事業(yè)單位員工違反勞動(dòng)協(xié)議違約金細(xì)則2024版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位員工違反勞動(dòng)協(xié)議違約金細(xì)則2024版一本合同目錄一覽一、違約金計(jì)算方式1.1遲到、早退違約金1.1.1遲到早退時(shí)間計(jì)算方式1.1.2遲到早退違約金計(jì)算方式1.2曠工違約金1.2.1曠工次數(shù)計(jì)算方式1.2.2曠工違約金計(jì)算方式1.4違反公司規(guī)章制度違約金1.4.1違反公司規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.4.2違反公司規(guī)章制度違約金計(jì)算方式二、違約金支付方式2.1違約金支付時(shí)間2.2違約金支付方式2.3違約金支付賬戶三、違約金繳納期限3.1違約金繳納起始時(shí)間3.2違約金繳納截止時(shí)間四、違約金減免條件4.1符合減免條件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.2減免程序及審批流程五、違約金調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序及審批流程六、其他相關(guān)事宜6.1員工違約金繳納情況納入個(gè)人檔案6.2員工對(duì)違約金有異議的處理方式6.3違約金繳納與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系七、法律法規(guī)及政策依據(jù)7.1相關(guān)法律法規(guī)7.2相關(guān)政策文件八、合同的有效期8.1合同起始時(shí)間8.2合同終止時(shí)間九、合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件十、爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁10.3向人民法院提起訴訟十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任十二、合同的修改和補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容十三、附件13.1相關(guān)證明材料13.2規(guī)章制度匯編十四、其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2約定事項(xiàng)的執(zhí)行和監(jiān)督第一部分：合同如下：一、違約金計(jì)算方式1.1遲到、早退違約金1.1.1遲到早退時(shí)間計(jì)算方式：?jiǎn)T工每日應(yīng)按時(shí)到崗，如有遲到或早退情況，遲到或早退時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。1.1.2遲到早退違約金計(jì)算方式：?jiǎn)T工遲到或早退一次，按當(dāng)日工資的20%計(jì)算違約金；每月累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過(guò)三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的50%計(jì)算違約金。1.2曠工違約金1.2.1曠工次數(shù)計(jì)算方式：?jiǎn)T工每月曠工次數(shù)以天數(shù)為單位計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。1.2.2曠工違約金計(jì)算方式：?jiǎn)T工每月曠工一次，按當(dāng)日工資的100%計(jì)算違約金；每月累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的150%計(jì)算違約金。1.4違反公司規(guī)章制度違約金1.4.1違反公司規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)的，視為違反公司規(guī)章制度。1.4.2違反公司規(guī)章制度違約金計(jì)算方式：?jiǎn)T工每次違反公司規(guī)章制度，按規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容計(jì)算違約金；每次違反公司規(guī)章制度，按當(dāng)日工資的50%計(jì)算違約金。二、違約金支付方式2.1違約金支付時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在每月工資發(fā)放日一并支付違約金。2.2違約金支付方式：?jiǎn)T工違約金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工本人銀行賬戶。2.3違約金支付賬戶：?jiǎn)T工銀行賬戶信息應(yīng)以書面形式提交至公司財(cái)務(wù)部門。三、違約金繳納期限3.2違約金繳納截止時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在每月工資發(fā)放日前將違約金繳納完畢。四、違約金減免條件4.1符合減免條件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗或完成工作任務(wù)，如疾病、家庭緊急事務(wù)等，經(jīng)公司批準(zhǔn)并提供相關(guān)證明的，可認(rèn)定為符合減免條件。4.2減免程序及審批流程：?jiǎn)T工需向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可減免相應(yīng)違約金。五、違約金調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件：如國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。5.2調(diào)整程序及審批流程：公司調(diào)整違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前以書面形式通知員工，并經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)。六、其他相關(guān)事宜6.1員工違約金繳納情況納入個(gè)人檔案：?jiǎn)T工違約金繳納情況將作為員工個(gè)人檔案的一部分，作為對(duì)公司信譽(yù)的影響因素。6.2員工對(duì)違約金有異議的處理方式：?jiǎn)T工對(duì)違約金計(jì)算或繳納有異議的，應(yīng)先向公司提出書面異議，公司應(yīng)在收到異議后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3違約金繳納與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如有未繳納的違約金，應(yīng)按本合同約定繳納完畢。八、合同的有效期8.1合同起始時(shí)間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止時(shí)間：本合同有效期為一年，自合同起始之日起計(jì)算。九、合同的解除和終止9.1合同解除的條件：9.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司。9.1.2公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知員工。9.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。9.2合同終止的條件：9.2.1勞動(dòng)合同期滿的，本合同自行終止。9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡的，本合同自行終止。9.2.3員工因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作的，本合同自行終止。9.2.4員工死亡或失蹤的，本合同自行終止。十、爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁：如雙方協(xié)商未果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3向人民法院提起訴訟：如對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。11.2保密期限：保密信息自員工了解或掌握之日起，至合同終止后兩年內(nèi)有效。11.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。十二、合同的修改和補(bǔ)充12.1修改條件：合同雙方均可提出修改意見，經(jīng)協(xié)商一致后進(jìn)行修改。12.2補(bǔ)充內(nèi)容：合同雙方均可提出補(bǔ)充條款，經(jīng)協(xié)商一致后進(jìn)行補(bǔ)充。十三、附件13.1相關(guān)證明材料：合同簽訂時(shí)所需的相關(guān)證明材料，如身份證明、學(xué)歷證明等。13.2規(guī)章制度匯編：公司各項(xiàng)規(guī)章制度匯編，員工應(yīng)在簽訂合同時(shí)進(jìn)行查閱。十四、其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：包括但不限于工作條件、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。14.2約定事項(xiàng)的執(zhí)行和監(jiān)督：雙方應(yīng)共同努力履行合同約定事項(xiàng)，并相互監(jiān)督以確保合同的執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表附件二：工作任務(wù)書附件三：公司規(guī)章制度匯編附件四：保密協(xié)議附件五：勞動(dòng)合同解除/終止通知書附件六：違約金計(jì)算說(shuō)明附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則附件八：人民法院訴訟指南附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件說(shuō)明：此附件用于記錄員工的基本信息，以便于公司進(jìn)行管理和支付工資。附件二：工作任務(wù)書詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)書的要求完成工作任務(wù)，如有特殊情況需提前向公司申請(qǐng)。附件說(shuō)明：此附件用于明確員工每月應(yīng)完成的工作任務(wù)，以便于公司對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。附件三：公司規(guī)章制度匯編詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)熟悉并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，將按照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件說(shuō)明：此附件用于告知員工公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以便于員工了解并遵守。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確員工在合同期間及合同終止后對(duì)公司的保密義務(wù)，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。附件五：勞動(dòng)合同解除/終止通知書詳細(xì)要求：雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除或終止的原因。附件說(shuō)明：此附件用于記錄勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)信息，以便于雙方明確解除或終止的原因。附件六：違約金計(jì)算說(shuō)明詳細(xì)要求：?jiǎn)T工違反合同約定時(shí)，違約金的計(jì)算方式按照附件六的規(guī)定進(jìn)行。附件說(shuō)明：此附件用于明確員工違約金計(jì)算的具體方式，以便于在員工違約時(shí)計(jì)算違約金。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。附件說(shuō)明：此附件用于告知雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的仲裁程序和規(guī)則。附件八：人民法院訴訟指南詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生訴訟時(shí)，應(yīng)按照人民法院訴訟指南進(jìn)行訴訟。附件說(shuō)明：此附件用于告知雙方在發(fā)生訴訟時(shí)應(yīng)遵循的訴訟程序和規(guī)則。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲到、早退違約金違約行為：?jiǎn)T工每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次。責(zé)任認(rèn)定：每次遲到早退按當(dāng)日工資的20%計(jì)算違約金，每月累計(jì)遲到早退次數(shù)超過(guò)三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的50%計(jì)算違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工每月遲到早退次數(shù)達(dá)到五次，則超出部分兩次，每次按當(dāng)日工資的50%計(jì)算違約金，共計(jì)1000元。2.曠工違約金違約行為：?jiǎn)T工每月曠工次數(shù)超過(guò)一次。責(zé)任認(rèn)定：每月曠工一次，按當(dāng)日工資的100%計(jì)算違約金，每月累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的150%計(jì)算違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工每月曠工次數(shù)達(dá)到兩次，則超出部分一次，按當(dāng)日工資的150%計(jì)算違約金，共計(jì)1500元。4.違反公司規(guī)章制度違約金違約行為：?jiǎn)T工違反公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：每次違反公司規(guī)章制度，按規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容計(jì)算違約金，每次違反公司規(guī)章制度，按當(dāng)日工資的50%計(jì)算違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工