二零二五年機關單位勞動合同解除條件及程序3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年機關單位勞動合同解除條件及程序本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1違反勞動合同約定1.2違反國家法律法規(guī)1.3嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.4被依法追究刑事責任1.5勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.6不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議2.合同解除的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3雙方協(xié)商2.4勞動爭議處理2.5依法解除2.6勞動關系終止手續(xù)3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3未簽訂書面勞動合同的賠償3.4違反解除勞動合同的賠償4.勞動合同解除后的待遇4.1工資支付4.2社會保險待遇4.3年假、產(chǎn)假等特殊假期的處理4.4培訓費用補償4.5職業(yè)介紹服務5.勞動合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議處理期限5.3爭議處理機構6.合同解除后的保密義務6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密義務的處理7.合同解除后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制經(jīng)濟補償7.4違反競業(yè)限制的處理8.合同解除后的勞動關系解除證明8.1勞動關系解除證明的出具8.2勞動關系解除證明的內容8.3勞動關系解除證明的效力9.合同解除后的檔案管理9.1檔案管理要求9.2檔案移交手續(xù)9.3檔案查詢與使用10.合同解除后的爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構10.3爭議處理程序11.合同解除后的法律適用11.1適用法律11.2司法解釋11.3爭議解決的法律適用12.合同解除后的其他約定事項12.1其他約定事項的內容12.2其他約定事項的效力13.合同解除的生效日期13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的生效日期14.合同解除的終止條件14.1合同解除的終止條件14.2合同解除的終止日期第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1違反勞動合同約定1.1.1勞動者違反勞動合同中約定的保密義務；1.1.2勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務；1.1.3勞動者違反勞動合同中約定的服務期限義務；1.2違反國家法律法規(guī)1.2.1勞動者觸犯刑法，被依法追究刑事責任；1.2.2勞動者違反國家安全法律法規(guī)，被依法追究刑事責任；1.3嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.3.1勞動者因嚴重失職，給單位造成直接經(jīng)濟損失超過一定數(shù)額；1.3.2勞動者因營私舞弊，給單位造成直接經(jīng)濟損失超過一定數(shù)額；1.4被依法追究刑事責任1.4.1勞動者因犯罪行為被追究刑事責任；1.5勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.5.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)單位指定的醫(yī)療機構鑒定，不能從事原工作；1.5.2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)單位指定的醫(yī)療機構鑒定，不能從事由單位另行安排的工作；1.6不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作1.6.1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位組織的相關培訓，仍不能勝任工作；1.6.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位調整工作崗位，仍不能勝任工作；1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議1.7.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如政策調整、單位重組等；1.7.2經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1單位提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者；2.1.2勞動者提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知單位；2.2書面通知2.2.1合同解除通知應明確解除勞動合同的原因和日期；2.2.2合同解除通知應由單位負責人或其授權人簽字，加蓋單位公章；2.3雙方協(xié)商2.3.1合同解除前，雙方應就解除事宜進行充分協(xié)商；2.3.2雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議，明確合同解除的具體事宜；2.4勞動爭議處理2.4.1合同解除過程中，如發(fā)生勞動爭議，應依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.4.2勞動爭議仲裁委員會應在法定期限內作出仲裁裁決；2.5依法解除2.5.1單位依法解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行；2.5.2勞動者依法解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行；2.6勞動關系終止手續(xù)2.6.1勞動關系終止后，雙方應辦理相應的手續(xù)，包括但不限于檔案移交、社會保險轉移等；2.6.2勞動關系終止手續(xù)辦理完畢后，雙方應簽訂勞動關系終止證明。3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應一次性支付給勞動者；3.2.2支付方式為現(xiàn)金，不得以實物、股票等形式替代；3.3未簽訂書面勞動合同的賠償3.3.1單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付二倍的工資；3.3.2未簽訂書面勞動合同的賠償，自勞動者入職之日起計算；3.4違反解除勞動合同的賠償3.4.1單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應依法向勞動者支付賠償金；3.4.2賠償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.勞動合同解除后的待遇4.1工資支付4.1.1勞動合同解除后，單位應按勞動者在本單位工作的實際時間支付工資；4.1.2工資支付應包括基本工資、崗位工資、績效工資等；4.2社會保險待遇4.2.1勞動合同解除后，單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)；4.2.2社會保險待遇的享受，按國家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行；4.3年假、產(chǎn)假等特殊假期的處理4.3.1勞動合同解除后，勞動者未休完的年假、產(chǎn)假等特殊假期，單位應按相關規(guī)定予以處理；4.3.2處理方式包括但不限于補休、支付加班費等；4.4培訓費用補償4.4.1勞動合同解除后，勞動者因單位安排培訓產(chǎn)生的費用，單位應按相關規(guī)定予以補償；4.4.2補償標準按實際發(fā)生費用計算；4.5職業(yè)介紹服務4.5.1勞動合同解除后，單位應依法為勞動者提供職業(yè)介紹服務；4.5.2職業(yè)介紹服務的內容包括但不限于職業(yè)咨詢、推薦就業(yè)等。5.勞動合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1勞動合同解除過程中，如發(fā)生勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.1.3仲裁裁決為終局裁決，爭議雙方應依法履行；5.2爭議處理期限5.2.1勞動爭議仲裁委員會應在法定期限內作出仲裁裁決；5.2.2仲裁裁決作出后，爭議雙方應在法定期限內履行；5.3爭議處理機構5.3.1勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的法定機構；5.3.2勞動爭議仲裁委員會的設立、職責、權限等按國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.合同解除后的保密義務6.1保密內容6.1.1勞動合同解除后，勞動者仍應對單位的技術秘密、商業(yè)秘密等保密內容負有保密義務；6.1.2保密內容的具體范圍，按單位相關規(guī)定執(zhí)行；6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般不少于兩年；6.2.2保密期限屆滿后，勞動者不再承擔保密義務；6.3違反保密義務的處理6.3.1勞動者違反保密義務，給單位造成損失的，應依法承擔賠償責任；6.3.2賠償標準按實際損失計算。7.合同解除后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1勞動合同解除后，勞動者在競業(yè)限制期內，不得在與單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職；7.1.2競業(yè)限制的范圍按單位相關規(guī)定執(zhí)行；7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般不少于一年；7.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，勞動者不再承擔競業(yè)限制義務；7.3競業(yè)限制經(jīng)濟補償7.3.1單位應按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償；7.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磫挝幌嚓P規(guī)定執(zhí)行；7.4違反競業(yè)限制的處理7.4.1勞動者違反競業(yè)限制義務，給單位造成損失的，應依法承擔賠償責任；7.4.2賠償標準按實際損失計算。8.合同解除后的勞動關系解除證明8.1勞動關系解除證明的出具8.1.1勞動關系解除證明由單位人事部門出具；8.1.2勞動關系解除證明應載明勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字等；8.2勞動關系解除證明的內容8.2.1勞動關系解除證明應包括勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字、單位蓋章等；8.2.2勞動關系解除證明應明確雙方的權利義務；8.3勞動關系解除證明的效力8.3.1勞動關系解除證明具有法律效力；8.3.2勞動關系解除證明可作為勞動者重新就業(yè)的證明材料。9.合同解除后的檔案管理9.1檔案管理要求9.1.1勞動合同解除后，單位應妥善保管勞動者的檔案；9.1.2勞動者檔案應包括勞動合同、工作證明、工資發(fā)放記錄等；9.2檔案移交手續(xù)9.2.1勞動關系解除后，勞動者可向單位提出檔案移交申請；9.2.2單位應在收到申請后十個工作日內完成檔案移交；9.3檔案查詢與使用9.3.1勞動者需查詢或使用檔案，應向單位提出書面申請；9.3.2單位應在收到申請后五個工作日內提供檔案查詢或使用服務。10.合同解除后的爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1勞動合同解除后，如發(fā)生爭議，爭議雙方應嘗試協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議處理期限10.2.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決；10.2.2仲裁裁決作出后，爭議雙方應在收到裁決書之日起十五日內履行；10.3爭議處理機構10.3.1勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的法定機構；10.3.2勞動爭議仲裁委員會的設立、職責、權限等按國家法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同解除后的法律適用11.1適用法律11.1.1合同解除后的法律適用，應優(yōu)先適用國家有關勞動法律法規(guī)；11.1.2如國家法律法規(guī)未作明確規(guī)定，可參照勞動合同法等相關法律法規(guī)執(zhí)行；11.2司法解釋11.2.1司法解釋作為法律適用的補充，對合同解除后的爭議處理具有指導意義；11.2.2司法解釋的適用，應結合具體案情和法律規(guī)定。12.合同解除后的其他約定事項12.1其他約定事項的內容12.1.1本合同解除后的其他約定事項，包括但不限于經(jīng)濟補償、保密義務、競業(yè)限制等；12.1.2其他約定事項的內容，應在本合同中明確約定；12.2其他約定事項的效力12.2.1其他約定事項的效力，與本合同其他條款相同；12.2.2如其他約定事項與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。13.合同解除的生效日期13.1合同解除的生效條件13.1.1合同解除的生效條件，包括雙方達成一致意見、符合法定解除條件等；13.1.2合同解除的生效條件，應在合同中明確約定；13.2合同解除的生效日期13.2.1合同解除的生效日期，以雙方簽字或蓋章之日起計算；13.2.2合同解除的生效日期，應在本合同中明確約定。14.合同解除的終止條件14.1合同解除的終止條件14.1.1合同解除的終止條件，包括雙方履行完畢合同解除后的義務、爭議解決完畢等；14.1.2合同解除的終止條件，應在合同中明確約定；14.2合同解除的終止日期14.2.1合同解除的終止日期，以雙方履行完畢合同解除后的義務、爭議解決完畢之日起計算；14.2.2合同解除的終止日期，應在本合同中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、鑒定等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1提供合同履行過程中的技術支持；15.2.2協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.3提供合同履行所需的評估、鑒定服務；15.2.4協(xié)助進行合同履行過程中的審計、監(jiān)督。16.第三方介入的引入方式16.1甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方介入；16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、費用等事項達成書面協(xié)議。17.第三方介入的職責和權利17.1.1獨立、客觀、公正地提供技術服務；17.1.2及時、準確地完成合同履行過程中的評估、鑒定、審計、監(jiān)督等工作；17.1.3在必要時，向甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；17.2.3對甲乙雙方違反合同約定的行為，有權提出糾正意見。18.第三方介入的費用和支付18.1第三方介入的費用，應按甲乙雙方書面協(xié)議的約定支付；18.2第三方介入的費用支付方式，應在書面協(xié)議中明確約定。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.第三方責任限額20.1第三方的責任限額，應按甲乙雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行；20.2第三方的責任限額，不應超過其收取的介入費用；20.3如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入本合同履行過程中，其職責僅限于甲乙雙方書面協(xié)議的約定，不應超越其職責范圍；21.2第三方不得干預甲乙雙方的合同權利和義務；21.3第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方；21.4第三方與其他各方的關系，應嚴格按照甲乙雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止，應按甲乙雙方書面協(xié)議的約定執(zhí)行；22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。23.第三方介入的后續(xù)處理23.2對第三方介入期間的工作，甲乙雙方應按照合同約定進行后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明應載明勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字、單位蓋章等。說明：作為勞動關系解除的正式文件，用于證明雙方解除勞動關系的事實。2.經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算過程和最終金額。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額，保障雙方的權益。3.社會保險轉移手續(xù)要求：包括社會保險轉移的申請表、轉移協(xié)議等文件。說明：用于辦理勞動者社會保險關系的轉移手續(xù)。4.年假、產(chǎn)假等特殊假期處理明細要求：列出勞動者未休完的年假、產(chǎn)假等特殊假期，以及相應的處理方式。說明：用于明確勞動者未休完假期的處理方法，保障勞動者的權益。5.培訓費用補償明細要求：列出勞動者因單位安排培訓產(chǎn)生的費用，以及相應的補償金額。說明：用于明確培訓費用的補償標準和金額。6.職業(yè)介紹服務記錄要求：記錄職業(yè)介紹服務的具體內容，包括職業(yè)咨詢、推薦就業(yè)等。說明：用于證明單位為勞動者提供的職業(yè)介紹服務。7.勞動爭議仲裁裁決書要求：仲裁裁決書應明確仲裁裁決的內容、日期、雙方簽字等。說明：作為勞動爭議解決的最終裁決，具有法律效力。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、費用等事項。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。9.第三方責任限額協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的責任限額，以及相應的賠償標準。說明：用于明確第三方在介入過程中可能承擔的責任。10.合同解除后的后續(xù)處理方案要求：列出合同解除后的后續(xù)處理事項，包括檔案管理、爭議解決等。說明：用于明確合同解除后的處理流程，保障雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1單位未按約定支付經(jīng)濟補償；1.2勞動者未按約定履行保密義務；1.3第三方未按約定履行職責；1.4爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2賠償金額應根據(jù)實際情況確定，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失；2.3第三方違約的，違約責任由第三方承擔；2.4爭議解決過程中，故意拖延或拒絕履行仲裁裁決的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1單位未按約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求單位支付經(jīng)濟補償，并承擔相應的違約金；3.2勞動者違反保密義務，泄露單位商業(yè)秘密，應承擔賠償責任，并可能被追究刑事責任；3.3第三方未按約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔賠償責任；3.4爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決，應承擔相應的法律責任，并支付仲裁費用。全文完。二零二四年機關單位勞動合同解除條件及程序1本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1國家法律法規(guī)規(guī)定1.2本單位規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.解除合同的觸發(fā)條件2.1嚴重違反單位規(guī)章制度2.2違反國家法律法規(guī)2.3因單位調整、撤銷、合并、分立等原因導致勞動合同無法履行2.4勞動者本人提出解除合同2.5因勞動者健康原因導致無法履行勞動合同3.解除合同的程序3.1提出解除合同3.2雙方協(xié)商3.3解除合同的正式通知3.4勞動關系終止手續(xù)辦理3.5勞動者工資待遇3.6工資支付及社會保險3.7補償金及賠償金4.解除合同的生效時間4.1解除合同生效的條件4.2解除合同生效的法律效力5.解除合同的爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.解除合同的法律責任6.1違約責任6.2違法責任6.3損害賠償責任7.合同解除后的勞動關系處理7.1勞動關系終止后的社會保險轉移7.2勞動關系終止后的檔案轉移7.3勞動關系終止后的其他待遇8.合同解除后的爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.合同解除后的保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除后的培訓費用返還11.1培訓費用返還條件11.2返還比例11.3返還方式12.合同解除后的其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定事項的執(zhí)行13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.2爭議解決機構的確定13.3爭議解決費用的承擔14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.2合同解除后的終止手續(xù)14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.解除合同的適用范圍1.1國家法律法規(guī)規(guī)定1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本合同解除適用國家法律法規(guī)的明確要求。1.1.2遵循國家關于勞動合同解除的相關政策指導。1.2本單位規(guī)章制度1.2.1依據(jù)本單位《員工手冊》和《勞動合同解除管理規(guī)定》等內部規(guī)章制度，本合同解除適用單位的具體規(guī)定。1.2.2本單位有權根據(jù)實際情況調整相關規(guī)章制度，并確保其合法性。1.3雙方協(xié)商一致1.3.1解除合同前，用人單位與勞動者應當就解除合同的條件、程序和補償事宜進行充分協(xié)商。1.3.2雙方協(xié)商達成一致意見后，方可解除勞動合同。2.解除合同的觸發(fā)條件2.1嚴重違反單位規(guī)章制度2.1.1勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，如故意損壞單位財物、泄露商業(yè)秘密等。2.1.2勞動者連續(xù)曠工或者一次曠工超過規(guī)定天數(shù)。2.2違反國家法律法規(guī)2.2.1勞動者觸犯國家法律，如犯罪、吸毒等。2.2.2勞動者違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果。2.3因單位調整、撤銷、合并、分立等原因導致勞動合同無法履行2.3.1因單位調整、撤銷、合并、分立等原因，勞動合同無法繼續(xù)履行。2.3.2單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，決定提前解除勞動合同。2.4勞動者本人提出解除合同2.4.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同。2.4.2勞動者提出解除合同后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.5因勞動者健康原因導致無法履行勞動合同2.5.1勞動者因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.5.2勞動者提供相關醫(yī)療證明，證明其無法履行勞動合同。3.解除合同的程序3.1提出解除合同3.1.1用人單位或勞動者提出解除合同，應當以書面形式通知對方。3.1.2提出解除合同的一方應當說明解除合同的理由。3.2雙方協(xié)商3.2.1雙方在接到解除合同的通知后，應當在規(guī)定的時間內進行協(xié)商。3.2.2協(xié)商內容包括解除合同的條件、程序、補償?shù)仁乱恕?.3解除合同的正式通知3.3.1協(xié)商一致后，雙方應當簽署解除合同協(xié)議。3.3.2解除合同協(xié)議生效后，用人單位應當向勞動者發(fā)出解除合同的通知。3.4勞動關系終止手續(xù)辦理3.4.1勞動關系終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。3.4.2辦理手續(xù)過程中，雙方應當積極配合。3.5勞動者工資待遇3.5.1勞動關系終止前，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者工資。3.5.2勞動關系終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和雙方約定支付勞動者經(jīng)濟補償。3.6工資支付及社會保險3.6.1勞動關系終止后，用人單位應當及時支付勞動者工資及解除合同的經(jīng)濟補償。3.6.2用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)。3.7補償金及賠償金3.7.1勞動關系終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和雙方約定支付勞動者經(jīng)濟補償。3.7.2用人單位應當依法承擔因解除合同給勞動者造成的損失賠償責任。4.解除合同的生效時間4.1解除合同生效的條件4.1.1雙方簽署解除合同協(xié)議。4.1.2勞動關系終止手續(xù)辦理完畢。4.2解除合同生效的法律效力4.2.1解除合同協(xié)議自簽署之日起生效。4.2.2解除合同協(xié)議對雙方具有法律約束力。8.解除合同的爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，可提交本單位勞動爭議調解委員會調解。8.1.3調解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限8.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決爭議的請求。8.2.2調解委員會應在收到調解申請之日起15日內進行調解。8.2.3法院應在受理之日起3個月內審結案件。8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。8.3.2雙方協(xié)商解決的，費用由雙方各自承擔。8.3.3調解和訴訟費用按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.解除合同的法律責任9.1違約責任9.1.1任何一方違反解除合同協(xié)議，應承擔違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2違法責任9.2.1任何一方違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。9.2.2違法責任包括但不限于行政處罰、刑事責任。9.3損害賠償責任9.3.1因解除合同給對方造成損害的，應當承擔損害賠償責任。9.3.2損害賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯咏?jīng)濟損失和精神損害。10.合同解除后的勞動關系處理10.1勞動關系終止后的社會保險轉移10.1.1勞動關系終止后，用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)。10.1.2勞動者新就業(yè)單位應依法繼續(xù)繳納社會保險費。10.2勞動關系終止后的檔案轉移10.2.1勞動關系終止后，用人單位應將勞動者的檔案及時轉移至其新就業(yè)單位或其戶籍所在地。10.3勞動關系終止后的其他待遇10.3.1勞動關系終止后，勞動者有權按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。10.3.2勞動者有權按照雙方約定享受其他待遇。11.合同解除后的爭議處理11.1爭議解決途徑11.1.1爭議解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.1.2爭議解決途徑的選擇由雙方協(xié)商確定。11.2爭議解決期限11.2.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。11.2.2協(xié)商和調解的期限不超過60日，仲裁和訴訟的期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。11.3.2如有約定，爭議解決費用由雙方共同承擔。12.合同解除后的保密條款12.1保密范圍12.1.1保密范圍包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過3年。12.3違約責任12.3.1勞動者違反保密條款，應承擔違約責任。12.3.2違約責任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。13.合同解除后的競業(yè)限制條款13.1競業(yè)限制范圍13.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于同類業(yè)務、相同崗位等。13.2競業(yè)限制期限13.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過2年。13.3違約責任13.3.1勞動者違反競業(yè)限制條款，應承擔違約責任。13.3.2違約責任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.1.1雙方應按照規(guī)定履行合同解除后的通知義務。14.2合同解除后的終止手續(xù)14.2.1合同解除后，雙方應按照規(guī)定辦理相關終止手續(xù)。14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理14.3.1合同解除后，雙方應妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于合同解除后的遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同當事人以外的第三方機構或個人參與合同管理、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的活動。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、審計服務、評估服務、調解服務、仲裁服務等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件16.1.1合同當事人一致同意。16.1.2第三方具備相應的資質和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同當事人協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式。16.2.2合同當事人與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權利義務。16.2.3第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方介入的職責17.1.1按照合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和管理。17.1.2提供專業(yè)咨詢和服務。17.1.3在必要時，協(xié)助合同當事人解決合同履行中的爭議。17.2第三方介入的權利17.2.1獲取合同履行相關信息。17.2.2對合同履行情況進行調查和核實。17.2.3對合同當事人的違約行為提出建議或警告。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，應與甲方保持溝通，及時反饋合同履行情況。18.1.2第三方應遵守甲方的指示和規(guī)定，確保合同履行符合甲方的要求。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，應與乙方保持溝通，及時反饋合同履行情況。18.2.2第三方應遵守乙方的指示和規(guī)定，確保合同履行符合乙方的要求。18.3第三方與合同其他相關方的劃分18.3.1第三方在合同履行過程中，應與其他相關方保持溝通，確保合同履行不受影響。18.3.2第三方應尊重其他相關方的合法權益，不得損害其利益。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的責任。19.1.2第三方的責任限額由合同當事人與第三方在協(xié)議中約定。19.2責任限額的確定19.2.1責任限額應基于第三方介入的具體事項、服務內容和預期效果等因素綜合考慮。19.2.2責任限額應合理，既能夠保障合同當事人的合法權益，又不過分加重第三方的責任。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用20.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。20.1.2第三方介入的費用由合同當事人按照協(xié)議約定承擔。20.2費用承擔方式20.2.1第三方介入的費用可以由合同當事人分攤，也可以由一方承擔。20.2.2費用承擔方式應在協(xié)議中明確約定。21.第三方介入的協(xié)議解除21.1協(xié)議解除的條件21.1.1合同當事人一致同意。21.1.2第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定。21.1.3第三方介入無法達到預期效果。21.2協(xié)議解除的程序21.2.1合同當事人書面通知第三方解除協(xié)議。21.2.2第三方收到解除通知后，應立即停止介入活動。21.2.3合同當事人應按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包括合同解除的日期、原因、雙方簽字等基本信息。說明：本附件作為合同解除的正式文件，具有法律效力。2.勞動合同解除通知詳細要求：通知應包含解除合同的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：本附件用于通知勞動者合同解除的相關事宜。3.工資結算單詳細要求：結算單應包含勞動者工資、加班費、獎金等詳細信息。說明：本附件用于結算勞動者在合同解除前的工資待遇。4.社會保險轉移證明詳細要求：證明應包含勞動者社會保險轉移的相關信息。說明：本附件用于證明勞動者社會保險的轉移情況。5.檔案轉移清單詳細要求：清單應包含勞動者檔案轉移的相關信息。說明：本附件用于記錄勞動者檔案的轉移情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的具體事項、職責、權利義務等。說明：本附件用于明確第三方介入的細節(jié)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、期限、費用等。說明：本附件用于明確爭議解決的程序。8.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。9.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于限制勞動者在解除合同后的就業(yè)行為。10.補償金及賠償金支付憑證詳細要求：憑證應包含支付金額、支付日期、雙方簽字等信息。說明：本附件用于證明補償金及賠償金的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按照合同約定支付工資或提供勞動條件。第三方未按照協(xié)議約定履行職責。任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.責任認定標準：勞動者未履行工作職責，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位未支付工資或提供勞動條件，應承擔違約責任，支付勞動者應得的工資和賠償金。第三方未履行職責，應承擔違約責任，賠償因此給合同當事人造成的損失。違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，賠償因此給合同當事人造成的損失。3.示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金。第三方未提供合格的咨詢服務，合同當事人可以要求第三方賠償因服務不合格造成的損失。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，到與原用人單位存在競爭關系的單位工作，應承擔違約責任，賠償原用人單位因此遭受的損失。全文完。二零二四年機關單位勞動合同解除條件及程序2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的法律依據(jù)2.解除勞動合同的條件2.1違反國家法律法規(guī)2.2違反單位規(guī)章制度2.3嚴重失職、營私舞弊2.4勞動能力喪失2.5其他法定解除條件3.解除勞動合同的程序3.1提前通知程序3.2解除勞動合同通知3.3勞動合同解除確認3.4經(jīng)濟補償與賠償3.5勞動關系終止手續(xù)4.勞動合同解除的具體情形4.1試用期解除4.2簽訂正式合同后解除4.3員工違紀解除4.4單位原因解除5.解除勞動合同的時間節(jié)點5.1提前通知期限5.2解除勞動合同生效日期5.3勞動合同解除的期限計算6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償標準6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除后的社會保險7.1社會保險關系轉移7.2社會保險待遇享受7.3社會保險費用承擔8.勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的提起8.2勞動爭議的調解8.3勞動爭議的仲裁8.4勞動爭議的訴訟9.合同解除后的保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務的期限9.3違反保密義務的處理10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的補償11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式11.2解除證明的內容11.3解除證明的發(fā)放12.合同解除后的檔案轉移12.1檔案轉移的時間12.2檔案轉移的手續(xù)12.3檔案轉移的責任13.合同解除后的其他相關事宜13.1工資結算13.2工作交接13.3其他遺留問題處理14.合同解除的爭議解決方式14.1協(xié)商解決14.2調解解決14.3仲裁解決14.4訴訟解決第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除是指勞動合同雙方在合同有效期內，根據(jù)法律規(guī)定、合同約定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。1.2合同解除的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動合同的約定。2.解除勞動合同的條件2.1違反國家法律法規(guī)員工違反國家法律法規(guī)，如涉及犯罪行為，用人單位有權解除勞動合同。2.2違反單位規(guī)章制度員工違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，用人單位有權解除勞動合同。2.3嚴重失職、營私舞弊員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位有權解除勞動合同。2.4勞動能力喪失員工因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力，用人單位有權解除勞動合同。2.5其他法定解除條件出現(xiàn)其他法律規(guī)定的勞動合同解除情形，如企業(yè)破產(chǎn)、轉產(chǎn)、重大技術革新等。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知程序用人單位解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知員工。3.2解除勞動合同通知用人單位應向員工發(fā)出解除勞動合同通知，明確解除原因、生效日期等。3.3勞動合同解除確認員工收到解除勞動合同通知后，應在規(guī)定時間內確認解除。3.4經(jīng)濟補償與賠償用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償和賠償。3.5勞動關系終止手續(xù)用人單位應辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于：出具解除證明、辦理社會保險轉移等。4.解除勞動合同的具體情形4.1試用期解除用人單位在試用期內，如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，有權解除勞動合同。4.2簽訂正式合同后解除用人單位在簽訂正式合同后，如出現(xiàn)上述解除條件，有權解除勞動合同。4.3員工違紀解除員工違紀，經(jīng)教育無效，用人單位有權解除勞動合同。4.4單位原因解除因企業(yè)破產(chǎn)、轉產(chǎn)、重大技術革新等原因，用人單位有權解除勞動合同。5.解除勞動合同的時間節(jié)點5.1提前通知期限用人單位解除勞動合同，應提前30日通知員工。5.2解除勞動合同生效日期解除勞動合同自通知到達員工之日起生效。5.3勞動合同解除的期限計算解除勞動合同的期限，自勞動合同簽訂之日起計算。6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償標準用人單位應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償金=員工在本單位工作的年限×月工資。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償金應一次性支付給員工。7.解除勞動合同后的社會保險7.1社會保險關系轉移用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。7.2社會保險待遇享受員工在解除勞動合同后，可繼續(xù)享受社會保險待遇。7.3社會保險費用承擔社會保險費用由用人單位和員工按照規(guī)定比例承擔。8.勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的提起員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的調解勞動爭議調解委員會應自收到調解申請之日起15日內進行調解，調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書。8.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起45日內作出仲裁裁決。8.4勞動爭議的訴訟仲裁裁決作出后，當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。9.合同解除后的保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務的期限保密義務的期限自勞動合同解除之日起不少于2年。9.3違反保密義務的處理員工違反保密義務，用人單位有權要求其承擔相應的法律責任。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于與原用人單位相同的業(yè)務領域。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同解除之日起不超過2年。10.3競業(yè)限制的補償用人單位應向員工支付競業(yè)限制期間的補償金，補償標準為每月工資的20%。11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式解除證明應包括解除原因、生效日期、經(jīng)濟補償金額等信息。11.2解除證明的內容解除證明應明確勞動合同解除的事實、法律依據(jù)及雙方的權利義務。11.3解除證明的發(fā)放用人單位應在勞動合同解除后10日內向員工發(fā)放解除證明。12.合同解除后的檔案轉移12.1檔案轉移的時間檔案轉移應在勞動合同解除后15日內完成。12.2檔案轉移的手續(xù)用人單位應協(xié)助員工辦理檔案轉移手續(xù)，包括但不限于：出具檔案轉移函、辦理檔案封存等。12.3檔案轉移的責任用人單位應承擔檔案轉移過程中的責任，確保檔案安全、完整。13.合同解除后的其他相關事宜13.1工資結算用人單位應在勞動合同解除后10日內結清員工工資。13.2工作交接員工應按照用人單位的要求，完成工作交接。13.3其他遺留問題處理用人單位應與員工協(xié)商解決合同解除后可能出現(xiàn)的其他遺留問題。14.合同解除的爭議解決方式14.1協(xié)商解決員工與用人單位發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。14.2調解解決協(xié)商不成，可申請勞動爭議調解委員會調解。14.3仲裁解決調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4訴訟解決仲裁裁決后，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，提供專業(yè)服務、調解爭議或進行其他輔助活動的法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍1.勞動爭議調解；2.社會保險關系轉移；3.經(jīng)濟補償金計算與支付；4.法律咨詢與代理；5.其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂第三方服務協(xié)議。16.2第三方的資質要求第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可，能夠依法獨立承擔法律責任。17.甲乙雙方在第三方介入時