2024派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔目的3.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔范圍4.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔內(nèi)容4.1人才測(cè)評(píng)4.2人才選拔5.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔流程5.1人才測(cè)評(píng)流程5.2人才選拔流程6.人力資源顧問派遣期限7.人力資源顧問派遣人數(shù)及職責(zé)8.人力資源顧問派遣費(fèi)用及支付方式8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.2支付方式9.人力資源顧問派遣人員福利待遇9.1工資待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.3其他福利10.保密條款11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：___________1.1.2甲方地址：___________1.1.3甲方聯(lián)系人：___________1.1.4甲方聯(lián)系電話：___________1.1.5甲方電子郵箱：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：___________1.2.2乙方地址：___________1.2.3乙方聯(lián)系人：___________1.2.4乙方聯(lián)系電話：___________1.2.5乙方電子郵箱：___________2.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)合作開展人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔工作的目的、范圍、流程及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔范圍3.1人才測(cè)評(píng)范圍：包括但不限于能力測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、價(jià)值觀測(cè)評(píng)等。3.2人才選拔范圍：包括但不限于崗位匹配度評(píng)估、面試、背景調(diào)查等。4.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔內(nèi)容4.1人才測(cè)評(píng)4.1.1測(cè)評(píng)工具與方法：乙方將使用科學(xué)、規(guī)范的測(cè)評(píng)工具和方法，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性。4.1.2測(cè)評(píng)報(bào)告：乙方將在測(cè)評(píng)結(jié)束后向甲方提供詳細(xì)的測(cè)評(píng)報(bào)告，包括測(cè)評(píng)結(jié)果、分析及建議。4.2人才選拔4.2.1選拔流程：乙方將根據(jù)甲方需求，制定合理的選拔流程，確保選拔過程的公正、公平。4.2.2選拔結(jié)果：乙方將在選拔結(jié)束后向甲方提供選拔結(jié)果，包括候選人名單、評(píng)價(jià)及推薦意見。5.派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔流程5.1人才測(cè)評(píng)流程5.1.1甲方提供測(cè)評(píng)需求：甲方向乙方提出測(cè)評(píng)需求，包括測(cè)評(píng)崗位、人數(shù)、時(shí)間等。5.1.2乙方制定測(cè)評(píng)方案：乙方根據(jù)甲方需求制定測(cè)評(píng)方案，包括測(cè)評(píng)工具、方法、流程等。5.1.3乙方實(shí)施測(cè)評(píng)：乙方按照測(cè)評(píng)方案實(shí)施測(cè)評(píng)，確保測(cè)評(píng)過程的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。5.2人才選拔流程5.2.1甲方提供選拔需求：甲方向乙方提出選拔需求，包括選拔崗位、人數(shù)、時(shí)間等。5.2.2乙方制定選拔方案：乙方根據(jù)甲方需求制定選拔方案，包括選拔流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。5.2.3乙方實(shí)施選拔：乙方按照選拔方案實(shí)施選拔，確保選拔過程的公正、公平。6.人力資源顧問派遣期限6.1派遣期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。7.人力資源顧問派遣人數(shù)及職責(zé)7.1派遣人數(shù)：乙方將根據(jù)甲方需求，派遣___________名人力資源管理顧問至甲方工作。7.2.1協(xié)助甲方進(jìn)行人才測(cè)評(píng)與選拔；7.2.2參與甲方人力資源規(guī)劃與管理；7.2.3提供人力資源相關(guān)咨詢與服務(wù)。8.人力資源顧問派遣費(fèi)用及支付方式8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.1.1人力資源顧問基本工資：按照乙方提供的標(biāo)準(zhǔn)，每月支付___________元。8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，由乙方代扣代繳。8.1.3通訊補(bǔ)貼：每月支付___________元。8.1.4交通補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際工作需要，按月支付___________元。8.1.5伙食補(bǔ)貼：按月支付___________元。8.2支付方式8.2.1甲方應(yīng)于每月______日前，將當(dāng)月派遣費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。8.2.2甲方支付款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)附上付款憑證及相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)。9.人力資源顧問派遣人員福利待遇9.1工資待遇9.1.1人力資源顧問的工資待遇按照乙方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。9.1.2工資支付周期為每月______日支付一次。9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.2.1乙方將按照國家及地方相關(guān)政策，為人力資源顧問繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。9.2.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。9.3其他福利9.3.1乙方將為人力資源顧問提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利。9.3.2乙方將根據(jù)實(shí)際情況，提供其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問等。10.保密條款10.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的滯納金。11.1.2甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任11.2.1乙方未按時(shí)派遣人力資源顧問或派遣人員不符合要求的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。11.2.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方之外，為協(xié)助本合同履行而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔的效率、質(zhì)量，或?yàn)榧追教峁╊~外的專業(yè)支持。16.第三方介入的審批16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的角色、職責(zé)、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方費(fèi)用及支付18.1第三方費(fèi)用：第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及市場(chǎng)需求等因素協(xié)商確定。18.2支付方式：第三方費(fèi)用由甲方或乙方支付，支付方式與合同約定的甲方或乙方支付方式一致。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下因其自身原因?qū)е碌膿p失，承擔(dān)_____%的責(zé)任限額。19.1.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：第三方實(shí)際賠償金額×責(zé)任限額比例。19.1.3第三方責(zé)任限額不適用于因甲方或乙方的故意或重大過失導(dǎo)致的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方是服務(wù)的接受方。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是合作關(guān)系，乙方是第三方服務(wù)的委托方。20.3第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方不直接與合同其他方發(fā)生法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。21.第三方變更與替換21.1甲方或乙方如需變更或替換第三方，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。21.2第三方變更或替換后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并確定第三方的職責(zé)、費(fèi)用等事項(xiàng)。22.第三方介入的終止22.1如第三方因故無法繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，包括更換第三方或終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)費(fèi)用、責(zé)任等問題進(jìn)行清算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才測(cè)評(píng)方案詳細(xì)要求：包括測(cè)評(píng)工具、方法、流程、標(biāo)準(zhǔn)等，需符合國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。說明：附件一用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人才測(cè)評(píng)工作，確保測(cè)評(píng)的科學(xué)性和有效性。2.附件二：人才選拔方案詳細(xì)要求：包括選拔流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等，需符合甲方需求。說明：附件二用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人才選拔工作，確保選拔的公正性和合理性。3.附件三：人力資源顧問派遣人員名單詳細(xì)要求：包括派遣人員的基本信息、職責(zé)、福利待遇等。說明：附件三用于明確派遣人員的相關(guān)信息，確保派遣人員的匹配度和滿意度。4.附件四：派遣費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額、計(jì)算依據(jù)等。說明：附件四用于明確派遣費(fèi)用的構(gòu)成，便于甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用核算。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方及第三方在合作過程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：附件五用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保合作的安全性和穩(wěn)定性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：附件六用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，確保爭議得到及時(shí)、有效的解決。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：附件七用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，確保第三方介入的合理性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用；1.2乙方未按時(shí)派遣人力資源顧問或派遣人員不符合要求；1.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.4任何一方違反保密條款；1.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和事實(shí)情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付_____%的滯納金。3.2乙方未按時(shí)派遣人力資源顧問：乙方應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。3.3第三方泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4任何一方違反保密條款：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.人力資源顧問派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人才測(cè)評(píng)服務(wù)2.2人才選拔服務(wù)2.3人力資源咨詢服務(wù)3.派遣人力資源顧問資質(zhì)要求3.1教育背景3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.3職業(yè)資格證書4.派遣人力資源顧問職責(zé)4.1負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)4.2負(fù)責(zé)人才選拔4.3提供人力資源咨詢服務(wù)5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限5.2終止條件6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用6.2支付方式6.3付款時(shí)間7.合同雙方的權(quán)利義務(wù)7.1甲方權(quán)利義務(wù)7.2乙方權(quán)利義務(wù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同附件12.1附件一：人才測(cè)評(píng)方案12.2附件二：人才選拔方案12.3附件三：人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容13.其他約定事項(xiàng)13.1合同解除后的保密義務(wù)13.2合同解除后的費(fèi)用結(jié)算13.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源顧問派遣業(yè)務(wù)中的權(quán)利義務(wù)，確保派遣人力資源顧問能夠?yàn)榧追教峁└哔|(zhì)量的人才測(cè)評(píng)與選拔服務(wù)。2.人力資源顧問派遣服務(wù)內(nèi)容2.1人才測(cè)評(píng)服務(wù)乙方應(yīng)按照甲方要求，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行專業(yè)的人才測(cè)評(píng)，包括但不限于心理測(cè)試、能力測(cè)試和性格測(cè)試等。2.2人才選拔服務(wù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.3人力資源咨詢服務(wù)乙方應(yīng)提供人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘策略、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等。3.派遣人力資源顧問資質(zhì)要求3.1教育背景3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.3職業(yè)資格證書乙方派遣的人力資源顧問應(yīng)持有國家認(rèn)可的人力資源管理師或心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書。4.派遣人力資源顧問職責(zé)4.1負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)乙方派遣的人力資源顧問應(yīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才測(cè)評(píng)，確保測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。4.2負(fù)責(zé)人才選拔乙方派遣的人力資源顧問應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，并提出選拔建議。4.3提供人力資源咨詢服務(wù)乙方派遣的人力資源顧問應(yīng)定期向甲方提供人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系。5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為一年，自雙方簽署之日起生效。5.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方提出終止合同。6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用本合同服務(wù)費(fèi)用為人民幣拾萬元整（￥100,000.00），由甲方支付給乙方。6.2支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用人民幣伍萬元整（￥50,000.00），剩余服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)期限屆滿后一個(gè)月內(nèi)一次性支付。7.合同雙方的權(quán)利義務(wù)7.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）提供乙方派遣人力資源顧問所需的相關(guān)資料和條件；（3）對(duì)乙方派遣的人力資源顧問進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。7.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）按照合同約定派遣符合資質(zhì)的人力資源顧問；（2）保證派遣的人力資源顧問履行合同約定的職責(zé)；（3）在服務(wù)期間，如因乙方派遣的人力資源顧問原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方派遣的人力資源顧問的個(gè)人信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后三年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及變更10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。11.合同解除11.1解除條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。12.合同附件12.1附件一：人才測(cè)評(píng)方案附件一詳細(xì)規(guī)定了人才測(cè)評(píng)的具體流程、方法和標(biāo)準(zhǔn)。12.2附件二：人才選拔方案附件二詳細(xì)規(guī)定了人才選拔的具體流程、方法和標(biāo)準(zhǔn)。12.3附件三：人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容附件三詳細(xì)規(guī)定了人力資源咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容和服務(wù)期限。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同解除后的保密義務(wù)合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款的約定。13.2合同解除后的費(fèi)用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。13.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）作為中介方促成甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等；（3）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于：（1）確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）遵守合同約定，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，并在合同中明確如下：（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，責(zé)任限額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）；（2）第三方違反保密條款導(dǎo)致信息泄露的，責(zé)任限額為人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；（3）第三方未履行合同約定的，責(zé)任限額按實(shí)際損失賠償，但不超過上述責(zé)任限額。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利概述（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和條件；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供協(xié)助。15.4.2第三方權(quán)利行使（1）第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利；（2）第三方行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中的責(zé)任由其自行承擔(dān)，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2費(fèi)用承擔(dān)第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付，具體支付方式和時(shí)間由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。16.3爭議解決第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.第三方變更17.1變更條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（2）甲乙雙方同意變更第三方；（3）經(jīng)合同簽訂地人民法院判決變更。17.2變更程序第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知對(duì)方。變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。18.合同終止與第三方18.1合同終止合同終止后，第三方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。18.2第三方義務(wù)（1）保密義務(wù)；（2）將已完成的資料和成果移交給甲乙雙方；（3）協(xié)助甲乙雙方處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才測(cè)評(píng)方案要求：詳細(xì)說明人才測(cè)評(píng)的具體流程、測(cè)評(píng)工具、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果分析及報(bào)告格式。說明：附件一應(yīng)包含測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)對(duì)象、測(cè)評(píng)時(shí)間、測(cè)評(píng)地點(diǎn)、測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。2.附件二：人才選拔方案要求：詳細(xì)說明人才選拔的具體流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔方法、面試流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用。說明：附件二應(yīng)包含選拔目的、選拔崗位、選拔時(shí)間、選拔地點(diǎn)、選拔方式、候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。3.附件三：人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容要求：詳細(xì)說明人力資源咨詢服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)周期、服務(wù)范圍、服務(wù)方式及服務(wù)目標(biāo)。說明：附件三應(yīng)包含咨詢服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)周期、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)成果及服務(wù)評(píng)估等內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：附件四應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出合同約定的各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于派遣費(fèi)用、咨詢費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：附件五應(yīng)包含費(fèi)用項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。說明：附件六應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用及爭議解決方式。說明：附件七應(yīng)包含第三方介入的條件、范圍、責(zé)任、費(fèi)用、爭議解決等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算。示例說明：若合同約定每月1日支付上月服務(wù)費(fèi)用，甲方于2日支付，則無需支付違約金；若甲方于10日支付，則應(yīng)向乙方支付自2日至10日的違約金。2.違約行為：乙方未按約定派遣符合資質(zhì)的人力資源顧問責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的要求派遣人力資源顧問。如派遣的顧問不符合資質(zhì)要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同履行過程中泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。示例說明：若第三方在合同履行過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，則第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.違約行為：合同解除后，第三方未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，第三方仍應(yīng)遵守保密條款的約定。如泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。示例說明：合同解除后，若第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，則第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1派遣方信息2.2接收方信息3.顧問派遣內(nèi)容3.1人才測(cè)評(píng)3.2人才選拔3.3具體工作內(nèi)容4.派遣期限4.1派遣開始時(shí)間4.2派遣結(jié)束時(shí)間5.顧問職責(zé)與權(quán)限5.1職責(zé)5.2權(quán)限5.3保密義務(wù)6.派遣費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式6.3支付時(shí)間7.顧問考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方法7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“派遣方”指提供人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔服務(wù)的公司或個(gè)人；（2）“接收方”指接受派遣人力資源管理顧問人才測(cè)評(píng)與選拔服務(wù)的公司或個(gè)人；（3）“顧問”指由派遣方派遣至接收方工作的專業(yè)人才測(cè)評(píng)與選拔顧問；（4）“人才測(cè)評(píng)”指通過科學(xué)的方法對(duì)候選人的能力、素質(zhì)和潛力進(jìn)行評(píng)估；（5）“人才選拔”指根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，從候選人中選出符合接收方需求的人才；1.2解釋本合同中的解釋權(quán)歸派遣方所有。2.合同雙方2.1派遣方信息（1）名稱：________（2）地址：________（3）聯(lián)系人：________（4）聯(lián)系電話：________2.2接收方信息（1）名稱：________（2）地址：________（3）聯(lián)系人：________（4）聯(lián)系電話：________3.顧問派遣內(nèi)容3.1人才測(cè)評(píng)（1）派遣方負(fù)責(zé)為接收方提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)；（2）測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：能力測(cè)試、性格測(cè)試、潛力測(cè)試等；3.2人才選拔（1）派遣方負(fù)責(zé)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，為接收方推薦符合要求的人才；（2）推薦的人才數(shù)量及質(zhì)量應(yīng)符合接收方需求；（3）派遣方應(yīng)協(xié)助接收方進(jìn)行面試、背景調(diào)查等工作。4.派遣期限4.1派遣開始時(shí)間：____年____月____日4.2派遣結(jié)束時(shí)間：____年____月____日5.顧問職責(zé)與權(quán)限5.1職責(zé)（1）按照派遣方的要求，完成人才測(cè)評(píng)與選拔工作；（2）向接收方提供專業(yè)、高效的咨詢與服務(wù)；（3）維護(hù)派遣方與接收方的合作關(guān)系；5.2權(quán)限（1）根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱接收方的相關(guān)資料；（2）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整測(cè)評(píng)與選拔方案；（3）有權(quán)向接收方提出合理化建議。6.派遣費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才測(cè)評(píng)費(fèi)用；（2）人才選拔費(fèi)用；（3）派遣方提供的服務(wù)費(fèi)用；6.2費(fèi)用支付方式（1）接收方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付定金；（2）派遣方完成派遣工作后，接收方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余費(fèi)用；6.3支付時(shí)間（1）定金支付時(shí)間：____年____月____日；（2）剩余費(fèi)用支付時(shí)間：____年____月____日。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）接收方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用；（2）派遣方未按合同約定提供合格顧問；（3）任何一方違反合同約定的保密條款；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因接收方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，直至費(fèi)用全部支付；（2）因派遣方未按合同約定提供合格顧問，派遣方應(yīng)重新派遣，或退還接收方已支付的相應(yīng)費(fèi)用；（3）因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（4）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不應(yīng)超過合同總金額的20%。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決費(fèi)用（1）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（2）雙方另有約定的，從其約定。10.合同變更與解除10.1變更條件（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容的書面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商一致。10.2解除條件（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3變更與解除程序（1）提出變更或解除合同的一方應(yīng)提前____個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)就變更或解除事宜達(dá)成一致；（3）變更或解除合同需以書面形式進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同約定的其他生效條件。11.2生效日期（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同約定的生效日期。11.3終止條件（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.4終止日期（1）合同約定的派遣期限屆滿日；（2）雙方協(xié)商一致確定的終止日期。12.法律適用與管轄12.1法律適用（1）本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律；（2）雙方另有約定的，從其約定。12.2管轄法院（1）合同簽訂地為合同爭議管轄法院；（2）雙方另有約定的，從其約定。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力（1）不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）一方發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。13.2通知與送達(dá)（1）雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知和送達(dá)；（2）通知和送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定。14.合同附件（1）人才測(cè)評(píng)與選拔方案；（2）顧問派遣計(jì)劃；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方約定的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同中，“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2責(zé)任劃分（1）第三方作為獨(dú)立第三方，其介入本合同的目的、方式及責(zé)任應(yīng)由雙方與第三方另行簽訂協(xié)議或合同明確。（2）第三方介入不應(yīng)影響本合同的效力，且第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的直接責(zé)任。16.第三方介入的條件16.1接收方或派遣方提出書面申請(qǐng)，說明介入第三方的原因及目的。16.2雙方同意第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并在其職責(zé)范圍內(nèi)行事。17.2第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（2）協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保各方履行合同義務(wù)。17.3第三方的權(quán)限包括但不限于：（1）查閱與合同履行相關(guān)的資料；（2）與雙方進(jìn)行溝通，了