檢查力度確保經(jīng)費安全合規(guī)運行合法合規(guī)工會經(jīng)費的使用必須符合國家和工會的法律法規(guī)，嚴禁用于與工會活動無關(guān)的事項。風(fēng)險控制建立健全工會經(jīng)費風(fēng)險防控機制，加強對經(jīng)費使用的風(fēng)險管理和控制。06新時期下工會創(chuàng)新發(fā)展路徑隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，工會需要適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、勞動關(guān)系變化等新的形勢。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整職工隊伍呈現(xiàn)出多元化、年輕化的特點，對工會的服務(wù)內(nèi)容和方式提出新的要求。職工隊伍變化工會需要參與社會治理創(chuàng)新，發(fā)揮在職工利益表達、權(quán)益維護等方面的作用。社會治理創(chuàng)新面臨形勢和挑戰(zhàn)分析010203抓住機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)積極參與社會治理通過參與社會治理，提升工會在職工中的影響力和凝聚力。加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強組織建設(shè)探索新的服務(wù)模式，滿足職工多元化、個性化的需求。創(chuàng)新服務(wù)模式將工會服務(wù)范圍拓展到職工生活的各個方面，如法律援助、心理咨詢等。拓展服務(wù)范圍針對職工技能提升的需求，開展技能培訓(xùn)和技能競賽等活動。加強技能培訓(xùn)引導(dǎo)企業(yè)建立健康向上的企業(yè)文化，增強職工的歸屬感和凝聚力。推動企業(yè)文化建設(shè)探索創(chuàng)新，拓展服務(wù)領(lǐng)域加強制度建