酒店店長(zhǎng)招聘合同樣本

酒店店長(zhǎng)招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店店長(zhǎng)一職，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2乙方應(yīng)全面了解并遵守國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.2乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。6.3合同期滿或者解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，合法合規(guī)地履行合同義務(wù)。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.甲方公司經(jīng)營(yíng)許可證4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件7.勞動(dòng)保障部門規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供勞動(dòng)條件解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求提供勞動(dòng)條件。如甲方逾期不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：合同解除或終止不符合約定解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店所有權(quán)人或經(jīng)營(yíng)管理方。2.乙方具備酒店管理相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)