2025年上海市勞動合同條（三篇）

2025年上海市勞動合同條上海市勞動者權益保障條例第一章總則第一條為切實保障勞動者的合法權益，強化勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，特制定本條例。第二條本條例適用于上海市行政區(qū)域內用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。第三條用人單位和勞動者應嚴格遵守勞動合同法律法規(guī)及城市勞動政策，尊重并保護勞動者的合法權益，通過協(xié)商解決勞動糾紛，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同應以書面形式訂立，可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，或由用人單位以書面形式發(fā)放。第五條勞動合同應明確包含以下內容：勞動合同的當事人、期限、工作內容和地點、勞動報酬、工作時間和休假、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、勞動合同的變更、解除和終止等。第六條勞動合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同的期限最長不得超過三年，經勞動者同意可續(xù)簽。無固定期限合同無期限限制。第七條勞動合同應明確勞動者的職務、工作內容、工作地點等基本信息，不得使用模糊或不當?shù)谋硎鲆?guī)避對勞動者權益的保護。第三章勞動合同的履行第八條勞動合同的當事人應嚴格按照約定履行各自義務，未經雙方協(xié)商一致，不得擅自變更勞動合同內容。第九條勞動合同雙方可協(xié)商變更勞動合同內容，變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。第十條用人單位應為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動條件。第十一條勞動合同期限屆滿，雙方未另行約定的，視為無固定期限合同。第四章勞動合同的解除和終止第十二條勞動者或用人單位可根據勞動合同約定、法律法規(guī)規(guī)定及協(xié)商一致的方式解除勞動合同。第十三條用人單位應依法支付勞動者的工資和福利待遇，并確保按時支付。第十四條勞動者有權依法辭職，但應提前告知用人單位，并遵守勞動合同約定的提前通知期限。第十五條用人單位違反法律法規(guī)或勞動合同約定解除勞動合同的，應支付相應的經濟補償。第十六條勞動合同解除后，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償，并辦理相關社會保險手續(xù)。第五章勞動合同的爭議解決第十七條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議的，可依法通過協(xié)商、調解或仲裁解決。第十八條勞動合同的爭議仲裁應通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條勞動者對用人單位不當解雇提起爭議仲裁的，仲裁委員會應及時處理，并作出合理仲裁決定。第六章補充規(guī)定第二十條離退休人員參與勞動合同的訂立、變更和解除，應依照《退休人員再就業(yè)管理辦法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條學生勞動者參與勞動合同的訂立、變更和解除，應依照學生勞動保護的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條用人單位應依法履行勞動合同約定，優(yōu)先保障女性勞動者的權益。第七章法律責任第二十三條勞動者如認為自身勞動合同權益受到侵害，可向勞動爭議仲裁委員會申請執(zhí)法，以維護自身權益。第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應依法承擔相應的法律責任。第八章附則第二十五條本條例自公布之日起施行。2025年上海市勞動合同條（二）第一章總則第一條為依法保障勞動者的合法權益，規(guī)范勞動關系，促進上海市經濟發(fā)展和社會和諧，特制定本條例，適用于上海市境內用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同。第二條勞動合同系用人單位與勞動者在平等自愿基礎上，就勞動關系、雙方權利和義務等事項所達成的書面協(xié)議。第三條勞動合同的訂立應遵循公平、公正、誠信原則，嚴禁損害勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同應采用書面形式，并在勞動關系確立之前完成訂立。第五條勞動合同應明確以下事項：一、勞動合同期限或無固定期限；二、工作內容、地點、時間及崗位；三、勞動報酬及支付方式；四、勞動條件及勞動保護；五、勞動者享有的權益與承擔的義務；六、勞動合同解除和終止的條件；七、勞動爭議解決方式。第六條勞動合同中約定的勞動報酬不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。第三章勞動合同的履行第七條勞動合同生效后，用人單位應按照合同約定提供勞動條件，并保障勞動者享有的權益。第八條用人單位應禁止安排違法違規(guī)的勞動行為，并確保勞動者的人身安全和合法權益不受侵害。第九條勞動者應依照勞動合同約定履行工作職責，保守用人單位的商業(yè)秘密，并維護用人單位的合法權益。第四章勞動合同的解除和終止第十條勞動合同期滿，勞動關系自然終止。第十一條勞動合同期限一般不得超過五年，但經雙方協(xié)商一致，可以延長。第十二條勞動合同可以提前解除，但需提前三十日通知對方，或支付相應的經濟補償。第十三條對于無固定期限的勞動合同，用人單位如需解除勞動關系，應提前三十日通知勞動者，并支付相應的經濟補償。第十四條勞動合同解除或終止時，用人單位應按照法律規(guī)定支付經濟補償。第五章勞動爭議解決第十五條勞動合同爭議應由勞動爭議調解委員會進行調解，如調解不成，勞動者有權向人民法院提起訴訟。第十六條勞動者因勞動合同爭議離職的，用人單位不得限制其人身自由。第六章法律責任第十七條用人單位違反本條例規(guī)定的，將依法承擔相應的法律責任。第十八條勞動者有權要求用人單位支付勞動報酬，并在其權益受到侵害時，依法獲得相應的賠償。第七章附則第十九條本條例自____年____月____日起施行。第二十條本條例的解釋權歸屬上海市勞動和社會保障局。第二十一條本條例中的勞動合同包括勞動合同、勞務合同及其他形式的勞動協(xié)議。第二十二條本條例未盡事宜，將依法參照相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。2025年上海市勞動合同條（三）第一章總則第一條目的與意義為切實保障勞動者的合法權益，規(guī)范勞動關系的建立與管理，維護社會和諧穩(wěn)定，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，特制定本勞動合同條款。第二條適用范圍本勞動合同條款適用于在上海市境內從事勞動的勞動者及與其建立勞動關系的用人單位。第三條勞動關系的約定原則勞動關系的建立應遵循平等自愿、誠實信用、互利共贏和合法合規(guī)的原則。第四條合同的約定形式勞動合同應以書面形式訂立，并由用人單位和勞動者雙方各執(zhí)一份?？陬^形式雖可約定，但應以書面形式為準。第五條勞動合同的期限勞動合同可約定為固定期限或無固定期限。其中，固定期限勞動合同期限不得超過十年；無固定期限勞動合同為勞動者首次與用人單位訂立或多次續(xù)簽后，勞動者繼續(xù)工作，勞動合同自動轉為無固定期限。第六條勞動合同的簽訂用人單位與勞動者簽訂勞動合應明確以下內容：雙方名稱、住所及法定代表人或主要負責人；勞動合同類型；工作內容、地點、時間及任務；勞動者崗位、職務、薪資、福利及保險等；勞動合同期限；合同解除、終止及爭議解決方式；違約責任等雙方約定的其他內容。第二章勞動關系的權利與義務第七條勞動者的權利勞動者在勞動關系中享有以下權利：按時獲得薪資及福利；平等就業(yè)；休息休假；工作安全與健康；社會保險及住房公積金；職業(yè)培訓與技能提升；知情權與參與權；合理工時與勞動保護等依法享有的其他權利。第八條勞動者的義務勞動者在勞動關系中應履行以下義務：按約提供勞動；遵守工作紀律及規(guī)章制度；保守商業(yè)秘密與個人隱私；辦理離職或解除合同手續(xù)時提前告知并履行相應義務；依法應盡的其他義務。第三章勞動合同的解除與終止第九條解除勞動合同的情形勞動合同可在以下情形下解除：雙方協(xié)商一致；勞動者死亡或宣告失蹤；一方提出書面申請并經協(xié)商一致；一方嚴重違約致使合同無法履行；勞動者有合理理由；用人單位違約侵害勞動者權益。第十條解除勞動合同的程序解除勞動合同應經以下程序：提前書面通知對方；在約定期限內協(xié)商達成一致；履行相關手續(xù)完成解除。第十一條解除勞動合同的補償非因勞動者個人原因解除勞動合同的，用人單位應依法給予勞動者相應補償。第四章勞動爭議的解決第十二條勞動爭議解決的方式