2025年度自愿離職員工離職前績效評估及獎金結算協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度自愿離職員工離職前績效評估及獎金結算協(xié)議甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效評估1.評估內容（1）工作質量：包括工作完成度、準確性、創(chuàng)新性等。（2）工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神等。（3）工作成果：包括完成的項目、取得的業(yè)績等。評估結果將作為乙方離職前獎金結算的依據。2.評估方式甲方將組織對乙方進行績效評估，評估過程將遵循公平、公正、公開的原則。二、獎金結算1.獎金金額乙方在甲方工作期間，根據其績效評估結果，將獲得相應的獎金。獎金金額將根據乙方在甲方的職位、工作年限、績效評估結果等因素綜合確定。2.結算時間乙方離職前獎金將在評估完成后的一周內結算。三、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議解除（1）乙方自愿離職；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職前的績效進行評估，并以此作為獎金結算的依據。有權根據乙方的工作表現和貢獻，調整獎金的數額。義務：在評估過程中，應保證評估的公正性和客觀性。在獎金結算完成后，應及時將獎金支付給乙方。2.乙方權利與義務權利：有權獲得根據其績效評估結果計算出的獎金。有權在評估過程中提出異議，并要求重新評估。義務：在離職前，應配合甲方的績效評估工作。在離職后，不得泄露其在甲方工作期間所獲得的信息和資料。六、績效評估流程1.評估流程甲方將制定績效評估流程，包括評估時間、評估方式、評估標準等。乙方應按照甲方的要求提供相關評估材料。2.評估結果評估結果將作為獎金結算的依據，乙方不得異議。七、獎金支付方式與期限1.獎金支付方式獎金將以現金形式支付給乙方。2.獎金支付期限獎金將在績效評估完成后的一周內支付給乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未在約定的時間內完成績效評估或支付獎金，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責任若乙方在離職前未按照甲方的要求提供相關評估材料，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方信息、資料以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月