統(tǒng)一形象與員工福利管理制度

統(tǒng)一形象與員工福利管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了統(tǒng)一企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)凝集力和員工歸屬感，提升員工福利水平，確保企業(yè)正常運(yùn)營，并依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。第三條形象管理和福利管理的原則形象管理和福利管理應(yīng)遵從公平、公正、公開、互惠互利的原則，充分敬重和保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。第二章形象管理第四條儀容儀表員工應(yīng)保持乾凈、干凈的儀容儀表，不得梳理花樣過分夸張的發(fā)型，不得涂抹過濃的化妝品。員工應(yīng)穿著乾凈、干凈的工作服，不得隨便更換、改動(dòng)工作服的顏色和樣式。員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的口腔、體臭等方面的衛(wèi)生習(xí)慣。員工應(yīng)佩戴工牌，確保工牌信息準(zhǔn)確完整。第五條工作場(chǎng)合員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈和環(huán)境衛(wèi)生，不得隨便堆放雜物，保持工作區(qū)域的清潔和有序。員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備和工作工具，不得隨便移動(dòng)、損壞或私自拆卸設(shè)備。員工應(yīng)妥當(dāng)保管辦公用品和設(shè)備，合理使用資源，避開揮霍。第六條企業(yè)標(biāo)識(shí)員工應(yīng)正確佩戴企業(yè)標(biāo)識(shí)物，包含但不限于工牌、胸牌、帽子等，確保標(biāo)識(shí)物的清楚可辨，而且不得私自更改、遮擋或丟失。員工不得私自制作、使用或售賣任何侵害企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的標(biāo)識(shí)物。員工應(yīng)樂觀宣傳和傳播企業(yè)正面形象，不得散布虛假信息、負(fù)面言論。第七條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守企業(yè)的行為規(guī)范，不得從事違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。員工應(yīng)禮貌待人，保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，敬重同事和客戶。員工應(yīng)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安全穩(wěn)定，不得參加或散布謠言、惡意誹謗他人等行為。第三章員工福利管理第八條薪酬福利企業(yè)依據(jù)員工的崗位和工作表現(xiàn)，依照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度，予以相應(yīng)的薪酬。企業(yè)供應(yīng)公平公正的薪酬調(diào)整機(jī)制，定期評(píng)估員工績(jī)效，按績(jī)效結(jié)果確定薪酬調(diào)整幅度。企業(yè)依照相關(guān)規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，為員工供應(yīng)合理的福利待遇。第九條假期管理企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定和員工實(shí)際情況，合理布置員工的年假和其他法定假期。員工應(yīng)提前請(qǐng)假，經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自曠工或無故遲到早退。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)和供應(yīng)相關(guān)福利，包含但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。企業(yè)供應(yīng)肯定的員工福利，例如職工食堂、員工宿舍、健身房等，具體待遇以企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條健康管理企業(yè)樂觀開展員工體檢活動(dòng)，定期組織員工體檢，確保員工健康情形。企業(yè)供應(yīng)健康管理服務(wù)，包含但不限于健康咨詢、心理咨詢、疾病防備等。第十二條員工培訓(xùn)企業(yè)依據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)水平。員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第四章法律責(zé)任第十三條違紀(jì)違法處理員工假如違反本規(guī)章制度，將依據(jù)違紀(jì)違法的情節(jié)輕重，依法予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的員工，經(jīng)過調(diào)審核實(shí)后，將依法解除勞動(dòng)合同，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。第十四條權(quán)益保護(hù)企業(yè)保障員工合法權(quán)益，對(duì)于侵害員工權(quán)益的行為，將依法維護(hù)員工合法權(quán)益。員工如發(fā)現(xiàn)本身的權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門投訴，并搭配合理的調(diào)查和處理。第十五條爭(zhēng)議處理員工與企業(yè)之間發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟解決。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，搭配調(diào)解和解決爭(zhēng)議。第五章附則第十六條規(guī)章制度的修改和解釋企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變動(dòng)，對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，并及時(shí)通知員工。對(duì)于本規(guī)章制度中未涉及的相關(guān)事項(xiàng)，依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十七條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為員工和企業(yè)之間的管束性文件。第十八條附件本規(guī)章制度的附件包含