企業(yè)考勤與休假管理制度

企業(yè)考勤與休假管理制度一、目的

為確保企業(yè)正常運營秩序，規(guī)范員工工作時間，加強考勤與休假管理，提高工作效率，制定本企業(yè)考勤與休假管理制度。本制度旨在明確員工在工作時間、考勤、請假、休假等方面的權(quán)利與義務(wù)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于本企業(yè)全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。企業(yè)各級管理人員、職能部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，確保考勤與休假管理的公平、公正、公開。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

2.休息時間：周六、周日為法定休息日，企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整休息日。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調(diào)整：企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求、季節(jié)變化等因素，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.值班安排：企業(yè)可根據(jù)實際情況，安排員工值班。值班期間，員工應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)正常運營。

6.彈性工作時間：企業(yè)可根據(jù)員工工作性質(zhì)、工作強度等因素，實行彈性工作時間制度。具體實施辦法由企業(yè)人力資源部門制定，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

7.工作時間記錄：企業(yè)應(yīng)建立健全工作時間記錄制度，確保員工工作時間真實、準確。員工應(yīng)如實記錄工作時間，不得弄虛作假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，可采用物理簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準的簽到方式。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為每日上午8:45至9:00，超過9:00未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時間為每日下午18:00至18:15，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出事由，經(jīng)上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由上級進行特殊處理，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）部門主管：負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時處理本部門的考勤異常情況。

（3）員工：負責按時簽到，如實報告因公外出情況，對個人考勤記錄負責。

（4）考勤管理員：負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，協(xié)助人力資源部門處理考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需由直接上級審批，經(jīng)部門負責人同意，并報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回工作當日向直接上級銷假。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回，員工應(yīng)提前通知上級并說明原因，按請假程序申請延期。

銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等，由直接上級確認并報人力資源部門備案。

請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。如因請假影響工作進展，員工應(yīng)在返回工作后及時補齊相關(guān)工作進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本企業(yè)假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請批準后，報人力資源部門備案。

（4）請假結(jié)束后，按時返回工作崗位并銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按無薪處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的員工，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的員工，年假10天。

（3）工作滿10年以上的員工，年假15天。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。如有特殊情況，可申請延長產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)享有國家規(guī)定的公眾假期。企業(yè)在特殊情況下可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。公眾假期期間，工資按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理措施：

-遲到：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不計入考核；超過3次，將在當月績效獎金中扣除相應(yīng)金額。

-曠工：曠工半天，將在當月績效獎金中扣除相應(yīng)金額；曠工一天，扣除當日工資，并計入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-通報批評，并計入個人考勤檔案。

-扣除當月績效獎金。

-嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當日的工資，并在當月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到3天（含3天）以上，或連續(xù)曠工超過2天，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況提供合理解釋。未報告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準確、完整