2025年度社保工傷保險合同范本（含員工加班費計算）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度社保工傷保險合同范本（含員工加班費計算）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.社會保險2.1社會保險種類2.2社會保險繳納比例2.3社會保險繳納基數(shù)2.4社會保險繳納方式2.5社會保險待遇享受條件3.工傷保險3.1工傷保險種類3.2工傷保險繳納比例3.3工傷保險繳納基數(shù)3.4工傷保險繳納方式3.5工傷保險待遇享受條件4.員工加班費計算4.1加班費計算方法4.2加班費支付標準4.3加班費支付時間4.4加班費支付方式5.員工工資5.1員工工資構(gòu)成5.2員工工資支付時間5.3員工工資支付方式5.4員工工資調(diào)整6.員工福利6.1員工福利種類6.2員工福利享受條件6.3員工福利發(fā)放時間7.員工休假7.1員工休假種類7.2員工休假申請流程7.3員工休假審批7.4員工休假待遇8.員工培訓8.1員工培訓種類8.2員工培訓申請流程8.3員工培訓審批8.4員工培訓待遇9.員工晉升9.1員工晉升條件9.2員工晉升流程9.3員工晉升待遇10.員工離職10.1員工離職手續(xù)10.2員工離職補償10.3員工離職流程11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除流程11.3合同解除補償12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度社保工傷保險合同范本（含員工加班費計算）》1.2合同簽訂日期：2023年11月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)包方：[發(fā)包方名稱]，注冊地址：[發(fā)包方注冊地址]，法定代表人：[發(fā)包方法定代表人]，聯(lián)系電話：[發(fā)包方聯(lián)系電話]1.4.2承包方：[承包方名稱]，注冊地址：[承包方注冊地址]，法定代表人：[承包方法定代表人]，聯(lián)系電話：[承包方聯(lián)系電話]2.社會保險2.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體比例見附件一2.3社會保險繳納基數(shù)：以員工月平均工資為基礎，具體計算方法見附件二2.4社會保險繳納方式：由發(fā)包方代扣代繳，每月15日前繳納至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)2.5社會保險待遇享受條件：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行3.工傷保險3.1工傷保險種類：工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷保險待遇支付3.2工傷保險繳納比例：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體比例見附件一3.3工傷保險繳納基數(shù)：以員工月平均工資為基礎，具體計算方法見附件二3.4工傷保險繳納方式：由發(fā)包方代扣代繳，每月15日前繳納至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)3.5工傷保險待遇享受條件：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行4.員工加班費計算4.1加班費計算方法：按照國家及地方相關政策規(guī)定，實行標準工時制度，加班費計算公式為：加班工資=加班小時數(shù)×加班工資基數(shù)×150%（法定節(jié)假日加班按300%計算）4.2加班費支付標準：加班費支付標準根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準及實際工作時間確定4.3加班費支付時間：每月工資發(fā)放日支付當月加班費4.4加班費支付方式：與工資一同支付，支付至員工個人銀行賬戶5.員工工資5.1員工工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等5.2員工工資支付時間：每月15日前支付上月工資5.3員工工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個人銀行賬戶5.4員工工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)及市場薪酬水平等因素進行調(diào)整6.員工福利6.1員工福利種類：節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、醫(yī)療保險等6.2員工福利享受條件：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行6.3員工福利發(fā)放時間：按照公司規(guī)定的時間節(jié)點發(fā)放7.員工休假7.1員工休假種類：法定節(jié)假日、帶薪年假、事假、病假等7.2員工休假申請流程：員工提前向部門負責人提出休假申請，經(jīng)批準后辦理休假手續(xù)7.3員工休假審批：部門負責人審批，報公司領導批準7.4員工休假待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行8.員工培訓8.1員工培訓種類：入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓、專項技能培訓等8.2員工培訓申請流程：員工根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，向部門負責人提出培訓申請8.3員工培訓審批：部門負責人審核后，報公司人力資源部門批準8.4員工培訓待遇：公司提供培訓機會，培訓期間工資照發(fā)，培訓費用由公司承擔9.員工晉升9.1員工晉升條件：員工需滿足崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀，通過績效考核9.2員工晉升流程：員工根據(jù)崗位晉升要求，向部門負責人提出晉升申請，經(jīng)審核后報公司人力資源部門9.3員工晉升待遇：晉升后的員工將享受相應的薪酬待遇和福利10.員工離職10.1員工離職手續(xù)：員工提出離職申請，填寫離職手續(xù)單，辦理相關手續(xù)10.2員工離職補償：按照國家及地方相關政策規(guī)定，根據(jù)員工在本公司的服務年限給予經(jīng)濟補償10.3員工離職流程：員工離職申請經(jīng)部門負責人批準后，報公司人力資源部門備案11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等11.2合同解除流程：根據(jù)合同解除條件，由部門負責人提出解除建議，報公司領導批準11.3合同解除補償：按照國家及地方相關政策規(guī)定，給予員工相應的經(jīng)濟補償12.違約責任12.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未按時繳納社會保險、未按時支付加班費等12.2違約責任承擔：違約方需承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失12.3違約責任追究：違約責任追究按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟13.2爭議解決程序：按照國家相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的方式進行處理13.3爭議解決機構(gòu)：選擇有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2其他約定事項：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入：指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入范圍：包括但不限于社會保險代理、工資代發(fā)、勞動爭議調(diào)解、人力資源咨詢、法律顧問等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益。2.2程序：甲乙雙方應書面同意引入第三方，并明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及第三方介入的具體方式。3.第三方介入的職責與權(quán)利3.1職責：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息，以及獲得合同履行過程中的合理報酬。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方作為甲方合同履行的輔助者，不參與甲方的經(jīng)營管理，不承擔甲方的法律責任。4.2第三方與乙方的劃分：第三方作為乙方合同履行的輔助者，不參與乙方的經(jīng)營管理，不承擔乙方的法律責任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方獨立于甲乙雙方，對雙方均不承擔連帶責任，其行為僅代表其自身。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：第三方在合同履行過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償責任不超過其收取的服務費用。5.2賠償方式：第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式賠償甲乙雙方的損失。6.第三方介入的合同簽訂6.1第三方介入合同：甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利義務。6.2合同內(nèi)容：合同應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。7.第三方介入的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務。7.2評估：甲乙雙方應定期對第三方的服務質(zhì)量進行評估，必要時可要求第三方改進服務。8.第三方介入的變更與終止8.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的合同內(nèi)容，包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。8.2終止：甲乙雙方可協(xié)商一致終止第三方介入的合同，或根據(jù)合同約定終止合同。9.第三方介入的保密條款9.1保密義務：第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.第三方介入的法律適用與爭議解決10.1法律適用：第三方介入的合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：甲乙雙方與第三方之間因合同履行發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險繳納比例表要求：詳細列出各項社會保險的繳納比例，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：本表用于明確社會保險的具體繳納比例，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：社會保險繳納基數(shù)計算方法要求：詳細說明社會保險繳納基數(shù)的計算方法，包括工資構(gòu)成、計算公式等。說明：本附件用于明確社會保險繳納基數(shù)的計算方式，確保雙方按照統(tǒng)一標準執(zhí)行。3.附件三：加班費計算標準要求：詳細列出加班費的計算方法、支付標準和支付方式。說明：本附件用于明確加班費的計算和支付標準，保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：員工工資構(gòu)成明細表要求：詳細列出員工工資的構(gòu)成項目，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。說明：本附件用于明確員工工資的構(gòu)成，確保工資發(fā)放的透明度。5.附件五：員工福利清單要求：詳細列出員工福利的種類、享受條件和發(fā)放時間。說明：本附件用于明確員工福利的具體內(nèi)容，保障員工的福利待遇。6.附件六：員工休假規(guī)定要求：詳細說明員工休假的種類、申請流程、審批條件和待遇。說明：本附件用于明確員工休假的規(guī)定，保障員工的休假權(quán)益。7.附件七：員工培訓計劃要求：詳細列出員工培訓的種類、內(nèi)容、時間和地點。說明：本附件用于明確員工培訓的計劃，提高員工的專業(yè)技能。8.附件八：員工晉升管理辦法要求：詳細說明員工晉升的條件、流程和待遇。說明：本附件用于明確員工晉升的管理辦法，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。9.附件九：員工離職管理規(guī)定要求：詳細說明員工離職的手續(xù)、補償和流程。說明：本附件用于明確員工離職的管理規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的職責、權(quán)利、義務和責任限額。說明：本附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定，每延遲一天支付工資，向員工支付相當于應付工資額1%的賠償金。示例：若員工工資應于每月15日支付，但實際支付日期為16日，則甲方需向乙方支付相當于應付工資額1%的賠償金。2.違約行為：未按時繳納社會保險責任認定標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定，每延遲一天繳納社會保險，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付相當于欠繳金額1%的滯納金。示例：若甲方應于每月15日前繳納社會保險，但實際繳納日期為16日，則甲方需向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付相當于欠繳金額1%的滯納金。3.違約行為：未按時支付加班費責任認定標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定，每延遲一天支付加班費，向員工支付相當于加班費額1%的賠償金。示例：若員工加班費應于每月15日支付，但實際支付日期為16日，則甲方需向乙方支付相當于加班費額1%的賠償金。4.違約行為：嚴重失職導致?lián)p失責任認定標準：根據(jù)實際情況，由甲方承擔由此產(chǎn)生的全部損失。示例：若員工因嚴重失職導致公司損失10萬元，則甲方需承擔這10萬元的損失。5.違約行為：違反保密條款責任認定標準：根據(jù)合同約定，向受損方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，則第三方需向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度社保工傷保險合同范本（含員工加班費計算）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效時間1.3合同履行期限2.甲方權(quán)利與義務2.1甲方權(quán)利2.2甲方義務3.乙方權(quán)利與義務3.1乙方權(quán)利3.2乙方義務4.社會保險繳納4.1社會保險種類4.2繳費比例與基數(shù)4.3繳費時間與方式5.工傷保險繳納5.1工傷保險種類5.2繳費比例與基數(shù)5.3繳費時間與方式6.員工加班費計算6.1加班費計算標準6.2加班費支付方式6.3加班費支付時間7.員工工資與福利7.1員工工資構(gòu)成7.2員工工資支付時間7.3員工福利待遇8.員工勞動合同管理8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同變更8.3勞動合同解除9.員工離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職手續(xù)辦理9.3離職待遇10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同解除條件13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止14.2合同存續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式：本合同采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。1.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同履行期限：本合同的有效期為自生效之日起至2024年12月31日。2.甲方權(quán)利與義務2.1甲方權(quán)利：2.1.1按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付社會保險和工傷保險費用。2.1.2按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付加班費。2.1.3對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。2.2甲方義務：2.2.1依法為乙方繳納社會保險和工傷保險費用。2.2.2保障乙方的合法權(quán)益，不得非法辭退乙方。2.2.3按時足額支付乙方工資和福利待遇。3.乙方權(quán)利與義務3.1乙方權(quán)利：3.1.1依法享受社會保險和工傷保險待遇。3.1.2依法享受加班費待遇。3.1.3享有依法參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。3.2乙方義務：3.2.1遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2.2完成甲方分配的工作任務。3.2.3服從甲方的管理和監(jiān)督。4.社會保險繳納4.1社會保險種類：本合同約定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2繳費比例與基數(shù)：按照國家規(guī)定和地方政策，甲乙雙方按照各自的比例繳納社會保險費用，繳費基數(shù)為乙方工資。4.3繳費時間與方式：甲方應在每月5日前將社會保險費用匯入乙方指定賬戶。5.工傷保險繳納5.1工傷保險種類：本合同約定的工傷保險為法定工傷保險。5.2繳費比例與基數(shù)：按照國家規(guī)定和地方政策，甲乙雙方按照各自的比例繳納工傷保險費用，繳費基數(shù)為乙方工資。5.3繳費時間與方式：甲方應在每月5日前將工傷保險費用匯入乙方指定賬戶。6.員工加班費計算6.1加班費計算標準：乙方加班費按國家規(guī)定計算，即正常工作時間外的加班，按不低于工資的150%支付加班費。6.2加班費支付方式：甲方應于每月工資支付日一并支付乙方的加班費。6.3加班費支付時間：加班費支付時間與工資支付時間相同。7.員工工資與福利7.1員工工資構(gòu)成：乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2員工工資支付時間：甲方應在每月10日前支付乙方上月工資。7.3員工福利待遇：甲方為乙方提供法定福利待遇，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。8.員工勞動合同管理8.1勞動合同簽訂：甲方應在乙方入職后一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。8.2勞動合同變更：勞動合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.3勞動合同解除：勞動合同的解除，應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定進行，并提前通知對方。9.員工離職手續(xù)9.1離職通知：乙方提出離職，應提前30日以書面形式通知甲方。9.2離職手續(xù)辦理：乙方離職時，應辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。9.3離職待遇：乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應的離職待遇。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定的義務，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁委員會受理爭議后，應在法定期限內(nèi)作出裁決。12.合同變更與解除12.1合同變更：本合同如有變更，除雙方另有約定外，應以書面形式進行。12.2合同解除：本合同在履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。13.合同解除條件13.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。13.1.2甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除合同。13.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序：合同解除應當提前通知對方，并辦理相應的手續(xù)。14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止：本合同在履行期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除后終止。14.2合同存續(xù)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術服務提供者、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及提供專業(yè)服務。16.第三方介入方式16.1第三方介入前協(xié)商：甲乙雙方在考慮引入第三方前，應就第三方的選擇、職責和權(quán)利進行充分協(xié)商。16.2第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方自身承擔的最高責任限額。17.2第三方責任承擔：第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利獲?。旱谌皆诼男斜竞贤^程中，有權(quán)獲取履行合同所必需的信息和數(shù)據(jù)。18.2第三方權(quán)利行使：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系：第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應按照合同約定向第三方支付服務費用。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方應尊重甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同條款變更20.1合同條款變更：第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。20.2合同條款補充：第三方介入后，如需補充合同條款，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式補充至合同中。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序：爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件：如第三方違反合同約定或出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。22.2合同解除程序：合同解除應提前通知第三方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止條件：第三方介入的合同，在履行期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就時終止。23.2合同終止程序：合同終止應提前通知第三方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險繳納明細表要求：詳細列明每月社會保險繳納的種類、基數(shù)、比例、金額等。說明：用于記錄甲方為乙方繳納的社會保險費用情況。2.附件二：工傷保險繳納明細表要求：詳細列明每月工傷保險繳納的種類、基數(shù)、比例、金額等。說明：用于記錄甲方為乙方繳納的工傷保險費用情況。3.附件三：員工加班費計算明細表要求：詳細列明每月加班費的計算依據(jù)、加班時間、加班費金額等。說明：用于記錄乙方加班費的計算和支付情況。4.附件四：員工工資支付明細表要求：詳細列明每月工資的構(gòu)成、支付時間、金額等。說明：用于記錄乙方工資的支付情況。5.附件五：員工福利待遇明細表要求：詳細列明乙方享受的福利待遇種類、標準、金額等。說明：用于記錄乙方福利待遇的享受情況。6.附件六：員工勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于證明甲乙雙方之間的勞動關系。7.附件七：員工離職手續(xù)辦理清單要求：詳細列明離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。說明：用于記錄乙方離職手續(xù)的辦理情況。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方工資。1.2甲方未按時足額繳納社會保險和工傷保險費用。1.3乙方未按合同約定完成工作任務。1.4第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準：2.1甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。2.2甲方未按時足額繳納社會保險和工傷保險費用，應向乙方支付賠償金，賠償金按未繳納費用的千分之五計算。2.3乙方未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。2.4第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的千分之五。3.2甲方未按時繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金為未繳納費用的千分之五。全文完。2024年度社保工傷保險合同范本（含員工加班費計算）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.社會保險繳納范圍3.1基本養(yǎng)老保險3.2基本醫(yī)療保險3.3失業(yè)保險3.4工傷保險3.5生育保險4.社會保險繳納比例4.1基本養(yǎng)老保險繳納比例4.2基本醫(yī)療保險繳納比例4.3失業(yè)保險繳納比例4.4工傷保險繳納比例4.5生育保險繳納比例5.社會保險繳納期限6.社會保險繳納方式6.1繳納時間6.2繳納渠道6.3繳納證明7.工傷保險待遇7.1工傷認定7.2工傷醫(yī)療待遇7.3工傷津貼待遇7.4工傷傷殘待遇7.5工傷死亡待遇8.員工加班費計算8.1加班費計算標準8.2加班費支付方式8.3加班費支付時間9.員工工資待遇9.1基本工資9.2獎金9.3補貼9.4其他工資待遇10.員工休假待遇10.1帶薪年假10.2事假10.3病假10.4產(chǎn)假11.員工培訓與職業(yè)發(fā)展12.員工保密與競業(yè)限制12.1保密條款12.2競業(yè)限制條款13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[甲方住所詳細地址]乙方住所地：[乙方住所詳細地址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]第二條合同簽訂目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方單位工作期間的社會保險繳納、工傷保險待遇、員工加班費計算等事項達成如下協(xié)議。第三條社會保險繳納范圍3.1基本養(yǎng)老保險乙方參加基本養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。3.2基本醫(yī)療保險乙方參加基本醫(yī)療保險，按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。3.3失業(yè)保險乙方參加失業(yè)保險，按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。3.4工傷保險乙方參加工傷保險，按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。3.5生育保險乙方參加生育保險，按照國家規(guī)定繳納生育保險費。第四條社會保險繳納比例4.1基本養(yǎng)老保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，乙方按照其工資的[具體比例]繳納基本養(yǎng)老保險費。4.2基本醫(yī)療保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費的比例，乙方按照其工資的[具體比例]繳納基本醫(yī)療保險費。4.3失業(yè)保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費的比例，乙方按照其工資的[具體比例]繳納失業(yè)保險費。4.4工傷保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定繳納工傷保險費的比例，乙方按照其工資的[具體比例]繳納工傷保險費。4.5生育保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定繳納生育保險費的比例，乙方按照其工資的[具體比例]繳納生育保險費。第五條社會保險繳納期限乙方應在每月[具體日期]前繳納當月應繳納的社會保險費。第六條社會保險繳納方式6.1繳納時間乙方應按照約定時間繳納社會保險費。6.2繳納渠道乙方可以通過銀行代扣、社保局繳納等途徑繳納社會保險費。6.3繳納證明乙方在繳納社會保險費后，應保留繳納證明并提交給甲方。第七條工傷保險待遇7.1工傷認定如乙方在工作過程中發(fā)生事故，甲方應立即向當?shù)貏趧有姓块T報告，并由勞動行政部門進行工傷認定。7.2工傷醫(yī)療待遇經(jīng)認定為工傷的，甲方應按照國家規(guī)定，負責乙方工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費用。7.3工傷津貼待遇如乙方因工傷導致傷殘，甲方應按照國家規(guī)定支付傷殘津貼。7.4工傷傷殘待遇如乙方因工傷導致死亡，甲方應按照國家規(guī)定支付喪葬補助金、一次性工亡補助金等。7.5工傷死亡待遇如乙方因工傷導致死亡，甲方應按照國家規(guī)定支付死亡賠償金。第八條員工加班費計算8.1加班費計算標準乙方加班費按照國家規(guī)定的加班費計算標準執(zhí)行，即平日加班工資為正常工資的150%，休息日加班工資為正常工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%。8.2加班費支付方式甲方應于每月[具體日期]前支付乙方當月的加班費。8.3加班費支付時間乙方加班費應與當月工資一同支付。第九條員工工資待遇9.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]，支付周期為每月[具體日期]。9.2獎金甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，每年給予乙方一定的獎金。9.3補貼甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼等福利補貼。9.4其他工資待遇甲方按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供其他工資待遇。第十條員工休假待遇10.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年[具體天數(shù)]天。10.2事假乙方因個人原因需要請事假，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。10.3病假乙方因病需要休養(yǎng)，應提供相關醫(yī)療證明，經(jīng)甲方批準后按國家規(guī)定享受病假待遇。10.4產(chǎn)假乙方女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，男方員工享有陪產(chǎn)假。第十一條員工培訓與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第十二條員工保密與競業(yè)限制12.1保密條款乙方應對甲方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2競業(yè)限制條款乙方離職后，[具體時間]內(nèi)不得在同類競爭單位從事與甲方相同或相近的業(yè)務。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。13.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，并簽訂解除或終止合同協(xié)議。第十四條違約責任與爭議解決14.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度社保工傷保險合同中，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方服務范圍包括但不限于：社會保險代理繳納、工資代發(fā)、員工培訓、職業(yè)咨詢、法律咨詢、保險理賠服務等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額根據(jù)第三方服務性質(zhì)和合同約定進行確定，具體如下：2.1.1社會保險代理繳納服務：第三方責任限額為[具體金額]。2.1.2工資代發(fā)服務：第三方責任限額為[具體金額]。2.1.3員工培訓、職業(yè)咨詢、法律咨詢等服務：第三方責任限額為[具體金額]。2.1.4保險理賠服務：第三方責任限額為[具體金額]。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立履行其服務職責。3.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的相應服務費用。3.1.3第三方有權(quán)在履行合同過程中，對甲乙雙方提供的信息進行保密。3.2第三方義務3.2.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務。3.2.2第三方應確保其服務不違反國家法律法規(guī)，不損害甲乙雙方合法權(quán)益。3.2.3第三方應積極配合甲乙雙方，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系4.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務需求方。4.1.2第三方應按照合同約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)服務。4.1.3甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的關系4.2.1第三方與乙方之間為服務接受方關系，乙方為服務接受方。4.2.2第三方應按照合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務。4.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。4.3第三方與甲乙雙方的關系4.3.1第三方為甲乙雙方提供的服務，旨在協(xié)助甲乙雙