2025年度股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（適用環(huán)保行業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（適用環(huán)保行業(yè)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊(cè)地址1.4雙方聯(lián)系方式2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)股權(quán)種類及比例4.1激勵(lì)股權(quán)種類4.2激勵(lì)股權(quán)比例4.3激勵(lì)股權(quán)分配5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件5.2考核指標(biāo)5.3考核方式5.4考核結(jié)果6.激勵(lì)股權(quán)獲取方式6.1股權(quán)贈(zèng)與6.2股權(quán)購(gòu)買6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.激勵(lì)股權(quán)登記與變更7.1股權(quán)登記7.2股權(quán)變更7.3股權(quán)注銷8.激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.2股權(quán)繼承9.激勵(lì)股權(quán)的終止與回購(gòu)9.1激勵(lì)股權(quán)終止條件9.2激勵(lì)股權(quán)回購(gòu)9.3回購(gòu)價(jià)格確定10.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理10.1稅收政策10.2稅費(fèi)承擔(dān)10.3稅收申報(bào)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同修訂第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[激勵(lì)對(duì)象姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱“2024年度環(huán)保行業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”2.2激勵(lì)計(jì)劃目的提升公司環(huán)保業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.3激勵(lì)計(jì)劃適用范圍適用于公司內(nèi)部從事環(huán)保業(yè)務(wù)的相關(guān)員工。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。3.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。4.激勵(lì)股權(quán)種類及比例4.1激勵(lì)股權(quán)種類本次股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票方式進(jìn)行。4.2激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)比例根據(jù)員工職位、工作年限和考核結(jié)果確定，具體比例見(jiàn)附件。4.3激勵(lì)股權(quán)分配激勵(lì)股權(quán)分配按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和比例進(jìn)行。5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作表現(xiàn)等條件。5.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：環(huán)保業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、環(huán)保項(xiàng)目完成率、客戶滿意度等。5.3考核方式考核方式為年度考核，由公司考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。5.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的股權(quán)激勵(lì)份額。6.激勵(lì)股權(quán)獲取方式6.1股權(quán)贈(zèng)與甲方將部分股權(quán)無(wú)償贈(zèng)與乙方。6.2股權(quán)購(gòu)買乙方通過(guò)支付一定價(jià)格購(gòu)買甲方股權(quán)。6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓乙方在符合條件的情況下，將所持股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。7.激勵(lì)股權(quán)登記與變更7.1股權(quán)登記激勵(lì)股權(quán)登記手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。7.2股權(quán)變更股權(quán)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。7.3股權(quán)注銷激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡等情況，甲方有權(quán)注銷其持有的激勵(lì)股權(quán)。8.激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)在未經(jīng)甲方同意的情況下不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)、抵押或以其他方式處分。8.2股權(quán)繼承激勵(lì)對(duì)象因故去世，其持有的激勵(lì)股權(quán)可由其合法繼承人繼承。9.激勵(lì)股權(quán)的終止與回購(gòu)9.1激勵(lì)股權(quán)終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對(duì)象死亡或喪失民事行為能力；（4）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無(wú)法履行激勵(lì)股權(quán)相關(guān)義務(wù)。9.2激勵(lì)股權(quán)回購(gòu)激勵(lì)股權(quán)終止后，甲方有權(quán)回購(gòu)乙方持有的激勵(lì)股權(quán)。9.3回購(gòu)價(jià)格確定回購(gòu)價(jià)格根據(jù)激勵(lì)股權(quán)當(dāng)時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)值確定。10.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理10.1稅收政策激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理將遵循國(guó)家相關(guān)稅收政策。10.2稅費(fèi)承擔(dān)甲方將承擔(dān)因激勵(lì)股權(quán)而產(chǎn)生的稅費(fèi)。10.3稅收申報(bào)甲方負(fù)責(zé)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)激勵(lì)股權(quán)相關(guān)的稅費(fèi)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予書(shū)面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件合同期滿或者雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.違約責(zé)任12.1違約情形雙方違反合同約定的行為均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（2）考核指標(biāo)體系；（3）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)。14.3合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按本合同條款解釋。14.4合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。15.2第三方介入情形（1）合同執(zhí)行過(guò)程中需要專業(yè)評(píng)估、審計(jì)或法律意見(jiàn)；（2）合同爭(zhēng)議解決需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書(shū)面授權(quán)其參與合同相關(guān)事務(wù)。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方出具書(shū)面授權(quán)書(shū)，明確授權(quán)范圍、權(quán)限和期限。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其被授權(quán)的范圍和事務(wù)，對(duì)于合同履行過(guò)程中第三方之外的因素造成的損失，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額一般規(guī)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)書(shū)中約定，一般不超過(guò)其收取的費(fèi)用的一定比例。16.2.2責(zé)任限額特殊規(guī)定如合同中未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利一般規(guī)定第三方享有按照授權(quán)范圍和期限執(zhí)行相關(guān)事務(wù)的權(quán)利。17.2第三方權(quán)利特殊規(guī)定如合同中有特殊規(guī)定，第三方的權(quán)利應(yīng)遵循合同約定。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方在執(zhí)行合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在執(zhí)行合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。18.3第三方與其他各方的劃分第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于其被授權(quán)的范圍，與甲乙雙方及合同其他各方無(wú)關(guān)。19.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)一般規(guī)定第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。19.2費(fèi)用承擔(dān)特殊規(guī)定如合同中有特殊規(guī)定，第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)遵循合同約定。20.第三方介入的記錄與報(bào)告20.1記錄第三方在執(zhí)行合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄相關(guān)活動(dòng)，包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、文件往來(lái)等。20.2報(bào)告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交執(zhí)行情況的報(bào)告，包括但不限于工作進(jìn)度、成果、問(wèn)題及建議等。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同執(zhí)行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)不可抗力事件。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并書(shū)面通知第三方。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1后續(xù)處理一般規(guī)定第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。22.2后續(xù)處理特殊規(guī)定如合同中有特殊規(guī)定，后續(xù)處理應(yīng)遵循合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、股權(quán)分配方式等。2.考核指標(biāo)體系列出激勵(lì)對(duì)象的考核指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)激勵(lì)的種類、數(shù)量、授予條件、行權(quán)方式等。4.第三方授權(quán)書(shū)授權(quán)第三方參與合同相關(guān)事務(wù)的書(shū)面文件，包括授權(quán)范圍、權(quán)限和期限。5.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。6.第三方評(píng)估報(bào)告第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估的報(bào)告，包括評(píng)估方法、結(jié)果和建議。7.第三方審計(jì)報(bào)告第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的報(bào)告。8.第三方調(diào)解/仲裁意見(jiàn)第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提出的調(diào)解或仲裁意見(jiàn)。9.第三方服務(wù)記錄第三方在執(zhí)行合同事務(wù)過(guò)程中的工作記錄。10.合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)文件包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)、通知等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）第三方未按照授權(quán)范圍和期限執(zhí)行相關(guān)事務(wù)；（3）激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)機(jī)密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違反合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方未按照授權(quán)范圍和期限執(zhí)行相關(guān)事務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（3）激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的終止、回購(gòu)等；（4）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（5）泄露合同內(nèi)容或相關(guān)機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明（1）甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）第三方在執(zhí)行合同事務(wù)時(shí)，超出授權(quán)范圍，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（4）甲乙任何一方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（適用環(huán)保行業(yè)）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案目的2.2激勵(lì)方案適用范圍2.3激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)種類3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)條件4.激勵(lì)對(duì)象資格4.1激勵(lì)對(duì)象范圍4.2激勵(lì)對(duì)象條件4.3激勵(lì)對(duì)象變更5.激勵(lì)股權(quán)來(lái)源5.1激勵(lì)股權(quán)來(lái)源方式5.2激勵(lì)股權(quán)來(lái)源數(shù)量5.3激勵(lì)股權(quán)來(lái)源價(jià)格6.激勵(lì)股權(quán)分配6.1激勵(lì)股權(quán)分配比例6.2激勵(lì)股權(quán)分配方式6.3激勵(lì)股權(quán)分配時(shí)間7.激勵(lì)股權(quán)持有期限7.1激勵(lì)股權(quán)持有期限7.2激勵(lì)股權(quán)持有期間權(quán)益7.3激勵(lì)股權(quán)持有期間限制8.激勵(lì)股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股權(quán)變更條件8.2激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件8.3激勵(lì)股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓程序9.激勵(lì)股權(quán)收益分配9.1激勵(lì)股權(quán)收益分配方式9.2激勵(lì)股權(quán)收益分配比例9.3激勵(lì)股權(quán)收益分配時(shí)間10.激勵(lì)股權(quán)終止10.1激勵(lì)股權(quán)終止條件10.2激勵(lì)股權(quán)終止程序10.3激勵(lì)股權(quán)終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋與適用14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[激勵(lì)對(duì)象姓名]1.2合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[激勵(lì)對(duì)象姓名]1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案目的本激勵(lì)方案旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)公司核心員工的歸屬感和責(zé)任感，提高公司整體業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)方案適用范圍本激勵(lì)方案適用于公司內(nèi)部符合條件的核心員工。2.3激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)方案自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)種類本激勵(lì)采用限制性股票方式。3.2激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)占公司總股本的[具體比例]，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]股。3.3激勵(lì)股權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象在甲方工作滿[工作年限]年；（2）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)年度內(nèi)績(jī)效考核達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]；（3）激勵(lì)對(duì)象無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。4.激勵(lì)對(duì)象資格4.1激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。4.2激勵(lì)對(duì)象條件（1）具有[具體崗位]相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）對(duì)公司忠誠(chéng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。4.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。5.激勵(lì)股權(quán)來(lái)源5.1激勵(lì)股權(quán)來(lái)源方式激勵(lì)股權(quán)由甲方通過(guò)增發(fā)股份的方式獲得。5.2激勵(lì)股權(quán)來(lái)源數(shù)量激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為[具體數(shù)額]股。5.3激勵(lì)股權(quán)來(lái)源價(jià)格激勵(lì)股權(quán)來(lái)源價(jià)格為[具體價(jià)格]元/股。6.激勵(lì)股權(quán)分配6.1激勵(lì)股權(quán)分配比例激勵(lì)股權(quán)分配比例為[具體比例]，具體數(shù)額為[具體數(shù)額]股。6.2激勵(lì)股權(quán)分配方式激勵(lì)股權(quán)分配方式為一次性授予。6.3激勵(lì)股權(quán)分配時(shí)間激勵(lì)股權(quán)分配時(shí)間為2024年2月1日。7.激勵(lì)股權(quán)持有期限7.1激勵(lì)股權(quán)持有期限激勵(lì)股權(quán)持有期限為[具體年限]年。7.2激勵(lì)股權(quán)持有期間權(quán)益激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對(duì)象享有相應(yīng)的分紅權(quán)、表決權(quán)。7.3激勵(lì)股權(quán)持有期間限制激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的激勵(lì)股權(quán)。8.激勵(lì)股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股權(quán)變更條件（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生工作調(diào)動(dòng)、離職、退休等情況；（2）因公司并購(gòu)、重組等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更；（3）經(jīng)甲方董事會(huì)同意的其他變更情況。8.2激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵(lì)對(duì)象自愿轉(zhuǎn)讓；（2）受讓方具備相應(yīng)資質(zhì)，經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)；（3）轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定。8.3激勵(lì)股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓程序激勵(lì)股權(quán)的變更與轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出變更或轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)；（2）甲方進(jìn)行審核，確認(rèn)變更或轉(zhuǎn)讓條件；（3）雙方簽訂變更或轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)。9.激勵(lì)股權(quán)收益分配9.1激勵(lì)股權(quán)收益分配方式激勵(lì)股權(quán)收益分配方式為按年度進(jìn)行現(xiàn)金分紅。9.2激勵(lì)股權(quán)收益分配比例激勵(lì)股權(quán)收益分配比例為[具體比例]，具體數(shù)額根據(jù)公司年度利潤(rùn)情況確定。9.3激勵(lì)股權(quán)收益分配時(shí)間激勵(lì)股權(quán)收益分配時(shí)間為每年[具體月份]月。10.激勵(lì)股權(quán)終止10.1激勵(lì)股權(quán)終止條件激勵(lì)股權(quán)終止條件包括：（1）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因離開(kāi)公司；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方?jīng)Q定終止激勵(lì)；（3）激勵(lì)股權(quán)持有期限屆滿。10.2激勵(lì)股權(quán)終止程序激勵(lì)股權(quán)終止程序如下：（1）甲方通知激勵(lì)對(duì)象終止激勵(lì)；（2）辦理相關(guān)股權(quán)收回手續(xù)；（3）甲方將終止的激勵(lì)股權(quán)按約定方式處理。10.3激勵(lì)股權(quán)終止后的處理激勵(lì)股權(quán)終止后，甲方應(yīng)將終止的激勵(lì)股權(quán)及相應(yīng)收益返還給激勵(lì)對(duì)象。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括：（1）甲方未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象未按約定履行股權(quán)持有義務(wù)；（3）雙方發(fā)生其他違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)裁決。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]或[具體法院名稱]。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件本合同解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)方案具體實(shí)施辦法；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）股權(quán)激勵(lì)相關(guān)表格。14.2通知與送達(dá)本合同通知和送達(dá)方式為書(shū)面形式，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.3合同解釋與適用本合同解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽署日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與或協(xié)助實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）為保障股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，提供專業(yè)服務(wù)；（2）依據(jù)法律法規(guī)或監(jiān)管要求，需第三方進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徍耍唬?）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出引入第三方介入的申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議；（4）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.甲乙方的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密；（3）甲方應(yīng)支付第三方介入所需的服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提出的合理要求，不得阻撓第三方的正常工作；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)和建議。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其介入事項(xiàng)和范圍，具體包括：（1）提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性進(jìn)行審核；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。17.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)果不承擔(dān)直接責(zé)任，僅對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃失敗或損害甲方、乙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方賠償金額不超過(guò)其接受服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由雙方在服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）甲方和乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任范圍限于其介入事項(xiàng)和范圍；（3）若第三方因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃失敗或損害甲方、乙方利益，甲方和乙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。18.2保密義務(wù)（1）甲方、乙方和第三方對(duì)本合同及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用相關(guān)信息。18.3終止條款（1）若第三方違反保密義務(wù)或未履行服務(wù)職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）若第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)方案具體實(shí)施辦法詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)方案的執(zhí)行細(xì)節(jié)，包括股權(quán)激勵(lì)的種類、分配方式、持有期限、收益分配等。2.激勵(lì)對(duì)象名單列明所有符合激勵(lì)條件的激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、工作年限等信息。3.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)表格包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)計(jì)算表格、股權(quán)分配表格、收益分配表格等。4.第三方服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和責(zé)任。5.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保第三方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、程序和機(jī)構(gòu)，以及爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行措施。7.合同簽訂雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件甲方和乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他合法身份證明文件。8.激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)證明文件激勵(lì)對(duì)象的工作證明、績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人簡(jiǎn)歷等證明文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)，如未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)股權(quán)。b.未按規(guī)定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。c.提供虛假信息，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃失敗。乙方違約行為：a.未按約定履行股權(quán)持有義務(wù)，如擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押股權(quán)。b.未配合第三方介入工作，阻撓第三方正常履行職責(zé)。c.提供虛假信息，誤導(dǎo)第三方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)違約行為對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的影響程度和損失金額來(lái)確定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方違約，未按時(shí)發(fā)放激勵(lì)股權(quán)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象工作積極性受影響，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。乙方違約，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還非法獲得的收益、賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（適用環(huán)保行業(yè)）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具選擇3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)條件設(shè)定4.激勵(lì)股票/期權(quán)授予4.1授予方式4.2授予條件4.3授予數(shù)量4.4授予價(jià)格5.激勵(lì)股票/期權(quán)行使5.1行使條件5.2行使程序5.3行使期限6.股權(quán)歸屬與變更6.1股權(quán)歸屬6.2股權(quán)變更6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用來(lái)源7.2費(fèi)用支付7.3費(fèi)用核算8.股權(quán)激勵(lì)績(jī)效8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核程序8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.風(fēng)險(xiǎn)管理與保密9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估9.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施9.3保密條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭(zhēng)議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)公司核心員工，提高員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，并遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為在公司工作滿一定年限，且在本年度績(jī)效考核中達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵崗位技術(shù)人員。2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第三條激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)工具選擇本激勵(lì)方案采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票期權(quán)計(jì)劃。3.3激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成、崗位要求等。第四條激勵(lì)股票/期權(quán)授予4.1授予方式激勵(lì)股票/期權(quán)以授予的方式實(shí)現(xiàn)。4.2授予條件激勵(lì)股票/期權(quán)的授予條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成、崗位要求等。4.3授予數(shù)量激勵(lì)股票/期權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、工作年限和績(jī)效等因素綜合確定。4.4授予價(jià)格激勵(lì)股票/期權(quán)的授予價(jià)格為公司股票在授予日的市場(chǎng)價(jià)格。第五條激勵(lì)股票/期權(quán)行使5.1行使條件激勵(lì)股票/期權(quán)的行使條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成、崗位要求等。5.2行使程序激勵(lì)股票/期權(quán)的行使程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象向公司提出行使申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象的行使資格；（3）公司辦理股票/期權(quán)行權(quán)手續(xù)；（4）激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)費(fèi)用；5.3行使期限激勵(lì)股票/期權(quán)的行使期限自授予日起不超過(guò)五年。第六條股權(quán)歸屬與變更6.1股權(quán)歸屬激勵(lì)股票/期權(quán)授予后，股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有。6.2股權(quán)變更激勵(lì)股票/期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置。6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓如激勵(lì)對(duì)象離職，其持有的激勵(lì)股票/期權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第七條股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用來(lái)源股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行支付。7.3費(fèi)用核算股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用納入公司成本核算，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理。第八部分：合同如下：第八條激勵(lì)股票/期權(quán)行使5.1行使條件激勵(lì)股票/期權(quán)的行使條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成、崗位要求等。具體條件如下：（1）公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）個(gè)人年度績(jī)效考核得分達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）保持公司核心崗位工作，無(wú)重大違紀(jì)行為。5.2行使程序激勵(lì)股票/期權(quán)的行使程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在行使期限內(nèi)，向公司提出書(shū)面行使申請(qǐng)；（2）公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行使資格進(jìn)行審核，并在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）審核通過(guò)后，激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定的程序辦理股票/期權(quán)行權(quán)手續(xù)；（4）激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)費(fèi)用，包括股票期權(quán)行權(quán)所需的股票購(gòu)買價(jià)格和可能的稅費(fèi)；（5）公司按照約定向激勵(lì)對(duì)象交付股票或辦理股票過(guò)戶手續(xù)。5.3行使期限激勵(lì)股票/期權(quán)的行使期限自授予日起不超過(guò)五年，具體行使期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第九條股權(quán)歸屬與變更6.1股權(quán)歸屬激勵(lì)股票/期權(quán)授予后，股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置。6.2股權(quán)變更激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或其他原因離開(kāi)公司時(shí)，其持有的激勵(lì)股票/期權(quán)將按照公司規(guī)定進(jìn)行變更。6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票/期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓，但在特定情況下，如激勵(lì)對(duì)象死亡，其繼承人可以按照公司規(guī)定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第十條股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用來(lái)源股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體包括股票期權(quán)費(fèi)用、行權(quán)費(fèi)用及相關(guān)稅費(fèi)。7.2費(fèi)用支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行支付，具體支付方式包括但不限于直接支付、計(jì)入成本等。7.3費(fèi)用核算股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用納入公司成本核算，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理。第十一條股權(quán)激勵(lì)績(jī)效8.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.2績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施考核、結(jié)果反饋和申訴等。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，直接影響激勵(lì)股票/期權(quán)的授予和行使。第十二條風(fēng)險(xiǎn)管理與保密9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估公司將對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。9.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施公司采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，包括但不限于制定風(fēng)險(xiǎn)控制制度、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等。9.3保密條款激勵(lì)對(duì)象承諾對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。第十三條違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、違反保密條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。10.3違約爭(zhēng)議解決違約爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。第十四條合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象違反合同約定、公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等。11.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照公司規(guī)定進(jìn)行，包括通知、審批、實(shí)施等環(huán)節(jié)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、擔(dān)保、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢與設(shè)計(jì)；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)審計(jì)；（4）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法務(wù)咨詢；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1介入方式（1）委托代理；（2）聯(lián)合實(shí)施；（3）專業(yè)咨詢；（4）擔(dān)保；（5）其他甲乙雙方約定的方式。16.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）簽訂第三方服務(wù)合同或協(xié)議；（3）第三方按照合同或協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程；（5）第三方提交服務(wù)報(bào)告或成果。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其服務(wù)合同或協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因履行服務(wù)義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同或協(xié)議約定的金額；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同或協(xié)議約定的金額；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失，其不承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方