工會(huì)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)

演講人：日期：工會(huì)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)目CONTENTS工會(huì)概述與性質(zhì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)法律法規(guī)與政策解讀工會(huì)活動(dòng)策劃與組織實(shí)施工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)提升錄01工會(huì)概述與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)的發(fā)展歷程工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的西方國家，隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和馬克思主義的傳播，逐漸成為世界各國普遍存在的工人組織。工會(huì)的定義及發(fā)展歷程工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的代表性和群眾基礎(chǔ)。工會(huì)的職能維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的性質(zhì)與職能工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過參與制定涉及職工切身利益的政策制度，為職工發(fā)聲、維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還承擔(dān)著動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重任。工會(huì)的作用工會(huì)的存在和發(fā)展，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)也是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作的重要組成部分。工會(huì)的意義工會(huì)的作用與意義02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)遵循民主集中制原則，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。組織原則工會(huì)組織結(jié)構(gòu)包括全國總工會(huì)、地方總工會(huì)和基層工會(huì)等層級(jí)。結(jié)構(gòu)形式企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等基層單位應(yīng)依法建立工會(huì)組織，維護(hù)職工權(quán)益。基層工會(huì)組建工會(huì)組織原則及結(jié)構(gòu)形式010203工會(huì)內(nèi)部管理制度建設(shè)會(huì)員管理建立會(huì)員檔案，實(shí)行會(huì)員實(shí)名制管理，保障會(huì)員權(quán)利。制定經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)來源、使用范圍和審批程序。經(jīng)費(fèi)管理建立干部選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)機(jī)制，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。干部管理工會(huì)通過參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，維護(hù)職工權(quán)益。運(yùn)行機(jī)制工會(huì)組織開展各種文化、體育、教育等活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。活動(dòng)方式工會(huì)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。維權(quán)途徑工會(huì)運(yùn)行機(jī)制及活動(dòng)方式03工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)會(huì)員資格條件提交入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)組織審核通過，履行入會(huì)手續(xù)，成為正式會(huì)員。入會(huì)程序會(huì)員檔案管理建立會(huì)員檔案，記錄會(huì)員基本信息、入會(huì)時(shí)間、繳納會(huì)費(fèi)等情況。承認(rèn)工會(huì)章程，符合工會(huì)規(guī)定的入會(huì)條件，如工作年限、職業(yè)等。會(huì)員資格條件及入會(huì)程序會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，參與工會(huì)事務(wù)的管理和決策。權(quán)利保障會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的工作情況、財(cái)務(wù)狀況和重大決策，提出意見和建議。知情權(quán)會(huì)員在遇到困難或權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向工會(huì)尋求幫助和支持。救助服務(wù)會(huì)員權(quán)利保障措施會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)的章程和各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行工會(huì)的決議和決定。遵守章程參與活動(dòng)繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作的開展。會(huì)員義務(wù)履行要求04工會(huì)法律法規(guī)與政策解讀國家相關(guān)法律法規(guī)政策介紹保障職工合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確工會(huì)的法律地位、職責(zé)和權(quán)利。規(guī)范集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同的程序和要求。《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、工作原則和會(huì)員權(quán)利義務(wù)。《中國工會(huì)章程》01020403《集體合同規(guī)定》規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)病。勞動(dòng)保護(hù)措施01020304保障職工基本生活需要，提高工資水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高職工素質(zhì)和技能，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步。職工培訓(xùn)和教育規(guī)定行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策法規(guī)分析企業(yè)內(nèi)部管理制度銜接勞動(dòng)合同管理制度規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等程序。工資分配制度建立公正、合理的工資分配體系，激勵(lì)職工積極工作。職工福利制度提供職工福利設(shè)施和待遇，改善職工生活質(zhì)量。勞動(dòng)爭議調(diào)解制度及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。05工會(huì)活動(dòng)策劃與組織實(shí)施活動(dòng)策劃原則及方法論述活動(dòng)策劃原則以會(huì)員需求為導(dǎo)向，注重活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力?；顒?dòng)策劃方法采用民主集中制，廣泛征集會(huì)員意見，結(jié)合實(shí)際情況制定活動(dòng)方案?；顒?dòng)主題確定依據(jù)工會(huì)工作重點(diǎn)，確定活動(dòng)主題，確?；顒?dòng)具有思想性、教育性和趣味性?；顒?dòng)形式選擇根據(jù)活動(dòng)主題和會(huì)員特點(diǎn)，選擇合適的活動(dòng)形式，如文藝演出、體育競賽、知識(shí)競賽等?；顒?dòng)籌備明確活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等細(xì)節(jié)，制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃?；顒?dòng)組織實(shí)施流程梳理01活動(dòng)宣傳通過工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、海報(bào)等多種渠道進(jìn)行宣傳，吸引會(huì)員積極參與。02活動(dòng)執(zhí)行按照活動(dòng)計(jì)劃有序進(jìn)行，確保各項(xiàng)環(huán)節(jié)順利銜接，注意現(xiàn)場秩序和安全。03活動(dòng)總結(jié)在活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)提供參考。04活動(dòng)效果評(píng)估通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行全面評(píng)估，了解會(huì)員的滿意度。活動(dòng)總結(jié)撰寫根據(jù)評(píng)估結(jié)果和活動(dòng)實(shí)際情況，撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，歸納活動(dòng)的亮點(diǎn)和不足。反饋意見收集積極收集會(huì)員的反饋意見，及時(shí)改進(jìn)活動(dòng)方案，提高活動(dòng)質(zhì)量。改進(jìn)措施制定針對(duì)活動(dòng)中存在的問題，制定具體的改進(jìn)措施，并落實(shí)到下一次活動(dòng)中?；顒?dòng)效果評(píng)估與總結(jié)反饋06工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定經(jīng)費(fèi)來源渠道及預(yù)算編制要點(diǎn)會(huì)員會(huì)費(fèi)會(huì)員按規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。單位按照國家規(guī)定比例撥給工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥款預(yù)算編制應(yīng)遵循量入為出、收支平衡的原則，合理安排各項(xiàng)支出。預(yù)算編制要點(diǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工教育、文體活動(dòng)、職工福利等方面。經(jīng)費(fèi)使用范圍報(bào)銷需經(jīng)過審批、審核、報(bào)銷等流程，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、規(guī)范。報(bào)銷流程報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法，符合財(cái)務(wù)規(guī)定。報(bào)銷要求經(jīng)費(fèi)使用范圍和報(bào)銷流程規(guī)范010203監(jiān)督檢查機(jī)制建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查、審計(jì)。責(zé)任追究對(duì)于違反經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的行為，將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制和責(zé)任追究07工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)提升干部隊(duì)伍選拔任用條件設(shè)置基本條件工會(huì)干部應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場、良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心。能力要求工會(huì)干部需具備組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。選拔程序選拔過程應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，通過競爭上崗、民主推薦等方式進(jìn)行。任職資格工會(huì)干部應(yīng)具備相關(guān)的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷，并持有相應(yīng)的資格證書。干部隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，以適應(yīng)工會(huì)工作的需要。02040301培訓(xùn)方式采用集中授課、專題講座、案例分析、實(shí)地考察等多種教學(xué)方式，以提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)內(nèi)容包括工會(huì)基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)實(shí)務(wù)、職業(yè)技能等方面的課程。師資力量聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論水平的專家、學(xué)者擔(dān)任授課教師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)工會(huì)干部的工作職責(zé)和任務(wù)，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)工會(huì)干部的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)