2025年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議示范文本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.雙方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合作目標3.1人才培養(yǎng)目標3.2項目目標4.合作內(nèi)容4.1人才培養(yǎng)計劃4.2教育資源共享4.3實踐教學安排5.教學安排5.1教學內(nèi)容5.2教學方式5.3教學時間6.教學資源6.1教材與資料6.2教學設備6.3實驗室與場地7.教師與管理7.1教師選聘7.2教師管理7.3管理人員安排8.學員選拔與培養(yǎng)8.1學員選拔8.2培養(yǎng)計劃8.3培養(yǎng)成果評估9.學員權(quán)益9.1學員權(quán)益保障9.2學員培訓費用9.3學員就業(yè)保障10.質(zhì)量監(jiān)控10.1質(zhì)量標準10.2質(zhì)量監(jiān)控措施10.3質(zhì)量問題處理11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效、變更與終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.3“人才培養(yǎng)”指乙方在甲方提供的條件下，對甲方指定學員進行的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培養(yǎng)。1.1.4“實踐教學”指乙方在甲方提供的條件下，為甲方指定學員提供的實習、實訓等實踐活動。1.1.5“項目”指本合同約定的具體人才培養(yǎng)項目。1.2合同解釋1.2.1本合同所有條款及附件均以中文為準，如有歧義，以甲方解釋為準。2.雙方信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方全稱：[甲方全稱]2.1.2甲方地址：[甲方地址]2.1.3甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]2.1.4甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.2乙方基本信息2.2.1乙方全稱：[乙方全稱]2.2.2乙方地址：[乙方地址]2.2.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]2.2.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.合作目標3.1人才培養(yǎng)目標3.1.1甲方希望通過乙方提供的專業(yè)培訓，提升學員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2乙方希望通過本合作，提升自身在人才培養(yǎng)領域的品牌影響力。3.2項目目標3.2.1甲方希望項目結(jié)束后，學員能夠滿足甲方崗位需求，提高工作效率。4.合作內(nèi)容4.1人才培養(yǎng)計劃4.1.1乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃。4.1.2人才培養(yǎng)計劃應包括課程設置、教學方式、師資力量、考核方式等內(nèi)容。4.2教育資源共享4.2.1甲方提供教學場地、設施設備等教育資源。4.2.2乙方提供專業(yè)課程、師資力量等教育資源。4.3實踐教學安排4.3.1乙方為甲方指定學員提供實習、實訓等實踐活動。4.3.2實踐教學應與人才培養(yǎng)計劃相銜接，確保學員在實踐中提升技能。5.教學安排5.1教學內(nèi)容5.1.1教學內(nèi)容應涵蓋甲方所需的專業(yè)知識和技能。5.1.2教學內(nèi)容應根據(jù)甲方需求和學員實際情況進行調(diào)整。5.2教學方式5.2.1教學方式包括理論教學、實踐教學、案例教學等。5.2.2乙方應根據(jù)教學內(nèi)容的需要，靈活運用多種教學方式。5.3教學時間5.3.1教學時間應按照人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行。5.3.2甲方和乙方應協(xié)商確定具體的教學時間表。6.教學資源6.1教材與資料6.1.1乙方負責提供符合甲方需求的教學教材和資料。6.1.2教材和資料應具有權(quán)威性、實用性。6.2教學設備6.2.1甲方提供必要的教學設備。6.2.2乙方應確保教學設備的正常運行。6.3實驗室與場地6.3.1甲方提供必要的實驗室和場地。6.3.2乙方應合理使用實驗室和場地。7.教師與管理7.1教師選聘7.1.1乙方負責選聘具備豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的教師。7.1.2教師選聘應經(jīng)過甲方同意。7.2教師管理7.2.1乙方應對教師進行定期考核和評估。7.2.2乙方應確保教師的教學質(zhì)量。7.3管理人員安排7.3.1乙方應安排專門的管理人員負責項目實施。8.學員選拔與培養(yǎng)8.1學員選拔8.1.1學員選拔應遵循公平、公正、公開的原則。8.1.2甲方負責選拔符合項目要求的學員。8.1.3乙方對甲方選拔的學員進行資格審查。8.2培養(yǎng)計劃8.2.1乙方根據(jù)甲方提供的學員信息，制定個性化的培養(yǎng)計劃。8.2.2培養(yǎng)計劃應包括學員的學習目標、課程設置、實踐環(huán)節(jié)等。8.3培養(yǎng)成果評估8.3.1乙方對學員的培養(yǎng)成果進行定期評估。8.3.2評估內(nèi)容包括學員的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、學習態(tài)度等。9.學員權(quán)益9.1學員權(quán)益保障9.1.1乙方應保障學員在學習過程中的合法權(quán)益。9.1.2學員在學習期間的人身安全由乙方負責。9.2學員培訓費用9.2.1學員培訓費用按照雙方協(xié)商的價格執(zhí)行。9.2.2培訓費用包括課程費、教材費、實踐費等。9.3學員就業(yè)保障9.3.1乙方協(xié)助甲方學員就業(yè)。9.3.2乙方提供就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等服務。10.質(zhì)量監(jiān)控10.1質(zhì)量標準10.1.1教學質(zhì)量應達到國家規(guī)定的相關標準。10.1.2實踐教學質(zhì)量應滿足甲方實際需求。10.2質(zhì)量監(jiān)控措施10.2.1乙方設立教學質(zhì)量監(jiān)控小組，負責日常教學質(zhì)量的監(jiān)督。10.2.2甲方對教學過程進行定期檢查和評估。10.3質(zhì)量問題處理10.3.1發(fā)現(xiàn)教學質(zhì)量問題時，乙方應及時采取措施予以糾正。10.3.2甲方有權(quán)要求乙方對教學質(zhì)量問題進行處理。11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及項目實施過程中獲得的信息負有保密義務。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露相關信息。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1雙方共同開發(fā)的技術(shù)成果歸雙方共有。11.2.2乙方獨立完成的教學內(nèi)容、教材等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。12.違約責任12.1違約行為12.1.1任何一方未按本合同約定履行義務的行為均構(gòu)成違約。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)應為本合同簽訂地的人民法院。14.合同生效、變更與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意。14.3合同終止14.3.1.1合同約定的期限屆滿；14.3.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.3.3因不可抗力導致合同無法履行；14.3.4.4一方違約，另一方依法解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行并提供服務的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、認證機構(gòu)等。15.2介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于提供專業(yè)服務、促進合同履行、解決合同爭議等。16.第三方責任16.1責任范圍16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責。16.1.2第三方的責任范圍限于其提供的具體服務內(nèi)容，不包括因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)和風險進行評估，并在合同中明確。16.2.2第三方的責任限額應在合同中單獨列出，并經(jīng)甲乙雙方確認。17.第三方選擇與委托17.1選擇17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方的資質(zhì)、信譽和服務能力應符合甲乙雙方的要求。17.2委托17.2.1甲乙雙方應向第三方出具書面委托，明確第三方的職責和權(quán)限。17.2.2委托書中應包含第三方的責任范圍、責任限額等內(nèi)容。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分18.1.1第三方應明確其在合同中的職責，并與甲乙雙方各自職責相區(qū)分。18.1.2第三方的職責應在合同中詳細列出，避免職責重疊或遺漏。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利應與其職責相對應。18.2.2第三方的權(quán)利應在合同中明確，確保其合法權(quán)益得到保障。18.3責任劃分18.3.1第三方的責任應限于其提供的服務范圍，不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。18.3.2第三方的責任劃分應在合同中明確，避免責任不清或推諉。19.第三方變更與退出19.1變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方的職責或服務內(nèi)容。19.1.2第三方變更應經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中予以記錄。19.2退出19.2.1如第三方因故退出合同，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或終止合同。19.2.2第三方退出合同應提前通知甲乙雙方，并履行必要的交接手續(xù)。20.第三方違約處理20.1違約情形20.1.1第三方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的，構(gòu)成違約。20.2違約責任20.2.1第三方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.2.2違約責任的具體內(nèi)容應在合同中明確。21.第三方爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)21.2.1第三方爭議解決機構(gòu)應由合同雙方共同選定，并在合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括課程設置、教學方式、師資力量、考核方式等，需符合甲方需求。說明：人才培養(yǎng)計劃書是實施人才培養(yǎng)的指導文件，應由乙方制定并經(jīng)甲方審核通過。2.教學資源清單詳細要求：列出教材、教學設備、實驗室等資源清單，并說明其規(guī)格、數(shù)量等。說明：教學資源清單用于明確雙方提供的資源，確保教學活動的順利進行。3.教師名單及資質(zhì)證明詳細要求：列出參與教學的教師名單，并提供其學歷、職稱、教學經(jīng)驗等資質(zhì)證明。說明：教師名單及資質(zhì)證明用于確保教學質(zhì)量的穩(wěn)定性。4.學員名單及選拔標準詳細要求：列出選拔的學員名單，并說明選拔的標準和程序。說明：學員名單及選拔標準用于確保學員的選拔符合項目要求。5.實踐教學安排表詳細要求：列出實踐教學的時間、地點、內(nèi)容等安排。說明：實踐教學安排表用于明確實踐教學的具體實施計劃。6.質(zhì)量監(jiān)控報告詳細要求：定期提交教學質(zhì)量監(jiān)控報告，包括教學效果、學員反饋等。說明：質(zhì)量監(jiān)控報告用于評估教學質(zhì)量和及時發(fā)現(xiàn)問題。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：如第三方介入，需簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。說明：第三方服務協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的行為。8.違約責任確認書詳細要求：發(fā)生違約行為時，雙方需簽署違約責任確認書，明確違約責任。說明：違約責任確認書用于明確違約責任，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按約定提供學員或?qū)W員信息不準確。乙方未按約定提供教學資源或教學資源不符合要求。乙方未按約定完成教學任務或教學質(zhì)量不符合要求。第三方未按約定履行服務義務或服務質(zhì)量不符合要求。2.責任認定標準甲方違約：根據(jù)違約程度，甲方需承擔違約金或賠償損失。乙方違約：根據(jù)違約程度，乙方需承擔違約金或賠償損失。第三方違約：根據(jù)違約程度，第三方需承擔違約金或賠償損失。3.違約示例說明甲方未按約定提供學員，導致乙方無法按計劃開展教學活動。甲方需支付違約金。乙方未按約定提供符合要求的教材，影響學員學習效果。乙方需提供替代教材或賠償損失。第三方未按約定提供技術(shù)服務，導致甲方無法正常使用系統(tǒng)。第三方需支付違約金。全文完。2024年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議示范文本1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議編號1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議終止日期2.人才培養(yǎng)目標2.1人才培養(yǎng)總體目標2.2人才培養(yǎng)具體目標2.3人才培養(yǎng)質(zhì)量標準3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)計劃概述3.2人才培養(yǎng)課程設置3.3人才培養(yǎng)實踐環(huán)節(jié)3.4人才培養(yǎng)考核評價4.教學資源4.1教學資源共享4.2教學資源更新4.3教學資源使用規(guī)范5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費分配5.3經(jīng)費使用監(jiān)督6.人才培養(yǎng)師資6.1師資力量配置6.2師資隊伍建設6.3師資待遇保障7.人才培養(yǎng)基地建設7.1基地建設目標7.2基地建設內(nèi)容7.3基地建設進度8.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化8.1成果轉(zhuǎn)化途徑8.2成果轉(zhuǎn)化政策8.3成果轉(zhuǎn)化效益9.人才培養(yǎng)合作交流9.1合作交流機制9.2合作交流內(nèi)容9.3合作交流成果10.人才培養(yǎng)信息共享10.1信息共享范圍10.2信息共享方式10.3信息共享責任11.人才培養(yǎng)協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件11.2協(xié)議解除條件11.3協(xié)議變更與解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約爭議解決13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.附則14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議生效條件14.3協(xié)議解釋權(quán)14.4協(xié)議其他約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：《2024年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議》1.2協(xié)議編號：20240011.3協(xié)議簽訂日期：2024年1月1日1.4協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5協(xié)議終止日期：2024年12月31日第二條人才培養(yǎng)目標2.1人才培養(yǎng)總體目標：培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)技術(shù)技能人才2.2人才培養(yǎng)具體目標：2.2.1提高學生專業(yè)技能水平2.2.2培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力2.2.3增強學生職業(yè)道德和社會責任感2.3人才培養(yǎng)質(zhì)量標準：2.3.1符合國家相關教育標準和行業(yè)規(guī)范2.3.2學生畢業(yè)率不低于95%2.3.3就業(yè)率不低于90%第三條人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)計劃概述：雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標和具體實施步驟3.2人才培養(yǎng)課程設置：3.2.1根據(jù)企業(yè)實際需求，設置專業(yè)課程和選修課程3.2.2專業(yè)課程由企業(yè)專家參與授課，確保實踐性和實用性3.2.3選修課程由高校教師授課，注重培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)3.3人才培養(yǎng)實踐環(huán)節(jié)：3.3.1安排學生參加企業(yè)實習、實訓和項目實踐3.3.2實習、實訓和項目實踐期間，學生應達到企業(yè)要求的工作標準和質(zhì)量3.3.3定期組織學生參加企業(yè)舉辦的各類技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動3.4人才培養(yǎng)考核評價：3.4.1建立健全考核評價體系，包括理論考核、實踐考核和綜合評價3.4.2考核評價結(jié)果作為學生畢業(yè)、就業(yè)的重要依據(jù)第四條教學資源4.1教學資源共享：4.1.1雙方共享教學資源，包括教材、課件、實驗設備等4.1.2教學資源更新由企業(yè)負責，高校協(xié)助4.1.3教學資源使用規(guī)范由雙方共同制定4.2教學資源更新：4.2.1每年至少更新一次教材和課件4.2.2實驗設備更新周期不超過三年4.2.3教學資源更新應確保與行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)需求保持一致4.3教學資源使用規(guī)范：4.3.1教學資源僅限于教學和培訓使用4.3.2未經(jīng)許可，不得擅自復制、傳播或轉(zhuǎn)讓4.3.3對教學資源的使用情況進行定期檢查第五條人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源：5.1.1高校提供基本教學經(jīng)費5.1.2企業(yè)提供專項培養(yǎng)經(jīng)費5.2經(jīng)費分配：5.2.1教學經(jīng)費主要用于課程開發(fā)、師資培訓和實驗設備購置5.2.2培養(yǎng)經(jīng)費主要用于學生實習、實訓和項目實踐補貼5.3經(jīng)費使用監(jiān)督：5.3.1雙方共同設立經(jīng)費使用監(jiān)督小組5.3.2定期對經(jīng)費使用情況進行審計和評估5.3.3發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用經(jīng)費的行為，應及時糾正并追究責任第六條人才培養(yǎng)師資6.1師資力量配置：6.1.1高校提供具備專業(yè)教學能力的教師6.1.2企業(yè)提供具備實際工作經(jīng)驗的技術(shù)專家6.2師資隊伍建設：6.2.1定期組織教師參加企業(yè)實踐和培訓6.2.2定期組織企業(yè)專家參與高校教學和科研活動6.3師資待遇保障：6.3.1高校教師待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行6.3.2企業(yè)專家待遇由雙方協(xié)商確定，并確保合理報酬第七條人才培養(yǎng)基地建設7.1基地建設目標：建立符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才培養(yǎng)基地7.2基地建設內(nèi)容：7.2.1建設符合國家標準的教學樓、實驗室和實訓基地7.2.2購置先進的實驗設備和技術(shù)設施7.2.3建立完善的實習、實訓管理制度7.3基地建設進度：7.3.12024年第一季度完成教學樓、實驗室建設7.3.22024年第二季度完成實訓基地建設7.3.32024年第三季度完成設備和技術(shù)設施購置第八條人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化8.1成果轉(zhuǎn)化途徑：8.1.1推動學生參與企業(yè)科研項目和技術(shù)攻關8.1.2鼓勵學生將創(chuàng)新成果應用于實際生產(chǎn)8.1.3建立產(chǎn)學研合作平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化8.2成果轉(zhuǎn)化政策：8.2.1對學生參與的科研項目提供資金支持8.2.2對學生取得的創(chuàng)新成果給予獎勵8.2.3對企業(yè)采納的科技成果給予一定的技術(shù)支持或費用減免8.3成果轉(zhuǎn)化效益：8.3.1提高學生實踐能力和創(chuàng)新精神8.3.2推動企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)品升級8.3.3促進高校與企業(yè)之間的技術(shù)交流與合作第九條人才培養(yǎng)合作交流9.1合作交流機制：9.1.1定期組織雙方人員開展交流座談9.1.2建立信息共享平臺，及時交流人才培養(yǎng)信息9.1.3聯(lián)合舉辦學術(shù)研討會和技能競賽9.2合作交流內(nèi)容：9.2.1人才培養(yǎng)計劃的制定與實施9.2.2教學資源的使用與更新9.2.3師資隊伍的建設與培訓9.3合作交流成果：9.3.1共同培養(yǎng)一批高素質(zhì)技術(shù)技能人才9.3.2推動產(chǎn)學研合作項目落地9.3.3提升雙方在人才培養(yǎng)領域的知名度和影響力第十條人才培養(yǎng)信息共享10.1信息共享范圍：10.1.1人才培養(yǎng)計劃、課程設置、教學資源等信息10.1.2學生實習、實訓、項目實踐等情況10.1.3師資隊伍建設和培訓信息10.2信息共享方式：10.2.1通過電子郵件、電話等方式進行日常溝通10.2.2定期召開信息共享會議10.2.3建立信息共享平臺10.3信息共享責任：10.3.1雙方應確保信息真實性、準確性和及時性10.3.2對共享信息負有保密責任10.3.3對信息共享中出現(xiàn)的問題及時協(xié)商解決第十一條人才培養(yǎng)協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)不可抗力因素11.2協(xié)議解除條件：11.2.1協(xié)議約定的解除條件成就11.2.2一方嚴重違約11.3協(xié)議變更與解除程序：11.3.1雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除協(xié)議11.3.2協(xié)議變更或解除后，應及時通知相關方第十二條違約責任12.1違約情形：12.1.1未履行協(xié)議約定的義務12.1.2違反協(xié)議約定的條件和程序12.1.3給對方造成經(jīng)濟損失12.2違約責任承擔：12.2.1承擔違約責任，賠償對方經(jīng)濟損失12.2.2采取補救措施，消除違約影響12.2.3按照法律規(guī)定承擔其他法律責任12.3違約爭議解決：12.3.1雙方協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁12.3.3也可以直接向人民法院提起訴訟第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1協(xié)商13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決程序：13.2.1協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商，尋求解決爭議的方案13.2.2仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向約定的仲裁委員會申請仲裁13.2.3訴訟：協(xié)商和仲裁均不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟13.3爭議解決地點：13.3.1協(xié)商或仲裁地點為雙方約定的地點13.3.2訴訟地點為爭議發(fā)生地或被告住所地第十四條附則14.1協(xié)議附件：14.1.1人才培養(yǎng)計劃14.1.2教學資源清單14.1.3師資隊伍名單14.1.4爭議解決條款的具體內(nèi)容14.2協(xié)議生效條件：14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)14.3協(xié)議解釋權(quán)：14.3.1協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同享有14.4協(xié)議其他約定：14.4.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.4.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議》中，為了實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)、個人或組織。1.2.1人才招聘與派遣機構(gòu)1.2.2教學資源供應商1.2.3實習實訓基地提供方1.2.4產(chǎn)學研合作平臺1.2.5法律、財務咨詢機構(gòu)第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2.1第三方責任限額不超過其在本協(xié)議項下獲得的報酬或服務費用的兩倍。2.2.2第三方責任限額不得低于100萬元人民幣。2.2.3甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定更高的責任限額。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成其服務任務。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2.2第三方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.2.3第三方應承擔因自身原因造成的損失，并承擔相應的賠償責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關系為服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務關系。4.2第三方在履行本協(xié)議過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應承擔相應的法律責任。4.3第三方與其他各方的責任劃分如下：4.3.1甲乙雙方應承擔因自身原因造成的損失。4.3.2第三方應承擔因自身原因造成的損失。4.3.3因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應向甲乙雙方承擔賠償責任。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前30日向?qū)Ψ綍娓嬷⒄f明第三方介入的原因、目的和預期效果。5.2甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式，并簽署補充協(xié)議。5.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時協(xié)調(diào)解決相關問題。第六條第三方介入的終止6.1如第三方在履行本協(xié)議過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務。6.2第三方介入服務完成后，甲乙雙方應進行評估，并根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)合作。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費、資料費等。7.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。第八條第三方介入的保密8.1第三方在履行本協(xié)議過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條本協(xié)議的適用9.1本協(xié)議關于第三方介入的修正條款適用于本協(xié)議的全部內(nèi)容。9.2如本協(xié)議與第三方介入的修正條款存在沖突，以本協(xié)議的修正條款為準。第十條其他10.1本協(xié)議的修正條款由甲乙雙方共同簽署，并自簽署之日起生效。10.2本協(xié)議的修正條款不影響本協(xié)議其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《2024年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)計劃》說明：詳細列出人才培養(yǎng)的具體課程、實習實訓安排、考核評價標準等。2.附件二：《教學資源共享清單》說明：詳細列出雙方共享的教學資源，包括教材、課件、實驗設備等。3.附件三：《師資隊伍建設計劃》說明：詳細列出師資力量的配置、培訓計劃、待遇保障等。4.附件四：《人才培養(yǎng)基地建設方案》說明：詳細列出基地建設的目標、內(nèi)容、進度、資金預算等。5.附件五：《產(chǎn)學研合作項目清單》說明：詳細列出雙方共同參與的研究項目、技術(shù)攻關項目等。6.附件六：《信息共享平臺使用協(xié)議》說明：詳細規(guī)定信息共享平臺的使用規(guī)則、數(shù)據(jù)安全、保密措施等。7.附件七：《爭議解決程序指南》說明：詳細規(guī)定爭議解決的途徑、程序、仲裁機構(gòu)等。8.附件八：《第三方介入?yún)f(xié)議》說明：詳細規(guī)定第三方介入的條件、程序、責任、費用等。9.附件九：《違約責任認定標準》說明：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定履行人才培養(yǎng)計劃；1.2甲乙雙方未按約定提供教學資源；1.3第三方未按約定提供專業(yè)服務；1.4甲乙雙方未按約定支付費用；1.5第三方泄露商業(yè)秘密或敏感信息；1.6違反保密協(xié)議；1.7未按約定進行信息共享；1.8未按約定進行爭議解決。2.責任認定標準：2.1甲乙雙方未按約定履行人才培養(yǎng)計劃，導致人才培養(yǎng)目標無法實現(xiàn)，應承擔違約責任，賠償對方損失。2.2甲乙雙方未按約定提供教學資源，導致教學質(zhì)量下降，應承擔違約責任，賠償對方損失。2.3第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致人才培養(yǎng)效果不達預期，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。2.4甲乙雙方未按約定支付費用，應承擔違約責任，支付滯納金。2.5第三方泄露商業(yè)秘密或敏感信息，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。2.6違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。2.7未按約定進行信息共享，應承擔違約責任，賠償對方損失。2.8未按約定進行爭議解決，應承擔違約責任，支付爭議解決費用。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，每年共同投入100萬元用于人才培養(yǎng)，但甲乙雙方未能按約定投入，導致人才培養(yǎng)計劃無法實施，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方損失。3.2第三方在提供實習實訓服務時，未按約定提供必要的安全保障，導致學生受傷，第三方應承擔違約責任，賠償學生及甲乙雙方損失。3.3甲乙雙方約定，每月共享人才培養(yǎng)信息，但甲乙雙方未按約定進行信息共享，導致人才培養(yǎng)計劃無法順利進行，甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方損失。全文完。2024年度高校與企業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議示范文本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.雙方基本信息2.1高校基本信息2.2企業(yè)基本信息3.人才培養(yǎng)目標與計劃3.1人才培養(yǎng)總體目標3.2人才培養(yǎng)具體計劃4.教學與課程安排4.1教學內(nèi)容4.2課程設置4.3教學方法5.實習與實踐5.1實習機會5.2實習安排5.3實習考核6.教學資源與設施6.1教學資源6.2教學設施7.人才培養(yǎng)經(jīng)費7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用7.3經(jīng)費監(jiān)管8.畢業(yè)生就業(yè)與跟蹤8.1畢業(yè)生就業(yè)服務8.2畢業(yè)生跟蹤調(diào)查9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與期限12.1生效條件12.2合同期限13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1本合同中，“高?！敝妇邆涓叩冉逃Y質(zhì)，且與甲方簽訂本合同的學校。1.1.2本合同中，“企業(yè)”指與高校簽訂本合同，參與人才培養(yǎng)的企業(yè)。1.1.3本合同中，“人才培養(yǎng)”指高校根據(jù)企業(yè)需求，對學生進行專業(yè)知識和技能培養(yǎng)的過程。1.1.4本合同中，“畢業(yè)生”指按照本合同規(guī)定培養(yǎng)，并取得相應學歷證書的學生。1.1.5本合同中，“實習”指學生在企業(yè)進行的專業(yè)實踐環(huán)節(jié)。1.1.6本合同中，“經(jīng)費”指用于人才培養(yǎng)、教學資源、實習實踐等方面的資金。1.2上下文解釋1.2.1本合同中，除非另有說明，所有金額以人民幣計算。2.雙方基本信息2.1高?；拘畔?.1.1學校全稱：___________2.1.2學校地址：___________2.1.3聯(lián)系人：___________2.1.4聯(lián)系電話：___________2.2企業(yè)基本信息2.2.1企業(yè)名稱：___________2.2.2企業(yè)地址：___________2.2.3聯(lián)系人：___________2.2.4聯(lián)系電話：___________3.人才培養(yǎng)目標與計劃3.1人才培養(yǎng)總體目標3.1.1培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)人才。3.1.2提高學生的實踐能力和就業(yè)競爭力。3.1.3促進校企合作，實現(xiàn)雙贏。3.2人才培養(yǎng)具體計劃3.2.1人才培養(yǎng)方案由高校和企業(yè)共同制定，明確培養(yǎng)目標和課程設置。3.2.2人才培養(yǎng)方案應包括課程設置、實習實踐、考核評價等內(nèi)容。4.教學與課程安排4.1教學內(nèi)容4.1.1教學內(nèi)容應涵蓋專業(yè)基礎知識、專業(yè)技能和企業(yè)實際需求。4.1.2教學內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài)進行調(diào)整。4.2課程設置4.2.1課程設置應包括理論教學和實踐教學兩部分。4.2.2理論教學課程應不少于總課程數(shù)的50%。4.2.3實踐教學課程應不少于總課程數(shù)的30%。4.3教學方法4.3.1采用線上線下相結(jié)合的教學方式。4.3.2鼓勵采用案例教學、項目教學、討論式教學等教學方法。5.實習與實踐5.1實習機會5.1.1企業(yè)應為實習生提供必要的實習崗位和實習條件。5.1.2實習崗位應與學生的專業(yè)相關，符合實習培養(yǎng)目標。5.2實習安排5.2.1實習時間應不少于6個月。5.2.2實習期間，企業(yè)應為實習生提供必要的培訓和指導。5.3實習考核5.3.1實習考核由企業(yè)負責，考核內(nèi)容包括實習態(tài)度、工作能力、成果等。5.3.2實習考核結(jié)果應作為學生畢業(yè)資格認定的重要依據(jù)。6.教學資源與設施6.1教學資源6.1.1高校應提供必要的教學資源，包括教材、實驗設備等。6.1.2企業(yè)應提供必要的實習設備和技術(shù)支持。6.2教學設施6.2.1高校應提供滿足教學需要的教室、實驗室等設施。6.2.2企業(yè)應提供滿足實習需要的辦公場所、設備等設施。8.畢業(yè)生就業(yè)與跟蹤8.1畢業(yè)生就業(yè)服務8.1.1高校應為學生提供就業(yè)指導和服務，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、面試技巧等。8.1.2企業(yè)應為學生提供實習機會和就業(yè)崗位，并在招聘過程中優(yōu)先考慮畢業(yè)生。8.2畢業(yè)生跟蹤調(diào)查8.2.1高校應定期對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生的就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展情況。8.2.2企業(yè)應配合高校進行跟蹤調(diào)查，提供畢業(yè)生在工作中的表現(xiàn)和評價。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及相關技術(shù)、商業(yè)信息負有保密義務。9.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的保密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1在人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。9.2.2乙方在人才培養(yǎng)過程中所提供的知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸乙方所有。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按本合同約定履行義務，均構(gòu)成違約。10.1.2違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約責任10.2.1違約方應立即采取補救措施，修復違約行為。10.2.2因違約造成的損失，違約方應承擔全部賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提交書面爭議解決請求。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同努力尋求解決方案。12.合同生效與期限12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同的有效期為________年，自合同生效之日起計算。12.2合同期限12.2.1本合同期限屆滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1本合同在履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。13.1.2變更后的合同內(nèi)容應作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。13.2解除條件13.2.1如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。13.2.2如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方均可解除本合同。14.其他約定事項14.1通知與送達14.1.1任何一方通知對方，應以書面形式進行，并采用___________方式送達。14.1.2通知送達日期以送達地為準，送達后即視為對方已收到通知。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2.2附件內(nèi)容包括：___________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方或任何一方的請求，介入本合同相關事務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務、評估服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意引入第三方介入；2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方同意接受本合同的約束。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)利；2.2.3第三方介入后，應按照本合同和相關協(xié)議履行職責。3.甲乙雙方責任劃分3.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的責任和義務。3.2第三方介入的職責和權(quán)利：3.2.1第三方應獨立、客觀、公正地履行職責；3.2.2第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責任限額為_________人民幣。4.2第三方責任限額的確定：4.2.1以第三方的注冊資本或凈資產(chǎn)為