旅游行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化

旅游行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同編號(hào)：__________甲方（旅游公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________元整）。2.乙方試用期為__________個(gè)月，試用期工資為基本工資的__________%。3.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方薪酬政策，調(diào)整乙方的基本工資。二、績效獎(jiǎng)金1.乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進(jìn)行，績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：績效獎(jiǎng)金=基本工資×績效考核結(jié)果比例。2.乙方每月績效考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)目冃И?jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方績效考核結(jié)果不合格的，甲方有權(quán)扣除乙方的部分績效獎(jiǎng)金。三、崗位津貼1.乙方根據(jù)甲方規(guī)定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，享有相應(yīng)的崗位津貼。2.乙方崗位津貼的調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策及乙方實(shí)際工作崗位進(jìn)行。四、加班工資1.乙方按照甲方制定的加班工資政策，享受加班工資。2.乙方加班工資的計(jì)算方式為：加班工資=基本工資×加班小時(shí)數(shù)×加班工資率。3.乙方加班工資的支付按照甲方加班工資支付規(guī)定進(jìn)行。五、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工體檢等。六、合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方薪酬政策文檔5.甲方加班工資政策文檔6.甲方績效考核制度文檔7.保密協(xié)議文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失。3.甲方違反本合同約定的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等。5.甲乙雙方未按照約定履行合同解除或終止程序。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：乙方在甲方工作的固定月薪。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。3.崗位津貼：根據(jù)乙方工作崗位給予的額外補(bǔ)貼。4.加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間之外加班所獲得的工資。5.保密協(xié)議：乙方在合同期間及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬政策、加班工資政策、績效考核制度有疑問。解決辦法：乙方可以咨詢甲方人力資源部門，或查閱甲方相關(guān)文檔。2.問題：乙方加班工資計(jì)算錯(cuò)誤或未支付。解決辦法：乙方可以與甲方人力資源部門溝通，核對加班工資計(jì)算，并要求按時(shí)支付。3.問題：乙方隱私泄露或權(quán)益受損。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向相關(guān)部門投訴、舉報(bào)。4.問題：合同解除或終止過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，無法解決的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位，需要變更