二零二五年度股權激勵與員工知識產(chǎn)權歸屬合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵與員工知識產(chǎn)權歸屬合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵方案概述2.1股權激勵目的2.2股權激勵范圍2.3股權激勵方式2.4股權激勵對象3.股權激勵計劃實施3.1股權激勵計劃實施時間3.2股權激勵計劃實施流程3.3股權激勵計劃實施條件3.4股權激勵計劃實施變更4.股權激勵計劃分配4.1股權激勵計劃分配原則4.2股權激勵計劃分配比例4.3股權激勵計劃分配方式4.4股權激勵計劃分配調整5.股權激勵計劃收益5.1股權激勵計劃收益計算方法5.2股權激勵計劃收益分配5.3股權激勵計劃收益調整6.股權激勵計劃解除與終止6.1股權激勵計劃解除條件6.2股權激勵計劃終止條件6.3股權激勵計劃解除與終止后的處理7.員工知識產(chǎn)權歸屬7.1員工知識產(chǎn)權歸屬原則7.2員工知識產(chǎn)權歸屬范圍7.3員工知識產(chǎn)權歸屬方式7.4員工知識產(chǎn)權歸屬變更8.知識產(chǎn)權歸屬收益8.1知識產(chǎn)權歸屬收益計算方法8.2知識產(chǎn)權歸屬收益分配8.3知識產(chǎn)權歸屬收益調整9.知識產(chǎn)權歸屬解除與終止9.1知識產(chǎn)權歸屬解除條件9.2知識產(chǎn)權歸屬終止條件9.3知識產(chǎn)權歸屬解除與終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：員工知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同簽訂時間14.2合同簽訂地點14.3合同份數(shù)14.4合同效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：科技有限公司全體員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全體員工代表1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵方案概述2.1股權激勵目的為了提高公司員工的積極性和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本股權激勵方案。2.2股權激勵范圍本股權激勵方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術人員、市場人員等。2.3股權激勵方式本股權激勵采用限制性股票的方式，授予員工一定數(shù)量的公司股份。2.4股權激勵對象股權激勵對象為在公司工作滿一年，且在股權激勵計劃實施時在職的員工。3.股權激勵計劃實施3.1股權激勵計劃實施時間股權激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。3.2股權激勵計劃實施流程股權激勵計劃實施流程如下：（1）制定股權激勵計劃；（2）召開員工大會，審議股權激勵計劃；（3）簽署股權激勵協(xié)議；（4）實施股權激勵計劃。3.3股權激勵計劃實施條件股權激勵計劃實施條件包括：（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預定目標；（2）員工完成年度工作考核；（3）公司董事會批準。3.4股權激勵計劃實施變更股權激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可對計劃進行調整。4.股權激勵計劃分配4.1股權激勵計劃分配原則股權激勵計劃分配原則如下：（1）公平、公正、公開；（2）根據(jù)員工崗位、工作年限、貢獻等因素綜合評定。4.2股權激勵計劃分配比例股權激勵計劃分配比例為：高級管理人員10%，中層管理人員5%，普通員工3%。4.3股權激勵計劃分配方式股權激勵計劃分配方式為：限制性股票，授予員工一定數(shù)量的公司股份。4.4股權激勵計劃分配調整股權激勵計劃分配調整需經(jīng)公司董事會批準，并根據(jù)實際情況進行調整。5.股權激勵計劃收益5.1股權激勵計劃收益計算方法股權激勵計劃收益計算方法如下：（1）股票價值：以公司每股凈資產(chǎn)為基礎，結合市場估值確定；（2）收益計算：員工持有股票期間，根據(jù)公司股價波動，計算收益。5.2股權激勵計劃收益分配股權激勵計劃收益分配為：現(xiàn)金分紅、股票增值收益。5.3股權激勵計劃收益調整股權激勵計劃收益調整需經(jīng)公司董事會批準，并根據(jù)實際情況進行調整。6.股權激勵計劃解除與終止6.1股權激勵計劃解除條件股權激勵計劃解除條件如下：（1）員工違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果；（2）員工因個人原因離職；（3）公司董事會決定。6.2股權激勵計劃終止條件股權激勵計劃終止條件如下：（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績未達到預定目標；（2）員工完成年度工作考核不合格；（3）公司董事會決定。6.3股權激勵計劃解除與終止后的處理股權激勵計劃解除與終止后，員工應按照協(xié)議約定，退還所持有的公司股份。7.員工知識產(chǎn)權歸屬7.1員工知識產(chǎn)權歸屬原則本合同中所述的知識產(chǎn)權歸屬，遵循“誰創(chuàng)造、誰所有”的原則。7.2員工知識產(chǎn)權歸屬范圍（1）員工在正常工作時間內完成的發(fā)明創(chuàng)造；（2）員工利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造；（3）員工在完成公司工作任務過程中產(chǎn)生的作品、設計、軟件等。7.3員工知識產(chǎn)權歸屬方式（1）員工所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸公司所有；（2）員工與公司簽訂知識產(chǎn)權轉讓協(xié)議，將個人知識產(chǎn)權轉讓給公司；（3）公司對員工的知識產(chǎn)權進行購買。7.4員工知識產(chǎn)權歸屬變更（1）因工作調動或離職等原因，員工所擁有的知識產(chǎn)權歸公司所有；（2）員工與公司協(xié)商一致，可進行知識產(chǎn)權歸屬的變更。8.知識產(chǎn)權歸屬收益8.1知識產(chǎn)權歸屬收益計算方法知識產(chǎn)權收益計算方法如下：（1）根據(jù)知識產(chǎn)權的市場價值進行評估；（2）按照公司收益的一定比例分配給員工。8.2知識產(chǎn)權歸屬收益分配知識產(chǎn)權收益分配為：（1）一次性現(xiàn)金獎勵；（2）股票期權；（3）公司其他形式的獎勵。8.3知識產(chǎn)權歸屬收益調整知識產(chǎn)權收益調整需經(jīng)公司董事會批準，并根據(jù)實際情況進行調整。9.知識產(chǎn)權歸屬解除與終止9.1知識產(chǎn)權歸屬解除條件（1）員工離職；（2）員工違反公司知識產(chǎn)權管理制度；（3）公司董事會決定。9.2知識產(chǎn)權歸屬終止條件（1）知識產(chǎn)權失去法律效力；（2）知識產(chǎn)權被他人侵權；（3）公司董事會決定。9.3知識產(chǎn)權歸屬解除與終止后的處理（1）員工離職時，知識產(chǎn)權歸屬問題按合同約定處理；（2）知識產(chǎn)權被侵權時，公司應及時采取措施維護自身權益；（3）公司董事會決定知識產(chǎn)權歸屬解除與終止后的具體處理。10.違約責任10.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行義務；（2）任何一方違反合同約定造成對方損失；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接和間接損失；（3）違約方應承擔因違約行為給公司造成的聲譽損失。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構（1）省市仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)則進行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依合同約定解除合同。12.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照合同約定進行相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：員工知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為省市區(qū)路號。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同效力本合同對甲乙雙方具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）進行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在必要時引入第三方介入，并需書面通知對方。16.2第三方介入的選定第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。16.3第三方介入的職責（1）提供專業(yè)意見；（2）協(xié)助合同履行；（3）監(jiān)督合同履行；（4）協(xié)助解決爭議。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”指第三方因履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，對甲乙雙方的責任承擔最高限額。17.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔不超過責任限額的賠償責任；（2）第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定應承擔的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對甲方承擔超出合同約定范圍的責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不對乙方承擔超出合同約定范圍的責任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立第三方關系，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。19.2第三方介入費用的承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。19.4第三方介入?yún)f(xié)議的解除第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃詳細要求：包括股權激勵的目的、范圍、方式、對象、分配原則、比例、方式、調整等具體內容。說明：此附件為股權激勵方案的具體實施細節(jié)，需明確雙方的權利和義務。2.附件二：員工知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權歸屬原則、范圍、方式、變更、收益計算方法、分配方式、調整、解除與終止條件等具體內容。說明：此附件為員工知識產(chǎn)權歸屬的具體約定，需明確知識產(chǎn)權的權利歸屬和使用規(guī)范。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、職責、責任限額、費用承擔、協(xié)議變更、解除等具體內容。說明：此附件為第三方介入的具體約定，需明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。4.附件四：爭議解決規(guī)則詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等具體內容。說明：此附件為爭議解決的詳細規(guī)則，需明確爭議解決的具體流程。5.附件五：合同履行監(jiān)督報告詳細要求：包括合同履行情況、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題、改進措施等具體內容。說明：此附件為合同履行過程中的監(jiān)督報告，需定期提交給甲乙雙方。6.附件六：合同履行驗收報告詳細要求：包括合同履行結果、驗收結論、驗收日期等具體內容。說明：此附件為合同履行完畢后的驗收報告，需明確合同履行是否達到預期目標。7.附件七：違約金計算標準詳細要求：包括違約金計算公式、計算依據(jù)等具體內容。說明：此附件為違約金計算的具體標準，需明確違約金的計算方法和依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行合同義務責任認定標準：根據(jù)合同約定的履行期限和方式，如一方未按時履行，另一方有權要求賠償損失。示例：甲方未按合同約定時間交付貨物，乙方有權要求甲方支付違約金并承擔相應的損失。2.違約行為：未按約定質量履行合同責任認定標準：根據(jù)合同約定的質量標準，如一方提供的貨物或服務不符合質量要求，另一方有權要求賠償損失。示例：乙方提供的貨物存在質量問題，甲方有權要求乙方進行修理或更換，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)合同約定的保密條款，如一方泄露商業(yè)秘密，另一方有權要求賠償損失。示例：甲方泄露了乙方公司的商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方停止泄露并賠償損失。4.違約行為：違反合同約定的其他義務責任認定標準：根據(jù)合同約定的其他義務，如一方違反，另一方有權要求賠償損失。示例：甲方未按照合同約定提供相關文件，乙方有權要求甲方補交并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度股權激勵與員工知識產(chǎn)權歸屬合同范本1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵目的1.2激勵范圍1.3激勵方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃內容3.1激勵股權比例3.2激勵股權來源3.3激勵股權歸屬3.4激勵股權分配4.激勵條件與考核4.1激勵條件設定4.2考核指標體系4.3考核結果運用5.激勵股權授予與行使5.1授予程序5.2行使條件5.3行使程序6.激勵股權的轉讓與繼承6.1轉讓限制6.2繼承規(guī)定7.激勵股權的終止與回購7.1終止條件7.2回購程序7.3回購價格8.員工知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權定義8.2知識產(chǎn)權歸屬原則8.3知識產(chǎn)權歸屬方式9.知識產(chǎn)權的使用與管理9.1知識產(chǎn)權使用范圍9.2知識產(chǎn)權管理職責9.3知識產(chǎn)權保密義務10.知識產(chǎn)權的收益分配10.1收益分配方式10.2收益分配比例10.3收益分配程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同補充條款第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵目的：為提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權激勵與員工知識產(chǎn)權歸屬合同。1.2激勵范圍：本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。1.3激勵方式：通過授予員工一定比例的股權，使員工成為公司利益共享者，共同承擔公司風險和責任。2.激勵對象2.2激勵對象范圍：包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定。2.3激勵對象變更：激勵對象如有離職、調崗等情況，經(jīng)公司人力資源部門審核批準后，可進行變更。3.激勵計劃內容3.1激勵股權比例：根據(jù)公司實際情況，激勵股權比例最高不超過公司總股本的5%。3.2激勵股權來源：通過公司內部增發(fā)或回購股票等方式籌集。3.3激勵股權歸屬：激勵股權歸激勵對象所有，享有相應的股東權利。3.4激勵股權分配：根據(jù)員工崗位、業(yè)績表現(xiàn)等因素，合理分配激勵股權。4.激勵條件與考核4.1激勵條件設定：激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標、個人業(yè)績目標、團隊業(yè)績目標等。4.2考核指標體系：考核指標體系包括定量指標和定性指標，全面評估員工的工作表現(xiàn)。4.3考核結果運用：考核結果作為激勵股權授予的重要依據(jù)，與員工薪酬、晉升等掛鉤。5.激勵股權授予與行使5.1授予程序：激勵股權授予需經(jīng)公司董事會審議通過，并由人力資源部門具體實施。5.3行使程序：員工在滿足行使條件后，可向公司提出行使申請，經(jīng)公司審核批準后辦理相關手續(xù)。6.激勵股權的轉讓與繼承6.1轉讓限制：激勵股權不得隨意轉讓，如需轉讓，需經(jīng)公司同意。6.2繼承規(guī)定：激勵股權可依法繼承，但繼承人需滿足公司規(guī)定的資格條件。7.激勵股權的終止與回購7.1終止條件：激勵股權終止條件包括員工離職、辭職、退休、死亡等。7.2回購程序：激勵股權終止時，公司有權按照合同約定回購激勵股權。7.3回購價格：回購價格根據(jù)激勵股權的市場價值及公司實際情況確定。8.員工知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權定義：本合同所指的知識產(chǎn)權包括但不限于專利權、著作權、商標權、商業(yè)秘密等。8.2知識產(chǎn)權歸屬原則：員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除非合同另有約定，原則上歸公司所有。8.3知識產(chǎn)權歸屬方式：員工在完成工作任務過程中，所形成的知識產(chǎn)權歸公司所有，員工不得自行使用或對外披露。9.知識產(chǎn)權的使用與管理9.1知識產(chǎn)權使用范圍：公司有權在其業(yè)務范圍內使用、許可、轉讓、出租、展示或以其他方式利用員工所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。9.2知識產(chǎn)權管理職責：公司設立知識產(chǎn)權管理部門，負責知識產(chǎn)權的申請、維護、保護和商業(yè)化運作。9.3知識產(chǎn)權保密義務：員工應遵守公司關于知識產(chǎn)權的保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，不得泄露或擅自使用公司的知識產(chǎn)權。10.知識產(chǎn)權的收益分配10.1收益分配方式：公司從知識產(chǎn)權的使用中獲得的經(jīng)濟收益，按照公司內部規(guī)定進行分配。10.2收益分配比例：收益分配比例由公司根據(jù)實際情況和員工貢獻程度合理確定。10.3收益分配程序：收益分配程序由公司制定，并確保分配的透明性和公正性。11.違約責任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約的性質、程度及造成的損失確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件：發(fā)生合同約定的解除條件或一方違約，另一方有權解除合同。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋：本合同的解釋以中文為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同各方的權益保護，確保合同條款的公正執(zhí)行，以及提供專業(yè)意見和保障。16.第三方責任16.1責任限額：第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責任限額不得超過合同總金額的5%。16.2免責條款：因不可抗力或甲乙雙方共同原因導致的損失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責。17.2第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出改進建議。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方應維護甲乙雙方的合法權益。18.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.3第三方不得與甲乙任何一方存在利益沖突，如存在利益沖突，應立即通知甲乙雙方。19.第三方介入程序19.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權限、責任限額、費用承擔等內容。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件同本合同生效條件。20.第三方介入費用20.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務的性質、內容和難度協(xié)商確定。20.2第三方介入費用應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并由甲乙雙方承擔。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.第三方無法繼續(xù)履行職責；2.第三方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的記錄與報告23.1第三方在履行職責過程中，應詳細記錄相關事項，并定期向甲乙雙方提交報告。23.2第三方提交的報告應包括但不限于工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等。24.第三方介入的終止24.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應向甲乙雙方提交最終報告，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。24.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細說明股權激勵的具體內容，包括激勵對象、股權比例、授予方式等。要求：方案需經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)全體激勵對象簽字確認。2.員工知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬公司。要求：協(xié)議需經(jīng)員工簽字確認，并報公司備案。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責、權限、責任限額等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字確認。4.考核指標體系列出激勵條件和考核指標，包括定量指標和定性指標。要求：指標體系需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報公司備案。5.激勵股權行使申請表員工行使激勵股權時需提交的申請表。要求：申請表需填寫完整，并附相關證明材料。6.知識產(chǎn)權使用許可協(xié)議公司許可第三方使用其知識產(chǎn)權的協(xié)議。要求：協(xié)議需明確許可范圍、期限、費用等。7.知識產(chǎn)權轉讓協(xié)議公司轉讓其知識產(chǎn)權給他人的協(xié)議。要求：協(xié)議需明確轉讓內容、價格、支付方式等。8.違約責任認定書明確違約行為及責任認定標準的文件。要求：認定書需經(jīng)違約方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定履行股權激勵義務。未按合同約定履行知識產(chǎn)權歸屬義務。未按合同約定履行第三方介入義務。未按合同約定履行考核義務。未按合同約定履行知識產(chǎn)權使用、轉讓義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失按實際損失計算，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。違約金按合同約定比例計算。3.示例說明：若公司未按合同約定在規(guī)定時間內完成股權激勵，員工有權要求公司賠償因延誤而產(chǎn)生的損失。若員工在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，公司有權要求員工承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。若第三方在履行職責過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。二零二四年度股權激勵與員工知識產(chǎn)權歸屬合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.股權激勵方案2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵比例2.4激勵條件2.5激勵資金來源2.6激勵股權分配3.員工知識產(chǎn)權歸屬3.1知識產(chǎn)權定義3.2知識產(chǎn)權歸屬原則3.3知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定3.4知識產(chǎn)權使用與許可3.5知識產(chǎn)權轉讓與許可3.6知識產(chǎn)權糾紛解決4.激勵股權的授予與行使4.1股權授予條件4.2股權授予程序4.3股權行使方式4.4股權行使限制4.5股權變更與終止5.知識產(chǎn)權歸屬變更5.1知識產(chǎn)權變更條件5.2知識產(chǎn)權變更程序5.3知識產(chǎn)權變更限制6.激勵股權的回購與注銷6.1股權回購條件6.2股權回購程序6.3股權回購價格6.4股權回購限制7.知識產(chǎn)權歸屬爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決費用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：股權激勵方案12.2附件二：員工知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同份數(shù)14.4其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在股權激勵與員工知識產(chǎn)權歸屬方面的權利、義務和責任，以促進公司發(fā)展和員工激勵。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、基層員工等。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為二零二四年。1.4合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自合同簽訂之日起生效。2.股權激勵方案2.1激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、基層員工等。2.2激勵方式激勵方式為股權激勵，包括股票期權、限制性股票、股票增值權等。2.3激勵比例激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況制定。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達到一定業(yè)績指標等。2.5激勵資金來源激勵資金來源于公司自有資金，具體資金數(shù)額由公司董事會決定。2.6激勵股權分配激勵股權分配按照員工崗位、績效等因素進行，具體分配方案由公司董事會制定。3.員工知識產(chǎn)權歸屬3.1知識產(chǎn)權定義知識產(chǎn)權包括但不限于專利權、著作權、商標權、商業(yè)秘密等。3.2知識產(chǎn)權歸屬原則知識產(chǎn)權歸屬原則為“誰創(chuàng)造，誰享有”，即知識產(chǎn)權歸屬于實際創(chuàng)造者。3.3知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定具體知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定如下：3.3.1員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。3.3.2員工離職后，其離職前在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸公司所有。3.3.3員工離職后，其離職前在公司工作期間參與的項目成果，歸公司所有。3.4知識產(chǎn)權使用與許可公司有權在業(yè)務范圍內使用員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，并有權向第三方許可使用。3.5知識產(chǎn)權轉讓與許可公司有權將員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權轉讓或許可給第三方。3.6知識產(chǎn)權糾紛解決知識產(chǎn)權糾紛解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。4.激勵股權的授予與行使4.1股權授予條件股權授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達到一定業(yè)績指標等。4.2股權授予程序股權授予程序如下：4.2.1公司董事會根據(jù)激勵方案和員工績效，確定激勵股權授予名單。4.2.2公司與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議。4.2.3激勵對象按照股權激勵協(xié)議行使股權。4.3股權行使方式股權行使方式包括但不限于股票期權行權、限制性股票解鎖等。4.4股權行使限制股權行使限制包括但不限于離職限制、業(yè)績考核限制等。4.5股權變更與終止股權變更與終止按照股權激勵協(xié)議約定執(zhí)行。5.知識產(chǎn)權歸屬變更5.1知識產(chǎn)權變更條件知識產(chǎn)權變更條件包括但不限于公司業(yè)務調整、員工離職等。5.2知識產(chǎn)權變更程序知識產(chǎn)權變更程序如下：5.2.1公司提出知識產(chǎn)權變更申請。5.2.2員工同意知識產(chǎn)權變更。5.2.3公司與員工簽訂知識產(chǎn)權變更協(xié)議。5.3知識產(chǎn)權變更限制知識產(chǎn)權變更限制包括但不限于法律法規(guī)限制、公司內部規(guī)定等。6.激勵股權的回購與注銷6.1股權回購條件股權回購條件包括但不限于員工離職、公司業(yè)務調整等。6.2股權回購程序股權回購程序如下：6.2.1公司提出股權回購申請。6.2.2員工同意股權回購。6.2.3公司與員工簽訂股權回購協(xié)議。6.3股權回購價格股權回購價格按照股權激勵協(xié)議約定執(zhí)行。6.4股權回購限制股權回購限制包括但不限于法律法規(guī)限制、公司內部規(guī)定等。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.2員工違反合同約定，擅自轉讓或許可他人使用公司知識產(chǎn)權。8.1.3公司未按時足額支付股權激勵款項。8.1.4員工未達到激勵條件，卻行使了股權。8.2違約責任承擔8.2.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2員工擅自轉讓或許可他人使用公司知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。8.2.3公司未按時足額支付股權激勵款項，應向員工支付違約金。8.2.4員工未達到激勵條件卻行使股權，應將所獲股權無償返還公司。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴重違反合同約定。9.1.2公司發(fā)生重大經(jīng)營困難，需要調整股權激勵方案。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議。9.2.2單方解除合同，需提前通知對方，并給予合理期限。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿。9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.4合同終止程序9.4.1雙方簽署合同終止協(xié)議。9.4.2合同終止后，處理剩余股權激勵事宜。10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年。10.2.2對于法律法規(guī)有明確規(guī)定保密期限的，從其規(guī)定。10.3保密責任10.3.1雙方應采取合理措施，確保保密內容的安全。10.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決機構協(xié)商和調解由雙方自行決定；仲裁由雙方共同選定的仲裁機構仲裁；訴訟由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：股權激勵方案12.2附件二：員工知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權代表簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。14.2合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務符合合同要求。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與接受的關系，第三方的責任僅限于其提供服務的內容。15.4.2第三方不對甲乙雙方之間的其他合同義務承擔責任。15.4.3第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和所需服務內容。16.1.2對方應在收到申請后五個工作日內回復是否同意第三方介入。16.2第三方介入的同意16.2.1若雙方同意第三方介入，應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各方權利義務。16.2.2服務協(xié)議應作為本合同的附件。