二零二五年度高級酒店管理師勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高級酒店管理師勞動合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同終止條件1.5合同變更2.基本條款2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間2.4休息休假2.5工資待遇2.6社會保險和公積金2.7員工培訓2.8員工晉升2.9員工考核3.勞動保護與職業(yè)健康3.1勞動安全3.2健康檢查3.3環(huán)境保護3.4緊急情況處理4.獎勵與處罰4.1獎勵條件4.2獎勵形式4.3處罰條件4.4處罰形式5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔5.3違約賠償6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責任7.解除與終止合同7.1解除合同條件7.2解除合同程序7.3終止合同條件7.4終止合同程序7.5經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動合同簽訂及變更記錄10.3附件三：其他相關(guān)文件11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2責任保險11.3其他約定12.合同生效日期13.合同文本份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X乙方：X身份證號碼：1.2合同期限本合同自年月日起至年月日止，共計一年。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。1.5合同變更本合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.基本條款2.1崗位職責乙方擔任甲方高級酒店管理師，具體職責包括但不限于：（1）負責酒店各部門的日常管理；（2）制定并執(zhí)行酒店各項管理制度；（3）監(jiān)督各部門工作，確保酒店運營順暢；（4）參與酒店重大決策；（5）完成甲方交辦的其他工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于省市區(qū)的酒店。2.3工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.4休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.5工資待遇乙方工資為人民幣X元/月，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.6社會保險和公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.7員工培訓甲方為乙方提供必要的崗位培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.8員工晉升乙方在甲方工作期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，有晉升機會。2.9員工考核甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資、晉升等依據(jù)。3.勞動保護與職業(yè)健康3.1勞動安全甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施。3.2健康檢查甲方組織乙方進行定期健康檢查，確保乙方身體健康。3.3環(huán)境保護乙方在工作中應遵守環(huán)境保護規(guī)定，保護酒店環(huán)境。3.4緊急情況處理乙方應熟悉并掌握緊急情況處理流程，確保員工和酒店安全。4.獎勵與處罰4.1獎勵條件乙方在完成工作任務(wù)、提升酒店業(yè)績等方面表現(xiàn)突出，可獲得獎勵。4.2獎勵形式獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。4.3處罰條件乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或造成公司損失，將受到處罰。4.4處罰形式處罰形式包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。5.違約責任5.1違約情形雙方任何一方未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。5.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。6.保密條款6.1保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。6.2保密義務(wù)乙方應嚴格保守甲方秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、使用或允許他人使用。6.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應承擔相應的違約責任。7.解除與終止合同7.1解除合同條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方提出書面辭職申請，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方能力不適應崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（5）因不可抗力導致合同無法履行。7.2解除合同程序（1）提出解除合同一方應提前三十日以書面形式通知對方；（2）雙方應就解除合同事宜進行協(xié)商，達成一致；（3）解除合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。7.3終止合同條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）乙方死亡或失蹤；（3）甲方依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）因不可抗力導致合同無法履行。7.4終止合同程序終止合同程序與解除合同程序相同。7.5經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應提前完成工作交接；（3）經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定確定。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在十五日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)（1）甲方所在地仲裁委員會；（2）雙方共同認可的第三方調(diào)解機構(gòu)。9.法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律。9.1法律適用本合同解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同爭議的解決，由甲方所在地人民法院管轄。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動合同簽訂及變更記錄10.3附件三：其他相關(guān)文件11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2責任保險甲方為乙方購買意外傷害保險，保險金額為人民幣X元。11.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同文本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。8.2第三方責任8.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對因其服務(wù)行為產(chǎn)生的后果承擔相應的法律責任。8.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。8.3第三方權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。8.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。8.4第三方介入程序8.4.1甲方或乙方需第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明第三方介入的原因、目的和服務(wù)內(nèi)容。8.4.2雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。8.5第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人或負責人等；（2）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限和費用；（3）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）違約責任；（5）爭議解決方式。9.額外條款及說明9.1甲乙方在第三方介入時的額外義務(wù)9.1.1甲方應確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。9.1.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助，并按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。9.2甲乙方在第三方介入時的額外權(quán)利9.2.1甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并有權(quán)對第三方的工作進行評估。9.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供其服務(wù)的相關(guān)證明材料。10.第三方責任限額10.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：10.1.1第三方因提供服務(wù)行為導致甲方或乙方權(quán)益受損的，其賠償責任不超過人民幣X元。10.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力導致甲方或乙方權(quán)益受損的，不承擔賠償責任。11.第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方作為獨立第三方，對甲方承擔服務(wù)責任。11.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方作為獨立第三方，對乙方承擔服務(wù)責任。11.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不直接對甲乙雙方承擔責任，但其服務(wù)行為可能影響到甲乙雙方的權(quán)益，因此甲乙雙方有權(quán)對第三方進行監(jiān)督和評估。12.特別說明12.1本合同中涉及第三方的條款，均不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.2本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。2.附件二：勞動合同簽訂及變更記錄要求：記錄勞動合同的簽訂日期、雙方簽字蓋章情況、合同變更內(nèi)容等。說明：該附件用于證明勞動合同的簽訂及變更情況，確保合同的合法性和有效性。3.附件三：社會保險和公積金繳納證明要求：提供乙方社會保險和公積金繳納的相關(guān)證明材料。說明：該附件用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.附件四：員工培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：該附件用于證明甲方為乙方提供了必要的培訓，有助于提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。5.附件五：員工考核記錄要求：記錄乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：該附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)，為乙方的晉升、獎懲提供依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確乙方在甲方工作期間應遵守的保密義務(wù)和違約責任。說明：該附件用于保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在離職后不泄露甲方的商業(yè)信息。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細描述第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或達到工作要求。責任認定：甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務(wù)或?qū)σ曳竭M行處罰，如罰款、降職等。示例：乙方未按期完成酒店年度經(jīng)營計劃，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成或給予處罰。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應支付乙方應得的工資，并支付相應的賠償金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。4.違約行為：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和公積金。責任認定：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，并支付相應的賠償金。示例：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付賠償金。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方必要的培訓。責任認定：甲方應按照合同約定為乙方提供必要的培訓，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的責任。示例：甲方未為乙方提供提升管理能力的培訓，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任。全文完。二零二四年度高級酒店管理師勞動合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方基本信息1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同變更及補充第二章職位與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3工作地點2.4工作時間2.5職責范圍2.6職責要求第三章工資與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4社會保險3.5住房公積金3.6年假3.7其他福利第四章考核與晉升4.1考核制度4.2考核標準4.3考核結(jié)果4.4晉升條件4.5晉升流程第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓費用5.5培訓考核第六章工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務(wù)6.3違約責任第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序7.4解除與終止后的待遇第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章其他約定10.1合同附件10.2合同附件效力10.3合同附件變更第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二章合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點第十四章合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署14.4附件四簽署合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方基本信息1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同變更及補充第二章職位與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3工作地點2.4工作時間2.5職責范圍2.6職責要求第三章工資與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4社會保險3.5住房公積金3.6年假3.7其他福利第四章考核與晉升4.1考核制度4.2考核標準4.3考核結(jié)果4.4晉升條件4.5晉升流程第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓費用5.5培訓考核第六章工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務(wù)6.3違約責任第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序7.4解除與終止后的待遇第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章其他約定10.1合同附件10.2合同附件效力10.3合同附件變更第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二章合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點第十四章合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署14.4附件四簽署甲方（酒店方）：姓名：____________________職務(wù)：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（員工方）：姓名：____________________職務(wù)：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，確保乙方按照酒店的標準和流程執(zhí)行工作。1.2工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和業(yè)務(wù)發(fā)展，對乙方的工作崗位、工作時間和工作內(nèi)容進行調(diào)整。1.3人員培訓與發(fā)展甲方負責為乙方提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部課程和晉升機會。1.4工作績效評估甲方將定期對乙方的工作進行績效評估，評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.5福利待遇調(diào)整甲方保留根據(jù)市場情況和酒店經(jīng)營狀況調(diào)整乙方福利待遇的權(quán)利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自由度乙方在確保完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)自主安排工作時間和工作方式，提高工作效率。2.2乙方建議權(quán)乙方有權(quán)對酒店的管理和服務(wù)提出合理化建議，甲方應給予充分考慮并給予適當反饋。2.3乙方工作環(huán)境乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，確保乙方的人身安全。2.4乙方薪酬待遇乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇，如發(fā)生拖欠或未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責（1）協(xié)助雙方簽訂勞動合同，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)；（2）監(jiān)督合同履行情況，確保雙方權(quán)益得到保障；（3）提供必要的咨詢和調(diào)解服務(wù)，解決合同履行過程中的爭議。3.2中介費用中介費用由甲方承擔，具體金額和支付方式在合同附件中約定。3.3中介保密義務(wù)中介應遵守保密原則，對在合同履行過程中知悉的乙方個人信息和商業(yè)秘密予以保密。3.4中介責任中介在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應承擔相應的法律責任。3.5中介解除合同中介在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)乙方存在重大違約行為，有權(quán)解除合同，并通知甲方。3.6中介變更合同中介在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，應提前通知雙方，并經(jīng)雙方同意后進行變更。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：考核標準3.附件三：培訓計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資或福利待遇。b.未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。c.違反合同約定的工作紀律和保密義務(wù)。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。b.違反合同約定的保密義務(wù)。c.未經(jīng)甲方同意擅自離職或跳槽。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、工作記錄、證人證言等。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種長期住房儲金制度。3.績效獎金：指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，給予的額外獎勵。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當事人之間發(fā)生的糾紛通過法律規(guī)定的途徑進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應立即與乙方進行溝通，要求其停止違約行為，并采取相應措施防止信息泄露。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.酒店管理師與酒店簽訂勞動合同。2.酒店管理師在酒店內(nèi)部晉升或調(diào)整崗位。3.酒店管理師接受培訓和職業(yè)發(fā)展。4.酒店管理師離職或合同終止。全文完。二零二四年度高級酒店管理師勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險4.5住房公積金第五條休假待遇5.1帶薪年休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6喪假5.7婚假第六條培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2培訓費用6.3職業(yè)資格認證第七條福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶慰問金7.3職業(yè)健康檢查7.4員工活動第八條保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任第九條保密協(xié)議9.1協(xié)議內(nèi)容9.2協(xié)議期限9.3違約責任第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償?shù)谑粭l合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3合同解除與終止程序第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用第十三條其他13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效13.3本合同未盡事宜，以雙方書面協(xié)議為準第十四條合同附件14.1附件一：高級酒店管理師崗位職責14.2附件二：高級酒店管理師績效評估標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[員工住址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同，如雙方均同意續(xù)簽，則合同期限自動延長一年。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位高級酒店管理師3.2工作地點[工作地點]3.3工作時間每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。3.4工作職責1.負責酒店各部門的管理和協(xié)調(diào)工作；2.制定并執(zhí)行酒店管理規(guī)章制度；3.負責酒店的人力資源管理；4.負責酒店的財務(wù)管理；5.負責酒店的客源開發(fā)和市場拓展；6.負責酒店的營銷活動策劃和執(zhí)行；7.負責酒店的客戶關(guān)系維護；8.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第四條工資待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額]4.2績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放績效獎金。4.3加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班工資。4.4社會保險甲方依法為乙方繳納五險一金。4.5住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第五條休假待遇5.1帶薪年休假根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，乙方享有帶薪年休假。5.2事假乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。5.3病假乙方因病需休假，應提供相關(guān)證明，經(jīng)批準后方可休假。5.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的生育條件，享有產(chǎn)假。5.5陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的陪產(chǎn)條件，享有陪產(chǎn)假。5.6喪假乙方直系親屬去世，享有喪假。5.7婚假乙方結(jié)婚，享有婚假。第六條培訓與發(fā)展6.1在職培訓甲方為乙方提供必要的在職培訓，以提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。6.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.3職業(yè)資格認證甲方支持乙方參加相關(guān)職業(yè)資格認證考試，并承擔相應費用。第八條保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。8.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1協(xié)議內(nèi)容乙方應簽署保密協(xié)議，詳細約定保密事項、保密期限和違約責任。9.2協(xié)議期限保密協(xié)議期限與合同期限一致。9.3違約責任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任乙方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除情形包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位等。11.2合同終止情形包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.3合同解除與終止程序任何一方解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)[仲裁委員會名稱]12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效13.3本合同未盡事宜，以雙方書面協(xié)議為準第十四條合同附件14.1附件一：高級酒店管理師崗位職責14.2附件二：高級酒店管理師績效評估標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條合同主體及第三方定義1.1合同主體甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的非合同主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入的許可與授權(quán)2.1許可甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供必要的協(xié)助。2.2授權(quán)甲方或乙方在引入第三方前，應書面通知對方，并獲得對方的書面同意。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔相應的責任。3.2義務(wù)第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。第四條第三方的責任限額4.1限額設(shè)定第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并書面約定。4.2限額執(zhí)行如第三方因提供服務(wù)導致甲乙雙方遭受損失，第三方應按照約定的責任限額進行賠償。4.3限額調(diào)整如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等因素發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。第五條第三方介入的具體條款5.1服務(wù)內(nèi)容第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容，應在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中明確。5.2服務(wù)費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定支付。5.3服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限，應與服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容一致。第六條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分6.1第三方與甲方第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。6.2第三方與乙方第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。6.3第三方與合同其他方第三方與其他合同方之間的關(guān)系，由第三方與合同其他方另行協(xié)商確定。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更8.1變更程序第三