教練員崗位聘用合同細(xì)則

教練員崗位聘用合同細(xì)則合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教練員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方教練員一職，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方教練員，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行教練職責(zé)，提高學(xué)員的__________（技能或素質(zhì)）。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方每月支付乙方工資人民幣__________元（稅前）。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼及其他福利待遇。3.3乙方加班工資、出差補(bǔ)貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，可以書面形式變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因乙方原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。7.3本合同期滿或依法解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資作為賠償。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.工作交接表格二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未按約定提供社會保險福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間。4.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，若乙方無故未到崗，按違約處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，考慮解除合同。3.保密協(xié)議泄露：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，追究乙方責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：提醒甲方按時支付，若甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.工作交接不順利：制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方完成交接。五、所有應(yīng)用