2025年度銷售部績(jī)效考核勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售部績(jī)效考核勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議終止條件2.績(jī)效考核指標(biāo)2.1績(jī)效考核體系2.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核方法2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定3.1績(jī)效考核等級(jí)劃分3.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定程序3.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果公示4.績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施4.1績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)4.2績(jī)效考核懲罰4.3獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行程序4.4獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行結(jié)果公示5.績(jī)效考核申訴與復(fù)核5.1績(jī)效考核申訴程序5.2績(jī)效考核復(fù)核程序5.3績(jī)效考核申訴與復(fù)核結(jié)果公示6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與調(diào)整6.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用范圍6.2績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整程序6.3績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整結(jié)果公示7.績(jī)效考核檔案管理7.1績(jī)效考核檔案建立7.2績(jī)效考核檔案保管7.3績(jī)效考核檔案查閱7.4績(jī)效考核檔案銷毀8.協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更程序8.2協(xié)議解除條件8.3協(xié)議解除程序8.4協(xié)議解除結(jié)果公示9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決結(jié)果公示10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋權(quán)11.3協(xié)議生效條件12.協(xié)議簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.協(xié)議附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施13.3附件三：績(jī)效考核申訴與復(fù)核程序13.4附件四：協(xié)議變更與解除程序13.5附件五：爭(zhēng)議解決程序14.協(xié)議附件14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.2附件二：績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施14.3附件三：績(jī)效考核申訴與復(fù)核程序14.4附件四：協(xié)議變更與解除程序14.5附件五：爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度銷售部員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、獎(jiǎng)懲措施以及結(jié)果應(yīng)用，以確?？?jī)效考核的公平、公正和有效性，激勵(lì)員工提高銷售業(yè)績(jī)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度銷售部全體員工，包括但不限于銷售代表、銷售經(jīng)理等崗位。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議終止條件1.4.1合同期滿；1.4.2員工辭職或被公司辭退；1.4.3雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。2.績(jī)效考核指標(biāo)2.1績(jī)效考核體系績(jī)效考核體系包括銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等指標(biāo)。2.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定2.2.1銷售業(yè)績(jī)：以銷售額、銷售增長(zhǎng)率等指標(biāo)衡量；2.2.2客戶滿意度：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理等指標(biāo)衡量；2.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過(guò)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、跨部門(mén)協(xié)作等指標(biāo)衡量；2.2.4業(yè)務(wù)拓展：通過(guò)新客戶開(kāi)發(fā)、新市場(chǎng)拓展等指標(biāo)衡量。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次，考核結(jié)果將在季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。2.4績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)觀察、客戶反饋等方式進(jìn)行。2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定3.1績(jī)效考核等級(jí)劃分績(jī)效考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.2.1優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過(guò)預(yù)定目標(biāo)；3.2.2良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；3.2.3合格：部分指標(biāo)未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；3.2.4不合格：多數(shù)指標(biāo)未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定程序3.3.1考核部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)員工進(jìn)行考核；3.3.2考核部門(mén)將考核結(jié)果提交給人力資源部門(mén)；3.3.3人力資源部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保公平、公正；3.3.4人力資源部門(mén)將考核結(jié)果通知員工。3.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。4.績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施4.1績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1優(yōu)秀員工將獲得獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；4.1.2良好員工將獲得獎(jiǎng)金、表彰等；4.1.3合格員工將獲得工作指導(dǎo)、培訓(xùn)等。4.2績(jī)效考核懲罰4.2.1不合格員工將面臨降薪、警告、直至辭退等處罰；4.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。4.3獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行程序4.3.1獎(jiǎng)懲措施由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行；4.3.2獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。4.4獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行結(jié)果公示獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。5.績(jī)效考核申訴與復(fù)核5.1績(jī)效考核申訴程序5.1.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴；5.1.2人力資源部門(mén)在接到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果通知員工。5.2績(jī)效考核復(fù)核程序5.2.1人力資源部門(mén)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終決定；5.2.2復(fù)核結(jié)果將在復(fù)核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。5.3績(jī)效考核申訴與復(fù)核結(jié)果公示績(jī)效考核申訴與復(fù)核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與調(diào)整6.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用范圍績(jī)效考核結(jié)果將應(yīng)用于員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等方面。6.2績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整程序6.2.1人力資源部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等調(diào)整；6.2.2調(diào)整結(jié)果將在調(diào)整結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。6.3績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。8.協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更程序8.1.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.1.2協(xié)議變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；8.1.3協(xié)議變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2協(xié)議解除條件8.2.1協(xié)議解除需符合國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定的條件；8.2.2協(xié)議解除需提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.3協(xié)議解除程序8.3.1一方提出協(xié)議解除請(qǐng)求，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除協(xié)議的通知；8.3.2對(duì)方收到解除協(xié)議通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；8.3.3雙方應(yīng)在接到答復(fù)后的五個(gè)工作日內(nèi)，共同簽署解除協(xié)議書(shū)。8.4協(xié)議解除結(jié)果公示協(xié)議解除結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并通知相關(guān)方。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求；9.2.2爭(zhēng)議解決請(qǐng)求應(yīng)包含爭(zhēng)議事實(shí)、訴求及證據(jù)；9.2.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力尋求解決方案。9.3爭(zhēng)議解決結(jié)果公示爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并通知相關(guān)方。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本協(xié)議及其附件中的所有內(nèi)容均為保密信息，包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至員工離職后三年。10.3保密責(zé)任10.3.1員工有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露；10.3.2員工離職后，仍需遵守本條款的保密義務(wù)。11.其他11.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)體系、績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施、績(jī)效考核申訴與復(fù)核程序、協(xié)議變更與解除程序、爭(zhēng)議解決程序等。11.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3協(xié)議生效條件11.3.1雙方均已簽署并蓋章；11.3.2協(xié)議內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；11.3.3協(xié)議經(jīng)公司內(nèi)部審批通過(guò)。12.協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）共同簽署。12.2簽署時(shí)間本協(xié)議簽署時(shí)間為2024年月日。12.3簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為甲方公司所在地。13.協(xié)議附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施13.3附件三：績(jī)效考核申訴與復(fù)核程序13.4附件四：協(xié)議變更與解除程序13.5附件五：爭(zhēng)議解決程序14.協(xié)議附件14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.2附件二：績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施14.3附件三：績(jī)效考核申訴與復(fù)核程序14.4附件四：協(xié)議變更與解除程序14.5附件五：爭(zhēng)議解決程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在績(jī)效考核過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與績(jī)效考核、爭(zhēng)議解決或其他與本協(xié)議相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，確?？?jī)效考核的公平、公正和有效性。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲取與績(jī)效考核相關(guān)的必要信息，并有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出意見(jiàn)和建議。15.2.3利益：第三方有權(quán)按照約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.3第三方介入程序15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；15.3.2第三方的介入應(yīng)以書(shū)面形式通知甲乙雙方；15.3.3第三方的介入期限應(yīng)在合同期限內(nèi)，并明確介入的具體事項(xiàng)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)提供與績(jī)效考核相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息；16.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行其責(zé)任；16.1.3甲方負(fù)責(zé)按照本協(xié)議的約定支付第三方的報(bào)酬。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方配合第三方進(jìn)行績(jī)效考核；16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的行為提出異議，并要求甲方進(jìn)行監(jiān)督；16.2.3乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定接受第三方的服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過(guò)其收取的報(bào)酬總額；17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行其職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；17.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，不直接與乙方發(fā)生關(guān)系；18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密條款。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；18.2.2第三方對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方在介入本協(xié)議事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密；18.3.2第三方與其他第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決。19.第三方變更19.1第三方的變更19.1.1第三方的變更需經(jīng)甲乙雙方同意；19.1.2第三方的變更應(yīng)以書(shū)面形式通知甲乙雙方；19.1.3第三方的變更不影響本協(xié)議的效力。20.第三方終止20.1第三方的終止20.1.1第三方的終止需經(jīng)甲乙雙方同意；20.1.2第三方的終止應(yīng)以書(shū)面形式通知甲乙雙方；20.1.3第三方的終止不影響本協(xié)議的效力。21.爭(zhēng)議解決21.1第三方介入爭(zhēng)議的解決21.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霠?zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議解決方式仍遵循本協(xié)議第9條的規(guī)定；21.1.2第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。22.其他22.1本協(xié)議第15條至第21條關(guān)于第三方介入的條款，為本協(xié)議不可分割的一部分；22.2本協(xié)議第15條至第21條關(guān)于第三方介入的條款，如有與國(guó)家法律法規(guī)相沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及每個(gè)指標(biāo)的具體計(jì)算方法和權(quán)重。說(shuō)明：本附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，應(yīng)包含所有與銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等相關(guān)的指標(biāo)。2.附件二：績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施要求：明確列出績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、警告、降薪、辭退等。說(shuō)明：本附件作為獎(jiǎng)懲措施的依據(jù)，應(yīng)確保獎(jiǎng)懲措施與績(jī)效考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)，并具有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績(jī)效考核申訴與復(fù)核程序要求：詳細(xì)描述員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出申訴的流程，包括申訴渠道、申訴時(shí)間、申訴處理程序等。說(shuō)明：本附件旨在保障員工的申訴權(quán)利，確保申訴過(guò)程的公正性和透明度。4.附件四：協(xié)議變更與解除程序要求：明確協(xié)議變更和解除的具體程序，包括變更或解除的條件、通知方式、生效時(shí)間等。說(shuō)明：本附件旨在規(guī)范協(xié)議變更和解除的行為，保障雙方的合法權(quán)益。5.附件五：爭(zhēng)議解決程序要求：詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說(shuō)明：本附件旨在為解決爭(zhēng)議提供明確的途徑，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入的條件、程序、責(zé)任和權(quán)利等。說(shuō)明：本附件旨在規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供績(jī)效考核所需的數(shù)據(jù)和信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供完整的數(shù)據(jù)和信息，如未按時(shí)提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)致乙方績(jī)效考核，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成績(jī)效考核相關(guān)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核相關(guān)任務(wù)，如未按時(shí)完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核的自我評(píng)估，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定履行其職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)履行其職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，否則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行支付義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用，如未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付第三方報(bào)酬，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。全文完。2024年度銷售部績(jī)效考核勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)與目的2.適用范圍與有效期3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)4.績(jī)效考核流程與方法5.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.績(jī)效考核申訴與處理7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施8.考核數(shù)據(jù)的收集與處理9.績(jī)效考核結(jié)果的公示與反饋10.特殊情況的考核處理11.績(jī)效考核資料的歸檔與管理12.合同解除與終止條件13.合同爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確2024年度銷售部員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果應(yīng)用，確?？?jī)效考核工作的公平、公正、公開(kāi)。1.2本協(xié)議的目的是提高銷售部員工的績(jī)效水平，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.1本協(xié)議適用于2024年度公司銷售部全體正式員工。2.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年度績(jī)效考核結(jié)束之日止。3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度銷售目標(biāo)為基準(zhǔn)，結(jié)合部門(mén)銷售計(jì)劃和個(gè)人崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。3.2績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場(chǎng)拓展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.3績(jī)效考核指標(biāo)的具體數(shù)值由銷售部經(jīng)理根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)和部門(mén)實(shí)際情況確定。4.1績(jī)效考核流程分為三個(gè)階段：制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核、結(jié)果反饋。4.2制定考核計(jì)劃：銷售部經(jīng)理根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)和部門(mén)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的績(jī)效考核計(jì)劃。4.3實(shí)施考核：按照考核計(jì)劃，由銷售部經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行考核。4.4結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，銷售部經(jīng)理向員工反饋考核結(jié)果，并指導(dǎo)員工改進(jìn)工作。5.1績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的重要依據(jù)。5.2績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予晉升、加薪等激勵(lì)措施。5.3績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的員工，公司將進(jìn)行輔導(dǎo)，如連續(xù)兩次考核不達(dá)標(biāo)，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。6.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向銷售部經(jīng)理提出申訴。6.2銷售部經(jīng)理應(yīng)在收到申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并將處理結(jié)果告知員工。6.3如員工對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可在收到處理結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。7.1本協(xié)議在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變化，雙方可協(xié)商對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改。8.1考核數(shù)據(jù)的收集應(yīng)遵循真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的原則，由銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織收集。8.2收集的數(shù)據(jù)包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋、市場(chǎng)分析報(bào)告等。8.3數(shù)據(jù)收集過(guò)程中，應(yīng)確保員工隱私保護(hù)，不得泄露個(gè)人敏感信息。8.4收集到的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)整理，并建立電子檔案，便于查詢和統(tǒng)計(jì)分析。9.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)內(nèi)部郵件、公告等形式進(jìn)行公示。9.2公示內(nèi)容包括但不限于考核結(jié)果、排名、獎(jiǎng)懲措施等。9.3員工對(duì)公示結(jié)果有疑問(wèn)，應(yīng)在公示期內(nèi)向銷售部經(jīng)理提出。10.1遇有特殊情況，如員工因病、事假等無(wú)法參加考核，銷售部經(jīng)理應(yīng)予以特殊情況處理。10.2特殊情況處理需提供相關(guān)證明材料，由銷售部經(jīng)理審核后決定。10.3特殊情況處理不影響員工的正?？己撕酮?jiǎng)懲。11.1績(jī)效考核資料應(yīng)妥善保管，保存期限不少于3年。11.2資料保管應(yīng)采取加密、防火、防盜等措施，確保資料安全。11.3績(jī)效考核資料不得外泄，未經(jīng)授權(quán)不得查閱。12.1如因員工績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。12.2如因公司經(jīng)營(yíng)狀況或戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致合同解除，公司應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工。12.3合同解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指為履行本合同，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是為了提高績(jī)效考核的客觀性和專業(yè)性，確?？己说墓院陀行?。15.2第三方介入的審批程序15.2.1任何第三方介入本合同履行過(guò)程前，必須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，共同簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)限范圍、責(zé)任義務(wù)等。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定。15.3.2第三方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.3.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因第三方原因?qū)е驴?jī)效考核結(jié)果失實(shí)或產(chǎn)生爭(zhēng)議的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不得超過(guò)本合同標(biāo)的額的10%。15.4.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，第三方僅對(duì)因其自身原因?qū)е碌膯?wèn)題承擔(dān)責(zé)任。15.5.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的考核結(jié)果問(wèn)題，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。15.6第三方介入的終止與解除15.6.1第三方介入期間，如因不可抗力或其他原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，第三方應(yīng)立即通知甲乙雙方，并終止介入。15.6.2第三方介入期間，如甲乙雙方任何一方提出解除第三方介入，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并給予合理的過(guò)渡期。15.7第三方介入的費(fèi)用15.7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在服務(wù)完成后支付。15.7.2第三方介入的費(fèi)用不包括因第三方自身原因?qū)е碌念~外費(fèi)用。15.8第三方介入的爭(zhēng)議解決15.8.1第三方介入期間發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的記錄與報(bào)告15.9.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)做好記錄，并及時(shí)向甲乙雙方提供服務(wù)報(bào)告。15.9.2服務(wù)報(bào)告應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、服務(wù)過(guò)程、考核結(jié)果等。15.10第三方介入的補(bǔ)充與修改15.10.1如需對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充或修改，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附